Pakikipag-ugnay sa isang Hiring Manager sa LinkedIn

Nilalaman

• Dapat Mo Bang Makipag-ugnay sa Hiring Manager sa LinkedIn?
• Panoorin Ngayon: 8 Ang Mga Pagkakamali sa LinkedIn Maaaring Mabilis kang Gumagawa
• Mga tip para sa Pakikipag-ugnay sa isang Hiring Manager sa LinkedIn
• Kailan magpadala ng isang Mensahe
• Sundin ang mga panuto

Ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na nagtataka kung nararapat na makipag-ugnay sa manager ng pag-upa sa LinkedIn pagkatapos nilang mag-apply para sa isang trabaho. Walang simpleng oo o walang sagot. Gayunman, sa pangkalahatan, hindi nito sasaktan ang iyong aplikasyon upang magpadala ng isang mabilis na "Mahilig ako" na mensahe.

Dapat Mo Bang Makipag-ugnay sa Hiring Manager sa LinkedIn?

Kung ang halaga ng pag-abot ay nakasalalay sa kumpanya, ang manager ng pag-upa, at kung paano mo makontak ang indibidwal. Lalo na mahalaga para sa mapagkumpitensyang posisyon kung saan ang daan-daang mga aplikante ay tumugon, pagiging aktibo at paggawa ng isang personal na koneksyon ay makakatulong sa iyong aplikasyon na mapansin. Sa flip side, maaari nitong inisin ang isang hiring manager na mas pinipili na hindi makipag-ugnay sa mga aplikante.

Sa huli, maliban kung ang pag-post ng trabaho ay nagsasabing ang mga aplikasyon ay isasaalang-alang lamang sa pamamagitan ng website ng employer o sistema ng pagsubaybay sa aplikante, kaunti ang mawawala sa pagpapadala ng isang maikling, magalang na mensahe ng LinkedIn sa manager ng pag-upa na nagpapansin ng iyong interes sa trabaho.

Kung tahasang tatanungin ng isang tagapag-empleyo na ang mga aplikante ay hindi makipag-ugnay sa kanila na lampas sa kanilang mga opisyal na aplikasyon, huwag mensahe ang employer sa LinkedIn. Kung ito ang mangyayari, o kung hindi ka komportable sa pag-asang maabot nang walang taros, tanungin ang isang kasamahan o nagtatrabaho na makipag-ugnay sa kumpanya para sa isang panimula o referral; ito, din, ay maaaring magbigay ng isang gilid.

1:51

Panoorin Ngayon: 8 Ang Mga Pagkakamali sa LinkedIn Maaaring Mabilis kang Gumagawa

Mga tip para sa Pakikipag-ugnay sa isang Hiring Manager sa LinkedIn

Ang pakikipag-ugnay sa isang manager sa pag-upa ay isang simpleng bagay na dapat gawin. Ano ang isulat at kung paano gumawa ng pinakamahusay na impression ay kasing dali ng ilang mga malinaw na hakbang:

• Ipaalam sa hiring manager na nag-apply ka at muling sumulat ng iyong interes sa trabaho.
• Banggitin ang isa o dalawa sa iyong mga pangunahing kwalipikasyon upang maipakita kung bakit ikaw ay isang mainam na kandidato para sa posisyon.
• Panatilihin ang iyong mensahe bilang tiyak at maigsi hangga't maaari. Ang isang maikling mensahe ay maaaring makakuha ng manager ng pag-upa na interesado sa iyong aplikasyon nang hindi nakakainis sa kanila.
• Siguraduhin na lubusang i-edit ang iyong mensahe bago ipadala ito. Ang lahat ng iyong pakikipag-ugnay sa manager ng pag-upa ay dapat maging propesyonal at makintab; walang mensahe sa lahat ay mas mahusay kaysa sa isang sloppily na nakasulat.

Kailan magpadala ng isang Mensahe

Depende sa kumpanya, maaaring tumagal ng ilang oras upang maiproseso ang iyong aplikasyon.

Kung ito ay isang maliit na tagapag-empleyo at ipinapadala mo ang iyong resume sa pamamagitan ng email, masarap na mag-follow up sa ilang sandali pagkatapos mong maipadala ito.

Kung ito ay isang malaking kumpanya, malamang na mag-aaplay ka sa pamamagitan ng isang online system ng pamamahala ng aplikante. Sa kasong iyon, maghintay hanggang sa isang araw o higit pa pagkatapos mong ilagay ang iyong aplikasyon upang magkakaroon ng pagkakataon na makapasok sa system at sa manager ng pag-upa.

Huwag mag-alala kung hindi ka nakakarinig. Hindi lahat ay madalas na sinusuri ang kanilang mga mensahe sa LinkedIn. Ang ilang mga tao ay hindi nag-abala. Kung hindi ka nakakakuha ng tugon hindi nangangahulugang hindi ka isinasaalang-alang para sa trabaho.

Sundin ang mga panuto

Ang pagsunod sa mga parameter na ibinigay ng manager ng pag-upa sa pag-apply para sa isang posisyon ay mahalaga rin. Ang pagkabigong isumite ang lahat ng kinakailangang mga materyales ay malamang na mag-aalis sa iyo mula sa pagsasaalang-alang.

Ang pagtapon ng mga aplikasyon mula sa mga taong hindi nagawa ang hiniling ay isang madaling paraan upang mabawasan ang sukat ng pool ng aplikante, kaya't paggugol ng oras upang matugunan ang mga partikular na kinakailangan ng aplikasyon ng employer at matugunan ang mga ito nang sapat. Ang isang hiring manager kamakailan ay nagbahagi na nakakakuha siya ng maraming kwalipikadong mga aplikante na kung napalagpas niya ang isang mabuti habang nagpapatuloy ang screening, hindi mahalaga ito dahil maraming mas malakas na mga kandidato kung saan pipiliin.