Paano Pa-maximize ang Iyong Panimulang Salary
Nilalaman
Ang panimulang suweldo ng isang empleyado ay ang nakapirming halaga ng pera na nais ng isang employer na magbayad ng isang bagong empleyado upang magsagawa ng isang partikular na trabaho. Ang pagsisimula ng suweldo ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan, ngunit ito ay karaniwang tinutukoy ng:
- Ang mga rate ng pagbabayad sa merkado para sa mga taong gumagawa ng katulad na trabaho
- Ang mga rate ng pagbabayad sa merkado sa mga katulad na industriya
- Ang mga saklaw ng suweldo sa rehiyon kung saan matatagpuan ang trabaho
- Ang karanasan ng indibidwal na kung saan ikaw ay gumagawa ng alok sa trabaho
- Ang edukasyon ng indibidwal na iyong inaalok sa alok
- Ang mga rate ng pagbabayad at saklaw ng suweldo naitatag ng isang indibidwal na employer para sa kasalukuyang mga empleyado
- Ang pagkakaroon ng mga potensyal na empleyado upang maisagawa ang isang tukoy na trabaho sa rehiyon at lokasyon ng employer
Ang pagsisimula ng suweldo ay nadagdagan kapag ang isang pagsusuri sa mga salik na ito ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa isang pagbabago. Halimbawa, ang panimulang suweldo ng mga mahuhusay na science sa computer na inuupahan sa mga posisyon sa pag-unlad ay regular na tumataas. Ang mga employer na upa ng mga empleyado sa pag-unlad ng software, pag-unlad ng mobile, at iba pang mga nauugnay na larangan ay maaaring asahan sa pagsasaliksik ng panimulang sahod taun-taon.
Ang iba pang mga trabaho ay mas mahuhulaan. Halimbawa, ang bayad para sa isang HR Assistant sa Midwest ay tumatagal ng $ 35 hanggang 40,000 para sa isang bilang ng mga taon.
Kunin ang Karamihan sa iyong Panimulang Salary
Gusto ng lahat na kumita hangga't maaari para sa isang partikular na trabaho. Maaari kang gumawa ng ilang mga bagay upang matiyak na ang iyong suweldo ay mataas hangga't maaari. Tandaan, ang karamihan sa pagtaas, kabilang ang mga promosyonal na pagtaas, ay batay sa isang porsyento ng iyong kasalukuyang suweldo. Kaya, ang isang mas mataas na suweldo ngayon ay nangangahulugang isang mas mataas na suweldo bukas.
Gawin ang iyong pananaliksik.Bago ka pa mag-apply para sa isang trabaho, gumawa ng ilang pananaliksik sa kung ano ang isang makatwirang suweldo para sa ganoong posisyon. Huwag magpakita ng mga balikat at walang ideya. Pinipigilan ka ng pamamaraang ito sa paggawa ng isang hindi makatwirang demand ng suweldo.
Ang pagiging hindi makatwiran ay maaaring mag-alis sa iyo mula sa pagsasaalang-alang. Bilang karagdagan, kung hindi mo gawin ang iyong pananaliksik, maaari kang tumanggap ng mas kaunting pera kaysa sa nais nilang bayaran ka.
Makipag-usap.Kung sasabihin nila, "Nais naming mag-alok sa iyo ng posisyon ng HR Assistant sa $ 35,000 sa isang taon," masasabi mo lang, "Okay," ngunit malamang na mawawala ka, hindi lamang para sa posisyon na ito, ngunit para sa pagtaas sa ang hinaharap, din.
Ang ilang mga tagapamahala (at ilang mga kumpanya) ay hindi nakikipag-ayos sa suweldo — ito ay isang one-and-tapos na alok. Gayunpaman, maraming mga nakapangangatwiran na namamahala ay hindi nasaktan sa isang negosasyon sa suweldo. Kaya, kunin ang parehong $ 35,000 sa isang taon na alok at humiling ng $ 38,500. Ang humihingi ng $ 45,000 ay hindi katawa-tawa, ngunit ang paghingi ng 5 porsiyento hanggang 10 porsiyento na higit pa ay normal at naaangkop. Kung sasabihin nila hindi, sasabihin nila hindi. Pagkatapos, maaari mong gawin ang iyong desisyon.
Maging handa na ipakita ang iyong mga kasanayan. Karamihan sa mga trabaho ay may listahan ng mga kritikal na kasanayan na hinahanap ng employer. Ang bagong upa ay dapat may kakayahang gawin ang lahat ng mga bagay na ito. Karaniwan, ang isang tagapag-empleyo ay mayroon ding listahan ng magaling kasanayan.
Kung mayroon kang alinman sa mga masarap na bagay na ito, siguraduhin na ilalabas mo sila kapag nag-uusap ka ng suweldo. Halimbawa, nagsasalita ka ba ng ibang wika? Maaari ka bang mag-statistic analysis? Mayroon ka bang isang sertipiko sa isang karagdagang wika sa programming? Depende sa trabaho, ang mga extras na ito ay maaaring maayos na bumagsak sa iyong panimulang suweldo.
Isaisip ang iba pang mga perks.Sigurado, gusto mo ng isang mataas na panimulang suweldo, ngunit mayroon pa bang ibang bagay na mas pinahahalagahan mo? Ang ilang mga tao na mahalagang kakayahang umangkop, o labis na bakasyon, o ang pagpipilian ng telecommuting higit pa sa isang mataas na suweldo.
Ang ilan sa mga kumpanya ay maaaring payagan para sa pag-negosasyon ng libreng paradahan, subsidisadong bus pass, o pagiging kasapi ng gym. Ang mga perks na ito ay hindi naglalagay ng cash sa iyong pitaka, ngunit pinapanatili nila ang cash sa iyong pitaka.
Kung binalak mong bumili pa rin ng isang membership sa gym, isang freebie mula sa kumpanya ay tulad ng isang maliit na pagtaas. Ang pagbabayad ng tuition ay isa pang malaking pakikipagsapalaran na hindi lamang nakakakuha ka ng libreng pag-aaral ngunit ginagawang kwalipikado ka para sa susunod na pagaagaw sa karera sa karera.
Para sa Mga Tagapangasiwa lamang
Ang susi sa pagsisimula ng suweldo ay upang mapanatili ang iyong kompensasyon na mapagkumpitensya upang maakit mo at mapanatili ang pinaka karapat-dapat na empleyado na umaangkop sa iyong kultura. Maaari mong subukan na makatipid ng pera sa pamamagitan ng skimping sa simula ng suweldo, ngunit masasaktan ka ito sa katagalan. Nais mo ang pinakamahusay na mga tao, at ang pinakamahusay na mga tao ay nagkakahalaga ng higit pa.
