Ang HR Role sa Pagsusulong ng Corporate Social Responsibility

Nilalaman

• Ipatupad at Himukin ang Mga Green Practise
• Pagyamanin ang Kultura ng Corporate Social Responsibility
• Ipagdiwang ang mga Tagumpay sa Tungkulin sa Social Social
• Tatlong pangunahing Lugar ng Corporate Social Responsibility
• Pakikipag-ugnayan sa Komunidad
• Pagsasanay at Pag-unlad
• Ang isang Cohesive Global Corporate Social Responsibility Platform

Shafiq Lokhandwala

Ang mundo ay isang mas maliit na lugar salamat sa internet, pandaigdigang pangangalakal, at mga pagsulong sa komunikasyon at teknolohiya. Marami pang kumpanya ng Estados Unidos ang nagpapalawak sa ibang bansa, at pinamamahalaan ngayon ang isang pandaigdigang manggagawa na may natatanging benepisyo, mga patakaran / batas, at iba't ibang wika at pera.Sa pandaigdigang pagpapalawak na ito ay may pananagutan.

Kapag ang mga kumpanya ay pandaigdigan, isang mahalagang hamon sa pagkakaroon ng tagumpay ay ang paggalang sa ibang mga kultura at kapaligiran ng mga manggagawa at simulang bumubuo ng isang pandaigdigang profile o kamalayan sa lipunan. Kilalanin ang mga pagkakaiba na ito sa isang maayos na plano ng Corporate Social Responsibility (CSR) na maaaring sabay na taasan ang halaga ng shareholder, mapalakas ang pakikipag-ugnayan sa empleyado at dagdagan ang pagkilala sa tatak ng employer.

Ang mga kagawaran ng Human Resource ay may mahalagang papel sa pagtiyak na ang kumpanya ay nagpapatupad ng mga programa ng responsibilidad sa CSR. Bukod dito, maaaring pamahalaan ng HR ang pagpapatupad ng plano ng CSR at subaybayan ang pag-aampon nito nang aktibo, habang ang pagdokumento (at pagdiriwang) ng tagumpay nito sa buong kumpanya.

Ang teknolohiya ng HR ay maaaring makatulong sa isang programa ng CSR, kabilang ang pagbabawas ng yapak ng carbon ng kumpanya upang makinabang ang planeta. Magsimula sa mga lugar na ito:

• Ipatupad at hikayatin ang mga berdeng kasanayan.
• Pagyamanin ang isang kultura ng responsibilidad sa lipunan.
• Ipagdiwang ang mga tagumpay.
• Ibahagi at iparating ang halaga ng responsibilidad ng panlipunang panlipunan sa mga empleyado at komunidad.

Ipatupad at Himukin ang Mga Green Practise

Ipatupad ang mga berdeng kasanayan upang makatulong sa pagbawas ng basura sa kapaligiran, habang isinusulong at hinihikayat ang paglaki ng pagkatalaga, mas mahusay na etika sa korporasyon at pangmatagalang kasanayan na nagtataguyod ng kapwa personal at corporate accountability.

Ang halaga na likas sa pagyakap sa berdeng mga aspeto ng responsibilidad ng korporasyon ay malinaw na nauunawaan, na ibinigay ng direktang epekto na ang pagtaas ng mga gastos sa enerhiya at utility sa mga bulsa ng empleyado. Ang pangangalaga ay naging isang tinatanggap na paraan ng paggawa ng malusog sa ating planeta.

Ang pagbawas ng carbon footprint ng bawat empleyado ay isang mahusay na paraan ng pagkuha ng pag-iimbak ng enerhiya at mga inisyatibo ng basura ng basura mula sa lupa. Narito ang mga mungkahi upang magsimula:

• Recycle papel, lata, at bote sa opisina; kilalanin ang mga pagsisikap sa departamento.
• Kolektahin ang pagkain, at lalo na ang mga donasyon, para sa mga biktima ng baha, bagyo at iba pang natural na sakuna sa buong mundo.
• Himukin ang nabawasan na pagkonsumo ng enerhiya; i-subsidize ang mga trans pass, gawing madali para sa mga empleyado na mag-carpool, hikayatin ang mga staggered na staffing na payagan pagkatapos ng oras ng pagmamadali.
• Pinahihintulutan ang telecommuting at payagan ang mga empleyado na nagtatrabaho nang malayuan hanggang sa posible.
• Hikayatin ang pagpapatay ng mga ilaw, computer, at printer pagkatapos ng oras ng pagtatrabaho at sa katapusan ng linggo para sa karagdagang pagbawas ng enerhiya.
• Makipagtulungan sa IT upang lumipat sa mga laptop sa mga desktop computer. (Ang mga laptop ay kumonsumo ng hanggang sa 90% na mas kaunting lakas.)
• Dagdagan ang paggamit ng teleconferencing, sa halip na on-site na mga pulong at paglalakbay.
• Itaguyod ang brown-bagging sa opisina upang matulungan ang mga empleyado na mabawasan ang taba at mga calorie upang mabuhay nang mas malusog na buhay at mabawasan din ang basura ng packaging.

Pagyamanin ang Kultura ng Corporate Social Responsibility

Ang paglikha ng isang kultura ng pagbabago at responsibilidad ay nagsisimula sa HR. Ang pagkuha ng mga nakababatang empleyado, na nasa kamalayan na ng kapaligiran, nasasabik tungkol sa mga sariwang hakbangin ng Corporate Social Responsibility ay isang mahusay na paraan upang magsimula. Ang isang nakatuon na hanay ng mga empleyado na gumamit ng sigasig para sa mga nasabing programa ay magbibigay-daan sa mga palakaibigang kumpetisyon at mga programa sa pagkilala.

Sa nakalipas na ilang taon, ang mga pangunahing organisasyon ng balita ay nag-ulat sa malalaking, pinagkakatiwalaang mga kumpanya na nabigo ang mga empleyado, shareholders at publiko (i.e., Enron, Lehman, WaMu). Ang mga pagkabigo na ito ay lumikha ng isang kultura ng kawalang-galang sa mundo ng korporasyon.

Kadalasan, ang mga empleyado at tagapag-empleyo sa lahat ng antas, na nakikipagkumpitensya para sa pagsulong at pagkilala sa mga malupit na lugar, ay pinilit na tanggapin ang maling pag-uugali at basura bilang "negosyo tulad ng dati."

Ang mga tatak ng employer ay nawasak at ang dating sagradong tiwala na ang mga empleyado ay may matatag na pensyon, tinukoy na mga benepisyo, at habambuhay na trabaho, ay pinalitan ng bayad para sa pagganap at pagsasaayos sa mga bagong layunin ng pagkatuto. Sa kapaligiran na ito,

Ang responsibilidad sa Social Social ay maaaring pumunta sa mahabang paraan sa rehabilitasyon ng tatak ng employer na may mga potensyal na bagong hires at lipunan nang malaki. Makakatulong ito upang talunin ang imahe na ang mga layunin ng korporasyon ay nakaugat sa nag-iisang isip na kita sa gastos ng lipunan at sa kapaligiran.

Ang mga koneksyon sa lipunan at pamayanan na hinihikayat ng mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pahintulot sa mga empleyado na maisangkot ang kanilang mga kumpanya sa makabuluhang paraan sa komunidad. Ang mga employer ay maaaring kumonekta sa kanilang mga empleyado at komunidad sa pamamagitan ng:

• Ang mga kumpanya ay tumutugma sa mga kontribusyon sa kawanggawa ng empleyado;
• Mga programa sa komunidad at mga araw ng boluntaryo;
• Ang pag-sponsor ng korporasyon ng mga kaganapan sa komunidad; at
• Hinihikayat ang mga empleyado na lumahok sa mga walkathon, mga bangko ng pagkain, at iba pa.

Ipagdiwang ang mga Tagumpay sa Tungkulin sa Social Social

Ang pagdiriwang ng tagumpay ay mahalaga upang mapanatili ang momentum ng anumang programa ng CSR. Ang pagsasama ng mga pinuno ng kumpanya, at pinupuri ang tagumpay ng mga inisyatibong ito, ay nagbibigay ng tunay na kahulugan ng programa.

Sa mabilis na pagpapalawak ng pandaigdigang lugar ng pagtatrabaho, ang pagdiriwang ng mga tagumpay na ito ay hindi lamang nagtutulak sa pagpapatupad ng mga inisyatibo ng Corporate Social Responsibility ngunit pinapayagan din ang maayos na mga kasanayan sa HR sa HR na paganahin ang mga ito.

Bukod pa rito, ang publisidad tungkol sa mga tagumpay na ito ay lumilikha ng isang magkakaugnay na pag-unawa sa mga kultura sa loob ng bawat rehiyon na nagsisilbi ang kumpanya. Alam ng lokal na populasyon na, bilang karagdagan sa pagbibigay ng mga trabaho, ang kumpanya ay tumatagal ng isang aktibong interes sa, at nakikilahok sa mga lokal na isyu.

Tatlong pangunahing Lugar ng Corporate Social Responsibility

Ang pagtuon sa tatlong pangunahing lugar ng Corporate Social Responsibility ay maaaring makatulong na lumikha ng isang cohesive na mapa para sa kasalukuyan at hinaharap:

Pakikipag-ugnayan sa Komunidad

Ang paghikayat sa Pakikipag-ugnayan sa Komunidad sa pamamagitan ng iyong pangkat ng HR ay may kasamang pagpapatupad ng mga programang gantimpala, mga kontribusyon sa kawanggawa at paghikayat sa pakikilahok at kasanayan sa komunidad.

Ang mga halimbawa ng mga programang ito ay kinabibilangan ng pagpapadala ng mga email at newsletter ng kumpanya sa mga kawani ng kawani na nagtatampok sa mga empleyado at tagapamahala na kasangkot sa relasyon sa komunidad o paglikha ng mga buwanang gantimpala na programa upang makilala ang mga pagsisikap ng mga indibidwal sa loob ng kumpanya.

Pagsasanay at Pag-unlad

Ang mga programa sa pagsasanay at pag-unlad na nagpapaliwanag ng koneksyon sa pagitan ng mga pangunahing produkto o serbisyo ng kumpanya at ng lipunan na malaki at ang kanilang halaga sa lokal na komunidad. Dapat din nilang kilalanin ang mga paraan kung saan maaaring makisali ang mga empleyado sa naaangkop na mga proyekto ng CSR na magpapatatag at mangangasiwa sa mga inisyatibo.

Ang isang Cohesive Global Corporate Social Responsibility Platform

Ang patakaran sa responsibilidad ng Social Corporate Social, na pinamamahalaan ng sentro, ay mahalaga na kilalanin ang mga tagumpay at pagsukat alinsunod sa mga natanggap na pamantayan. Ang sentro sa pagsukat at pakikipag-usap ng mga resulta ay ang paggamit ng isang web-based Human Resources Information System (HRIS) na magagamit sa buong mundo sa mga empleyado at tagapamahala sa anumang Web browser.

Upang hikayatin at mapanatili ang isang malinaw at magkakaugnay na pandaigdigang lugar ng trabaho, kritikal para sa buong pandaigdigang lakas-paggawa ng isang kumpanya upang maging sa isang solong, multi-gumagana na platform ng HR, na nagbibigay-daan sa pamamahagi ng isang maayos na plano sa responsibilidad sa corporate.

Ang pagkakaroon ng isang pandaigdigang solusyon sa HR na nag-aalok ng kakayahang umangkop ng mga kumpanya, kadalian ng paggamit at tamang pagsasama ng mga kasangkapan ay mahalaga sa tagumpay ng kapwa empleyado at employer na magkamukha, habang pinamamahalaan at pinapanatili nila ang balanse sa buhay-trabaho at umunlad sa pagbabago ng kapaligiran na kasama ang pagkuha sa responsibilidad sa lipunan.

Ang tagumpay ng iyong Corporate Social Responsibility plan ay posible sa isang HRIS na nagbibigay ng kakayahang magplano ng mabisa, kontrolin at pamahalaan ang iyong mga layunin, makamit ang kahusayan at kalidad, at pagbutihin ang mga komunikasyon at empleyado ng manager.

Ang kakayahang umangkop ng iyong HRIS system ay kritikal sa pagsubaybay at paghabol ng isang maayos na plano ng Corporate Social Responsibility, at ang isang sistema na batay sa Web ay nagbibigay ng isang walang kaparis na antas ng parehong scalability at kakayahang magamit upang maipatupad ang iyong Corporate Social Responsibility plan sa isang pandaigdigang antas.

Ito ay isang lalong mahalagang pagsusumikap, dahil ang mga kumpanya, lipunan, at mga tao ay magkakasamang magkakasabay at magkakasuwato, sa buong planeta na ating pinaninirahan.

-------------------------------------------------------