Pamagat VII ng Civil Rights Act ng 1964

Video.: Clint Richardson Straw-man Interview

Nilalaman

Ano ang Pamagat VII ng Civil Rights Act ng 1964
Paano Pinoprotektahan ka ng Pamagat VII ng Civil Rights Act ng 1964?
Ano ang Gagawin Kung ang Iyong Boss o Prospective Employer ay Hinahayaan na Magsagawa ng Pamagat VII

Bago ang Pamagat VII ng The Civil Rights Act ng 1964 ay nilagdaan sa batas, maaaring tanggihan ng isang employer ang isang aplikante dahil sa kanilang lahi, relihiyon, kasarian o pinanggalingan ng bansa. Maaaring ibagsak ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado para sa isang promosyon, magpasya na huwag bigyan sila ng isang partikular na takdang-aralin o sa ibang paraan na magpakilala laban sa taong iyon sapagkat sila ay itim o puti, Hudyo, Muslim o Kristiyano, isang lalaki o isang babae o Italyano, Aleman o Suweko. At lahat ito ay ligal.

Noong Hunyo 15, 2020, pinasiyahan ng Korte Suprema ng Estados Unidos ang 6-3 na ang Title VII ng 1964 Civil Rights Act, na pinoprotektahan laban sa diskriminasyon sa employer batay sa "sex," ay nalalapat sa mga gay at transgender na tao. Ang Korte Suprema ng Hukom na si Neil Gorsuch, na nagsulat ng opinyon para sa anim na miyembro ng karamihan, ay nagsabi, "Sa Pamagat VII, pinagtibay ng Kongreso ang malawak na wika na ginagawang labag sa batas para sa isang employer na umaasa sa sex ng isang empleyado kapag nagpasya na sunugin ang empleyado na iyon. mag-atubiling kilalanin ngayon ang isang kinakailangang bunga ng napiling pambatasang ito: Ang isang tagapag-empleyo na nagpapaputok ng isang indibidwal para lamang sa pagiging bakla o transgender ay sumalungat sa batas. "

Ano ang Pamagat VII ng Civil Rights Act ng 1964

Kapag ang Pamagat VII ng Civil Rights Act ng 1964 ay naipasa, ang diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa lahi ng isang indibidwal, relihiyon, kasarian, pambansang pinagmulan o kulay ay naging labag sa batas.Sa Hunyo 15, 2020, ipinasiya ng Korte Suprema ng US na ang diskriminasyon sa trabaho batay sa sekswal na oryentasyon at pagkakakilanlan ng kasarian ay labag sa batas.Ang lahat ng kumpanya na may 15 o higit pang mga empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga alituntunin na itinakda ng Title VII, na pinoprotektahan ang mga manggagawa pati na rin ang mga aplikante sa trabaho.Natatag din ang batas. ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), isang bipartisan komisyon na binubuo ng limang miyembro na hinirang ng pangulo. Patuloy itong ipinatutupad ang Pamagat VII at iba pang mga batas na nagpoprotekta sa atin laban sa diskriminasyon sa pagtatrabaho.

Paano Pinoprotektahan ka ng Pamagat VII ng Civil Rights Act ng 1964?

Pamagat VII ng Civil Rights Act of 1964 pinoprotektahan ang parehong mga empleyado at mga aplikante sa trabaho. Narito ang ilang mga paraan kung saan ginagawa ito, ayon sa EEOC:

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng mga desisyon sa pag-upa batay sa kulay, lahi, relihiyon, kasarian o pinanggalingan ng isang aplikante. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi makikilala batay sa mga kadahilanang ito sa pag-recruit ng mga kandidato sa trabaho, pag-anunsyo para sa isang trabaho o pagsubok sa mga aplikante.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpasya kung o hindi upang i-promote ang isang manggagawa o sunog ang isang empleyado batay sa mga stereotypes at pagpapalagay tungkol sa kanilang kulay, lahi, relihiyon, kasarian o pinagmulan. Hindi nila magagamit ang impormasyong ito kapag pag-uuri o pagtatalaga ng mga manggagawa.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumamit ng lahi, kulay, relihiyon, relihiyon o pinanggalingan ng isang empleyado upang matukoy ang kanilang suweldo, mga benepisyo sa fringe, plano sa pagreretiro o pag-iwan ng kapansanan.
Hindi ka maaaring abutin ng isang tagapag-empleyo dahil sa iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian o pinanggalingan ng bansa.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi makikilala laban sa mga empleyado batay sa oryentasyong sekswal o pagkakakilanlan ng kasarian.

Noong 1978, binago ng Pregnancy Discrimination Act ang Pamagat VII ng Civil Rights Act of 1964 upang gawin itong labag sa iligal na diskriminasyon laban sa mga buntis na kababaihan sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho.

Ano ang Gagawin Kung ang Iyong Boss o Prospective Employer ay Hinahayaan na Magsagawa ng Pamagat VII

Hangga't ang isang tagapag-empleyo ay walang mga pagpapasya sa trabaho tulad ng, kung pakikipanayam, pag-upa, magbayad, itaguyod, magbigay ng pagkakataon, disiplina, o wakasan ang isang empleyado batay sa alinman sa nabanggit na pag-uuri sa itaas, ang employer ay nabubuhay ang hangarin at mga patnubay ng Pamagat VII .

Gayunpaman, dahil sa isang batas na nasa lugar ay hindi nangangahulugang susundin ito ng mga tao. Limampu't limang taon pagkatapos na maipasa ang Title VII ng Civil Rights Act, nakatanggap ang EEOC ng 72,675 na indibidwal na reklamo na nagsasabing maraming uri ng diskriminasyon.

Mayroong 23,976 na singil ng diskriminasyon sa lahi, 23,532 na singil ng diskriminasyon sa sex, 2,725 ulat ng diskriminasyon batay sa relihiyon, 3,415 na pag-angkin ng kulay na diskriminasyon at 7,009 batay sa pambansang pinagmulan.Kung nakakaranas ka ng diskriminasyon sa trabaho o sa proseso ng pag-upa, gamitin ang EEOC Public Portal upang magsumite ng isang pagtatanong, mag-iskedyul ng appointment, o mag-file ng singil, o bisitahin ang isang patlang ng EEOC patlang.