Paglilipat ng Mga Pakinabang sa Edukasyon sa ilalim ng Post-9/11 GI Bill
Nilalaman
Ang isa sa mga probisyon ng Post-9/11 GI Bill ay ang kakayahan ng isang miyembro ng militar na ilipat ang ilan o lahat ng kanilang mga benepisyo sa edukasyon ng GI Bill sa isang asawa o anak (ren). Iniwan ito ng batas sa Kagawaran ng Depensa upang maitaguyod ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa paglilipat ng mga benepisyo, at inihayag ngayon ng DOD ang patakaran.
Karaniwan, ang anumang miyembro ng militar na naglilingkod sa aktibong tungkulin o sa Napiling Reserve sa o pagkatapos ng Agosto 1, 2009 ay karapat-dapat na ilipat ang kanyang mga benepisyo hangga't siya ay kwalipikado para sa Post-9/11 GI Bill sa unang lugar at nakakatugon sa mga tiyak na kinakailangan sa serbisyo. Ang pangunahing mga kinakailangan sa serbisyo ay ang miyembro ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa anim na taon ng serbisyo militar, at sumasang-ayon na maghatid ng karagdagang apat na taon sa oras ng pag-enrol sa programa ng paglilipat.
Ang ibig sabihin nito ay ang mga miyembro ng militar na nagretiro o magkahiwalay bago ang Agosto 1, 2009 ay hindi karapat-dapat maglipat ng mga benepisyo, kahit na karapat-dapat sila para sa mga benepisyo ng Post-9/11 GI Bill (anumang miyembro ng serbisyo na may higit sa 90 araw na aktibo tungkulin, pagkatapos ng Setyembre 11, 2001, na nasa serbisyo o mayroon ding marangal na paglabas, ay karapat-dapat para sa bagong GI Bill). Ang mga miyembro na inilipat sa Fleet Reserve, o Indibidwal na Handa na Reserve (IRR) bago ang Agosto 1, 2009 ay hindi rin karapat-dapat upang maglipat ng mga benepisyo (maliban kung magbalik sila sa aktibong tungkulin o aktibong reserba).
Mayroong ilang mga pagbubukod sa apat na taon ng karagdagang panuntunan ng serbisyo, kung ang miyembro ng serbisyo ay hindi maaaring muling mag-enlist dahil sa isang DOD o patakaran sa serbisyo. Gayunman, dapat silang maglingkod sa pinakamataas na oras na pinahihintulutan bago paghihiwalay sa militar. Halimbawa, kung ang isang nakalista na miyembro ay hindi maaaring magpalista o magpalawak ng kanyang pagpapatala sa loob ng apat na taon dahil sa High Year of Tenure, o ang isang opisyal ay hindi maaaring palawakin ang kanilang pangako sa loob ng apat na taon dahil sa naipasa sa promosyon, maaari pa silang lumahok sa ang probisyon ng pagbabahagi ng GI Bill, hangga't nanatili sila sa militar para sa maximum na panahon na pinapayagan.
Mayroon ding iba't ibang mga patakaran para sa mga karapat-dapat na magretiro sa pagitan ng Agosto 1, 2009, at Agosto 1, 2013:
* Ang mga karapat-dapat na magretiro sa Agosto 1, 2009, ay karapat-dapat na ilipat ang kanilang mga benepisyo nang walang karagdagang kinakailangan sa serbisyo.* Ang mga may aprubadong petsa ng pagreretiro pagkatapos ng Agosto 1, 2009, at bago ang Hulyo 1, 2010, ay kwalipikado nang walang karagdagang serbisyo.
* Ang mga karapat-dapat na magretiro matapos ang Agosto 1, 2009, ngunit bago ang Agosto 1, 2010, ay kwalipikado sa isang karagdagang taon ng serbisyo pagkatapos ng pag-apruba upang ilipat ang kanilang mga benepisyo sa Post-9/11 GI Bill.
* Ang mga karapat-dapat na magretiro sa pagitan ng Agosto 1, 2010, at Hulyo 31, 2011, ay kwalipikado sa dalawang karagdagang taon ng serbisyo pagkatapos ng pag-apruba sa paglipat.
* Ang mga karapat-dapat na magretiro sa pagitan ng Agosto 1, 2011, at Hulyo 31, 2012, ay kwalipikado na may tatlong karagdagang taon ng serbisyo pagkatapos ng pag-apruba sa paglipat.
Sa ilalim ng bagong GI Bill, ang mga miyembro ay tumatanggap ng 36 na buwan ng mga benepisyo sa edukasyon. Iyon ang katumbas ng apat na siyam na buwan na taon ng akademiko. Sa ilalim ng programa ng benefit transfer, lahat o isang bahagi ng mga benepisyo ay maaaring ilipat sa isang asawa, isa o higit pang mga bata o anumang kumbinasyon. Ang miyembro ng pamilya ay dapat na nakatala sa Defense Eligibility Enrollment Reporting System (DEERS), sa oras ng paglipat, upang matanggap ang mga benepisyo.
Ang kasunod na pag-aasawa ng isang bata ay hindi makakaapekto sa kanyang pagiging karapat-dapat na makatanggap ng benepisyo sa edukasyon; gayunpaman, matapos na itinalaga ng isang indibidwal ang isang bata bilang isang transferee sa ilalim ng seksyong ito, ang indibidwal ay mananatili ng karapatang bawiin o baguhin ang paglipat sa anumang oras.
Kahit na matapos ilipat ang mga benepisyo, nananatili silang "pag-aari" ng servicemember na nakakuha ng mga ito, na maaaring bawiin ang mga ito o muling idisenyo ang mga tumatanggap sa kanila sa anumang oras. Malinaw na malinaw na ang mga patakaran na ang mga benepisyo ay hindi maaaring ituring bilang "magkasanib na pag-aari" sa mga kaso ng diborsyo.
Paggamit ng Mga Benepisyo na Inilipat
Ang paggamit ng miyembro ng pamilya ng mga inilipat na benepisyo sa edukasyon ay napapailalim sa mga sumusunod:
Asawa* Maaaring simulan ang paggamit ng benepisyo kaagad.
* Maaaring gamitin ang benepisyo habang ang miyembro ay nananatili sa Armed Forces o pagkatapos ng paghihiwalay mula sa aktibong tungkulin.
* Hindi karapat-dapat para sa buwanang stipend o mga libro at mga stipend ng stipend habang ang miyembro ay nagsisilbi sa aktibong tungkulin.
* Maaaring gumamit ng benepisyo ng hanggang sa 15 taon pagkatapos ng aktibong tungkulin ng huling miyembro ng serbisyo.Bata
* Maaaring simulang gamitin ang benepisyo lamang matapos ang indibidwal na gumawa ng paglipat ay nakumpleto ng hindi bababa sa 10 taon ng serbisyo sa Armed Forces.
* Maaaring gamitin ang benepisyo habang ang karapat-dapat na indibidwal ay nananatili sa Armed Forces o pagkatapos ng paghihiwalay mula sa aktibong tungkulin.
* Maaaring hindi magamit ang benepisyo hanggang sa nakamit niya ang isang diploma ng sekondarya sa paaralan (o sertipikasyon ng pagkakapareho), o umabot sa 18 taong gulang.
* May karapatan sa buwanang stipend at mga libro at mga stipend kahit na ang karapat-dapat na indibidwal ay nasa aktibong tungkulin.
* Hindi napapailalim sa 15-taong petsa ng pag-delima, ngunit maaaring hindi magamit ang pakinabang pagkatapos maabot ang 26 taong gulang.
