Ano ang Kahulugan ng Trabaho sa-Will?

Nilalaman

• Ang Trabaho sa Karapatan at Karapatang Magtrabaho
• Dokumentasyon ng Patakaran ng Kompanya
• Pagbubukod sa At-Will Employment
• Mangangahulugan ba ang Trabaho sa Mangangahulugan na Magiging Lakas ka Nang Walang Babala?

Ang trabaho sa ay nangangahulugang ang isang empleyado ay maaaring wakasan sa anumang oras nang walang anumang kadahilanan, paliwanag, o babala.Ito ay nangangahulugan din na ang isang empleyado ay maaaring huminto sa anumang oras para sa anumang kadahilanan - o walang dahilan.

Ang pagtatrabaho sa At-ay tumaas na mas sikat sa paglipas ng panahon. Ang ganitong uri ng trabaho ay nagsasangkot ng isang mahusay na kakayahang umangkop para sa parehong employer at empleyado. Halimbawa, ang mga employer ay maaaring baguhin ang mga termino ng trabaho - tulad ng sahod, mga plano ng benepisyo, o bayad na oras - nang walang abiso o kinahinatnan.

Maaaring baguhin ng mga empleyado ang mga trabaho nang hindi napapansin kung pipiliin nila. Kahit na sa pangkalahatan pinakamahusay na magbigay ng paunawa ng dalawang linggo, anuman ang mga kinakailangan sa batas, upang maprotektahan ang iyong reputasyon sa hinaharap na mga employer.

Ang Trabaho sa Karapatan at Karapatang Magtrabaho

Habang ang trabaho ay nagbibigay ng mas kaunting mga proteksyon sa manggagawa kaysa sa mga kahalili tulad ng trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pakikipagtulungan ng isang unyon, ang mga empleyado ay may karapatan pagkatapos ng pagwawakas. Kasama dito ang mga karapatan sa batas sa ilalim ng batas ng pederal at estado, tulad ng mga batas sa kawalan ng trabaho at mga batas laban sa diskriminasyon.

Ang mga pamahalaang pederal at estado ay may mga batas na nagpoprotekta sa mga empleyado ng maling kalooban na magwawakas.Ang mga kadahilanan ay maaaring magsama ng lahi, relihiyon, pagkamamamayan, paghihiganti sa paggawa ng isang ligal na pagkilos na protektado, whistleblowing, kapansanan, kasarian, edad, pisikal na kalusugan, sekswal na oryentasyon, at iba pa mga kadahilanan na protektado ng mga batas sa paggawa.

Bilang karagdagan, ang patakaran ng kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga proteksyon tulad ng suweldo para sa mga empleyado na natapos sa ilalim ng ilang mga kundisyon.

Dokumentasyon ng Patakaran ng Kompanya

Karamihan sa mga employer ay malinaw na nagsasaad sa kanilang mga handbook ng empleyado na ang mga empleyado ay nais. Bagaman hindi ito malinaw na kinakailangan, makakatulong ito upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan mula sa susunod. Ang ibang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng mga bagong empleyado na pirmahan ang isang dokumento na kinikilala na sila ay mga empleyado sa at ay sumasang-ayon sila sa lahat ng mga kundisyon na may kasamang katayuan.

Iminumungkahi ng ligal na site ng tulong sa Nolo.com ang tanging oras na ito ay maaaring maging isang isyu ay kung ang isang empleyado ay tinanggap ang isang posisyon batay sa isang salin sa bibig na sumasalungat sa isang kasunduan sa pagtatrabaho sa at pagkatapos ay hinilingang mag-sign. Sa pangyayaring iyon, inirerekumenda na kumunsulta sa isang abogado ang empleyado bago pirmahan ang nasabing dokumento.

Pagbubukod sa At-Will Employment

Ang ilang mga sitwasyon ay maaaring mangailangan ng alinman sa isang tagapag-empleyo o isang empleyado na sundin ang mas mahigpit na mga patnubay kaysa sa karaniwang para sa pagtatrabaho sa at-will. Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng nasabing mga pagbubukod:

Mga Kontrata sa Pagtatrabaho: Ang isang empleyado na nasasakop sa ilalim ng isang pinagsama-samang kasunduan sa pakikipagtawaran o may kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring may mga karapatan na hindi binibigyan ng mga karaniwang empleyado.

Naipakita ang Mga Kontrata: Ang mga employer ay ipinagbabawal na magpaputok ng isang empleyado kapag ang isang ipinahiwatig na kontrata ay nilikha sa pagitan nila, hindi alintana kung mayroon man o hindi isang ligal na dokumento.Maaaring mahirap patunayan ang pagiging totoo ng naturang kasunduan, at ang pasanin ay nakasalalay sa empleyado. Ang patakaran ng patakaran ng iyong pinagtatrabahuhan, o handbook ng bagong upa, ay maaaring magpahiwatig na ang mga empleyado ay hindi nais at maaari lamang mapaputok para sa mabuting dahilan.

Magandang Pananampalataya at Makatarungang Pagdating Gayunman, ang isa pang pagbubukod ay kilala bilang ipinahiwatig na tipan ng mabuting pananampalataya at patas na pakikitungo. Sa kasong ito, hindi maaaring sunugin ng mga employer ang isang tao upang maiwasan ang kanilang mga tungkulin, tulad ng pagbabayad para sa pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro, o gawain na nakabase sa komisyon.

Patakarang pampubliko: Ang mga empleyado ay hindi makapagpaputok ng isang empleyado kung ang aksyon ay lumabag sa patakaran ng publiko ng kanilang estado.Sa kasong ito, ipinagbabawal ang mga employer na magpaputok o maghanap ng mga pinsala mula sa isang empleyado kung ang dahilan ng empleyado ay umalis sa benepisyo sa publiko. Sa Estados Unidos, walong estado lamang ang hindi kinikilala ang patakaran ng publiko bilang pagbubukod sa panuntunang ito. Ang mga estado na ito ay Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, at Rhode Island.

Mangangahulugan ba ang Trabaho sa Mangangahulugan na Magiging Lakas ka Nang Walang Babala?

Sa madaling sabi: hindi kinakailangan. Ngunit mas mahusay na isagawa ang iyong sarili na waring ikaw ay wakasan nang walang babala. Handa ang iyong resume, sanggunian, atbp ay handa at handa nang pumunta, upang maaari mong simulan ang paghahanap ng ibang trabaho kaagad kung kailangan mong gawin ito.

Iyon ay sinabi, ang mga tagapag-empleyo ay may isang tatak tulad ng anumang kumpanya, at higit na ginusto na maiwasan ang pagkakaroon ng isang reputasyon para sa impulsiveness o kalupitan. Kaya, sa paghadlang sa mga sitwasyon na sa palagay nila binigyan mo sila ng mabuting dahilan, mas gusto ng marami na mapahina ang iyong paglipat. Iyon ay maaaring mangahulugan ng pagbibigay sa iyo ng kaunting babala sa anyo ng paglalagay sa iyo sa isang plano sa pagpapabuti ng pagganap bago ang pagwawakas, o pagbibigay sa iyo ng paghihirap pagkatapos ng isang paghihiwalay, o hindi lamang pakikipagtalo sa iyong paghahabol sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Bottom line: dahil lang sa isang employer ay maaaring gumawa ng isang bagay, hindi nangangahulugang gagawin nila ito. Maghanda para sa pinakamasama, ngunit huwag obsess ito. Sa merkado ng trabaho ngayon, nagbabayad na maging handa na gumawa ng pagbabago sa maikling paunawa. Pagkatapos ng lahat, hindi mo alam kung kailan darating ang isang mas mahusay na pagkakataon at magpapasya kang samantalahin ang pag-trabaho at makakuha ng mas mahusay na trabaho.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.