Ano ang Relasyong Diskriminasyon at Tirahan?

Nilalaman

• Mga Pananagutan ng employer para maiwasan ang Diskriminasyong Relihiyon
• Karagdagang Mga Pagsasaalang-alang Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho
• Tirahan para sa Relasyong Panrelihiyon
• Tirahan sa Relihiyon at Undue Hardship
• Paghihiganti at Diskriminasyong Relihiyon

Nais mong maunawaan ang diskriminasyon sa relihiyon at responsibilidad ng employer upang mapaunlakan ang mga paniniwala sa relihiyon ng mga empleyado sa lugar ng trabaho?

Ang diskriminasyon sa relihiyon ay masamang paggamot sa trabaho ng isang empleyado batay sa isang klase o kategorya na kabilang sa empleyado - mga paniniwala o kasanayan sa relihiyon - sa halip na sa indibidwal na merito ng empleyado.

Ang diskriminasyon sa relihiyon ay ipinagbabawal ng Pamagat VII ng Civil Rights Act ng l964. Ayon sa Batas na ito, ang diskriminasyon sa relihiyon ng employer o prospective na employer ay ipinagbabawal sa pag-upa, pagpapaputok, at anumang iba pang mga termino at kondisyon ng trabaho.

Kasama sa mga kondisyon ng trabaho ang mga pagpapasya tungkol sa promosyon, paglilipat ng trabaho, hindi nakadamit sa dress code na hinihiling ng mga paniniwala sa relihiyon, at pagbibigay ng oras na kinakailangan para sa pagsasanay sa relihiyon.

Mga Pananagutan ng employer para maiwasan ang Diskriminasyong Relihiyon

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring isaalang-alang ang mga paniniwala sa relihiyon sa anumang aksyon sa pagtatrabaho na may kinalaman sa pag-upa, pagpapaputok, mga takdang gawain, mga pag-ilid ng pag-ilid, at iba pa. Ang mga singil sa diskriminasyon sa relihiyon ay mapanganib kung ang mga pagbabago sa oras ng pagtatrabaho ay mabibigo upang matanggap ang mga gawi sa relihiyon.

Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na ipatupad ang isang lugar ng trabaho na walang diskriminasyon sa relihiyon kung saan ang mga empleyado ay nagsasagawa ng kanilang paniniwala sa relihiyon nang walang panliligalig. Dapat pahintulutan ng mga employer ang mga empleyado na makisali sa pagpapahayag ng relihiyon maliban kung ang expression ng relihiyon ay magpapataw ng hindi nararapat na paghihirap sa employer.

Sa pangkalahatan, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi maglagay ng higit na mga paghihigpit sa pagpapahayag ng relihiyon kaysa sa iba pang mga anyo ng pagpapahayag na may maihahambing na epekto sa kahusayan sa lugar ng trabaho.

Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na magbigay ng isang lugar ng trabaho kung saan hindi pinahihintulutan ang pambabastos sa mga empleyado. Ito ay pinatibay sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang patakaran sa anti-panliligalig at isang patakaran sa pagsisiyasat sa reklamo ng panliligalig.

Inirerekomenda na magbigay ang mga tagapag-empleyo ng pagsasanay sa anti-panliligalig na may matatag na mga halimbawa at pagsubok sa isang regular na batayan para sa lahat ng mga empleyado. Kailangang lumikha ng mga employer ang inaasahan at ang suportang kultura na nagbibigay ng isang lugar na walang panliligalig sa trabaho. Ang employer ay dapat na aktibong patatagin at ipatupad ang pag-uugali na inaasahan sa lugar ng trabaho.

Karagdagang Mga Pagsasaalang-alang Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho

Sa panahon ng isang pakikipanayam sa isang potensyal na empleyado, kung magtanong ka ng anumang mga katanungan na naging dahilan upang talakayin siya ng mga paniniwala sa relihiyon na maaaring nakagawa ka ng diskriminasyon sa relihiyon.

Kung tatanungin mo ang anumang mga katanungan na gumawa ng iyong pag-asam na aminin ang pangangailangan para sa paninirahan sa relihiyon pagkatapos ng pag-upa, maaaring may diskriminasyon ka sa prospective na empleyado.

(Nararapat sa batas na sabihin sa kandidato ang kinakailangang oras ng pagtatrabaho sa posisyon at tanungin kung ang kandidato ay maaaring gumana ng kinakailangang oras ng posisyon.)

Tirahan para sa Relasyong Panrelihiyon

Kinakailangan din ng Batas na gawin ng mga employer ang makatwirang mga gawi sa relihiyon ng isang empleyado o prospective na empleyado.

Maaaring may kasamang makatwirang tirahan, halimbawa, sa pagbibigay ng:

• nababaluktot na bayad na bakasyon upang ang mga empleyado ay maaaring dumalo sa mga serbisyo,
• nababaluktot na iskedyul upang ang mga empleyado ay maaaring dumalo sa mga kaganapan na may kaugnayan sa relihiyon,
• hindi bayad na oras o PTO para sa mga relihiyoso na pagtalima,
• ang pagkakataon para sa mga empleyado na makipagkalakalan ng nakatakdang mga pagbabago,
• ang karapatan para sa mga empleyado na magsuot ng kinakailangang headgear na kinakailangan ng relihiyon anuman ang code ng damit ng trabaho ng employer.
• ang pagkakataong mag-alay ng mga ipinag-uutos na panalangin sa tamang oras ng araw,
• reassignment ng trabaho at pag-ilid ng gumagalaw, at
• isang iskedyul ng pakikipanayam na tumatanggap ng mga kasanayan sa relihiyon.

Tirahan sa Relihiyon at Undue Hardship

Hindi kinakailangan ang paninirahan sa relihiyon kung ito ay sanhi ng hindi dapat paghihirap sa employer. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-angkin ng hindi nararapat na paghihirap kung ang tirahan ay makakasagabal sa mga lehitimong interes sa negosyo.

Ayon sa EEOC:

"Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang tumanggap ng mga paniniwala o kasanayan sa isang empleyado kung ang paggawa nito ay magdudulot ng hindi nararapat na paghihirap sa employer. Ang isang tirahan ay maaaring magdulot ng hindi nararapat na paghihirap kung magastos, kompromiso ang kaligtasan sa lugar ng trabaho, binabawasan ang kahusayan sa lugar ng trabaho, lumalabag sa mga karapatan ng iba mga empleyado, o hinihiling ang ibang mga empleyado na gumawa ng higit sa kanilang bahagi ng potensyal na mapanganib o mabigat na trabaho. "

Paghihiganti at Diskriminasyong Relihiyon

Ang diskriminasyon sa relihiyon ng mga employer ay labag sa batas. Kaya ang paghihiganti laban sa isang empleyado na nagpapakilala sa diskriminasyon sa relihiyon.

Labag sa batas na maghiganti laban sa isang indibidwal para sa pagsalungat sa mga kasanayan sa pagtatrabaho na nagpapakilala batay sa relihiyon o para sa pagsampa ng isang singil sa diskriminasyon, pagpapatotoo, o pakikilahok sa anumang paraan sa isang pagsisiyasat, pagpapatuloy, o paglilitis sa ilalim ng Pamagat VII.

Ang mga reklamo sa diskriminasyon sa relihiyon ay hinahawakan ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), na nilikha ng Civil Rights Act of 1964.