Ano ang FERS Minimum na Pagreretiro ng Edad?

Nilalaman

• Minimum na Panahon ng Pagreretiro
• Paano Kinakalkula ang Pederal na Karapat ng Pagreretiro
• Iba pang mga Pagretiro sa Pagreretiro
• Agarang Mga Pakinabang

Ang Federal Employees Retirement System (FERS) ay may isang minimum na edad ng pagreretiro na mas mababa sa 65. Ang minimum na edad ng pagreretiro ay nagtatatag ng bunsong edad kung saan ang isang pederal na empleyado ay maaaring magretiro kung mayroon silang sapat na mga taon ng serbisyo. Ang eksaktong edad ay maaaring magkakaiba sa pamamagitan ng taon ng kapanganakan ng isang empleyado.

Minimum na Panahon ng Pagreretiro

Ang minimum na edad ng pagreretiro (MRA) para sa mga karapat-dapat na empleyado ay 57 para sa sinumang ipinanganak noong 1970 o mas bago. Ang pinakamababang minimum na edad ng pagreretiro ay 55 para sa mga manggagawa na ipinanganak bago 1948, at 56 para sa mga manggagawa na ipinanganak noong 1963 o 1964. Lahat ng mga manggagawa na ipinanganak noong 1963 o mas maaga ay umabot sa pinakamababang edad ng pagreretiro bago ang 2019 (o sa kanilang pagsilang sa 2019 kung sila ay ipinanganak noong 1963). Para sa mga ipinanganak pagkatapos ng 1964, dalawang buwan ay idinagdag sa MRA para sa bawat taon hanggang 1970.

Paano Kinakalkula ang Pederal na Karapat ng Pagreretiro

Tulad ng maraming mga sistema ng pagreretiro, ginagamit ng FERS ang "Rule of 80." Sinasabi nito na ang isang empleyado ay dapat maabot ang isang pinagsama 80 taon kapag nagdaragdag ng edad at pederal na serbisyo upang maging karapat-dapat para sa pagretiro.

Sabihin natin na ang isang empleyado ay nagsisimula ng serbisyo sa pederal pagkatapos ng kolehiyo sa edad na 22. Pagkatapos ng 29 taon ng serbisyo, umabot sila sa edad na 51. Ang empleyado ay nasiyahan ang panuntunan ng 80, ngunit hindi pa nakarating sa minimum na edad ng pagreretiro. Sa isang MRA ng 57, ang empleyado ay may anim pang taon na naiwan hanggang sa pagiging karapat-dapat sa pagretiro.

Ipinagpalagay na ang empleyado na ito ay nais na magretiro sa sandaling karapat-dapat silang gawin ito, ang FERS ay nakakakuha ng anim na higit pang mga taon ng mga kontribusyon sa pagreretiro mula sa kanila at iniwan ang anim na taon ng bayad sa annuity sa pamamagitan ng pagpilit sa kanila na maghintay hanggang sa edad na 57.

Ang pagreretiro ay maaaring makatukso sa edad na 51. Ang isang empleyado ay maaaring magpasya na gumawa ng ibang bagay at mayroon pa ring sapat na oras na natitira upang makagawa ng isang tunay na karera mula rito. Ang pagreretiro ay nakatutukso pa rin sa edad na 57, ngunit maraming mga empleyado ang pipiliang sumakay sa serbisyo ng pederal hanggang sa pagretiro sa ilang mga ika-60 taon.

Pinapayagan ng Social Security Administration ang mga mamamayan na kumuha ng maagang pagretiro sa edad na 62, kaya ito ay isang tanyag na edad ng pagreretiro sa mga pampublikong tagapaglingkod din sa lahat ng antas ng gobyerno.

Iba pang mga Pagretiro sa Pagreretiro

Ang mga FERS ay may mga panuntunan sa lugar upang mapaunlakan ang iba't ibang mga senaryo sa pagretiro:

• Maagang paghihiwalay: Posible ang maagang pagreretiro sa kaso ng hindi pagpayag na paghihiwalay at paghihiwalay na nangyayari kasabay ng pagbawas o muling pag-aayos ng pederal na manggagawa.

Sino ang Karapat-dapat?

Edad 50 pataas: Pinakamababang 20 taon ng serbisyo (10 maikling ng "panuntunan ng 80")

Sa ibaba edad 50: 25 taon ng serbisyo.

• Kapansanan: Dapat patunayan ng ahensya na hindi nito kayang tanggapin ang kapansanan sa kasalukuyang posisyon.

Sino ang Karapat-dapat?

Ang isang manggagawa na may hindi bababa sa 18 na buwan ng serbisyo at may kapansanan sa hindi nila sapat na paglilingkod sa kanilang kasalukuyang posisyon dahil sa pinsala o sakit.

Ang isang empleyado ay maaari ring maantala o maantala ang mga benepisyo kung tumitigil sila sa pagtatrabaho bago sila karapat-dapat para sa agarang pagretiro. Dapat silang magkaroon ng limang taon o higit pa ng creditable na serbisyo sibilyan sa edad na 62. Sa hindi bababa sa 10 taong serbisyo, ngunit mas kaunti sa 30, ang mga benepisyo ay nabawasan ng 5% para sa bawat taon sa ilalim ng edad na 62, maliban kung nakamit nila ang 20 taong serbisyo at magretiro sa edad na 60 o mas matanda.

Agarang Mga Pakinabang

Ang mga empleyado ay maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa loob ng 30 araw ng kanilang huling araw ng trabaho depende sa kanilang mga taon ng serbisyo at kanilang edad. Sa edad na 62, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa limang taong serbisyo. Tumataas ito sa 20 taong serbisyo sa edad na 60.

Ang isang empleyado na umabot sa isang minimum na edad ng pagreretiro ay may karapatan sa agarang benepisyo pagkatapos ng 10 hanggang 30 taon ng serbisyo. Muli, kung mayroon silang mas mababa sa 30 taon sa serbisyo, ang mga benepisyo ay nabawasan ng 5% para sa bawat taon na wala silang edad na 62 maliban kung naabot nila ang 20 taong serbisyo at nagretiro sa edad na 60 o mas matanda.