Gaano katagal Dapat kang Manatili sa Iyong Unang Trabaho?

Nilalaman

• Karaniwang Pangangalaga sa Empleyado
• Kailan Mo Iiwan ang Iyong Unang Trabaho?
• Mga Tanong na Itanong Bago Paalisin ang Iyong Trabaho
• Paano Iwanan ang Iyong Trabaho
• Ang Bottom Line

Gaano katagal dapat kang manatili sa iyong unang trabaho kung hindi mo ito nasisiyahan? Ang mga nagtapos sa kolehiyo ay hindi tuwang-tuwa sa kanilang unang trabaho pagkatapos ng pagtatapos, kaya kung tatanungin mo ang tanong na iyon, hindi ka ang unang gumawa nito.

Sa kabilang dako, maaari ka ring magtataka kung posible na manatiling masyadong mahaba sa iyong unang trabaho sa labas ng kolehiyo. Makakaapekto ba ito sa iyong mga prospect sa karera kung hindi ka gumawa ng pagbabago sa loob ng isang tiyak na tagal ng oras? Ang mga nagdaang graduates ay madalas na nagtatanong sa mga tagapayo, kaibigan, at mga miyembro ng pamilya kung gaano katagal kailangan nila - o dapat - manatili sa kanilang unang trabaho bago magpatuloy.

Karaniwang Pangangalaga sa Empleyado

Hindi kataka-taka na maraming mga grads ang nalilito. Habang pinapayuhan ang mga tagapayo ng karera at eksperto na maglagay ng hindi bababa sa isang taon sa anumang trabaho bago lumipat, ang ilang mga manggagawa ay umalis sa mas kaunting oras kaysa sa inirerekomenda. Ang isang survey mula sa Express Employment Professionals ay nag-ulat na 71% ng mga nagtapos sa kolehiyo ang gumugol ng isang taon o mas kaunti sa kanilang unang trabaho.

Tiyak, kakaunti ang mga manggagawa na naglalagay ng mga dekada sa isang employer.Ang panunungkulan sa medikal na empleyado para sa 2018 ay 4.2 taon, ayon sa Bureau of Labor Statistics.Sa average, ang karamihan sa mga tao ay nagbabago ng mga trabaho tungkol sa 12 beses sa panahon ng kanilang karera.

Kailan Mo Iiwan ang Iyong Unang Trabaho?

Ang average na oras ng turnover ay hindi dapat maging pangunahing kadahilanan na nagpapasya kapag gumawa ka ng pagbabago ng trabaho. Dahil lamang sa maraming tao ang lumipat makalipas ang isang taon o higit pa ay hindi nangangahulugang dapat mong - o hindi dapat - manatili nang matagal. Ang sagot para sa iyo ay maaaring magkakaiba depende sa iyong natatanging sitwasyon sa trabaho, kung ano ang ginagawa mo sa iyong kasalukuyang posisyon, at ang iyong mga plano para sa hinaharap.

Ang iyong layunin ay dapat palaging upang malaman kung aling desisyon ang nakikinabang sa iyong sariling karera. Kahit na ang karunungan ng mga eksperto ay maaaring mabigo sa iyo, kung ang pangkalahatang payo ay inilaan para sa isang malawak na madla, sa halip na tiyak na pananaw sa iyong sitwasyon.

Gayunpaman, nais mong maiwasan ang pagkuha ng isang reputasyon bilang isang hopper ng trabaho, kaya't makatuwiran na siguraduhin bago ka magpatuloy. Itanong sa iyong sarili ang mga katanungang ito upang makakuha ng isang ideya kung dapat ka bang umalis ngayon o upang mailagay ito nang kaunti.

Mga Tanong na Itanong Bago Paalisin ang Iyong Trabaho

Mayroon bang Mahihirap na Kalagayan sa Trabaho? Napagkamalan ka ba, napapailalim sa hindi pagkakasunod na pag-uugali o hiniling na gumawa ng isang bagay na nakakabagabag sa iyong budhi? Kung hindi mo napagtagumpayan na malutas ang sitwasyon, pagkatapos simulan mong planuhin ang iyong paglabas kaagad, anuman ang dami ng oras na iyong ginugol sa trabaho.

Maaari ka Bang Kumuha ng Mas Mahusay na Trabaho? Ano ang iyong mga prospect para sa landing ng isang mas mahusay na trabaho? Madalas itong mas mahusay na manatili sa iyong kasalukuyang posisyon hanggang sa ma-secure mo ang isang trabaho na isang hakbang up. Ang kasabihan na mas madaling maghanap ng trabaho kapag nagtatrabaho ka pa rin ay madalas na totoo.

Ano ang Iyong Mga Prospect para sa Hinaharap? Mayroon bang malinaw na landas para sa pagsulong na magbibigay-daan sa iyo upang lumipat sa isang mas kasiya-siyang trabaho o magbigay sa iyo ng isang mas nakakaakit na boss o katrabaho sa iyong kasalukuyang employer? Ang mga paggalugad ng mga pagpipilian para sa paglipat sa ibang pagkakataon o patayo sa iyong sariling employer ay maaaring maging kapaki-pakinabang bago ka magpasya na magbitiw.

Nakakakuha ka ba ng mga Bagong Kasanayan? Sigurado ka pagbuo ng mahalagang kasanayan o pagkuha ng kaalaman na magagamit sa iyong karera? Kung gayon, maaari mong isaalang-alang ang manatiling mas mahaba. Sa kabaligtaran, kung ikaw ay nagsasagawa ng makamundong mga gawain nang higit sa isang taon pagkatapos ay oras na upang magplano ng pagbabago.

Mayroon ka bang isang Track Record ng Tagumpay? Maaari kang mag-dokumento ng tagumpay sa iyong kasalukuyang trabaho? Kung gayon, mas magiging kaakit-akit ka sa iba pang mga employer at mas handa kang gumawa ng paglipat. Sa kabilang banda, kung hindi ka nakakuha ng matibay na karanasan at mga bagong kasanayan na magiging isang pag-aari sa isang bagong tagapag-empleyo, maaaring gusto mong pag-usapan sa iyong mga pagpipilian sa superbisor para sa pagpapalakas ng iyong karanasan. Maaari mong nais na ipagpaliban ang iyong paghahanap sa trabaho hanggang sa mas mahusay kang nakaposisyon.

Sigurado ka na underpaid? Kung ang iyong suweldo ay hindi tumaas o mas mababa sa average ng industriya pagkatapos ng dalawang taon sa iyong unang trabaho, dapat mong simulan ang paghahanap ng trabaho. Ang sweldo ng pananaliksik upang malaman mo kung gaano ka katumbas sa merkado ng trabaho ngayon.

Mayroon ka Bang Ibang Alok sa Trabaho? Kung nag-apply ka na para sa isa pang trabaho at magkaroon ng isang alok para sa isang mas mahusay na posisyon, sa lahat ng nangangahulugan na gawin ito, kahit na sa unang trabaho mo lamang sa isang maikling panahon.

Nagpaplano ka ba sa Grad School? Kung pumapasok ka sa graduate o propesyonal na paaralan sa isang lugar na walang kaugnayan sa iyong unang trabaho pagkatapos ay karaniwang maaari kang makaramdam na malayang iwanan ang iyong unang trabaho nang mas kaunti sa 18 buwan.

Paano Iwanan ang Iyong Trabaho

Gawin ang Iyong Pinakamahusay na Trabaho. Sa tuwing napagpasyahan mong iwanan ang iyong unang trabaho, tiyaking mapanatili mo ang isang matibay na etika sa trabaho at positibong relasyon sa mga kawani hanggang sa umalis ka, dahil marahil ay gusto mo o mangangailangan ng mga rekomendasyon at sanggunian.

Tumira Sa Klase. Tumigil sa tamang paraan. Siguraduhing magbigay ng dalawang linggo ng paunawa kung posible, at iwasang maging negatibo sa iyong resignation letter o email. Maging matulungin hangga't maaari sa iyong malapit na maging employer, nag-aalok upang sanayin ang iyong kapalit o magbigay ng pananaw sa iyong mga proyekto para sa iba pang mga miyembro ng koponan.

Maghanda para sa isang Check sa Background. Ang mga tagapag-empleyo ng prospektibo ay maaaring magsagawa ng mga tseke sa background at makipag-ugnay sa iyong dating tagapag-empleyo kapag isinasaalang-alang ka para sa trabaho. Samakatuwid, mahalagang hindi lamang iwan ang iyong trabaho sa isang positibong tala, ngunit alamin kung ano ang maaaring sabihin ng iyong mga dating bosses tungkol sa iyo sa hinaharap na mga employer.

Maghanda upang Sabihin ang Iyong Kuwento. Nag-aalala tungkol sa masamang sanggunian mula sa dating mga employer? Kung nauuna ka sa sitwasyon, maaari kang makipag-ayos sa isang mas positibo (o hindi bababa sa neutral) na sanggunian. Sa pinakadulo, magkakaroon ka ng oras upang malaman kung paano sasagutin ang mga katanungan tungkol sa iyong pagsuri sa background sa proseso ng pakikipanayam.

Ang Bottom Line

Huwag Tumigil sa isang Whim: Tanungin ang iyong sarili kung may mga dahilan upang manatili sa iyong kasalukuyang posisyon o gumawa ng isang pag-ilid na paglipat sa loob ng kumpanya.

Pag-isipan ang Iyong Long-Term Career Plan: Manatili ka man o pupunta, dapat kang magkaroon ng mga kasanayan at koneksyon na makakatulong sa iyong pasulong.

Gumawa ng Plano Bago ka Tumigil: Linya ng mahusay na mga sanggunian, gawin ang iyong pinakamahusay na trabaho, at bigyan ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa.