Maaari bang Magtanong ng Mga Aplikasyon sa Trabaho Tungkol sa Mga Rekord ng Kriminal?

Nilalaman

• Pagbabatas ng Ban-the-Box
• Mga Batas ng Estado at Lokal na Kinokontrol ang Mga Tanong sa Application ng Trabaho
• Mga Katanungan sa Aplikasyon sa Mga Estadong Walang Batas
• Pederal na Direksyon
• Pinakamahusay na Kasanayan sa employer

Ang mga naghahanap ng trabaho na may isang kriminal na kasaysayan ay madalas na nagtataka kung kailangan nilang ibunyag ang impormasyong iyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Sa maraming mga aplikasyon ng trabaho, mayroong isang pagpipilian upang suriin ang isang kahon na nagpapahiwatig kung mayroon kang isang talaang kriminal o paniniwala. Kung susuriin mo oo, tatanungin mong ipaliwanag ang iyong mga kalagayan.

Mayroong isang magandang pagkakataon na kung susuriin mo oo, tatanggihan ka ng isang prospective na employer sa iyo sa trabaho kahit na bago nila basahin ang natitirang aplikasyon. Gayunpaman, hindi magandang ideya na magsinungaling sa iyong aplikasyon sa trabaho o sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Alalahanin na habang ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pumili na hindi mag-upa sa iyo batay sa iyong tala, maaari ka ring maputok para hindi isiwalat ito.

Mas mahusay ka kaysa sa pagiging totoo. Kung pinahanga mo ang employer sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan, ang iyong talaan ng kriminal ay maaaring hindi hadlang sa pag-alok ng trabaho:

• Maging handa na ibahagi ang anumang mga pagbabago na nagawa mo upang malampasan ang anumang mga limitasyon na humantong sa iyong krimen.
• Alamin ang iyong mga karapatan at kung ano ang mga katanungan sa pag-upa ng mga tagapamahala ay maaaring tanungin ka sa panahon ng proseso ng aplikasyon, upang magagawa mong mapawi ang epekto ng isang talaan ng kriminal sa iyong paghahanap sa trabaho.

Pagbabatas ng Ban-the-Box

Dahil sa potensyal para sa diskriminasyon, maraming estado, lungsod, at mga lokalidad ang may mga batas na kilala bilang batas na "Ban-the-Box". Nililimitahan ng batas na ito kung ano ang maaaring hilingin ng isang employer sa mga kandidato sa isang aplikasyon sa trabaho o sa mga unang yugto ng proseso ng screening.

Ang mga batas at patakaran ay madalas na nangangailangan o inirerekumenda na isaalang-alang ng mga employer kung paano natutugunan ng lahat ng mga kandidato ang mga kwalipikasyon para sa mga trabaho bago isaalang-alang ang impormasyon sa rekord ng kriminal.

Hindi ito nangangahulugan na ang mga employer ay hindi maaaring magpatuloy at suriin ang iyong kasaysayan ng kriminal o isaalang-alang ang epekto nito sa potensyal na pagganap kapag nagsasagawa ng isang tseke sa background o kalaunan sa proseso ng pag-upa.

Mga Batas ng Estado at Lokal na Kinokontrol ang Mga Tanong sa Application ng Trabaho

Ang Fair Chance to Compete for Jobs Act of 2019 (FCA) ay nagbabawal sa mga ahensya ng pederal at pribadong kumpanya na humahawak ng mga pederal na kontrata mula sa pagtatanong sa mga empleyado tungkol sa kriminal na kasaysayan bago gumawa ng isang kondisyong alok ng trabaho.

Bilang karagdagan, maraming mga estado at lokal na pamahalaan ang nagpatupad ng katulad na batas. Ayon sa National Employment Law Project, mahigit sa 150 mga county at lungsod, 35 estado, at Distrito ng Columbia ang nagpatupad ng mga batas o patakaran na nakakaapekto sa maaaring itanong ng mga employer sa mga kandidato sa trabaho tungkol sa kanilang kriminal na kasaysayan sa mga aplikasyon ng trabaho, bago masuri ang kanilang mga kwalipikasyon.

Hanggang sa Hulyo 2019, ang mga sumusunod na estado ay may pagbabawal-sa-kahon o patas na patas na pagkakataon:

• Arizona
• California
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Hawaii
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maine
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• Bagong Mexico
• New York
• Hilagang Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• Rhode Island
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Washington
• Wisconsin

Labintatlo na estado ang nagbabawal sa mga pribadong tagapag-empleyo na isama ang mga katanungan tungkol sa mga rekord ng kriminal mula sa mga aplikasyon ng trabaho. Hanggang Hulyo 2019, ang mga estado na ito ay ang California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont, at Washington.

Ang mga batas ay inilaan upang maprotektahan ang mga jobseeker sa isang talaan ng kriminal mula sa pag-alis mula sa pagsasaalang-alang bago pa matanggap ang isang makatarungang pagkakataon upang matugunan at mapabilib ang mga employer. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo sa mga nasasakupang ito ay maaari pa ring magsagawa ng mga pagsuri sa background pagkatapos na mag-isyu sila ng alok sa pansamantalang paninda. Maaari nilang alisin ang mga kandidato mula sa pagsasaalang-alang batay sa kanilang mga natuklasan.

Makipag-ugnay sa iyong tanggapan ng estado ng Kagawaran ng Paggawa para sa impormasyon tungkol sa pinakabagong mga batas sa iyong lokasyon.

Mga Katanungan sa Aplikasyon sa Mga Estadong Walang Batas

Sa kasalukuyan, sa mga estado na walang batas na nagbabawal sa pagtatanong tungkol sa mga rekord ng kriminal, dapat ipahiwatig ng karamihan sa mga aplikante kung sila ay nahatulan ng isang krimen sa nakaraang 10 taon. Ang mga aplikante sa trabaho na nahatulan ng mga nakagagalit na pagkakasala sa nakaraang limang taon ay madalas na napapailalim sa parehong pagsisiyasat.

Pederal na Direksyon

Sa antas ng pederal, ang batas na inilaan upang ipagbawal ang tanong tungkol sa mga talaan ng kriminal sa lahat ng mga aplikasyon ng trabaho ay ipinakilala sa Kongreso noong 2012 at na-tab, ngunit walang nakuha na boto. Gayunpaman, ang U.S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay nagtalaga ng pagbubukod ng isang criminal record box bilang isang pinakamahusay na kasanayan para sa pantay na pag-upa. Tulad ng bawat patnubay ng EEOC, "Ang paggamit ng isang nagpapatrabaho sa kasaysayan ng kriminal ng isang indibidwal sa paggawa ng mga desisyon sa pagtatrabaho ay maaaring, sa ilang mga pagkakataon, ay lumabag sa Pamagat VII."

Noong 2018, isang hukom ng pederal sa Texas ang nagpasiya na ang patnubay ng EEOC ay hindi maipapatupad sa nasabing estado hanggang sa sumunod ang ahensya sa ilang mga kinakailangan ng Administrative Procedures Act. Kapag gumagawa ng desisyon, binanggit ng Hukom ng Distrito ng Estados Unidos na si Sam Cummings ang kahalagahan ng pagbubukas ng trabaho sa mga aplikante na may talaang kriminal:

"Ang isang kategoryang pagtanggi ng mga oportunidad sa pagtatrabaho sa lahat ng mga aplikante sa trabaho na nahatulan ng isang naunang pintura na may masyadong malawak na brush, at itinanggi ang mga makabuluhang oportunidad ng trabaho sa maraming maaaring makinabang nang malaki sa naturang trabaho," aniya.

Inirerekomenda ng EEOC na isaalang-alang ng mga employer kung ang anumang mga pagkakasala sa krimen ay makakaapekto sa kakayahan ng kandidato na gampanan ang mga tungkulin ng target na trabaho sa isang ligtas at epektibong paraan bago ibukod ang mga aplikante.

Pinakamahusay na Kasanayan sa employer

Inirerekomenda ng Society for Human Resource Management (SHRM) na ang mga employer ay malinaw sa mga ligal na isyu ng pag-upa ng mga manggagawa na may isang kriminal na background at gumamit ng pinakamahusay na kasanayan na batay sa ebidensya.

Inihayag ng SHRM noong 2019 na ang mga employer na kumakatawan sa higit sa 60% ng mga empleyado ay lumagda sa isang inisyatibo na pinamagatang "Pagkabalik sa Trabaho," na ipinagpapalit sa pagbabago ng kanilang mga kasanayan sa pagrekrut upang isama ang mga aplikante na may mga kriminal na background.

Ang isang survey ng 2019 ng mga mamimili sa pamamagitan ng SHRM ay nagpahiwatig na 78% ng mga mamimili ay kumportable sa pagbili ng mga produkto mula sa mga kumpanyang umarkila ng mga indibidwal na may isang hindi marahas na rekord ng kriminal, para sa mga tungkulin na nakaharap sa customer.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.