10 Mga Dahilan upang I-down ang isang Alok sa Trabaho

Nilalaman

• 10 Mga Dahilan upang Magtakda ng isang Alok sa Trabaho
• 1. Ang Bayad Ay Sa ibaba Market Rate
• 2. Ang Mga Pakinabang ay Hindi gagana para sa Iyo
• 3. Wala nang Pumunta
• 4. Ang Kultura ng Kumpanya ay Isang Masamang Pagkabagay
• 5. Kakayahang umangkop? Ano ang kakayahang umangkop?
• 6. Hindi mo Gusto ang Boss
• 7. Ang Trabaho ay Hindi mapagkakatiwalaan o walang respeto
• 8. Ang Commute ay isang Mamamatay
• 9. Nakakuha ka ng isang Mas mahusay na Alok
• 10. Ang iyong Gut sabi, "Hard Pass."
• Paano Paalisin ang isang Alok sa Trabaho

Ang pagkakaroon ng alok sa trabaho ay mabuting balita — halos lahat ng oras. Gayunpaman, kung minsan nakatanggap ka ng alok at hindi kaagad napuno ng kagalakan at kaguluhan. Kung nasa bakod ka tungkol sa kung tatanggapin o tanggihan ang bagong posisyon, maaari itong pakiramdam na ang bawat galaw ay mali.

Mahirap maglakad palayo sa isang pagkakataon sa trabaho. Bilang karagdagan sa katotohanan na lahat tayo ay may mga bayarin na babayaran, nakatuon kami na mag-isip ng anumang pagbabago bilang isang positibong bagay. Pagkatapos ng lahat, paano ka makakalipat ng hagdan kung hindi ka lumipat?

10 Mga Dahilan upang Magtakda ng isang Alok sa Trabaho

Ngunit may mga oras na ang pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin para sa iyong karera ay manatiling ilagay. Kung mayroon kang mga kwalipikasyon tungkol sa pagtanggap ng alok sa trabaho, tanungin ang iyong sarili kung ang ilan sa mga sumusunod ay mga kadahilanan:

1. Ang Bayad Ay Sa ibaba Market Rate

Bago ka maglagay ng paa sa mga tanggapan ng employer, dapat mong malaman kung anong uri ng saklaw ng suweldo ang naaangkop sa papel. Nangangahulugan ito ng paggawa ng pananaliksik sa suweldo nang mas maaga, upang malaman mo kung ano ang isang makatwirang sukat para sa pamagat ng trabaho, employer, at lokasyon ng heograpiya.

Mahalaga na huwag "sumama sa iyong gat" kapag nagtatakda ng iyong saklaw. Maraming mga site ang nag-aalok ng mga libreng calculator ng suweldo na makakatulong sa iyo na magkaroon ng isang saklaw batay sa data na nakolekta mula sa mga kapantay sa iyong larangan. Gamitin ito upang maitakda ang iyong mga inaasahan sa suweldo, at hindi ka dapat mag-alala tungkol sa paglalakad palayo sa isang perpektong magandang trabaho dahil ang iyong humihiling na presyo ay hindi naaayon sa kasalukuyang merkado ng trabaho.

2. Ang Mga Pakinabang ay Hindi gagana para sa Iyo

Ang iyong kabayaran sa kabayaran ay higit pa sa iyong taunang suweldo. Ang mga benepisyo ng empleyado tulad ng seguro sa kalusugan, seguro sa ngipin, mga plano sa pagreretiro, at bayad na oras ang lahat ay idinagdag sa iyong ilalim na linya, pati na rin ang iyong kalidad ng buhay. Bilang karagdagan, maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga benepisyo ng fringe at perks tulad ng mga pribilehiyo sa telecommuting, bayad na mga membership sa gym, libreng pagbisita sa mga lokal na atraksyon sa kultura at mga kaganapan sa palakasan, at iba pa.

Maraming mga benepisyo ang kumakatawan sa isang halaga ng dolyar na maaari mong tally kapag paghahambing ng dalawang alok sa trabaho.

Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang planong pangkalusugan na may mas mababang pagbabawas at mga copay, maaaring gumawa ito ng malaking pagkakaiba sa iyong badyet. Ngunit ang iba pang mga benepisyo ay mas mahirap matukoy. Kung ikaw ay isang nagtatrabaho na magulang, ang pagkakaroon ng isang nababaluktot na iskedyul ay maaaring maging mas mahalaga sa iyo kaysa sa nangyari noong ikaw ay walang anak, halimbawa. (O pagkatapos ay muli, marahil hindi. Kahit na ang mga tao na walang kakayahang umangkop.)

Sa huli, ang lahat ay bumababa sa kung ano ang iyong pinahahalagahan. Upang makuha ang impormasyong kailangan mo, tanungin ang kinatawan ng mga mapagkukunan ng tao para sa karagdagang mga detalye sa mga benepisyo na inaalok.

3. Wala nang Pumunta

Ang isa sa mga katanungan na dapat mong itanong sa proseso ng pakikipanayam ay, "Ano ang mga pag-asa para sa pagsulong sa kumpanya?" Kung ang manedyer ng pag-upa ay magpakahugot at maglagay o hindi makapagbigay ng kasiya-siyang sagot, tanungin ang iyong sarili kung matutuwa ka ba na mananatili lamang sa trabaho na iyong kinakapanayam.

Mayroong mga kaso kapag hindi ka nag-iisip na manatiling ilagay. Ang bagong trabaho ay maaaring mag-alok sa iyo ng isang pagkakataon upang makabuo ng mga kasanayan at responsibilidad na magbibigay-daan sa iyo upang magpatuloy pa sa ibang kumpanya sa linya. Ngunit kung walang pagkakataon para sa promosyon at walang pagkakataon na malaman ang bago, mag-isip nang dalawang beses bago tanggapin.

4. Ang Kultura ng Kumpanya ay Isang Masamang Pagkabagay

Ang kultura ng kumpanya ay sumasaklaw sa lahat mula sa mga layunin ng samahan, sa istruktura ng pamamahala nito, sa kapaligiran ng trabaho. Hindi lahat ng kultura ng kumpanya ay magiging isang mahusay na akma para sa iyo.

Kung ikaw ay isang introvert, halimbawa, hindi ka maaaring magaling nang mabuti sa isang bukas na konsepto na kung saan ipinagmamalaki ng mga tao ang pakikipagtulungan.Sa kabilang dako, kung mas tradisyonal ka, isang startup na kapaligiran na hindi maaaring gumana para sa iyo.

5. Kakayahang umangkop? Ano ang kakayahang umangkop?

Bahagi ng kultura ng kumpanya ay kakayahang umangkop. Ang ilang mga organisasyon ay medyo mahigpit sa kanilang diskarte sa kung paano nakaayos ang araw ng trabaho at kung saan dapat gawin ng mga empleyado ang kanilang gawain. Ang iba ay pinapayagan ang kanilang mga manggagawa na mas maraming latitude na gumawa ng kanilang sariling mga pagpapasya tungkol sa kung paano, kailan, at kung saan magagawa ang trabaho.

Muli, walang iisang tamang paraan upang magawa ang mga bagay - ngunit may tamang paraan para sa iyo. Kung ikaw ay isang taong may maraming responsibilidad sa labas ng tanggapan, maaaring hindi ka mababayaran nang maayos sa isang kapaligiran kung saan ang limang minuto huli ay nakikita bilang isang pagkakasala sa kabisera. Sa kabilang banda, kung kailangan mo ng maraming istraktura upang magawa ang mga bagay-bagay, ang labis na leeway ay maaaring lumubog ang iyong pagiging produktibo.

6. Hindi mo Gusto ang Boss

May kasabihan sa negosyo: "Ang mga manggagawa ay hindi huminto sa mga kumpanya. Tumigil sila sa mga tagapamahala. " At sa survey pagkatapos ng survey, ang mga masamang boss ay ranggo sa mga nangungunang kadahilanan na iniwan ng mga empleyado ang kanilang mga trabaho.

Kung isinasaalang-alang mo ang alok ng trabaho, bigyang-pansin ang taong magiging iyong superbisor. Anong uri ng pakiramdam ang nakuha mo sa kanila? Paano nila inilalarawan ang istilo ng kanilang trabaho, at ano ang kanilang pinahahalagahan sa isang direktang ulat? Nakikita mo ba ang iyong sarili na nagkakaroon ng kaugnayan sa taong ito, o tila nahihirapan kang makipag-usap?

Siyempre, hindi mo maiisip ang lahat tungkol sa kung ano ang magiging kagaya ng pagtatrabaho sa tagapamahala na ito bago ka kumuha ng trabaho. Ngunit maaari kang matuto hangga't maaari bago ka gumawa.

7. Ang Trabaho ay Hindi mapagkakatiwalaan o walang respeto

Kinansela ang mga panayam. Late appointment. Ang mga pag-follow-email sa email ay maaaring makamit lamang pagkatapos ng maraming malumanay na mga hubad. Mga masungit na tagapanayam.

Susunod, mangyaring

8. Ang Commute ay isang Mamamatay

Ang pinakamahusay na trabaho sa mundo ay maaaring hindi nagkakahalaga ng pagkuha kung nangangahulugan ito na sirain ng iyong commute ang iyong kalidad ng buhay. Bigyang-pansin kung ano ang kinakailangan upang makarating sa opisina sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, at tanungin ang iyong sarili kung magagawa mo ito araw-araw, dalawang beses sa isang araw, habang ikaw ay nagtatrabaho doon.

Muli, naiiba ang lahat. Ang isang tao ay maaaring mahalin ang isang oras sa tren upang magbasa at maghanda para sa araw, habang ang isa pa ay nais na makapaglakad upang magtrabaho nang ilang minuto, at gayon pa man, ang isa pang mas pinipili na himukin ang kanilang mga sarili at telecommute minsan sa isang linggo. Ang lahat ay nakasalalay sa kung ano ang gumagana para sa iyo.

9. Nakakuha ka ng isang Mas mahusay na Alok

Ang isa sa mga pinakamahusay na dahilan upang sabihin na "hindi" sa isang alok ng trabaho ay ang sabihin "oo" sa isang mas mahusay. Tandaan lamang na ang pinakamahusay na alok ay hindi palaging maliwanag.

Bago ka tumalon sa isang mas mataas na suweldo o isang mas prestihiyosong employer, isaalang-alang ang bawat alok sa konteksto ng iyong karera at pang-araw-araw na buhay.

Maaaring may mga oras sa iyong buhay kung ang kakayahang umangkop ay mahalaga kaysa sa pera, at sa kabaligtaran. Maaari kang pumili ng isang matigas na trabaho sa isang may-ari ng may-ari ng trabaho upang mabuo ang iyong personal na tatak, ngunit lumipat sa isang bagay na mas komportable sa sandaling mayroon kang kapital na iyon.

10. Ang iyong Gut sabi, "Hard Pass."

Suriin ang mga detalye ng alok ng trabaho, ngunit huwag kalimutang makinig sa iyong mga instincts. Habang ang mga nerbiyos ay maaaring hindi isang pahiwatig na ang isang bagay ay mali, palaging nararapat na makinig sa panloob na tinig kapag sinusubukan mong sabihin sa iyo ang isang bagay. Bigyang-pansin ang mga damdamin ng iyong gat at subukang malaman kung ano ang nag-uudyok na reaksyon na iyon. Maaari kang makahanap ng maraming mga kadahilanan kung bakit dapat mong i-down ang trabaho.

Paano Paalisin ang isang Alok sa Trabaho

Kapag napagpasyahan mong hindi ka tatanggapin ang trabaho, narito ang pinakamahusay na paraan upang magalang at matapat na tanggihan ang posisyon habang nanatili sa mabuting termino sa employer. Kasama dito ang mapagpasalamat na pagpapasalamat sa pag-upa ng manager para sa alok at malinaw na ipinahiwatig na hindi ka sasali sa kumpanya. Dapat itong isama ang isang maikling buod ng iyong pangangatuwiran, na hindi ininsulto ang employer o hindi masyadong ipinapakita ang tungkol sa iyong susunod na pagsisikap. Kung tinanggap mo na ngunit mayroon kang pangalawang mga saloobin, narito kung paano bawiin ang iyong pagtanggap.