6 Mga Iligal na Dahilan para sa Pagsingil sa isang Empleyado

Nilalaman

• Ang Lahi Ay Isang Ilaw na Dahilan sa Sunog ng Isang Tao
• Ang Sex ay Isang Hindi Saligang Dahilan sa Sunog ng Isang Tao
• Ang Relihiyon ay Isang Ilaw na Dahilan sa Sunog ng Isang Tao
• Ang Kapansanan ay Isang Ilaw na Dahilan sa Sunog ng Isang Tao
• Ang Edad Ay Isang Ilaw na Dahilan sa Sunog ng Isang Tao
• Ang Pagbubuntis ay Isang Ilaw na Dahilan sa Sunog ng Isang Tao

Halos lahat ng trabaho sa Estados Unidos ay nasa kalooban. (Ang Montana ay ang tanging estado na walang at-ay pagtatrabaho bilang isang default. Ang mga unyon o obligasyong kontraktwal para sa isang partikular na posisyon ay ang iba pang mga eksepsiyon.) Nangangahulugan ito na maaari mong sunugin ang isang tao sa anumang kadahilanan o walang dahilan hangga't ang dahilan ay hindi ipinagbabawal ng batas.

Kaya, sa teknikal, maaari kang maglakad hanggang sa isang empleyado at sabihing, "Nagpasya akong sunugin ka. Walang dahilan, "at ligal ito. O, "Ang iyong shirt ay may mga vertical na guhitan, at mas gusto ko ang mga pahalang na guhitan, ikaw ay pinaputok."

Ngunit, hindi ito nangangahulugan na ang bawat pagtatapos ng trabaho ay ligal. Sa katunayan, maraming mga kadahilanan kung bakit hindi mo maaaring sunugin ang isang empleyado. Ang unang pangkat ng mga dahilan ng ilegal na pagtatapos ay saklaw ng Title VII ng Civil Rights Act.

Ang Lahi Ay Isang Ilaw na Dahilan sa Sunog ng Isang Tao

Maaari mong, siyempre, sunugin ang isang tao sa anumang lahi, hindi lamang para sa isang kadahilanan dahil sa kanilang lahi. Totoo ito para sa lahat ng karera — hindi mo maaaring sunugin ang isang puting tao upang makagawa ng isang lugar para sa isang taong may kulay na higit pa sa maaari mong sunugin ang isang taong may kulay dahil mas gusto mong umarkila ng mga puting tao.

Kasabay ng lahi ay nagmula ang lahi at pambansang pinagmulan. Sa US, hindi ka kinakailangan na umarkila sa isang tao na nangangailangan ng sponsor ng kumpanya para sa isang visa. Ngunit, kung ang tao ay pinahintulutan na magtrabaho o isang mamamayan ng Estados Unidos, hindi mo mai-discriminate ang batayan ng kanilang pambansang pinagmulan o etnisidad.

Ang Sex ay Isang Hindi Saligang Dahilan sa Sunog ng Isang Tao

Hindi bawal na sunugin ang isang tao dahil sa pagiging isang lalaki o babae. Malinaw ang batas ng pederal na hindi mo mai-diskriminasyon sa batayan na ito.Ang isang katanungan na hindi ganap na naayos ay ang diskriminasyon laban sa mga transgendered na empleyado. Ang EEOC ay nag-ayos ng isang demanda sa ngalan ng isang transgender na indibidwal, at ang mga korte ay may posibilidad na nakasandal sa ganitong paraan.

Kaya, malamang na makikita mo ang iyong sarili sa korte kung mag-apoy ka ng isang tao dahil sa pagiging transgender. Gayundin, ang mga korte ay malinaw na ang homosexuality ay protektado din. Kailangang magkamali ang mga tagapag-empleyo sa panig ng kabaitan at makipag-usap na - anuman ang kalagayan ng pagpapaputok - ang pagwawakas ay walang kaugnayan sa pagkakakilanlan ng kasarian, pagkakakilanlan sa sekswal, at iba pa.

At isang mabuting tuntunin ng hinlalaki: huwag wakasan ang isang tao para sa kanilang sex o kanilang sekswal na pagkakakilanlan. Panahon.

Ang Relihiyon ay Isang Ilaw na Dahilan sa Sunog ng Isang Tao

Kung ang isang tao ay isang pang-ebanghelikal na Kristiyano, Muslim, o isang Atheist, ang kanilang paniniwala sa relihiyon (o ang kakulangan nito) ay protektado. May mga pagbubukod. Halimbawa, kung ikaw ay isang templo — kung ang iyong Hudyong Rabi ay nag-convert sa Kristiyanismo, maaari mo siyang sunugin, ngunit sa iyong negosyong negosyo, kalimutan ito. Protektado ang relihiyon. At tulad ng mga kapansanan, maaaring kailanganin kang gumawa ng ilang mga kaluwagan hangga't hindi sila lumikha ng isang hindi nararapat na paghihirap.

Kung ang isang empleyado ng Muslim ay hindi nais na hawakan ang alkohol, halimbawa, at ang oras lamang na ang sitwasyon ay dumating isang beses sa isang taon sa pista opisyal ng kumpanya, maaari mong makatuwiran na mapaunlakan ang kagustuhan ng tao. Kung, gayunpaman, ang isang empleyado ng Muslim ay hindi nais na hawakan ang alkohol at ang iyong negosyo ay isang bar, marahil ay makatwiran na sunugin siya.

Ang Kapansanan ay Isang Ilaw na Dahilan sa Sunog ng Isang Tao

Ang Amerikano na may Kapansanan na Batas ay nagbabawal sa pagpapaputok ng isang tao dahil sa isang kapansanan — tunay o napapansin. Hindi mo maaaring wakasan ang isang tao para sa pagiging kapansanan at kailangan mong magbigay ng makatwirang tirahan para sa isang empleyado na may kapansanan. Ang makatuwirang mga tirahan ay nag-iiba mula sa negosyo patungo sa negosyo at trabaho hanggang sa trabaho.

Malamang ito ay isang makatwirang tirahan para sa isang empleyado ng marketing sa diyabetis upang mapanatili ang pagkain sa kanyang desk at kainin ito kung kinakailangan. Kasabay nito, hindi ito isang makatwirang tirahan para sa isang empleyado ng diyabetis na nagtatrabaho sa isang malinis na silid ng pagmamanupaktura upang mapanatili ang pagkain sa kanyang bulsa. Hindi malinaw na tinukoy ng batas kung anong mga kundisyon ang itinuturing na mga kapansanan, ngunit sa halip ay nagsasabi na ang anumang bagay na may kinalaman sa isang pangunahing pag-andar sa buhay ay maaaring kwalipikado.

Ang Edad Ay Isang Ilaw na Dahilan sa Sunog ng Isang Tao

Ang edad ay hindi katulad ng iba dahil maaari mong (technically) sunugin ang isang tao dahil napakabata, ngunit hindi para sa pagiging masyadong matanda, hangga't ang matanda na iyon ay higit sa 40. Pagkatapos ng 40, ang Age Discrimination in Employment Act (ADEA) ay pumutok sa iyo. hindi maaaring sunugin ang isang tao para sa pagtanda. Kung iniisip mo pa rin ito, alalahanin na balang araw, ikaw ay mahigit sa 40. Masasalamin mo ang ligal na proteksyon habang mayroon kang pagkakataong mapanatili ang iyong propesyonal na kaugnayan.

Ang Pagbubuntis ay Isang Ilaw na Dahilan sa Sunog ng Isang Tao

Ang mga buntis na kababaihan ay protektado sa ilalim ng Batas sa Pagbubuntis ng Pagbubuntis. Dahil lamang sa isang babae ay kakailanganin na maglaan ng kaunting oras ay hindi sapat na dahilan upang sunugin ang isang tao. Kung ang isang babae ay nagtrabaho para sa iyo ng 12 o higit pang buwan, mayroon kang 50 o higit pang mga empleyado, at siya ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 1250 na oras sa nakaraang taon, protektado rin siya ng Family Medical Leave Act, na nangangahulugang kailangan mong ibigay sa kanya hanggang 12 linggo ng protektadong iwan upang harapin ang pagbubuntis, pagsilang, at pakikipag-ugnay sa bagong sanggol.

Tandaan, pinoprotektahan ka ng mga batas na ito mula sa pagpapaputok ng mga tao sa mga kadahilanang ito ngunit hindi nila pinoprotektahan ang mga empleyado mula sa pagtatapos ng trabaho para sa iba pang mga kadahilanan. Ang pinakamahusay na kasanayan ay upang wakasan lamang matapos ang isang nabigo na plano sa pagpapabuti ng pagganap, para sa kadahilanan (tulad ng pagnanakaw), o isang pag-undang. Kung hindi man, lumapit sa anumang pagwawakas ng empleyado nang patas at propesyonal at sundin ang batas.

Pagtatatwa: Mangyaring tandaan na ang impormasyong ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi ginagarantiyahan para sa kawastuhan at pagiging legal. Ang site ay binabasa ng isang buong mundo na madla at batas ng trabaho at regulasyon ay nag-iiba mula sa estado sa estado at bansa patungo sa bansa. Mangyaring humingi ng ligal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno, Estado, o Pang-internasyonal, upang matiyak na tama ang iyong ligal na interpretasyon at mga pagpapasya para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.