Mga Katanungan sa Panayam sa Panayam Tungkol sa Mga Kahinaan

Nilalaman

• Ano ang Hindi Masasabi Kapag Sumasagot "Ano ang Iyong Pinakadakilang Kahinaan?"
• Mga tip para sa Pagbibigay ng Malakas na Sagot
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Kapag nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa administratibo o opisina, isang tipikal na tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay, "Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan?" Tulad ng anumang pagtatanong tungkol sa isang kahinaan sa panahon ng isang pakikipanayam, nais mong tiyaking sagutin nang matapat at matapat, ngunit gayon pa man, ipinta ang iyong sarili sa isang positibong ilaw. Maaari itong maging mahirap hawakan upang magbigay ng isang mahusay na tugon, ngunit may mga paraan upang epektibong tumugon.

Ano ang Hindi Masasabi Kapag Sumasagot "Ano ang Iyong Pinakadakilang Kahinaan?"

Mahalagang iwasan ang pagbibigay ng anumang tugon na gagawing tila hindi ka angkop sa posisyon. Hindi mo nais na bigyan ang manager ng pag-upa ng dahilan na hindi ka upahan. Halimbawa, kung ang posisyon ng administratibo ay mangangailangan sa iyo na madalas na nasa telepono, hindi mo nais na tumugon sa pamamagitan ng pagsabi na mayroon kang isang hindi magandang paraan ng telepono o hindi sinasadyang hangarin ang mga tao kapag balak mong ilipat ang tawag. Ang mga sagot na ginagawa mong parang mahirap na manggagawa - halimbawa, "Mayroon akong problema na makarating sa mga pagpupulong sa oras" o "Nagpapadala ako ng mga email na may tonelada ng mga typo sa mga pangunahing kliyente" - dapat ding iwasan.

Ngunit nais mo ring iwasan ang pagbibigay ng isang sagot sa kahinaan na mayabang, o dodges ang tanong, tulad ng "Ako ay isang perpektoista, at hindi lamang makapagpapahinga hanggang sa ang lahat ng mga problema ay ganap na malutas" o "Ako rin ay masyadong marami sa isang masipag. " Ang ganoong uri ng tugon ay hindi mukhang tunay o nakikiramay, at mapapansin ng tagapanayam na nabigo kang sagutin ang tanong. Gayundin, ang isang taong labis sa pagiging perpektoista ay hindi maaaring ituring na isang pag-aari ng employer. Pagkatapos ng lahat, ang isang paghahanap para sa pagiging perpekto ay maaaring magresulta sa mabagal na mga resulta.

Isa pang bagay na maiiwasan: pagbabahagi ng mga kahinaan na hindi nauugnay sa gawain. Kaya, huwag sagutin ang tanong na ito sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kung gaano ka masama sa paglilinis ng mga pinggan.

Mga tip para sa Pagbibigay ng Malakas na Sagot

Ang isang diskarte sa pagsagot sa tanong na ito ay gamitin ito bilang isang pagkakataon upang ipakita kung paano ka aktibong nagtatrabaho upang mapabuti ang iyong kahinaan.

Tandaan ang halimbawa ng telepono mula sa itaas? Maaari mong marahil tumugon sa pamamagitan ng pagsasabi, "Mayroon akong isang ugali na makakuha ng isang maliit na flustered sa mga bagong sistema ng telepono. Nakatutok ako sa mga pag-andar ng telepono na hindi ako nakikipag-ugnayan nang mabuti sa mga tumatawag. Dahil mahalaga sa akin na magaling magiliw at madaling lapitan sa telepono, gumawa ako ng isang malagkit na tala na may mga tagubilin para sa kung paano hawakan ang mga tawag, ilipat, atbp. Ginawa nitong sagutin ang telepono nang hindi gaanong nakababahalang, at masasabi ko na ang aking paraan ng telepono ay umunlad bilang isang resulta. "

Ang isang tugon na tulad nito ay nagpapakita rin ng tagapanayam na kayo ay handa upang hawakan ang isang hamon at maaaring magkaroon ng solusyon sa mga problema.

Kumuha ng higit pang pananaw sa pinakamahusay na paraan upang talakayin ang iyong mga lakas at kahinaan sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Isang pangwakas na tip: Pagsasanay ang iyong tugon sa pagsuri ng mga halimbawang sagot.

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Narito ang mga halimbawang mga sagot sa pakikipanayam na maaari mong mai-edit upang magkasya sa iyong personal na karanasan at background:

• Minsan ay labis kong nilalampasan ang aking gawain nang mas maaga. Gayunpaman, mahusay ako sa pagtugon sa mga oras ng pagtatapos, at sa aking pansin sa detalye, alam kong tama ang aking gawain.
• Minsan, gumugol ako ng mas maraming oras kaysa sa kinakailangan sa isang gawain o nagboluntaryo na gawin ang mga gawain nang personal na madaling hawakan ng ibang tao sa opisina.
• Makakakuha ako ng napaka-tiyaga kapag ang mga tao ay hindi naghahatid ng trabaho sa isang napapanahong paraan. Upang maiwasan ang pagkadismaya sa mga katrabaho, natutunan kong magtatag ng mga malinaw na deadline at magbigay ng mga palakaibigang paalala ilang araw bago masubaybayan ang mga proyekto.
• Kahit na hindi ko napalampas ang isang takdang oras, ito ay pa rin isang pagsisikap para sa akin na malaman kung kailan magpatuloy sa susunod na gawain, at maging kumpiyansa kapag nagtatalaga sa iba.
• Nagdurusa ako ng kaunti sa "kung nais mo ng isang bagay na tama, gawin mo ang iyong sarili" na pag-iisip, at kung minsan ay nahirapan itong mag-delegate o hayaan akong tulungan ng iba sa mga proyekto. Ngunit syempre, ang paggawa ng lahat ng iyong sarili ay madalas na labis at nakakabigo. Nalaman ko na ang paghahati ng mga gawain, pag-set up ng mga oras ng pag-check-in, at pagtatrabaho bilang isang koponan ay maaaring magresulta sa mahusay na mga kinalabasan (at hindi gaanong mga huling gabi).
• Ginusto kong magtrabaho sa isang proyekto sa pagkumpleto nito bago magsimula sa isa pa, ngunit natutunan kong mas mahusay ang multi-task. Sa palagay ko ay nagbibigay-daan sa akin na maging mas malikhain at epektibo sa bawat isa.