Sumusunod sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
Nilalaman
Nagkaroon ka ng isang pakikipanayam, nagpadala ng isang maingat na salamat sa liham, at tiwala na maayos ang lahat. Gayunpaman, sinabi ng amo na babalik siya sa iyo sa isang linggo at halos dalawang linggo na ang lumipas. Anong ginagawa mo?
Ngayong araw ay susundan mo ang bawat tagapag-empleyo na hindi mo pa narinig. Maraming mga kadahilanan na maaaring hindi na bumalik sa iyo ng manager ng pag-upa, at perpektong lehitimong maabot at tingnan kung nasaan sila ngayon sa proseso ng pag-upa.
Bakit Sundin
Kung tama nang tama, ang pag-follow up ay hindi lamang makakakuha sa iyo ng mga sagot na kailangan mo ngunit maaari ring ipaalala sa employer kung bakit ikaw ay isang malakas na kandidato. Maaari rin itong maglingkod upang mapalakas ang iyong interes sa posisyon, at ang iyong kakayahang sundin. Nasa ibaba ang mga diskarte sa kung kailan at kung paano mag-follow up sa isang employer.
Kailan Susundan
Sa iyong mga panayam, subukang tanungin ang employer kung sa tingin niya ay makakabalik siya sa iyo ng isang sagot. Kung hindi ka nakakarinig mula sa employer sa araw na iyon, maghintay ng ilang araw at pagkatapos ay maabot. Kung wala kang ideya kung kailan babalik sa iyo ang employer, sumunod pagkatapos ng isang linggo o dalawa.
Oo, mayroong isang pagkakataon na maaari mong inisin ang isang sobrang abala sa employer na sadyang hindi nagkaroon ng oras upang matapos ang proseso ng pag-upa. Nakasalalay sa laki ng kumpanya at ng pool ng aplikante, maaaring maglaan ng ilang linggo bago mapakali ng hiring manager ang larangan hanggang sa puntong nag-iskedyul siya ng pangalawang pakikipanayam.
Sa pamamagitan ng isang maigsi, positibong follow-up na mensahe, maaari mong talagang paalalahanan ang tagapag-empleyo ng iyong propesyonalismo at mga kasanayan sa komunikasyon, pati na rin ang iyong interes sa trabaho. Kung nakapanayam ka nang maaga sa proseso, maaaring magkaroon ito ng karagdagang pakinabang na maibalik ang pansin sa iyong natatanging mga kwalipikasyon at kakayahan para sa posisyon. Ang mga Aplikante na nakikita sa kalaunan ay makikinabang din sa pamamagitan ng pagpapanatili ng kanilang karanasan at kasanayan sa isipan ng employer.
Paano Sundin
Mayroong isang bilang ng mga paraan upang mag-follow up sa employer. Ang pinakamahusay na mga paraan upang maabot ay sa pamamagitan ng telepono o email. Kung tatawag ka sa manager ng pag-upa, isaalang-alang ang pagsulat ng isang script nang mas maaga. Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataon na magbagsak ng ilang tala upang mapanatili ang iyong sarili, at tiyaking binanggit mo ang anumang karagdagang impormasyon na nais mong ibahagi.
Muli, ang iyong tono ay dapat maging positibo, maigsi at palakaibigan. Paalalahanan ang tagapag-empleyo ng iyong interes sa posisyon, at tanungin lamang kung saan siya nakatayo sa proseso ng pag-upa ("Nabanggit mo na umaasa kang gumawa ng desisyon noong Lunes. Sinuri ko lang upang makita kung saan ka nakatayo sa proseso ng pag-upa." ).
Maaari mo ring itanong kung mayroong iba pang mga materyales na kailangan ng kumpanya mula sa iyo. Kung ikaw at ang tagapag-empleyo ay nakakonekta sa anumang antas, o nagkaroon ng isang kagiliw-giliw na pag-uusap, maaari mong dalhin ito sa madaling sabi ("Nabasa ko ang New York Times artikulo tungkol sa digital media na iyong inirerekomenda. "). Ang pag-personalize ng mensahe ay makakatulong sa employer na maalala ka.
Kung magpasya kang tumawag, pumili ng isang hindi gaanong abala sa oras ng araw upang madagdagan ang iyong pagkakataon na aktwal na nakikipag-usap sa tagapanayam. Iwasan ang pagtawag kaagad pagkatapos ng tanghalian o sa pagtatapos ng araw.
Maaari ka ring mag-follow up sa pamamagitan ng email. Panatilihing maikli at magiliw ang email, at tulad ng isang tawag sa telepono, banggitin ang anumang personal na koneksyon na ginawa mo upang makilala ang iyong sarili sa ibang mga kandidato.
Kung sa palagay mo ay hindi napunta nang maayos ang pakikipanayam, maaari mo ring banggitin na mayroon kang iba pang mga materyales na nais mong ipadala (marahil sa ibang sanggunian, o isang halimbawa ng iyong trabaho). Maaari mong isama ang mga karagdagang materyales bilang isang kalakip din.
Kailan Mag-move on
Kung nag-iwan ka ng isang mensahe at hindi nakakarinig pagkatapos ng ilang araw, maaari mong subukang makipag-ugnay muli sa employer sa isang linggo o higit pa. Ang mga namamahala sa mga tagapamahala ay tao lamang, at kung minsan ang trabaho o personal na mga isyu ay maaaring maging sanhi ng pagkaantala sa proseso ng pag-upa.
Sa pamamagitan ng pag-follow up ng isang positibong mensahe ng upbeat, itinatampok mo ang iyong propesyonalismo- hindi alintana kung nagtatapos ito bilang tamang trabaho para sa iyo.
Gayunpaman, kung hindi ka nakakarinig pagkatapos magpadala ng pasasalamat na liham at dalawang follow-up na mensahe (sa paglipas ng ilang linggo), mas mahusay na i-cut ang iyong mga pagkalugi at simulan ang pag-iisip tungkol sa susunod na pagkakataon sa trabaho. Alam nila kung saan ka makakahanap, at kung hindi nila magawang sumunod, ang kumpanyang ito ay maaaring hindi magkaroon ng pinakamahusay na pagkakataon sa labas para sa iyo.
