Pagiging recruiter ng Air Force

Nilalaman

• Paglilibot ng tungkulin para sa mga recruiter
• Mga Aspekto sa Pananalapi ng Tungkulin ng recruit
• Inaasahan ng recruiter
• Mga Layunin (Quotas)
• Kwalipikasyon
• Paraan ng Pinili
• Pag-recruit ng Paaralan

Ang pagiging isang recruiter ng Air Force ay maaaring maging pinaka-mapaghamong at kasiya-siyang trabaho na mayroon ka. Tanging ang pinakamahusay na pangangailangan ay nalalapat. Ang pag-unlad at pagpapanatili ng ating pambansang istruktura ng pagtatanggol ay nangangailangan ng isang matatag na daloy ng mataas na kwalipikado at naiudyok na mga kabataang lalaki at kababaihan upang maisagawa ang maraming mga trabaho na kinakailangan sa Air Force ngayon at bukas.

Ang mga recruiter ay may pananagutan sa bilang at kalidad ng mga kabataang lalaki at kababaihan na nag-enrol at nagsisimula sa kanilang mga karera sa Air Force. Mayroong kaunting mga trabaho sa Air Force na mas mapaghamong, kasiya-siya, at nagbibigay gantimpala bilang Air Force Recruiting. Ang isang mas mahalaga na enlisted na propesyon ay hindi umiiral sa United States Air Force.

Ang mga nangungunang tauhan mula sa iba't ibang larangan ng karera ay pinili para sa recruiting duty. Ang perpektong aplikante ay isang miyembro ng Air Force na taimtim na nai-motivation na maging isang recruiter at handang tanggapin ang anumang lugar sa heograpiya. Gayunpaman, alam namin na maraming mga aplikante ang pinupukaw ng isang pagnanais na maglingkod sa isang tiyak na lugar ng heograpiya o sa pamamagitan ng hindi kasiyahan sa lugar kung saan sila kasalukuyang naglilingkod. Ang mga kagustuhan sa heograpiya ay ang unang pamantayan na ginagamit sa paggawa ng mga paunang tugma sa pagtatalaga. Kung walang angkop na mga boluntaryo, ang karamihan sa karapat-dapat na hindi boluntaryo ay pipiliin ayon sa pamantayan sa pagpili ng AFPC.

Paglilibot ng tungkulin para sa mga recruiter

Ang tungkulin sa pangangalap ay isang 3-taon, kontroladong paglilibot. Sa ilalim ng Recruiter Extension Program, ang mga recruiter ay may pagpipilian na pahabain nang 1 taon sa bawat oras. Bagaman ang katatagan ay isa sa mga pinaka-kaakit-akit na tampok ng recruiting duty, may mga nauugnay na mga hadlang.

• Kapag nakalagay sa isang matatag na katayuan, ang mga indibidwal ay karaniwang mananatili sa katayuan na iyon hanggang sa pagkumpleto ng buong paglilibot.
• Habang nasa matatag na katayuan, ang mga recruiter ay hindi karapat-dapat na magboluntaryo para sa pagtatalaga sa ibang bansa, pag-retra, teknikal na paaralan, atbp, maliban kung ang application ay nag-tutugma sa nakatakdang pag-ikot.
• Sa pangkalahatan, ang mga recruiters ay hindi itinalaga sa Recruiting Service bago matapos ang paglilibot maliban sa humanitarian reassignment, discharge, o pagreretiro.

Ang isang recruiter ay maaaring ilipat mula sa isang lokasyon patungo sa isa pang sa loob ng recruitment Service. Ang mga panloob na galaw ay kinakailangan dahil sa mga pagbabago sa programa, muling pag-aayos, at mga takdang aralin sa pagpapalawak ng karera o mga posisyon sa pag-unlad ng karera. Ang permanenteng Air Force permanenteng pagbabago ng istasyon (PCS) o permanenteng pagbabago ng mga alituntunin (PCA) ay nalalapat.

Mga Aspekto sa Pananalapi ng Tungkulin ng recruit

Ang pamumuhay sa mga pamayanang sibilyan kung saan ang commissary, exchange, medical, at iba pang mga pasilidad ng gobyerno ay hindi madaling magamit ay mas mahal kaysa sa pagiging o malapit sa isang base ng Air Force. Tumatanggap ang mga recruiter ng espesyal na duty assignment pay (SDAP - $ 375.00 bawat buwan). Gayunpaman, ang pay na ito ay hindi idinisenyo upang mai-offset ang mga gastos na nauugnay sa live off base. Ang SDAP ay awtorisado at inilaan upang maakit at mapanatili ang mga NCO sa mga responsibilidad ng mga tungkulin sa pangangalap. Gayundin, ang awtorisadong mga gastos sa labas ng bulsa na nauugnay sa trabaho ng recruiting ay maaaring mabayaran hanggang sa ilang mga limitasyon. Ang trabaho na off-duty para sa mga recruiter na nakatalaga sa anumang opisina ng recruiting ay mahigpit na ipinagbabawal. Ang mga recruiter ng prospektibo ay dapat na lumaya sa kanilang bayad sa militar. Kung nagkakaroon ka ng mga problemang pampinansyal ngayon, ang tungkulin ng recruiting ay hindi ang lugar upang subukan at mabawi.

Inaasahan ng recruiter

Dahil ang recruiting ay isang propesyon sa pagbebenta, dapat iakma ng recruiter ang mga pang-araw-araw na aktibidad sa pagkakaroon ng mga prospective na aplikante at mga influencer ng komunidad. Ito ay madalas na nangangailangan ng hindi regular na oras at ilang mga panahon ng TDY na malayo sa bahay. Halimbawa, maaaring gusto ng isang aplikante na pumunta ka sa kanilang bahay upang gumawa ng isang pagtatanghal. Ang magulang ng aplikante ay maaaring gusto ring marinig ang impormasyon, at kung 8:30 p.m. ay ang pinakamahusay na oras, pagkatapos ay inaasahan mong mapaunlakan. Bilang karagdagan, maraming mga aplikante ang magagamit lamang sa katapusan ng linggo, at mayroon ka ring magagamit pagkatapos.

Ang pagsakop sa mga malalaking lugar ng heograpiya ay isa pang pagsisipsip ng oras. Sa ilang mga kaso, ang sakop na sakop ng teritoryo ay napakalaki na ang TDY sa tinatawag nating tanggapan ng itineraryo ay kinakailangan. Upang mailagay ito nang simple, bilang isang recruiter ng Air Force, dapat kang handa na mabuhay ang mga halaga ng pangunahing lakas ng Air Force ng "Serbisyo Bago ang Sarili" sa lahat ng oras. Ngunit ito lamang ang dulo ng tabak. Inaasahan kang makihalubilo sa mga civic at mga organisasyong pangkomunidad, magtatag ng ugnayan sa mga opisyal ng paaralan, at magdirekta ng isang epektibong plano sa pagbisita sa paaralan. Ang ilan pang mga kapana-panabik na aktibidad ay kasama ang pakikilahok sa mga parada at iba pang mga espesyal na kaganapan, paglikha ng kamalayan ng komunidad, at paghingi ng tulong mula sa lokal na media sa pagsulong ng Air Force.

Mga Layunin (Quotas)

Ang matagumpay na pagtugon sa buwanang mga layunin sa pagrekrut ay mahalaga sa misyon ng Air Force. Milyun-milyong dolyar ang nakatuon sa pangunahing mga programa sa pagsasanay ng militar at teknikal sa Air Force. Ang pagkakaroon ng sapat na kalidad ng mga recruit at iba pang mga aplikante upang punan ang mga kinakailangan ng tauhan ng Air Force ay maaaring maging isang hamon. Ang kumpetisyon mula sa iba pang mga armadong serbisyo at ang pribadong sektor ay masigasig, at ang mga recruiter ay dapat na magsikap na makamit ang kanilang itinalagang mga layunin sa pagrekrut. Samakatuwid, mahalaga na maunawaan ng mga aplikante para sa recruiting duty ang sistema ng layunin upang maiwasan ang hindi tumpak na mga pagpapalagay.

Ang mga kinakailangan ng tauhan ng Air Force ay ibinibigay sa Recruiting Service sa anyo ng mga layunin ng programa para sa nakalista na pag-access (EA), mga opisyal ng linya (Officer Training School), mga propesyonal sa pangangalaga ng kalusugan (mga manggagamot, nars, atbp.), Mga aplikante para sa Force ng Force Force ng Pagsasanay sa Air Force (AFROTC) mga iskolar at iba pa kung kinakailangan.

Ang mga recruit ay itinalaga ng mga layunin sa isang buwanang, quarterly at taunang batayan sa isa o higit pa sa mga programang ito. Napakahalaga ng kalidad ng aplikante, at ang mga kwalipikasyon sa pag-iisip, pisikal at moral ay mataas, lalo na sa nakalista na programa ng pag-access kung saan nagsisimula ang lahat ng mga bagong recruiter.

Ang mga layunin sa paggawa ay batay sa isang detalyadong pagsusuri sa merkado ng itinalagang lugar ng recruiter at patas at pantay hangga't maaari. Ang buwanang pagiging produktibo ay maingat na nasuri at nasuri. Ang bawat recruiter ay may sapat na merkado upang makamit ang kanyang itinalagang mga layunin. Ang mga recruiter na nakakatugon o lumampas sa mga layunin ay maayos na kinikilala, at ang mga hindi mabibigo na makamit ang mga kinakailangan ng layunin ay nasuri upang matukoy ang dahilan at pagkatapos ay nagbigay ng karagdagang pagsasanay kung kinakailangan.

Taliwas sa tanyag na paniniwala, ang Enlisted Performance Reports (EPR's) ng recruiter ay hindi batay lamang sa pagkakamit ng mga itinalagang layunin. Karagdagang pagsasanay at tulong ay mas pinipili sa paglipas ng reassignment at pagkuha ng kapalit. Gayunpaman, kung ang mga pagsusuri sa pagiging produktibo ay nagpapakita ng recruiter ay hindi ginagawa ang trabaho dahil sa kakulangan ng pagsisikap, pagkatapos ay maaaring gawin ang naaangkop na mga aksyon sa kaluwagan. Ang sistema ng pagtatalaga ng layunin na ginagamit ng recruiting managers ay mas malapit na sinusubaybayan kaysa sa mga sistema ng paglalaan ng trabaho na ginagamit sa karamihan ng mga espesyalista ng Air Force. Kahit na may diin na layunin na ito, walang ibang trabaho sa Air Force ang katulad na nagpapahintulot sa mga indibidwal na maitaguyod ang kanilang kamag-anak na tagumpay sa kumpetisyon sa iba pang mga NCO.

Ito ay tunay na isang mapaghamong at nakakapreskong karanasan. Plano ng recruiter ang gawain, at pagkatapos ay gumagana ang plano - ang direktang pangangasiwa ay kadalasang limitado.

Kwalipikasyon

Ang isang aplikante ay dapat:

• Maging SRA sa pamamagitan ng MSgt at magkaroon ng 17 o mas kaunting oras sa serbisyo (TIS). Ang lahat ng mga aplikante ay dapat na nakatuon sa karera, anuman ang Air Force specialty code (AFSC) o katayuan sa pagtatalaga.
• Maging kwalipikado sa kanyang AFSC. Hindi dapat magkaroon ng anumang "3" (o mas kaunti) na nakalista sa mga ulat ng pagganap (EPR) sa loob ng huling tatlong panahon ng pag-uulat.
• Magkaroon ng angkop na oras sa istasyon (TOS) bago mag-apply. Gayunpaman, ang mga pag-waiver ay pinahihintulutan para sa mga asignatura sa CONUS. Ang mga miyembro ng ibang bansa ay dapat nasa loob ng isang taon ng itinatag na DEROS upang mag-aplay.
• Magkaroon ng isang minimum na pisikal na profile ng 2-2-2-2-2-1 at minimum na pag-uuri ng ngipin ng II. Ang anumang pagsisisi ay dapat hilingin at ganap na mai-dokumento.
• Maging mahusay sa hitsura, pagdala ng militar, pag-uugali at nakaraang pagganap. Ang mga pag-ibig para sa mga kondisyon na pumipawi mula sa natitirang personal na hitsura, shaving waivers, atbp, ay hindi bibigyan. Ang isang pagsukat sa Kataba ng Kataba (BFM) ay isasaalang-alang sa isang indibidwal na batayan. Ang mga recruiter ng Air Force ay dapat na matugunan o lumampas sa mga pamantayan ng AFI 36-2903.
• Magkaroon ng isang wastong lisensya sa pagmamaneho ng estado.

Paraan ng Pinili

Ang mga recruit ay pinili mula sa dalawang mapagkukunan, boluntaryo at mga napili. Ang mga boluntaryo ay ang ginustong paraan ng pagpili. Gayunpaman, kung ang isang kinakailangan ay mananatiling hindi natutupad, ipinag-uutos ng Proseso ng Pagpili ng Pagpili na piliin ng AFPC ang pinaka karapat-dapat na miyembro upang punan ang mga kinakailangang ito. Kung nakamit mo ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat na isinangguni sa seksyon sa itaas at nasa istasyon ng higit sa 8 taon na masugatan ka sa "pagpili" ng AFPC.

Ang koponan ng Recruiter Screening ay nag-screen ng lahat ng mga aplikasyon para sa tungkulin ng recruiting. Ang prosesong screening na ito ay sadyang mahigpit at malawak, idinisenyo upang matiyak ang pinakamahusay na posibleng tao / tugma sa trabaho at ang posibilidad ng tagumpay bilang isang Air Force Recruiter. Kasama sa prosesong ito ang pagsusuri sa aplikasyon ng kandidato, kasaysayan ng EPR, tseke ng kredito, tseke ng AMJAM, pagsusuri sa mga rekord ng medikal ng miyembro / pamilya, Rekomendasyon ng Unit Commander, at isang malawak na proseso ng pakikipanayam / pagtatasa. Ang mga potensyal na aplikante ay bibigyan ng Emosyonal na Quotient Inventory at ang Pakikipanayam ng Emosyonal na Quotient, na kung saan ay mai-marka laban sa profile ng matagumpay na recruiter upang matukoy ang potensyal na tugma sa kasanayan para sa recruiting duty.

Ang bawat pagsisikap ay gagawin upang mailagay ang mga napiling mga aplikante sa kanilang mga lugar na kagustuhan. Gayunpaman, hindi ito masisiguro. Bilang karagdagan, kung ikaw ay isang boluntaryo, hindi ka itatalaga sa isang lokasyon nang walang pahintulot mo. Sa ilalim ng walang kalagayan dapat gawin ang anumang pagpaplano sa PCS hanggang sa opisyal na abiso sa pagtatalaga ng AFPC.

Pag-recruit ng Paaralan

Ang mga aplikante na napili para sa isang recruiting assignment ay tumatanggap ng mga tagubilin sa pagtatalaga sa pamamagitan ng kanilang MPF, upang isama ang mga order para sa TDY sa 7-linggong recruiting School sa Lackland AFB, Texas. Sa matagumpay na pagkumpleto ng kurso ng recruiting, ang mga bagong recruiter ay babalik sa kanilang mga istasyon ng tungkulin at magproseso para sa isang normal na paglipat ng PCS.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa Recruiting School, pumunta sa kanilang web site sa http://www.rs.af.mil/ Ang kurso ng recruiting ay isa sa mga pinaka-mapaghamong kurso sa Air Force at nangangailangan ng labis na pagsisikap at taimtim na pagnanais. Ang mga pamantayan sa Recruiting School ay mataas. Ang tagal ng kurso ay 7 linggo (8 oras sa isang araw, 5 araw sa isang linggo).

Maraming takdang aralin at pag-aaral. Kasama sa pagtuturo ang mga benepisyo at karapatan sa Air Force, pamantayan sa pagpili ng programa, advertising at promosyon, relasyon sa komunidad, pagsasalita, at salesmanship. Mayroong maraming mga pagsasanay sa rehas, kabilang ang mga nakasulat na eksaminasyon, talumpati, at mga pagtatanghal ng benta. Ang mga pagtatanghal ng benta ay nag-time, simulate na mga sitwasyon kung saan ang mag-aaral ang recruiter at ang magtuturo ay ang prospective recruit. Ang mga talumpati ay 8 hanggang 12 minuto at mapaghimok na mga pagtatanghal na nakatuon sa mga simulate na madla, tulad ng mga pangkat ng sibiko at mga mag-aaral sa high school.