Sigurado ka sa Listahan ng Magandang Mga empleyado?

Nilalaman

• Ano ang Gumagawa ng Isang Mabuting Trabaho?
• Paano Malalaman Kung Sigurado ka sa Listahan?
• Magandang Mga empleyado Gumawa ng Mabuting Negosyo
• Paano Kumuha sa Listahan
• Magandang Listahan ng empleyado para sa Tagumpay
• Ang Mabuting Trabaho ay Masipag
• Ang Mga Mabuting empleyado ay Nagsasabi ng Katotohanan at Magkaroon ng Reputasyon para sa integridad
• Magandang Mga empleyado Humingi ng Paglago at Pag-unlad
• Ang Magandang empleyado ay may pananagutan
• Mahusay na Mga empleyado Pinahahalagahan ang Iba
• Ang Mabuting Trabaho ay Naghangad na Palawakin ang kanilang Pag-abot at Kontribusyon
• Ang mga Magandang empleyado ay ipinagkatiwala sa Patuloy na Pagpapabuti

Maaaring hindi ipinahayag ng mga employer ang katotohanan sa blangko, ngunit ang bawat mabuting employer ay may listahan. Tiwala sa akin. Maaaring hindi sila magkaroon ng isang aktwal na listahan ng pisikal, ngunit ang bawat tagapag-empleyo ay nakakaalam ng mga pangalan ng kanilang mabubuting empleyado. Ang mga mabubuting empleyado ay hindi pinapansin. Ang mga mabubuting empleyado ay nasa listahan.

Ano ang Gumagawa ng Isang Mabuting Trabaho?

Kung nalaman mo kung ano ang bumubuo ng isang mahusay na empleyado sa iyong lugar ng trabaho-at gumawa ng aksyon upang tularan ang mga pagkilos na iyon - ikaw ay nasa listahan. At, mayroong rub. Ang iba't ibang mga lugar ng trabaho ay may iba't ibang mga kahulugan ng mabuting empleyado.

Halimbawa, ang isang lugar ng trabaho ay maaaring mahalin ang mga taong malikhaing nagdadala ng mga bagong ideya upang gumana. Ang isa pa ay maaaring mahalin ang mga empleyado na maaaring magtrabaho nang mahabang oras sa isang nakagawiang gawain. May mga banayad na pagkakaiba-iba mula sa lugar ng trabaho hanggang sa lugar ng trabaho. Ngunit, ginagarantiyahan ko: ang pangunahing mga katangian, ng mga empleyado na nasa listahan, ay unibersal.

Paano Malalaman Kung Sigurado ka sa Listahan?

Alam ng bawat manager ang tungkol sa listahan at maaaring pamilyar sa mga talento at kasanayan ng mga empleyado sa listahan. Ang pagbabantay sa mga karera ng mga empleyado sa listahan ay isang seryosong pangako sa organisasyon. Ang pagpapanatili ng mga superstar ng empleyado na ito ay itinuturing na kritikal sa hinaharap ng patuloy na paglago at tagumpay ng samahan. Dahil dito, ang mga tagapamahala ay nakatuon sa pangangalaga ng kanilang talento.

Malalaman mo kung ikaw ay nasa listahan. Tumingin ka lang sa paligid mo. Kung nasa listahan ka, nakatanggap ka ng mas maraming pagsasanay at iba pang mga pagkakataon upang mapalago at mabuo ang iyong kaalaman, kasanayan, at karanasan.

Tumatanggap ka ng maraming impormasyon dahil pinagkakatiwalaan ka ng boss at pinagkakatiwalaan kung paano mo gagamitin ang impormasyon. Kayo ay karapat-dapat para sa higit pang pag-ilid na paggalaw at isinasaalang-alang kapag magagamit ang isang promosyon.

Magandang Mga empleyado Gumawa ng Mabuting Negosyo

Ang mga empleyado sa listahan ay mga bituin ng samahan. Kung nasa listahan ka, makakatanggap ka ng mas mahusay na pagtaas, mas agresibong plano sa pagpapaunlad ng pagganap, at ang pinakamalaking magagamit na bonus. Hilingan ka na mangunguna sa mga espesyal na proyekto at inanyayahan na dumalo sa mahahalagang pulong. Maaaring gumastos ang boss ng mas maraming oras sa pagtuturo at pagsasanay sa iyo kung ikaw ay isang empleyado sa listahan.

Sa pinakamahusay na mga samahan, ibinahagi ng boss ang iyong halaga, at alam mong nasa listahan ka. Kapag ang listahan ay lihim kahit, tumingin sa paligid mo. Naihatid ba ang iyong halaga sa mga paraang inilarawan? O, palagi kang nagtataka kung bakit nakuha ng ibang empleyado ang malaking pahinga, ang malaking pagtaas, o ang hinahangad na promosyon? Kung ang nagwagi ay hindi ikaw mismo, wala ka sa listahan.

Paano Kumuha sa Listahan

Ang iyong pangalan sa listahan ay magandang balita para sa iyong trabaho at karera. Ngunit, kung wala ka sa listahan ngayon, natira ka ba sa mas mababang mga eheon ng iyong samahan? Hindi kinakailangan. Sa pamamagitan ng pagsisikap, maaari mong gawin ito sa listahan, ngunit ito ay isang dalawang bahagi na layunin upang maisagawa. At, mahirap gawin.

Kailangan mong baguhin kung paano mo lapitan ang iyong trabaho. Maaaring nangangahulugan ito na dapat mong baguhin ka sa panimula. Baguhin ang masamang gawi, bumuo ng mga kasanayan, at magsikap. Ang pinakamahalaga, maaaring kailanganin mong baguhin ang iyong saloobin, iyong pananaw, at ang iyong mga pangunahing paniniwala at pagpapahalaga. Ang lahat ng mga pagbabagong ito ay mahirap gawin. Ngunit, mayroong pangalawang bahagi ng ekwasyong ito na maaaring mangailangan ng mas maraming pagsisikap.

Kailangan mong kumbinsihin ang iyong samahan na nagawa mo ang mga pagbabago, maaaring mapanatili ang mga pagbabago, at nakatuon sa bago ka. Kapag ang mga tao sa isang samahan ay nakabuo ng isang opinyon tungkol sa iyong trabaho at ikaw, ang opinyon ay maaaring magtagal matapos na ito ay hindi na wasto. Ito ang dahilan kung bakit madalas na pinipili ng mga empleyado na magsimula sa isang bagong trabaho o isang bagong employer.

Magandang Listahan ng empleyado para sa Tagumpay

Pangunahin, narito ang mga katangian, kasanayan, katangian, saloobin, paniniwala, at mga halaga na makakakuha ng iyong pangalan sa listahan ng mga magagandang empleyado. Ang mabubuting empleyado ay nagkakaloob ng pasasalamat, pribilehiyo, at tagumpay.

Ang Mabuting Trabaho ay Masipag

Hindi sila gumana para sa isang palabas tulad ng manatili huli kapag ang boss ay o o nang maaga upang sila ay makikita bilang masipag na manggagawa. Nakatuon sila at ilaan ang kanilang mga sarili sa pagsisikap at gumanap ng maraming bilang resulta. Ang katangian ng isang mabuting empleyado ay palaging nagbibigay sila ng 100% sa anumang proyekto na isasagawa.

Ang Mga Mabuting empleyado ay Nagsasabi ng Katotohanan at Magkaroon ng Reputasyon para sa integridad

Nagpapakita sila ng integridad sa bawat pakikitungo sa negosyo. Pinagkakatiwalaan mo ang mga mabuting empleyado na ito na laging sabihin ang katotohanan at upang ipakita ang pangunahing integridad sa lahat ng kanilang mga aksyon at kanilang pananaw. Hindi nila niloloko ang system, lilim ng mga kwento upang maging maganda ang hitsura ng kanilang sarili, o tinanggal ang mga detalye na mas mababa sa positibo. Ang tiwala ay susi kapag isinasaalang-alang mo ang isang empleyado na may integridad bilang isang mabuting empleyado.

Magandang Mga empleyado Humingi ng Paglago at Pag-unlad

Huwag kailanman nasiyahan upang manatili, ang iyong mabuting empleyado ay nais na mapalago ang kanilang kakayahan bilang isang tao. Nais nilang mapalago ang kanilang mga kasanayan at karanasan bilang isang pinapahalagahan na empleyado. Nais ng mga mahusay na empleyado na mapalago ang kanilang mga kasanayan, kakayahan, kontribusyon, lawak ng impluwensya, positibong epekto, pambihirang mga resulta, at marami pa.

Ang Magandang empleyado ay may pananagutan

Ang mga mabubuting empleyado ay responsable para sa kanilang sarili at sa kanilang mga aksyon at desisyon. Hindi nila tinuro ang daliri at sinisisi ang iba ng mas kaunti kaysa sa stellar na pagganap o mga resulta. Hindi sila gumawa ng mga dahilan o sinisisi ang kakulangan ng mga mapagkukunan kapag ang mga proyekto o inisyatibo ay hindi gumana.

Mahusay na Mga empleyado Pinahahalagahan ang Iba

Ang mga mabubuting empleyado ay nagtataguyod ng pagtutulungan ng magkakasama, nagpapakita ng mahusay na binuo emosyonal na katalinuhan upang maunawaan ang iba pang mga empleyado at mga sitwasyon sa trabaho at makinig upang mapalakas na pinahahalagahan nila ang ibang mga empleyado.

Ang Mabuting Trabaho ay Naghangad na Palawakin ang kanilang Pag-abot at Kontribusyon

Hindi nasiyahan na gawin lamang ang kanilang trabaho, ang mga mahusay na empleyado ay nagpapakita ng pagnanais at kalooban na mag-ambag nang higit sa kanilang samahan. Tumutulong sila sa ibang mga empleyado na nahuhuli. Hiniling nila sa kanilang boss ang karagdagang mga responsibilidad at mga pagkakataon upang magdagdag ng halaga.

Ang mga Magandang empleyado ay ipinagkatiwala sa Patuloy na Pagpapabuti

Hindi kontento sa status quo, ang mga mahusay na empleyado ay patuloy na naghahanap ng mga paraan upang mas epektibo at mahusay ang kanilang mga trabaho. Ang bawat proyekto ay susuriin at masuri. Ang mga mahusay na empleyado ay natututo mula at nagbago ng kanilang diskarte at pagkilos batay sa tagumpay o kabiguan ng kanilang mga inisyatibo.

Ngayon alam mo kung anong pagganap at pag-uugali ang makakakuha sa iyo ng isang lugar sa listahan ng mga mabubuting empleyado, bakit hindi ka pupunta doon? Ang iyong buhay sa trabaho ay magiging mas masaya, maramdaman mo na kung nakakamit ka nang higit pa, mamahalin ka ng iyong employer, at ang iyong mga katrabaho ay tularan ang iyong pagganap. Ano ang hindi mahalin? Magsagawa ng mga hakbang na ito at kumuha sa listahan.