Mga Kakayahang Kognitibo sa Mga Kagamitang Pangangalaga ay Naghahanap para sa isang Empleyado

Nilalaman

• Ano ang Mga Kasanayan sa Cognitive?
• Mga halimbawa ng Mga Kasanayan sa Cognitive sa Workplace
• Kagamitan sa Pagbasa ng Digest
• Gumuhit ng Mga Kumperensya mula sa Mga pattern ng Mga Kaganapan
• Suriin ang mga Problema at Pagsusuri ng Mga Pagpipilian
• Mga Solusyon sa Brainstorm
• Ituon ang pansin sa isang Gawain
• Sundin ang Phenomena
• Kapag Ikaw ay Naghahanap ng Trabaho

Halos lahat ng mga trabaho — maging ang mga pangunahing nauugnay sa manu-manong paggawa - ay nangangailangan ng mga manggagawa na magamit ang kanilang mga kasanayan sa nagbibigay-malay - ang kanilang "mga kasanayan sa pag-iisip," sa ibang salita. Bagaman hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng pariralang "mga kasanayang nagbibigay-malay" sa mga paglalarawan sa trabaho, mahalaga para sa mga naghahanap ng trabaho na maipakita na mayroon silang mga uri ng mga kasanayang nagbibigay-malay na nais ng mga employer.

Ano ang Mga Kasanayan sa Cognitive?

Ang mga kasanayan sa nagbibigay-malay ay kasama ang kakayahang matuto, magproseso at mag-apply ng kaalaman, upang masuri at mangatuwiran, at suriin at magpasya. Sa pangkalahatan sila ay batay sa mga kakayahan na waring ipinanganak, na ang ilang mga tao ay maaaring magkaroon ng mga kakayahan na hindi kaya ng iba. Hindi bababa sa, hindi nang walang mas malaking pagsisikap. At ang mga kasanayan sa nagbibigay-malay ay dapat na binuo at magsanay upang maabot ang kanilang buong potensyal. Sa madaling salita, posible na maging mas may kasanayan, na may kaunting trabaho.

Mga halimbawa ng Mga Kasanayan sa Cognitive sa Workplace

Ang mga employer ay malamang na maghanap ng mga kasanayan sa cognitive sa isang inilapat na form. Iyon ay, walang magtatanong sa isang pakikipanayam, "maaari mong isipin?" ngunit maaaring tanungin ng tagapanayam kung gaano kahusay ang magagawa ng kandidato sa mga tiyak na gawain na nangangailangan ng pag-iisip.

Samakatuwid, ang sumusunod, ay isang bahagyang listahan ng mga inilapat na kasanayan sa nagbibigay-malay na maaaring lumitaw sa isang paglalarawan sa trabaho. Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, para sa bawat gawain na nais mong i-highlight, tiyaking maghanda ng mga tiyak na halimbawa ng mga okasyon kapag ginawa mo ang gawaing iyon sa isang propesyonal na konteksto. Huwag asahan na makukuha ng tagapanayam ang iyong salita para dito na mayroon kang ilang mga kasanayan.

Kagamitan sa Pagbasa ng Digest

Nangangahulugan ito ng pagbabasa at pag-unawa sa isang teksto, pag-iisip tungkol dito, o pag-aralan nito. Ang paggalugad ng panitikan sa isang kahulugan ng scholar ay isang halimbawa. Ang pagbabasa ng isang manu-manong at pagkatapos ay iakma ang mga proseso na inilarawan sa isang bagong sitwasyon ay isa pa.

Gumuhit ng Mga Kumperensya mula sa Mga pattern ng Mga Kaganapan

Kung kumalas ang copier tuwing Biyernes, ano ang sanhi ng problema? Ang isang bagay ay dahil ang gayong pattern ay hindi malamang na mangyari sa pamamagitan ng pagkakataon. Kung mapapansin mo ang pattern at makilala at malutas ang isyu, mai-save mo ang oras, pera, at pagkabigo ng iyong kumpanya. Ang ganitong uri ng pangangatwiran ay maaaring maging napakahalaga sa isang employer.

Suriin ang mga Problema at Pagsusuri ng Mga Pagpipilian

Kahit sino ay maaaring mag-aplay ng isang karaniwang solusyon sa isang karaniwang problema. Ngunit, ang pagpapasya kung alin sa mga posibleng solusyon ang naaangkop ay tumatagal ng ilang totoong pag-iisip. Tulad ng ginagawa ng pagpapasya kung alin sa maraming mga problema upang subukan upang malutas muna.

Mga Solusyon sa Brainstorm

Ang ibig sabihin ng utak ay ang pagkakaroon ng isang mahabang listahan ng mga posibleng solusyon nang hindi titigil upang suriin kung alin ang maaaring tama. Bagaman ang pagsusuri mismo ay isang mabuti at kinakailangang kasanayan, ang kakayahang suspindihin ito pansamantalang mahalaga din. Ang Brainstorming ay humahantong sa mga solusyon at karaniwang sinamahan ng mga ideya tulad ng pagkamalikhain at pagbuo ng koponan.

Ituon ang pansin sa isang Gawain

Ang pagpapanatiling nakatutok ay isang di-mabibigat na kasanayan na hindi lahat ay mayroon. Para sa ilang mga tao, ang pananatiling nakatutok ay nangangahulugang ang pagpasok sa isang gawain lamang sa isang pagkakataon. Ang iba ay nakakakuha ng mas mahusay na mga resulta sa pamamagitan ng pag-juggling ng isang pangkat ng mga gawain, alinman dahil ang lahat ay may kaugnayan at nangangailangan ng bawat isa sa ilang paraan, o dahil ang mabilis na pagbibisikleta sa iba't ibang mga gawain ay nag-aalis sa pagkabagot. Sa alinmang kaso, ang mahalagang bagay ay magagawang upang gumana nang mahusay hanggang sa magawa ang gawain o gawain.

Sundin ang Phenomena

Ang pag-obserba ay isa pang kasanayan sa undervalued. Ang ilang mga dalubhasang anyo ng pagmamasid ay maaaring malaman, tulad ng pagsunod sa isang pang-agham na protocol o paggamit ng isang pares ng mga binocular. Gayunpaman, ang kasanayang nagbibigay-malay sa pagmamasid ay nangangahulugang ang mapansin ang isang bagay at pagkatapos ay bigyang pansin ito. Kadalasan, mas madali ang pagmamasid kung pamilyar ka sa mga phenomena na pinag-uusapan. Halimbawa, ang isang sinanay na birder ay madalas na binibilang ang bilang ng mga species ng ibon na kumakanta sa isang koro, kahit na ang mga species ay hindi pamilyar, kung saan ang isang hindi pinag-aralan na tao ay nakikinig lamang ng walang pag-iingay na ingay.

Kapag Ikaw ay Naghahanap ng Trabaho

Kapag naghahanap ka ng trabaho, gumugol ng oras upang matuklasan kung ano ang mga kasanayan sa nagbibigay-malay na hinahanap ng employer. Sa maraming mga kaso, makikita mo ang mga ito bilang "mga parirala ng keyword" sa ilalim ng seksyong "Ginustong Mga Kwalipikasyon" sa pag-post ng trabaho. Sanggunian ang mga kasanayan na mayroon ka na isang malapit na tugma sa mga kinakailangan ng employer sa iyong resume at takip ng mga sulat, at sa mga panayam sa trabaho.

I-scan ang mga listahan sa itaas upang matulungan kang matukoy ang mga kasanayan na mas malapit sa tinatayang mga kwalipikasyon para sa isang prospective na trabaho. Sapagkat maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng mga awtomatikong sistema ng pagsubaybay ng aplikante upang i-rate ang mga natanggap na kanilang natanggap, subukang banggitin ang bilang ng maraming mga "keyword" na mga kasanayang nagbibigay-malay sa iyong resume hangga't maaari.