Bakit Karamihan sa mga mamimili ay Masakit na Handa para sa Mga responsibilidad sa Pangangalaga sa Kalusugan

Nilalaman

• Ang Mga Istatistika
• Ang Mataas na Gastos ng Pangangalaga sa Medikal na Pangangalaga
• Karaniwan sa pag-save ng Amerikano
• Mga Pagpipilian
• Mga Out-of-Pocket Halaga para sa HDHPs at HSAs
• Paano Makakatulong ang Mga Nag-empleyo
• Mga Pang-agham na Pang-edukasyon
• Magbigay ng isang Emergency Medical Fund
• Pag-access sa Mga tool sa Kalusugan sa Pinansyal
• I-secure ang Pinaka-Affordable Plan sa Kalusugan ng Pangkat
• Magkaroon ng isang Open Policy Policy
• Bumuo at Maglunsad ng Kulturang Corporate

Sa paglaki ng mga pagbawas ng taon, ang pagtaas ng mga gastos sa labas ng bulsa, at ang gastos ng karamihan sa mga pamamaraan ng medikal na pagtaas, maraming mga mamimili sa pangangalagang pangkalusugan ang nakakakita na hindi nila mapamahalaan ang mga gastos sa karaniwang pangangalaga sa kalusugan. Ang mga tao ay naghihirap sa pagitan ng pagbili ng seguro sa kalusugan at paglalagay ng pera sa mga plano sa pag-iimpok o kahit na sa iba pang kinakailangang gastos.

Ang Mga Istatistika

Ang Commonwealth Fund ay nagsagawa ng isang survey mula Hunyo hanggang Nobyembre 2018, na inilathala ang mga natuklasan nito noong unang bahagi ng 2019, humigit-kumulang walong taon matapos ang mga probisyon ng Affordable Care Act (ACA) ay nagsimulang magkabisa noong 2010. Natagpuan nila na halos pareho ang bilang ng mga Amerikano na edad Ang 19 hanggang 64 ay hindi mapagkakatiwalaan sa 2018 tulad ng noong 2010 - tungkol sa 45%, o halos kalahati.

Nalaman din ng survey na maraming mga tao na nasakup sa ilalim ng mga plano ng employer ay underinsured ngayon at na ang mga wala pang-underinsured o hindi nakaseguro ay tinamaan ng mas mataas, mas ipinagbabawal na panukalang pang-medikal kaysa sa mga Amerikano na may sapat na seguro.

Bagaman ang parusa sa buwis na nauugnay sa Affordable Care Act ay tinanggal sa Enero 2019, ang mandato — at ang Affordable Care Act mismo - ay buhay at maayos.

Ang Mataas na Gastos ng Pangangalaga sa Medikal na Pangangalaga

Iniuulat ng Debt.org ang mga sumusunod na kaugalian na presyo para sa ilang mga karaniwang pangkaraniwang pamamaraan sa pangangalaga sa kalusugan sa Estados Unidos hanggang sa 2018:

• Gastric bypass: $ 25,000
• Angioplasty: $ 28,200
• Pagpapalit ng tuhod: $ 35,000
• Kapalit ng Hip: $ 40,364
• Bypass ng puso: $ 123,000
• Kapalit ng balbula sa puso: $ 170,000

Iyon ay maraming pera na lumabas mula sa bulsa kung hindi ka nakatiyak, kahit na maaaring inamin mong mas mababa sa isang hit kung hindi ka nasiguro dahil ang mga nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan ay nag-aalok ng mga rate ng mga insurer na mas mababa kaysa sa mga sisingilin sa mga pasyente na walang pasalig. Lahat ng pareho, walang garantiya na ang diskwento na iyon ay aalisin sa iyo.

Karaniwan sa pag-save ng Amerikano

Iniulat ng Bankrate noong Disyembre 2018 na ang average na sambahayan ng Amerikano ay may $ 8,863 na na-save lamang. Ang mga mag-asawa ay may posibilidad na makatipid, samantalang ang nag-iisang magulang ay makatipid ng kaunti. Ang isa pang pag-aaral sa Bankrate ay nagsiwalat na ang isa sa limang Amerikano ay hindi nakakatipid kahit ano.

Ihambing ang mga numero. Ang isang pinsala sa sakuna o sakit ay madaling mapupuksa ang account sa pag-iimpok ng isang mamimili at inilalagay din ito sa malaking utang.

Mga Pagpipilian

Ang ilang mga mamimili ay gumagamit ng mga kaayusan sa pag-iimpok sa kalusugan (HSA), mga account sa muling paggasto sa kalusugan, at mga kakayahang umangkop na mga account sa pag-iimpok upang mawala ang pera para sa mga pangangailangan sa kalusugan. Lalo na itong kaakit-akit para sa mga nag-aabang ng kanilang mga pagtitipid upang magbayad para sa regular na pangangalagang medikal at mga iniresetang gamot, at para sa mga empleyado na mayroong mga dolyar na katugma ng kumpanya. Ngunit ipinapayo ng Mayo Clinic na maaaring magkaroon ng ilang mga potensyal na pitfalls na may mga pag-aayos ng kalusugan, kasama ang:

• Hindi lahat ay may disiplina na magtabi ng pera sa isang savings account.
• Ang mga matatandang taong nahaharap sa mga problema sa kalusugan ay maaaring masikip, maayos na kita at hindi makatipid ng sapat.
• Ang presyon upang mapanatili ang pera sa isang account sa pag-save ng kalusugan ay maaaring maiwasan ang mga tao na maghanap ng pangangalagang medikal.

Ang mga mamimili ay hindi sapat na pinag-aralan kung paano pinakamahusay na gamitin ang mga account sa pag-save ng kalusugan. Ang mga pondo ay maaaring umupo sa isang hindi nagamit na account para sa mga taon, na isang pag-aaksaya ng pera. Ang ilang mga medikal na kasanayan ay tumangging magbigay ng mga diskwento sa mga pasyente para sa pagbabayad sa harap ng mga gastos sa medikal, kahit na ang pasyente ay nagtanong at hindi nais na mag-file ng isang pag-angkin sa kanyang kumpanya ng seguro. At ang mga mamimili na may edad na 65 o mas matanda ay hindi maaaring maging kwalipikado para sa mga account sa pag-save ng kalusugan.

Nalalapat ang mga paghihigpit kapag ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho at karapat-dapat para sa isang plano sa pag-iimpok sa kalusugan - isang plano lamang ang pinahihintulutan sa bawat pamilya at ang parehong mga magulang ay dapat na nakatala sa isang mataas na planong pangkabuhayan (HDHP).

Mga Out-of-Pocket Halaga para sa HDHPs at HSAs

Ang mga limitasyon para sa mga HDHP at HSA ay itinakda ng Internal Revenue Service bawat taon. Ang mga maximum na limitasyon sa maximum na bulsa para sa taong 2019 kalendaryo ay:

• Pinakamataas na Saklaw ng Sarili: $ 6,750
• Pinakamataas na Saklaw ng Pamilya: $ 13,500

Ang mga limitasyong kontribusyon sa pagtitipid sa kalusugan para sa 2019 ay:

• Sakop sa sarili $ 3,500
• Sakop ng pamilya na $ 7,000

Muli, mayroong isang malawak na agwat sa pagitan ng kung ano ang mai-save ng mga mamimili at kung ano ang kanilang makakaya. Karamihan ay hindi sigurado kung paano sila magbabayad para sa isang solong makabuluhang paghahabol sa kalusugan.

Paano Makakatulong ang Mga Nag-empleyo

Sa huli, nasa mga employer na magbigay ng edukasyon at impormasyon ng mga empleyado na kailangang maging mas matalino, mabibili ng pangangalaga sa kalusugan. Ang pagpapadala ng impormasyon sa mga benepisyo sa pag-enrol bawat taon ay hindi sapat. Ang mga kumpanya ay maaaring turuan at suportahan ang isang mas malusog na manggagawa sa maraming iba pang mga paraan.

Mga Pang-agham na Pang-edukasyon

Ipaliwanag ang mga gastos sa benepisyo, mga halaga ng saklaw, at mga pagpipilian sa pag-save bago buksan ang pagpapatala, sa panahon ng pagpasok ng empleyado, at sa panahon ng mga rurok na peligro para sa kalusugan. Isentro ang mga sesyon na ito sa paligid ng mga tema para sa pag-save ng pera sa pangangalaga sa kalusugan at gamot, maiwasan ang mga problema sa kalusugan, pagtaas ng pagtitipid sa kalusugan, at kung paano pumili ng kalidad ng pangangalaga.

Magbigay ng isang Emergency Medical Fund

Dapat isaalang-alang ng bawat kumpanya na magtabi ng isang pondo sa medikal upang matulungan ang mga empleyado na nahaharap sa sakit na sakuna o isang malaking pinsala. Maaari itong maging isang pondo ng komunidad na kung saan ang lahat ng mga empleyado ay nag-aambag ng isang maliit na halaga ng bawat paycheck, o kahit isang beses sa isang buwan o higit pa. Ang mga nag-ambag ng gantimpala sa swagger ng kumpanya at iba pang mga perks upang mapanatili silang aktibo sa plano. Magtalaga ng isang komite sa pagsusuri at isang point-of-contact person upang maglaan ng pondo kung kinakailangan.

Pag-access sa Mga tool sa Kalusugan sa Pinansyal

Gawing positibong layunin ang pag-save ng pera sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga kagamitang pang-pinansiyal na makakatulong sa mga empleyado na masubaybayan ang kanilang paggastos at badyet, mag-rack up na matitipid, at magsimulang maglagay ng mas maraming pera sa kanilang mga personal at kalusugan na mga account sa pag-save. Ang mga empleyado ay hindi gaanong ginulo at mas produktibo kung sa tingin nila ay ligtas tungkol sa kanilang mga hinaharap sa pananalapi.

I-secure ang Pinaka-Affordable Plan sa Kalusugan ng Pangkat

Sumakay ng responsibilidad para sa isang bahagi ng pasanin ng abot-kayang pangangalaga sa kalusugan. Magtrabaho nang malapit sa mga medikal at boluntaryong mga administrador ng plano upang magkasama ang mga plano ng seguro sa grupo na may mababang gastos ngunit nag-aalok ng pinakamahusay na halaga. Huwag palitan ang mga empleyado sa pamamagitan ng pag-alok ng mga plano na walang mahusay na saklaw o lumahok sa isang malawak na network ng mga pasilidad ng medikal.

Magkaroon ng isang Open Policy Policy

Maaari itong maging tukso upang hayaan ang mga empleyado na mag-enrol sa mga benepisyo matapos na ibigay sa kanila ang isang polyeto. Magkaroon ng isang dalubhasa sa iyong departamento ng HR o tumawag, isang tao na handa na sagutin ang anumang mga katanungan at tukuyin ang kumplikadong terminolohiya sa pangangalaga sa kalusugan.

Bumuo at Maglunsad ng Kulturang Corporate

Ang paghikayat sa mga empleyado na lumahok sa mga murang pag-screen kumpara sa pagharap sa mga mamahaling malubhang sakit sa paglaon ay dapat na isang patuloy na talakayan. Ang mga employer ay maaaring maglaro ng mas malaking papel sa pagtulong sa mga empleyado na mamuno sa mas malusog na pamumuhay sa pamamagitan ng pag-aalok ng suporta sa wellness sa site at edukasyon. Ang mga gamit na fitness aparato, mga grupo ng suporta, at mga pagpipilian sa malusog na pagkain sa lugar ng trabaho ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba sa mga empleyado na maaaring nahihirapan upang manatiling maayos at mabawasan ang pagkapagod.

Hindi inaasahan na bababa ang mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan. Sa katunayan, malamang na patuloy silang tumataas sa mga darating na taon. Ngunit ang mga mamimili ay maaaring makakuha ng mas matalinong tungkol sa kung saan ginugol nila ang kanilang mga dolyar sa pangangalaga sa kalusugan at kung ano ang mga plano na kanilang pinili. Ang Lugar ng Seguro sa Kalusugan ay magagamit pa rin para sa mga walang kakayahang ma-access sa saklaw sa pamamagitan ng kanilang mga employer.