Mayroon ka Bang Bayad na Karagdagan para sa Paggawa sa Holiday?

Nilalaman

• Nagtatrabaho sa isang Holiday
• Ano ang Bayad sa Holiday?
• Mga empleyado na Kwalipikado para sa Holiday Pay
• Overtime at Holiday Pay
• Kapag ang Holiday Falls sa isang Linggo
• Iskedyul ng Trabaho sa Holiday
• Mga Tanong Tungkol sa Iyong Iskedyul o Magbayad
• Mga Key Takeaways

Kailangan mo bang magtrabaho sa mga pista opisyal — at kung gayon, babayaran ka nang labis? Ang mga empleyado ay madalas na tinatanong kung kailangan nilang magtrabaho sa mga araw na maraming mga manggagawa, at kung karapat-dapat silang magbayad ng overtime kung nagtatrabaho sila ng pista opisyal.

Kung tungkol sa mga katanungan tungkol sa pagkakaroon ng trabaho sa isang holiday at holiday pay, walang isang tugon na sumasaklaw sa lahat ng mga manggagawa. Ang ilang mga empleyado ay makakakuha ng bakasyon mula sa trabaho (bayad man o hindi bayad), ang iba ay kailangang magtrabaho para sa regular na suweldo, at ang ilang mga empleyado ay maaaring bayaran nang labis para sa pagtatrabaho sa holiday.

Nagtatrabaho sa isang Holiday

Kung nagtatrabaho ka sa isang piyesta opisyal ay nakasalalay sa kanino ka nagtatrabaho, saklaw ka ng isang kontrata sa unyon, at patakaran ng kumpanya patungkol sa pista opisyal.

Kung nagtatrabaho ka para sa pamahalaang pederal, makakakuha ka ng 10 bayad na bakasyon bawat taon kasama ang Araw ng Bagong Taon, Kaarawan ni Martin Luther King, Jr., Kaarawan ng Washington (kilala rin bilang Pangulo ng Pangulo), Araw ng Pagdiriwang, Araw ng Kalayaan (ika-4 ng Hulyo ), Araw ng Paggawa, Araw ng Columbus, Araw ng mga Beterano, Araw ng Pasasalamat, at Araw ng Pasko. Bilang karagdagan, ang mga pederal na manggagawa na nakabase sa Washington, lugar ng D.C. ay may bayad na day off sa panahon ng Presidential Inauguration.

Maraming mga pribadong employer ang sumusunod sa parehong iskedyul ng holiday at nagbibigay din ng holiday day o holiday pay para sa pagtatrabaho sa isang holiday. Ang iba ay nag-aalok lamang ng ilan sa mga pista opisyal na ito o nag-aalok ng holiday pay sa ilan lamang sa mga pista opisyal.

Ang mga empleyado ng pederal na full-time ay ligal na karapat-dapat sa isang "kapalit ng" holiday kapag ang isang holiday ay bumagsak sa isang non-workday, tulad ng isang Sabado o Linggo. Ang mga pribadong employer ay maaari ring magbigay ng mga pista opisyal na ito. Kadalasan, ang holiday ay kinikilala sa pinakamalapit na araw ng trabaho bago o pagkatapos ng di-trabaho, tulad ng isang Biyernes o Lunes, halimbawa.

Ang mga kumpanya ay hindi kinakailangan upang bigyan ka ng bakasyon mula sa trabaho o magbayad sa iyo para sa holiday time off.

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho, tulad ng mga bakasyon o pista opisyal. Ang mga benepisyo na ito ay sa pangkalahatan ay isang pag-aayos sa pagitan ng isang employer at isang empleyado o kinatawan ng empleyado sa isang unyon o iba pang kolektibong ahente ng bargaining.

Ano ang Bayad sa Holiday?

Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran para sa mga pista opisyal, tulad ng Araw ng Pasko, o iba pang oras na nagtrabaho kapag sarado ang isang negosyo o pinahihintulutan ang empleyado na mag-pahinga sa bakasyon.

Ang mga employer ay hindi kinakailangang magbayad ng labis (higit at higit sa iyong normal na rate) para sa pagtatrabaho sa isang holiday maliban kung mayroon kang isang kontrata na nagtatakda ng holiday pay. Ang mga kumpanya ay hindi kinakailangan upang bigyan ka ng holiday mula sa trabaho alinman.

Sa pangkalahatan, kung ikaw ay isang suweldo na manggagawa, hindi ka makakatanggap ng labis na suweldo o obertaym para sa pagtatrabaho sa isang holiday. Ang mga empleyado sa mga posisyon sa tingian at mabuting pakikitungo ay madalas na hindi tumatanggap ng isang espesyal na rate ng holiday, dahil ang mga holiday at katapusan ng linggo ay bahagi ng kanilang normal na oras ng negosyo.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pista opisyal o magbayad ng labis para sa pagtatrabaho sa isang holiday; gayunpaman, walang mga pederal o estado na batas na nangangailangan ng mga kumpanya upang mabayaran ka para sa mga pista opisyal o magbayad sa iyo ng labis (paulit-ulit sa iyong normal na oras-oras na rate) para sa pagtatrabaho sa isang holiday. Ang tanging pagbubukod ay kung mayroon kang isang kontrata na nagtatakda ng holiday pay.

Ang mga pribadong kumpanya ay may malaking kadahilanan sa mga benepisyo na ibinibigay nila at maaaring mag-alok ng mga insentibo sa pananalapi sa mga manggagawa na pipiliang magtrabaho sa pista opisyal.

Ang mga independyenteng kontratista at freelance na manggagawa ay may kakayahang makipag-ayos ng kanilang sariling mga benepisyo at maaaring maitakda ang mga espesyal na rate para sa trabaho na nagawa sa pista opisyal sa mga kumpanya na nagtatrabaho sa kanilang mga serbisyo.

Mga empleyado na Kwalipikado para sa Holiday Pay

Mayroong, gayunpaman, maraming mga manggagawa na karapat-dapat para sa espesyal na bayad sa holiday. Kung saklaw ka ng isang pinagsama-samang kasunduan sa pakikipagtawaran, nagtatrabaho sa posisyon ng serbisyo sa sibil, o trabaho para sa isang tagapag-empleyo na nagbibigay ng obertaym para sa pagtatrabaho sa isang holiday, maaari kang maging karapat-dapat para sa holiday pay.

Sa ilang mga kaso kung saan naaangkop ang Davis-Bacon at Kaugnay na Gawa, ang mga employer ay kinakailangan na magbayad ng ilang mga manggagawa sa holiday pay depende sa kanilang pag-uuri at kontrata. Katulad nito, ang mga kontrata ng gobyerno tulad ng McNamara O’Hara Service Contract (SCA) ay nangangailangan ng holiday pay at mga benepisyo kapag ang mga kontrata ay lumampas sa $ 2,500.

Overtime at Holiday Pay

Kung ikaw ay nagtatrabaho sa obertaym sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa holiday, at may karapatang magbayad ng overtime, bibigyan ka ng bayad sa oras ng pag-obertaym. Ang mga empleyado na hindi nalalabas na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang workweek ay dapat na mabayaran sa isa at kalahating beses sa kanilang karaniwang bayad.

Dapat mong talakayin ang holiday pay kasama ang iyong superbisor o kinatawan ng Human Resources kapag nagsimula ka ng isang trabaho kung saan maaari mong asahan na magtrabaho ang mga shift sa holiday.

Kapag ang Holiday Falls sa isang Linggo

Ang tiyempo ng kapag ang mga pista opisyal ay sinusunod sa lugar ng trabaho ay nag-iiba. Kapag bumagsak ang isang holiday sa isang linggo, ang mga pista opisyal na bumabagsak sa isang Linggo ay masusunod sa Lunes, habang ang mga nahulog sa isang Sabado ay karaniwang sinusunod sa Biyernes bago.

Iskedyul ng Trabaho sa Holiday

Karaniwang nai-publish ng mga kumpanya ang isang listahan ng mga pista opisyal na kanilang sinusunod sa simula ng bawat taon. Sumangguni sa iyong manager o iyong departamento ng Human Resources upang makakuha ng isang paparating na iskedyul ng holiday para sa kasalukuyang taon o para sa mga darating na taon.

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Iskedyul o Magbayad

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa iyong iskedyul ng trabaho o pay holiday, o nais na humiling ng isang holiday mula sa trabaho, suriin sa iyong manager o iyong departamento ng Human Resources nang mas maaga. Ang mas napansin mong ibigay sa iyong employer, mas nababaluktot ang kanilang susubukan upang mapaunlakan ang iyong kahilingan.

Mga Key Takeaways

Walang Batas na Pederal na Nangangailangan ng Mga Empleyado na Magkaloob ng Piyesta Opisyal o Magbayad ng Holiday: Upang matukoy ang iskedyul ng holiday ng iyong employer, tingnan ang handbook ng kumpanya o HR.

Ang mga Pederal na Manggagawa ay May Pamagat sa 10 Bayad na Piyesta Opisyal: Ang araw ng Presidential Inauguration ay isa ring bayad na holiday para sa mga pederal na manggagawa.

Ang mga empleyado ng Walaxempt ay Maaaring Makatawan sa Overtime Pay para sa Paggawa sa Piyesta Opisyal: Ngunit karaniwan, kung ang nagtatrabaho sa holiday ay nangangahulugan na sila ay nagtatrabaho nang higit sa 40 na oras sa isang workweek.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.