Pag-verify ng Kasaysayan sa Trabaho

Nilalaman

• Ano ang Kasama sa Kasaysayan ng Iyong Trabaho
• Pagpili ng Mga Sanggunian sa Trabaho at Propesyonal
• Pag-verify ng Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Sa panahon ng proseso ng aplikasyon ng trabaho, ang employer ay malamang na magsasagawa ng pagpapatunay sa kasaysayan ng pagtatrabaho. Patunayan ng tagapag-empleyo na ang impormasyon sa karera na kasama sa iyong resume o application application at listahan ng mga sanggunian ay tumpak.

Ano ang Kasama sa Kasaysayan ng Iyong Trabaho

Kasama sa iyong kasaysayan ng pagtatrabaho ang lahat ng mga kumpanyang iyong nagtrabaho, ang iyong mga pamagat ng trabaho, ang mga petsa ng pagtatrabaho, at ang suweldo na kinita sa bawat isa sa iyong mga trabaho.

Ang employer o ang kumpanya na kanilang inuupahan upang mapatunayan ang pagtatrabaho ay makumpirma ang impormasyon tulad ng mga lugar ng iyong dating trabaho, ang mga petsa ng trabaho, ang iyong mga pamagat ng trabaho, suweldo na kinita sa bawat trabaho, at mga dahilan sa pag-alis.

Karagdagan, gayunpaman, ang mga employer ay ipinagbabawal mula sa paghingi ng impormasyon tungkol sa mga nakaraang suweldo o sahod, hanggang matapos ang isang alok sa trabaho (ang mga stipulasyon ay nag-iiba mula sa estado sa estado).

Pagpili ng Mga Sanggunian sa Trabaho at Propesyonal

Karaniwan, hihilingin sa iyo ng tagapag-empleyo na ilista ang isang sanggunian para sa bawat nakaraang lugar ng trabaho, at makikipag-ugnay sila sa mga sanggunian. Ang kumpanya ay maaari ring humingi ng iba pang mga personal o propesyonal na sanggunian bilang karagdagan sa mga sanggunian sa pagtatrabaho.

Maraming mga naghahanap ng trabaho ay hindi naglalagay ng maraming pag-iisip kung kanino sila gagamitin bilang mga sanggunian kapag hiniling sila ng mga potensyal na employer. Ang pokus ay madalas sa pagsusulat ng mga resume at takip ng mga sulat, pagsasaliksik sa mga kumpanya, at paghahanda para sa mga panayam, kaya ang pagpili ng sanggunian ng kandidato ay madalas na napabayaan.

Paano mo malalaman kung anong mga sanggunian ang dapat mong piliin? Ang pinakamainam ay ang mga tao na gagawa ng pinakamalakas na mga rekomendasyon para sa iyo. Ang mga dating superbisor ay hindi kailangang i-refer, lalo na kung hindi nila alam ang lahat ng iyong mga nagawa o hindi ka sigurado na sasabihin nila ang pinakamahusay na mga bagay tungkol sa iyo. Minsan, ang mga dating katrabaho o superbisor sa ibang mga kagawaran na alam ang iyong trabaho ay gumagawa ng pinakamahusay na mga pagpipilian. Muli, ang susi ay ang mga taong nakakaalam ng iyong mga lakas at kakayahan — at sino ang magsasabi ng mga positibong bagay tungkol sa iyo.

Sa pangkalahatan, nais mong pumili ng mga tatlo hanggang limang sanggunian — mga taong maaaring magsalita nang lubos tungkol sa iyong mga nagawa, etika sa trabaho, kasanayan, edukasyon, pagganap at marami pa. Para sa mga may karanasan na naghahanap ng trabaho, ang karamihan sa mga sanggunian ay dapat magmula sa mga naunang tagapangasiwa at katrabaho na malapit ka nang nagtatrabaho sa nakaraan, kahit na maaari mo ring piliing ilista ang isang sanggunian (pang-edukasyon) o personal (character). Ang mga mag-aaral sa kolehiyo at kamakailan na nagtapos ay dapat magkaroon ng maraming sanggunian mula sa mga internship o gawaing boluntaryo bilang karagdagan sa mga propesor at personal na sanggunian.

Pag-verify ng Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Maaaring isagawa ng kumpanya ang pagpapatunay sa kasaysayan ng pagtatrabaho bago ka mag-alok sa iyo ng trabaho o pagkatapos mong matanggap ang isang alok sa trabaho. Kung pagkatapos nito, ang alok ay magiging sangay sa iyong kasaysayan ng pagtatrabaho na tumutugma sa impormasyon na iyong ibinigay sa employer.

Sa isang malaking samahan, ang mga mapagkukunan ng tao o departamento ng payroll ay karaniwang nagsasagawa ng pag-verify ng trabaho, ngunit ang ilang mga kumpanya ay nag-upa ng mga serbisyo sa pagpapatunay ng third-party. Ang pagpapatunay sa kasaysayan ng pagtatrabaho ay nagsisiguro sa mga employer na mayroon ka ng lahat ng karanasan at mga kwalipikasyon na nakalista sa iyong resume.

Kung ang isang pagkakaiba-iba ay natagpuan sa pagitan ng impormasyon na iyong ibinigay at impormasyon na nakuha sa proseso ng pag-verify, maaari kang maalok ng isang pagkakataon upang ipaliwanag o ang trabaho ay maaaring hindi inaalok o ang isang alok sa trabaho ay binawi.