Alamin Kung Paano Maghanap ng Band Manager

Nilalaman

• Magpasya Kung Kailangan mo ng Isa Ngayon
• Ang paglista ng Iyong mga Kaibigan
• Ipunin ang Mga Rekomendasyon
• Papalapit sa Iyong Maikling Listahan
• Sundin Up
• Kilalanin at Talakayin
• Mag-sign ng isang Kontrata
• Mga Tip at Mga Dapat Na Alamin

Kaya, napagpasyahan mong kailangan mo ng isang band manager upang matulungan ka. Ano ngayon? Ang paghahanap ng isang manager ng artista ay hindi ang mahirap na bahagi - ang paghahanap ng isang mahusay na tagapamahala ng banda na maaaring maging tunay na hamon. Paano ka makakahanap ng isang tagapamahala ng musika? Narito ang dapat mong malaman.

Magpasya Kung Kailangan mo ng Isa Ngayon

Bago ka lumipas, tanungin ang iyong sarili sa tanong na ito - kailangan mo ba talaga ang isang manager ngayon? Ang isang mabuting tagapamahala ay maaaring maging isang mahalagang bahagi ng iyong karera ng musika, ngunit hindi sila dumating nang libre. Kapag nagsimula ka lang, ang pamamahala ay maaaring hindi ang pinakamahusay na paggamit ng iyong cash. Bago ka pumunta sa pangangaso ng manager, tiyaking nauunawaan mo ang ginagawa nila at kung bakit kailangan mo.

Ang paglista ng Iyong mga Kaibigan

Ano ang kailangan mo ng isang manager na gawin para sa iyo? Kung naghahanap ka para sa isang taong makakatulong sa iyo ng mga palabas sa libro, magpadala ng ilang mga demo para sa iyo, mag-set up ng ilang digital na pamamahagi at iba pa - sa ibang salita, kung nasa yugto ka ng pagtatag ng iyong sarili - kung gayon maaari mo nang malaman ang iyong manager. Tumingin sa paligid ng iyong mga kaibigan. Mayroon bang isang taong nakakaalam ng isang bagay tungkol sa musika ng musika, na nag-ayos at nagmamahal sa iyong musika? Bingo! Ang downside dito ay ang taong ito ay maaaring kailanganin upang matuto habang sila ay pumunta, ngunit ang kabaligtaran ay mayroon kang isang masigasig na manager na nagtatrabaho murang - hindi isang masamang pakikitungo.

Ipunin ang Mga Rekomendasyon

Ang isang tagapamahala ay may isang pambihirang dami ng impluwensya sa iyong karera, kaya hindi ito isang appointment na nais mong gaanong ginawang gaan. Kung hindi mo alam ang sinumang maaaring maglingkod bilang isang tagapamahala o kung nakaraan ka sa puntong maaari kang makipagtulungan sa isang tagapamahala na natututo sa iyo, pagkatapos ay magtanong sa paligid para sa mga sanggunian sa mabuting tagapamahala.

Tanungin ang mga kapwa musikero, gumawa ng ilang pananaliksik upang makita kung sino ang namamahala sa iyong mga paboritong gawa, tanungin ang mga promotor at booker kapag ginawa mo ang iyong mga palabas, at iba pa. Kung ikaw ay nasa puntong kailangan mo ng isang propesyonal na tagapamahala, kung gayon ikaw ay nasa puntong alam mo ang mga taong maaaring gumawa ng mga rekomendasyong ito.

Papalapit sa Iyong Maikling Listahan

Ang pagkuha ng isang manager na interesado na magtrabaho sa iyo ay katulad ng paglapit sa isang label, ahente, o tagataguyod. Ang iyong layunin ay upang mabigyan ang iyong prospective manager ng isang magandang ideya tungkol sa uri ng musika na ginagawa mo at kung gaano kalayo ang iyong napunta sa iyong karera sa iyong sarili.

Maging handa na ibigay ang iyong mga prospect sa pamamahala sa:

• Mga halimbawa ng musika - hindi ang iyong buong katalogo, ilan lamang sa iyong pinakamahusay na mga kanta na nagpapakita ng iyong tunog at iyong kakayahang magamit. Maaari mong tratuhin ang halimbawang ito tulad ng nais mo ng isang demo na ipapadala mo sa isang label.
• Talambuhay
• Pindutin ang mga clippings, kung mayroon kang

Sundin Up

Ngayon, pinuno ng mga tagapamahala ng mga pitches mula sa mga musikero, kaya huwag tumawag sa kanila tuwing oras, sa oras, sa araw pagkatapos mong ipadala sa iyong impormasyon. Bigyan sila ng isang linggo o dalawa, at kung wala ka pang narinig, pag-follow up. Tanungin kung natanggap na nila ang package at kung kailangan nila ng karagdagang impormasyon. Mas okay na mag-follow up sa kagalang-galang na pagitan hanggang sa makakuha ka ng sagot (o ang impression na hindi ka makakakuha ng sagot, na maaaring mangyari minsan). Subukan lamang na huwag lumapit sa napakalakas at siguraduhing iginagalang ang taong ito ay malamang na abala. Ang pasensya ay iyong kaibigan sa yugtong ito sa operasyon.

Kilalanin at Talakayin

Sabihin nating magpadala ka ng isang pakete sa isang manager na interesado na magtrabaho sa iyo. Ang iyong susunod na hakbang ay ang isang pulong sa manager-na dapat talakayin ang iyong mga layunin at kung paano nila matutulungan kang maabot ang mga ito. Kailangan mo ring malaman ang mga detalye ng pag-aayos sa pananalapi na hinahanap ng manager.

Bilang karagdagan sa pagtiyak na ang tagapamahala na ito ay nasa parehong pahina sa iyo sa mga tuntunin ng direksyon, kailangan mong tiyaking mayroong ilang uri ng kimika sa pagitan mo lahat.Maaaring gumugol ka ng maraming oras sa iyong manager, at lahat kailangan mong magkaroon ng bukas at tapat na komunikasyon.

Mag-sign ng isang Kontrata

Para sa iyong kapakanan at para sa kapakanan ng manager, hindi ka dapat pumasok sa anumang uri ng deal sa pamamahala nang walang isang kontrata. Kung nagtatrabaho ka sa isang kaibigan at wala kang pera para sa isang abogado, okey na magtrabaho nang magkasama sa isang kontrata na nagpapasaya sa lahat. Kung nagtatrabaho ka sa isang manager na may higit na karanasan at bibigyan ka nila ng isang kumplikadong kontrata, kumuha ng ligal na payo. Huwag kailanman mag-sign isang kontrata na hindi mo maintindihan, at hindi kailanman, kailanman, nagtatrabaho sa isang manager nang walang kontrata.

Mga Tip at Mga Dapat Na Alamin

Kung maaari, kapag nakakuha ka ng mga rekomendasyon sa pamamahala mula sa mga tao, kunin silang gumawa ng isang pagpapakilala para sa iyo. Ang mga bagay ay magiging mas madali kung hindi mo kailangang malamig na tawag sa mga tao.

Mahalagang magkaroon ng parehong uri ng pilosopong industriya ng musika bilang iyong tagapamahala. Kung ang iyong tagapamahala ay mas may karanasan sa negosyo kaysa sa iyo, pagkatapos ay marami kang matututunan mula sa kanila. Gayunpaman, kung, halimbawa, naghahanap ka ng stard ng musika ng tsart at nakatuon sila sa eksena ng musika sa indie, o kabaliktaran, kung gayon ang relasyon ay hindi gagana para sa alinman sa iyo.

Alalahanin na pumipili ka ng isang manager habang pinipili ka nila. Hindi mo kailangang tumalon sa board kasama ang unang manager na sumasama kung hindi ka sigurado na gagana ito. Ang isang tagapamahala ay halos katulad ng isang miyembro ng iyong banda - ang pinakamahusay na mga relasyon sa pamamahala ay mag-click sa propesyonal at personal na antas.

Bago ka lumapit sa mga tagapamahala, magkaroon ng isang magandang ideya ng kung ano ang kailangan mo mula sa kanila. Kung sinusubukan mong makarating ng isang deal, kung gayon ang isang manager na maraming contact sa mga label ay isang mahusay na pagpipilian para sa iyo. Kung mayroon kang isang pakikitungo sa talahanayan at kailangan ng isang tao na maglakad sa iyo sa mga negosasyon, kung gayon ang isang tagapamahala na may ganitong uri ng karanasan ay dapat na mataas sa iyong listahan. Ang mga tagapamahala ay maraming iba't ibang mga estilo, at ang ilan ay mas maraming kamay kaysa sa iba. Bago mo subukan na umarkila ng isang tao, tiyaking mayroon kang isang ideya ng paglalarawan sa trabaho.

Kapag pinagsama mo ang impormasyon para sa mga potensyal na tagapamahala, huwag subukang lumikha ng isang pakete na sa palagay mo ay nagbibigay ng mga "tama" na sagot. Oo, nais mong ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong. Gayunpaman, kung, halimbawa, ikaw ay isang katutubong banda at papalapit ka sa isang tagapamahala ng hip-hop, huwag lumabas at magtala ng mga bagong talata para sa iyong demo. Kailangan mo ng isang tagapamahala na "nakakakuha" sa ginagawa mo at ang tanging paraan upang makahanap ng isang tulad na iyon ay upang bigyan sila ng isang matapat na representasyon ng iyong trabaho. Malalaman mo ang tamang manager. Ang mga umiikot na mga bagay upang subukang tumugma sa iyong sarili sa isang partikular na tagapamahala ay hindi kailanman magandang tawag.