Paano Mapagpasyahan ng isang Trabaho ang Aling Kandidato ang Magrenta?

Nilalaman

Paano Mapagpasyahan ng isang employer ang Aling Aplikante sa Pag-upa?
Application ng Aplikante
Pagsusuri ng mga Kandidato
Mga Pamantayan sa Pagpili na Ginamit ng Mga Trabaho
Paano Mapagbuti ang Iyong Pagkakataon na Mapili

Bilang isang kandidato sa trabaho, makatutulong na isaalang-alang kung paano gumawa ng mga desisyon ang mga empleyado habang pinaplano mo ang iyong diskarte. Maaga sa proseso ng pag-upa, ang mga tagapag-empleyo ay magsusulat ng isang paglalarawan sa trabaho na binabalangkas ang hinihiling at nais na kwalipikasyon ng kandidato.

Ang paglalarawan sa trabaho ay gagawa ng higit pa sa paglista ng mga kinakailangan sa trabaho at tungkulin na nauugnay sa papel:

Tukuyin nito ang mga kasanayan, edukasyon, pagsasanay, karanasan sa trabaho, at iba pang mga kinakailangan para sa trabaho.
Maaari rin itong magbigay ng isang kahulugan ng kung saan ang papel ay nahuhulog sa istraktura ng pag-uulat at magbigay ng kahulugan ng kung ano ang magiging hitsura ng pang-araw-araw na mga responsibilidad.

Halimbawa, ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring sabihin kung hihilingin ka ba na maglakbay at kung ano ang magiging mga layunin, dapat ka nang maarkila.

Paano Mapagpasyahan ng isang employer ang Aling Aplikante sa Pag-upa?

Paano magpasya ang isang tagapag-empleyo kung sino ang mag-upa? Nagsisimula ito sa pagtukoy kung sino ang magiging mabuting kandidato para sa trabaho. Karaniwan, ang isang prospective na superbisor ay gagana sa isang propesyonal na mapagkukunan ng tao upang matiyak na ang parehong mga pananaw sa departamento at pang-organisasyon ay kinakatawan sa dokumentong ito.

Application ng Aplikante

Sa ilang mga tagapag-empleyo, ang mga resume ay na-screen ng isang Application ng System ng Pagsubaybay (ATS) bago masuri ang isang recruiter o isang manager ng pag-upa. Sa iba pang mga kumpanya, ang mga resume o aplikasyon ay manu-manong susuriin, at isang pagpapasya kung sino ang mag-screen nang higit pa at posibleng pakikipanayam ay gagawin.

Sa ilang mga kaso, ang manager ng pag-upa ay mag-ayos ng isang screening committee upang suriin ang mga aplikasyon at pakikipanayam at suriin ang mga kandidato. Karaniwang magsasagawa ang pulong ng hiring manager upang suriin ang perpektong profile ng kandidato at singilin ang komite.

Ang bawat kasapi ng komite ng screening ay magkakaroon ng kanilang mga kagustuhan para sa mga kwalipikasyon at katangian ng kandidato, na ibinigay kung paano sila nakikipag-ugnay sa posisyon. Dapat mong malaman ang komposisyon ng komite, kung maaari, bago ang iyong pakikipanayam at subukang asahan ang kanilang vested na interes sa trabaho.

Pagsusuri ng mga Kandidato

Kapag nakumpleto ang mga panayam, ang karamihan sa mga employer ay hahanap ng input mula sa lahat ng mga partido na nakatagpo ng mga kandidato sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Tandaan na kahit na ang mga mukhang empleyado na mas mababang antas tulad ng mga katulong sa administratibo na bumati sa iyo at nagse-set up ng iyong araw ng pakikipanayam ay maaaring hilingin sa kanilang mga impression.

Tratuhin ang lahat na magalang at maging ang iyong pinakamahusay na propesyonal sa sarili sa lahat ng oras, kabilang ang sa panahon ng hindi pormal na pananghalian o hapunan sa mga prospective na kasamahan.

Mahirap asahan kung ano ang hahanapin ng bawat employer habang gumawa sila ng mga panghuling desisyon tungkol sa mga kandidato, ngunit kapaki-pakinabang na isaalang-alang ang ilang mga karaniwang kadahilanan.

Mga Pamantayan sa Pagpili na Ginamit ng Mga Trabaho

Narito ang ilang pamantayan na madalas na ginagamit ng mga tagapag-empleyo kapag sila ay nagpapasya kung aling kandidato ang aarkila:

Magkakasya ba ang indibidwal sa mga kasamahan sa kanilang kagawaran?
Mayroon bang nakakaakit na personalidad ang finalist? Masisiyahan ba kaming magtrabaho sa kanya?
Ang kandidato ba ay nagtataglay ng mga kasanayan na kinakailangan upang maging higit sa trabaho?
Ang indibidwal ba ay may naaangkop na lalim at uri ng naunang karanasan?
May kakayahang teknikal ba ang kandidato upang maisakatuparan ang trabaho?
Mayroon ba ang aplikante ng mga lisensya at / o mga sertipiko na kinakailangan para sa trabaho?
Mayroon ba ang indibidwal na may kaalaman, kadalubhasaan at impormasyon base upang maisagawa ang trabaho nang epektibo?
Mayroon ba ang kinakailangang pang-akademikong background?
Mayroon bang positibo ang kandidato, "makakaya"?
Ang aplikante ba ay may isang matibay na etika sa trabaho at isang mataas na antas ng enerhiya?
May tiwala ba at karanasan ang kandidato upang maging pinuno?
Napatunayan ba ng aplikante na nagdagdag sila ng halaga, gumawa ng mga pagpapabuti at positibong nakakaapekto sa ilalim na linya?
Ang indibidwal ay isang mabuting manlalaro ng koponan?
Maaari bang makipag-usap nang malinaw at epektibo ang finalist?
Ang kandidato ba ay isang magandang pangmatagalang pag-asam upang punan ang mas mataas na antas ng trabaho?
Ang aplikante ba ay malamang na manatili sa posisyon nang mahabang panahon? Masisiyahan ba siya sa role? Sobrang na-overqualify siya?
Nababagay ba ang indibidwal sa kultura ng korporasyon?
Makakaya ba ng kandidato ang mga panggigipit at stress ng trabaho?
Gaano kasigasig ang aplikante tungkol sa trabaho?
Maaari bang magbago, mag-isip sa labas ng kahon, ang finalist, at malikhaing makakaharap ng mga hamon?
Nababatid ba ng indibidwal ang kanilang mga kahinaan, kumportable sa mga nakabubuo na pagpuna at hinikayat na mapabuti ang kanilang sarili?

Paano Mapagbuti ang Iyong Pagkakataon na Mapili

Kahit na ang ilan sa mga proseso ng pagpili ay wala sa iyong kontrol, ang iba pang mga bahagi ay hindi. Maaari mong gamitin ang iyong mga resume, takip ng mga titik, at mga panayam upang gawin ang kaso kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho:

Gumawa ng Oras upang Itugma ang Iyong Kwalipikasyon sa Deskripsyon ng Trabaho: Kapag isinusulat ang iyong takip ng sulat at ipagpatuloy, tiyaking bigyang-diin ang iyong mga kasanayan at kakayahan na nakalista sa paglalarawan ng trabaho. Kung maipakita mo kung bakit ikaw ay isang malakas na kandidato, mas madali mo para sa mga nagrerepaso sa iyong mga materyales sa aplikasyon upang magkaroon ng positibong desisyon sa iyong aplikasyon. Makakamit din nito ang iyong pagkakataon na magtagumpay.

Panatilihin itong Positibo at Itaguyod ang Iyong Sarili: Gustung-gusto ng mga empleyado ang tibok at positibong mga aplikante dahil dadalhin nila ang mindset na iyon sa kanila.

Kahit na nag-iisip ka ng negatibong mga saloobin tungkol sa iyong nakaraang mga employer, panatilihin ang mga ito sa iyong sarili. Walang gustong makinig sa kanila.

Hindi mo nais na makita bilang labis na pagtitiis o labis na mapagmataas ngunit itaguyod ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho. Magbahagi ng mga halimbawa kung paano ka nagtagumpay sa mga naunang posisyon upang makatulong na gawin ang kaso kung bakit ikaw ang pinakamahusay na aplikante.

Sumulat ng isang Tala ng Salamat Pagkatapos ng Pakikipanayam: Ito ay higit pa sa magalang; pagpapadala ng isang pasasalamat salamat pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang muling isasaalang-alang ang iyong mga kwalipikasyon para sa posisyon. Nagbibigay din ito sa iyo ng isang pagkakataon upang magdagdag ng anumang nais mong maiparating mo sa panahon ng pakikipanayam. Ito ay isa pang paraan upang itakda ang iyong kandidatura para sa trabaho.