Kahalagahan ng Comprehensive at Benepisyo ng Empleyado

Nilalaman

• Karamihan sa mga Wats benefit
• Ang Heneral na Halaga ng mga recruit
• Paggamit ng Mga Pakinabang sa recruitment
• Magdisenyo ng isang kabuuang Pahayag ng Kompensasyon ng isang Karaniwang Empleyado
• Magdagdag ng Impormasyon sa Mga Pakinabang ng empleyado sa Portal ng Karera
• Isama ang isang Pangkalahatang-ideya ng Mga Benepisyo sa Empleyado sa Lahat ng Mga Ad ng Trabaho
• I-highlight ang Natatanging Mga Perks at Mga Pakinabang
• Makinig sa Mga empleyado upang Magdagdag ng Halaga sa Iyong Diskarte

Pagdating sa pag-akit at pagrekluta ng mga pinakamahusay na empleyado, kung saan eksaktong tumayo ang isang pakete ng benepisyo ng empleyado? Ayon sa isang ulat ng JobVite at infographic, 71.6 porsyento ng mga kumpanya ang nag-aalok ng mga benepisyo na lumalampas sa normal na mga produktong pangkalusugan at pinansyal na benepisyo na pamantayan sa mga lugar ng trabaho.

Karamihan sa mga Wats benefit

Ang pinaka-nais na mga benepisyo ay kinabibilangan ng flextime at remote na mga oportunidad sa trabaho, mga sentro ng libangan sa korporasyon at mga membership sa gym, libreng pagkain o catered na pagkain, mentor at development program, at kaswal na code ng damit. Kapansin-pansin, ang 25.2% ng polled job ay nagsabi na ang mga benepisyo at perks ay "napakahalaga," kumpara sa 31.2% na nagsabing sila ay "katamtaman na mahalaga," at 33.8% na nagsabing sila ay "medyo mahalaga."

Ang Heneral na Halaga ng mga recruit

Kadalasan, ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na mahalaga sa maraming may kinalaman sa henerasyon ng talento na sinusubukan ng kumpanya. Ang survey ng JobVite ay nagsiwalat na 52.8% ng mga matatandang manggagawa (may edad 45-54) ay mas gusto ang pagtaas ng suweldo kumpara sa 36.1% ng mga mas batang manggagawa (may edad na 25-34). Ang mga millennial, na may posibilidad na manatili sa isang trabaho sa 4 na taon o mas kaunti, ay nag-aalala tungkol sa nakakaranas ng isang mahusay na balanse sa pagitan ng buhay at trabaho, at inuunahin nila ang mga perks tulad ng muling pagbabayad ng matrikula, mga iskedyul ng trabaho na may kakayahang umangkop, at libreng onsite wellness na suporta.

Paggamit ng Mga Pakinabang sa recruitment

Kapag nagre-recruit, posible na magamit ang package ng benepisyo ng empleyado upang maakit at mapanatili ang pinakamahusay na mga kandidato. Nasa ibaba ang ilang pinakamahusay na kasanayan na dapat sundin para sa isang mas malawak na diskarte sa pagsasagawa nito.

Magdisenyo ng isang kabuuang Pahayag ng Kompensasyon ng isang Karaniwang Empleyado

Pumili ng empleyado sa kalagitnaan ng antas at lumikha ng isang pahayag na nagpapakita ng kanilang kabuuang kabayaran sa isang taon. Dapat isama sa pahayag na ito ang suweldo (gross taunang kita), na isinasaalang-alang ang anumang potensyal na mga bonus o komisyon. Pagkatapos isama ang kumpletong halaga ng mga benepisyo sa seguro sa kalusugan, benepisyo sa ngipin at paningin, mga benepisyo sa pag-iimpok sa pagreretiro, maximum na taunang kalusugan o kakayahang umangkop sa mga plano sa pag-iimpok, mga gastos sa pagsasanay sa kumpanya, halaga ng onks dolyar na halaga bawat taon, at anumang mga karagdagang perks na may taunang gastos sa kumpanya.

Magdagdag ng Impormasyon sa Mga Pakinabang ng empleyado sa Portal ng Karera

Kapag nakagawa ka ng isang snapshot ng kabuuang kabayaran ng iyong mga manggagawa, idagdag ang impormasyong ito sa iyong portal ng karera. Ayusin ang mga benepisyo ayon sa uri, pagbawas sa mga benepisyo at halaga ng dolyar na may kabuuang halaga sa ilalim. Ang isang graphic ay maaaring maging isang magandang paraan upang maisama ang impormasyong ito, tulad ng isang tsart ng pie na nagpapakita ng paglalaan ng mga benepisyo. Gamitin ito bilang isang visual na tool kapag recruiting at pakikipanayam ang mga kandidato.

Isama ang isang Pangkalahatang-ideya ng Mga Benepisyo sa Empleyado sa Lahat ng Mga Ad ng Trabaho

Ang impormasyon ng benepisyo ng iyong empleyado ay maaaring isama sa lahat ng mga ad ng trabaho, na nakatuon sa pinakamahusay na aspeto ng programa ng mga benepisyo. Halimbawa, sabihin ang impormasyon ng mga benepisyo upang sabihin ang isang bagay tulad ng: "Lahat ng mga empleyado ay karapat-dapat para sa buong saklaw ng pangangalaga sa kalusugan sa 30 araw na pagtatrabaho, kasama ang maramihang mga onsite perks tulad ng kaswal na code ng damit, mga libreng inumin, mga nakatustos na tanghalian, at pag-access sa isang corporate gym pagiging kasapi. ”

I-highlight ang Natatanging Mga Perks at Mga Pakinabang

Maglaan ng oras upang mag-alok ng isang bagay na hindi inaalok ng ibang kumpanya sa iyong industriya. Maaaring nais mong mag-alok ng mga probisyon sa pangangalaga sa daycare para sa mga nagtatrabaho na magulang, mapagbigay na oras para sa pag-aaral ng propesyonal, o isang espesyal na programa ng kapayapaan ng kumpanya na nagpapahintulot sa mga empleyado naptime sa hapon. Subukang makabuo ng isang natatanging panukalang benepisyo na mag-apela sa iyong mga kandidato sa target.

Makinig sa Mga empleyado upang Magdagdag ng Halaga sa Iyong Diskarte

Ang mga programa ng benepisyo ng empleyado ay dapat magpatuloy na umusbong habang nagbabago ang interes at pangangailangan ng mga kandidato. Tiyaking ang iyong mga benepisyo na pilosopiya ay mananatiling likido habang ikaw ay nagbubuo at nagtatalakayan ng mga programa bawat taon. Makipag-ugnay sa mga empleyado bawat taon, nang maaga ng bukas na mga panahon ng pagpapatala, at alamin kung ano ang mga pakinabang na kanilang hinahanap, kung ano ang kanilang ginamit, at kung ano ang bago sa abot-tanaw.