Paano Makatanggap ang Mga Ina ng Pangangalaga
Nilalaman
Ang batas sa pangangalagang pangkalusugan, na epektibo noong Marso 23, 2010, binago ang Fair Labor Standards Act upang hilingin sa mga tagapag-empleyo na mapaunlakan ang mga ina ng ina na may lugar ng paggagatas para sa pagpapahayag ng gatas sa unang taon ng kanilang anak.
Batas
Ang batas para sa mga ina ng pag-aalaga na kasalukuyang nasa lugar ng 24 na estado, ang Puerto Rico at ang Distrito ng Columbia, ay papalitan ang Pederal na batas kung ang kanilang mga kinakailangan para sa tirahan ng mga ina ng ina ay nag-aalok ng mas mahigpit na tirahan.Apatnapu't limang estado, ang Distrito ng Columbia, at ang Virgin Islands ay may mga batas na partikular na nagpapahintulot sa mga kababaihan na magpasuso sa anumang pampubliko o pribadong lokasyon.
Habang ang eksaktong mga detalye ay magagawa ng Kagawaran ng Paggawa, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring tumingin sa patakaran para sa mga ina ng pag-aalaga na pinagtibay sa Oregon, dahil ito ang modelo para sa pag-ampon ng tirahan sa lugar ng trabaho para sa mga nars ng pag-aalaga ng batas.
Mas maaga, inirerekumenda rin namin ang isang patakaran ng paggagatas o pagpapasuso na malapit na tinatayang ang mga probisyon ng batas na ito. Kung pinagtibay mo ang patakarang ito ng paggagatas, ikaw, sa kalakhang bahagi, nasaklaw sa ilalim ng batas ng bagong ina na pag-aalaga.
Ayon sa grupo ng labor at employment practice ng Alston & Bird, ang bagong batas, "sinususugan ang Fair Labor Standards Act (FLSA) na mag-utos sa mga employer sa pagbibigay ng oras para sa mga ina ng ina na magpahayag ng gatas ng ina.
Partikular, ang Seksyon 4207 ng bagong batas, 'Makatuwirang Break Time para sa Mga Ina ng Pangangalaga,' ay nagbibigay ng, sa isang panahon ng hanggang isang taon pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ang mga employer ay dapat magbigay ng isang makatwirang break time 'ng isang empleyado sa bawat oras na kailangan niyang ipahayag gatas.
Ang batas ay nangangailangan din ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng isang lokasyon, maliban sa isang banyo, na may kalasag mula sa pagtingin at libre mula sa panghihimasok kung saan ang empleyado ay maaaring magpahayag ng gatas. "
Ang mga nagpapatrabaho na walang pasubali sa batas ay yaong may 50 o mas kaunting mga empleyado na maaaring patunayan na ang tirahan ng mga ina ng pag-aalaga ay, ayon kay Alston & Bird, ay lumikha ng "'hindi nararapat na paghihirap' sa pamamagitan ng pagdudulot ng makabuluhang gastos o kahirapan na may kaugnayan sa laki, mga mapagkukunan sa pananalapi. , kalikasan o istraktura ng negosyo. ”
Habang sinasabi ng batas na ang oras na ibinigay ay hindi bayad, ang kahulugan ng "makatuwirang oras ng break" at iba pang mga detalye tulad ng exemption ng isang maliit na employer dahil sa "hindi nararapat na paghihirap" ay hindi natukoy. Ang pagpapakahulugan ng batas para sa mga employer ay magpapasya ng DOL.
Samantala, iminumungkahi ng mga abugado sa paggawa sa Alston & Bird na magtrabaho ka sa mga ina ng pag-aalaga upang mapaunlakan ang kanilang mga pangangailangan sa pamamagitan ng pagbibigay ng oras, isang pribadong puwang, at isang suportang klima sa trabaho.
Pangangailangan sa Space Space Ina
Mararanasan ng mga employer ang pinakamahirap na pagharap sa pagbibigay ng puwang na nakakatugon sa mga kinakailangan. Sa isang negosyong kasalukuyan, bilang isang halimbawa, ang isang pribado, may kakayahang magamit na banyo na may kakayahang magamit ng isang empleyado sa isang oras ay itinalaga para sa mga ina ng pag-aalaga.
Nag-upo lamang ng isang empleyado at pagkakaroon ng isang locking door, shower, isang lababo, banyo, komportableng upuan, at sariwang tuwalya, itinuturing ng employer ang puwang na higit pa sa sapat para sa mga pangangailangan ng isang ina ng pag-aalaga.
Sa ilalim ng bagong batas, ang puwang na ito ay maaaring hindi na maging kwalipikado dahil ito ay isang "banyo." Inaasahan ng isa na kilalanin ng Kagawaran ng Paggawa ang pagkakaiba sa pagitan ng isang pampubliko, maramihang mga banyo-akomodasyon sa banyo at isang pribado, maayos na puwang, din na banyo, na tinutugunan nang maayos ang mga ina.
Ang Komite ng Pagpapasuso sa Estados Unidos ay nagbibigay ng mga malikhaing solusyon tungkol sa mga pagpipilian para sa accommodation sa espasyo. Ang mga iminungkahing solusyon na ito ay nagsasama ng mga puwang na magkakaibang bilang isang sasakyan sa trabaho na may mga panel ng privacy upang harangan ang mga tanawin sa labas at isang puwang sa isang mall store na ibinahagi ng maraming mga kalapit na negosyo.
Tulad ng lahat ng mga aspeto ng batas sa kalusugan, oras, mga alituntunin at direktiba ng ahensya ng gobyerno, at mga desisyon sa korte bilang isang resulta ng mga batas ay magtatatag ng pangwakas na pagpapasiya para sa mga employer. Sige na ang curve sa lugar ng trabaho para sa mga ina ng pag-aalaga.
