Paano makikitungo sa isang negatibong katrabaho

Nilalaman

• Mga Tip para sa Pakikitungo Sa Paminsan-minsang mga Negatibong Tao
• Mga Tip para sa Pakikitungo Sa Regular na Mga Negatibong Tao

Ang ilang mga tao ay nagpapalabas ng negatibiti. Hindi nila gusto ang kanilang mga trabaho o hindi nila gusto ang kanilang kumpanya. Ang kanilang mga bosses ay laging pinaputukan at lagi silang hindi ginagamot nang hindi patas. Ang kumpanya ay palaging bababa sa tubo at ang mga customer ay walang halaga.

Alam mo ang mga negatibong Neds at Nellies — ang bawat samahan ay may ilan - at mas mahusay mong matugunan ang kanilang epekto sa iyo sa pamamagitan ng pag-iwas sa kanila. Wala kang dahilan upang makipag-usap sa mga negatibong tao at ito ay isang katotohanan na ang kanilang negatibiti ay nakakahawa. Mag-hang sa mga negatibong tao at maaari kang maging negatibo. Bakit pumunta doon? Ang iyong karera at trabaho ay dapat magdala sa iyo ng kagalakan - hindi kalungkutan at negatibiti.

Sa kabilang banda, kung minsan normal na positibo ang mga tao. Ang ilan sa oras, masyadong, ang kanilang mga dahilan para sa negatibiti ay lehitimo. Makakakuha ka ng isang ganap na magkakaibang mga tack sa mga paminsan-minsang negatibong mga tao.

Ang mga sumusunod na tip ay nagbibigay ng payo tungkol sa kung paano ka makikitungo sa kapwa mga uri ng mga negatibong tao. Kailangan mong lapitan ang mga ito nang magkakaiba at kung minsan, maaaring kailangan mo ng tulong upang matugunan ang kanilang epekto sa iyo at sa iyong lugar ng trabaho.

Mga Tip para sa Pakikitungo Sa Paminsan-minsang mga Negatibong Tao

Makinig sa mga reklamo ng empleyado o katrabaho hanggang sa ikaw ay tiyak na naramdaman nilang naririnig at nakikinig. Minsan paulit-ulit na inuulit ng mga negatibong sentimento ang pakiramdam dahil hindi nila naramdaman na talagang nakinig ka sa kanila. Magtanong. Linawin ang kanilang mga pahayag. Tiyaking aktibong nakinig ka.

Magpasya kung naniniwala ka na mayroon ang empleyado o katrabaho lehitimong dahilan para sa kanilang negatibiti. Kung magpapasya ka, tanungin kung gusto nila ang iyong tulong upang malutas ang problema. Kung humihingi sila ng tulong, magbigay ng payo o mga ideya para sa kung paano matugunan ng katrabaho ang dahilan ng kanilang negatibiti.

Ang payo na panandaliang tumuturo sa isang tao sa isang positibong direksyon ay maligayang pagdating. Ngunit, ang iyong tungkulin ay hindi magbigay ng therapy o pagpapayo. Hindi rin ang iyong papel na magbigay ng komprehensibong payo sa karera o pangmatagalang mga rekomendasyon. Ituro ang katrabaho sa mga kapaki-pakinabang na libro, seminar, o Human Resources Department upang malutas ang kanilang problema. Alamin ang iyong mga limitasyon kapag nagpapayo sa mga katrabaho.

Minsan, ang katrabaho lang ang nais magreklamo sa isang palakaibigan, nakikinig na tainga; hindi nila gusto ang iyong payo o tulong upang matugunan ang sitwasyon. Makinig, ngunit magtakda ng mga limitasyon upang ang katrabaho ay hindi overstay o over-talk ang kanyang pagbati.

Pangmatagalang nagreklamo na saps ng iyong enerhiya at positibong pananaw. Huwag payagan na mangyari iyon. Maglakad papalayo. Sabihin sa katrabaho na mas gusto mong magpatuloy sa mas positibong paksa. Sabihin sa katrabaho na ang kanilang nagrereklamo ay nakakaapekto sa iyong pakiramdam tungkol sa iyong trabaho at sa iyong lugar ng trabaho — at hindi sa mabuting paraan.

Kung lantaran ka, sana, ang negatibong tao ay titigil sa pagrereklamo o sa kasamaang palad, marahil ay target ang isang hindi tuwid na empleyado. Kung nakikita mo ang nangyayari, baka gusto mong magtungo sa iyong tagapamahala sa HR upang maipasok siya sa nangyayari. Maaari niyang tugunan ang problema upang lumikha ng isang mas maayos na lugar ng trabaho.

Kung nakikinig ka sa negatibiti ng katrabaho at magpasya ang kanilang mga alalahanin ay hindi lehitimo, magsanay ng personal at propesyonal na katapangan at sabihin sa kanila kung ano ang sa tingin mo. Sabihin sa katrabaho na nagmamalasakit ka sa kanilang pag-aalala at tungkol sa kanilang kaligayahan sa trabaho, ngunit hindi ka sumasang-ayon sa kanilang pagsusuri sa sitwasyon. Hindi mo, halimbawa, ay sumasang-ayon na ang pamamahala ay nagsinungaling o hindi nagpigil ng impormasyon nang hindi wasto upang linlangin ang mga kawani. Naniniwala ka na ang impormasyon ay ibinigay sa lalong madaling magagamit.

Bumalik ng kaaya-aya sa mga karagdagang pag-uusap. Susubukan ng katrabaho na mag-apela sa iyong nakikiramay na likas na katangian, ngunit kung naniniwala ka na ang negatibiti ay hindi tinutukoy, huwag gumastos ng iyong oras sa pakikinig o tulungan ang katrabaho na matugunan ang mga negatibong damdamin. Hikayatin mo lamang ang pangmatagalan at patuloy na lumalagong negatibong damdamin at, potensyal, pag-uugali. Itatakda mo ang iyong sarili bilang isang magnetong negatibiti. Ang patuloy na negatibong pakikipag-ugnay sa kalaunan ay makikita ang iyong pakikipag-ugnay sa iyong lugar ng trabaho. Maaari ka ring maging negatibong tao.

Mga Tip para sa Pakikitungo Sa Regular na Mga Negatibong Tao

Makitungo sa tunay na negatibong mga tao sa pamamagitan ng paggastos ng kaunting oras sa kanila hangga't maaari. Tulad ng iyong pagtatakda ng mga limitasyon sa mga katrabaho na ang iyong negatibiti na pinaniniwalaan mo ay walang basehan o hindi kinakailangan, kailangan mong magtakda ng mga limitasyon sa mga tunay na negatibong tao.

Ang mga sanhi ng kanilang pangmatagalang negatibiti ay hindi ang iyong pag-aalala. Ang bawat negatibong tao ay may isang kuwento. Huwag maapektuhan ang iyong positibong pananaw sa pamamagitan ng pakikinig sa mga kwento, o pagrepaso sa kasaysayan at background tungkol sa mga hinaing na sanhi upang maging negatibiti. Papatibayin mo ang negatibiti; ang negatibiti ay isang pagpipilian.

Kailangan ng negosyong mongers ng isang bagong trabaho, isang bagong kumpanya, isang bagong karera, isang bagong pananaw, isang bagong buhay o pagpapayo. Hindi nila kayo kailangan na tulungan silang maglagay sa kanilang kawalan ng pag-asa sa sarili. Huwag pumunta doon - hindi mabuti para sa iyo, para sa kanila o sa samahan na iyong pinaglilingkuran.

Makitungo sa walang hanggang negatibong mga tao sa mga paraang ito.

• Iwasan ang paggastos ng oras sa isang negatibong katrabaho. Para sa lahat ng mga kadahilanan na nabanggit, nais mong limitahan ang halaga ng oras na ginugol mo sa kanila.
• Kung ikaw ay sapilitang, sa pamamagitan ng iyong papel sa kumpanya, upang gumana sa isang negatibong tao, magtakda ng mga limitasyon. Huwag pahintulutan ang iyong sarili na maging iginuhit sa negatibong mga talakayan. Sabihin sa negatibong katrabaho, mas gusto mong isipin ang positibo tungkol sa iyong trabaho. Iwasan ang pagbibigay ng isang nakikiramay na madla para sa negatibiti.
• Imungkahi ang negatibong tao na humingi ng tulong mula sa mga mapagkukunan ng tao o sa kanilang tagapamahala. Subukang patnubapan ang tao sa direksyon ng pagkuha ng tulong sa kanilang negatibiti.
• Kung nabigo ang lahat, kausapin ang iyong sariling manager o kawani ng mga mapagkukunan ng tao tungkol sa mga hamon na iyong nararanasan sa pakikitungo sa negatibong tao. Ang iyong tagapamahala ay maaaring magkaroon ng mga ideya, maaaring handang harapin ang negatibiti, at maaaring tugunan ang isyu sa manager ng negatibong tao.
• Tandaan, ang patuloy na negatibiti na nakakaapekto sa gawain at kapaligiran ng mga katrabaho ay isang pag-uugali sa trabaho na maaaring mangailangan ng aksyong pandisiplina hanggang sa at kasama ang pagtatapos ng trabaho.

Kung ang negatibiti sa mga empleyado sa iyong kumpanya ay patuloy, kung ang mga isyu na nagbibigay ng negatibiti ay naiwan na hindi nakadamit, at ang negatibiti ay nakakaapekto sa iyong kakayahang propesyonal na maisagawa ang iyong trabaho, maaaring nais mong isaalang-alang ang paglipat. Hindi susuportahan ng iyong kasalukuyang kultura ang iyong ninanais na kapaligiran sa trabaho. At, kung walang nagtatrabaho upang mapagbuti ang isang kultura ng trabaho na nagbibigay daan sa negatibiti, hindi inaasahan na magbabago ang kultura sa anumang oras sa lalong madaling panahon. Lumipat.