Paano Makipag-usap sa isang Flexible Iskedyul ng Trabaho

Nilalaman

• Mga kalamangan ng isang Flex-Work Iskedyul
• Kailangan Mo Bang Makipag-usap?
• Gumawa ng isang Plano upang Makipag-usap sa isang Flexible Iskedyul
• Paano Makikinabang ang Flexible Iskedyul ng Iyong employer
• Sumulat ng isang Plano upang Makipag-usap sa Iyong Trabaho
• Makipag-usap sa Iyong Superbisor

Maraming mga tao ang may pagpipilian ng paggawa ng isang kakayahang umangkop na iskedyul na nagpapahintulot sa kanila na makaligtaan ang magaspang na pag-commute na magtrabaho. Ang iba ay magkakaroon ng naka-compress na workweek na nagbibigay-daan sa kanila upang gumana ng apat, 10-oras na araw sa halip na lima, 8-oras na araw. Gayunpaman, ang iba ay gagana nang malayuan, telecommuting mula sa bahay. Gumamit ng mga tip na ito upang matulungan kang makipag-ayos para sa isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho.

Mga kalamangan ng isang Flex-Work Iskedyul

Ang mga bentahe ng isang iskedyul na iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado ay malinaw at maayos na na-dokumentado. Kaya, plano na makipag-ayos sa isang iskedyul na iskedyul ng trabaho sa isip ng iyong employer.

Ang negosasyon ng isang iskedyul na iskedyul ng trabaho ay hindi tungkol sa iyo. Hindi ito tungkol sa kung ano ang pinakamahusay para sa iyo at sa iyong pamilya. Ang pag-uusap ay tungkol sa mga kalamangan sa employer upang pahintulutan kang magtrabaho ng isang nababaluktot na iskedyul. Sa pag-iisip at kaunting pagkamalikhain, maaari mong gawing kalamangan ang iyong bawat pamilya para sa iyong employer.

Kailangan Mo Bang Makipag-usap?

Madalas, ang mga lugar na palakaibigan sa empleyado ay may kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho na nakasulat sa kanilang mga patakaran at pamamaraan. Suriin ang iyong handbook ng empleyado at makipag-usap sa kawani ng Human Resources. Ang kalakaran ay para sa mga employer na patuloy na suportahan ang telecommuting at iba pang kakayahang umangkop, hindi bababa sa ilang oras.

Magtanong sa paligid ng iyong samahan upang makita kung ang ibang mga empleyado ay may kakayahang umangkop na mga iskedyul. Alamin kung ano ang ginawa nila upang makipag-ayos sa iskedyul at makinig sa kanilang mga tip para sa paggawa ng iskedyul.

Ang mga organisasyon na may kakayahang umangkop sa mga patakaran sa iskedyul ng trabaho ay mayroon ding mga patnubay. Kadalasan kasama nito na ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mga alternatibong pag-aalaga sa pangangalaga sa bata, kaya ang mga magulang ng telecommuting ay malayang magtrabaho.

Ang iba ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng empleyado para sa madalas na komunikasyon at nangangailangan ng pagdalo sa elektroniko o personal na mga pagpupulong. Ang ilan ay nagtatakda ng haba ng oras na kinakailangan upang tumugon sa komunikasyon.

Gumawa ng isang Plano upang Makipag-usap sa isang Flexible Iskedyul

Huwag lapitan ang iyong boss tungkol sa isang iskedyul na may kakayahang umangkop nang walang plano. Mayroon ka lamang isang pagkakataon upang makipag-ayos kung ang iyong kumpanya ay walang patakaran. Gawing madali para sa boss na sabihin, "oo."

Mag-isip tungkol sa kung ano ang nais mong makipag-ayos. Anong iskedyul ng trabaho ang magbibigay ng balanse sa buhay-trabaho na nais mong makamit? Mag-isip tungkol sa iyong buhay at trabaho. Maaari kang gumana ng mga bahagi ng trabaho mula sa bahay? Kung gayon, ilang araw ang magiging perpekto? O, papayagan ka ba sa ibang oras ng pagsisimula na ibagsak ang mga bata sa pangangalaga sa daycare?

Isaalang-alang ang iyong buhay at mga gawi sa trabaho. Ang ilang mga empleyado ay hindi maaaring gumana mula sa bahay. Ang labahan ay palaging tumatawag, o ang mga bayarin ay kailangang bayaran. Natagpuan nila ang kumpanya ng mga katrabaho na nagpapasigla at makaligtaan ang banter sa tanggapan.

Tanungin ang iyong sarili kung maaari mong maihahambing ang iyong buhay. Ang mga empleyado na mahusay na gumawa nito ay ang pinakamahusay na mga kandidato para sa telecommuting.

Paano Makikinabang ang Flexible Iskedyul ng Iyong employer

Kapag nilikha mo ang iyong plano para sa kung ano ang nais mong makipag-ayos para sa iyong kakayahang umangkop, isipin kung paano makikinabang ang nababaluktot na iskedyul sa iyong employer. Marahil maaari kang magtrabaho sa loob ng dalawang oras na ginugol mo ngayon sa commuter.

Ang mas kaunting stress ay gagawing mas mahusay ka na empleyado. Ang pagkaalam na maaari mong i-drop ang mga bata sa pangangalaga sa araw at kunin ang mga ito ay gagawing hindi ka mababahala sa kanilang kapakanan.

Maraming empleyado ang nakakakuha ng mas maraming trabaho na nakamit sa pamamagitan ng pagsisimula ng maaga, pananatiling huli o telecommuting. Napag-alaman ng mga empleyado na maaari silang makamit ang mas maraming trabaho kapag may mas kaunting mga pagkagambala. Kung ang telecommuting ay ang iyong kakayahang umangkop na solusyon sa trabaho, makipag-ayos sa katotohanan na ang iyong employer ay hindi kailangang magbigay ng pang-araw-araw na puwang o isang tanggapan para sa iyo.

Kapag handa kang makipag-ayos, gawin ang iyong kaso. Alok upang subukan ang nababaluktot na iskedyul sa isang batayan sa pagsubok upang matiyak ang boss, katrabaho, at mga customer na ang kaayusan ay nakikinabang sa lahat ng mga partido.

Sumulat ng isang Plano upang Makipag-usap sa Iyong Trabaho

Ang iyong nakasulat na panukala ay dapat isama ang sumusunod:

• Bakit gusto mo ng isang nababaluktot na iskedyul
• Paano makikinabang ang isang nababagay na iskedyul sa iyong employer
• Kung nag-telecommuting ka, ilarawan ang iyong workstation sa bahay, at ang iyong kagamitan
• Paano mo mapanatili ang madalas na pakikipag-usap sa iyong boss, customer, at katrabaho
• Paano mo maisasakatuparan ang gawain at makamit ang iyong mga layunin
• Paano mo regular na suriin ang iyong tagapamahala ng bisa ng kakayahang umangkop sa iskedyul ng trabaho na may pana-panahong pagsusuri
• Ang suporta na kakailanganin mo mula sa iyong manager upang maging matagumpay ang nababagay na pag-aayos
• Anumang mga pangangailangan na mayroon kang tiyak sa iyong posisyon at responsibilidad sa trabaho

Makipag-usap sa Iyong Superbisor

Sa pag-aakalang lumikha ka ng isang mabubuting plano na makikinabang sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo, magtakda ng isang pulong sa iyong superbisor upang humiling ng isang kakayahang umangkop.

Tandaan na ang iyong superbisor ay may responsibilidad na isakatuparan ang umiiral na patakaran ng kumpanya at upang matiyak ang pagiging patas at pagkakapantay-pantay sa kabuuan ng kanyang kagawaran at iba pang mga kagawaran ng kumpanya. Kapag nag-negotiate ka ng isang iskedyul na nababaluktot, hindi ka lamang ang pagsasaalang-alang.

• Ang iyong nakasulat na plano, na ibinahagi sa superbisor, ay tutulong sa iyong dahilan.
• Hinahangad na sumang-ayon sa mga pamantayan sa komunikasyon, pagtatasa ng tagumpay ng layunin, mga marker ng pagsusuri sa pagganap, pagtatasa ng tagumpay, at mga paraan upang masuri ang patuloy na tagumpay sa iyong manager, customer, at katrabaho.
• Lalo na mahalaga ang feedback loop na itinatag mo sa iyong manager upang matugunan ang kanyang mga alalahanin. Kailangang maipagtanggol at suportahan ng iyong manager ang iyong iskedyul ng trabaho sa iyong pamayanan. Ang ibang mga empleyado ay malapit nang humiling ng pareho o magkaparehong mga akomodasyon. Gusto mo ang iyong mga desisyon ay tiningnan bilang patas ng ibang mga empleyado.

Ang isang iskedyul ng iskedyul ng trabaho ay maaaring matagumpay na gumana para sa lahat ng mga partido. Kailangan mong makipag-ayos sa iyong kaso, tiyakin ang iyong employer na nagtatrabaho ka at nag-aambag sa kanyang pinakamahusay na interes, at makahanap ng mga paraan upang masukat at maipahayag ang tagumpay ng pag-aayos.

Kailangan mong tiyakin na ang pakikipag-usap sa mga katrabaho at mga customer ay matagumpay tulad ng bago ang nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Sukatin ang iyong mga resulta. Makipag-usap ng mga resulta. Panatilihing nakikipag-ugnay Dumalo sa iyong lingguhan mga pagpupulong.

Magtrabaho ang kinakailangang pangunahing oras ng negosyo. Maunawaan na ang responsibilidad na magtagumpay, kapag nakikipag-ayos ka at gumana ng isang nababaluktot na iskedyul, ay namamalagi sa iyong korte.