Mga Iligal na Katanungan sa Pakikipanayam na Naisip Mo Ay Hindi Makakasira
Nilalaman
- Saan ka ipinanganak?
- Ano ang Iyong Katutubong Wika?
- Kasal ka na ba?
- Mayroon ka bang mga anak?
- Plano Mo Bang Kumuha ng Buntis?
- Ilang taon ka na?
- Nakikilala Mo ba si Yom Kippur, Magandang Biyernes, o Ramadan?
- Mayroon ka bang Kakayahang Kakulangan o Talamak na Karamdaman?
- Sigurado ka sa Pambansang Bantay?
- Nanigarilyo ka ba o Gumagamit ng Alkohol?
Kailanman hindi ka komportable sa isang panayam dahil sa isang tanong na tinanong? May isang magandang pagkakataon na ito ay maaaring maging ilegal. Nasa ibaba ang sampung pangkaraniwan at labag sa batas mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon. At habang alam ng maraming kawani ng HR at Recruiting na ang mga katanungang ito ay labag sa batas, maraming hiring managers ang hindi.
Saan ka ipinanganak?
Habang ang katanungang ito ay tila walang kasalanan sa ibabaw, maaari itong magamit upang mangalap ng impormasyon na ilegal tungkol sa pambansang pinagmulan. Bagaman mas may kaugnayan ito, hindi rin pinapayagan ang pag-upa ng mga tagapamahala na "Ikaw ba ay isang mamamayan sa Estados Unidos?" Maaaring tanungin ng mga employer kung awtorisado kang magtrabaho sa Estados Unidos ngunit hindi partikular sa tungkol sa pagkamamamayan. Maaari rin silang humiling ng mga dokumento na nagpapatunay sa iyong pahintulot na magtrabaho sa Estados Unidos pagkatapos mong ma-hire.
Ano ang Iyong Katutubong Wika?
Muli, ang problema ay ang tanong na ito ay maaaring magamit upang matukoy ang pambansang pinagmulan. Maaaring tanungin ng employer kung alam mo lamang ang isang partikular na wika kung kinakailangan ito para sa trabaho. Halimbawa, kung ang mga responsibilidad sa trabaho ay kasama ang pagsuporta sa mga customer na nagsasalita ng Espanyol, makatarungan na tanungin kung nagsasalita ka ng Espanyol.
Kasal ka na ba?
Narito ang isa pang tanong na tila walang kasalanan sa karamihan sa mga setting ngunit hindi pinapayagan sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ang mga employer ay hindi pinapayagan na mag-diskriminasyon batay sa katayuan sa pag-aasawa, kaya hindi pinapayagan ang tanong na ito.
Mayroon ka bang mga anak?
Kahit na ito ay tunog ng isang kaswal, walang-sala na tanong, hindi ito pinapayagan sa isang pakikipanayam sa trabaho. Saklaw ito ng isang pangkalahatang pagbabawal tungkol sa diskriminasyon sa katayuan ng magulang.
Plano Mo Bang Kumuha ng Buntis?
Ang tanong na ito ay hindi ligal. Dati ay hiniling ng mga employer na ito sa mga kababaihan upang maiwasan ang pagkuha ng isang tao na lalabas sa leave sa maternity. Ito ay labag sa batas na magpakilala batay sa kasarian at batay sa pagbubuntis.
Ilang taon ka na?
Ang diskriminasyon sa edad ay labag sa batas, kaya ang tanong na ito ay off-limit. Ang ilang mga kumpanya ay sinubukan upang maiwasan ang pag-upa ng mga manggagawa sa loob ng isang tiyak na edad dahil sa takot sa mas mataas na gastos sa seguro, ang potensyal para sa higit pang mga pag-absent, at para sa pangkalahatang bias ng edad. Para sa kadahilanang ito, ang mga employer ay hindi dapat itanong kung anong taon ka nagtapos sa kolehiyo, alinman, maliban kung may ilang dahilan na may kaugnayan sa trabaho para sa tanong.
Nakikilala Mo ba si Yom Kippur, Magandang Biyernes, o Ramadan?
Ang diskriminante ay hindi makikilala sa batayan ng relihiyon, kaya ang tanong na ito ay labag sa batas. Maaaring tanungin ng mga employer kung maaari kang magtrabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo (kung ito ay kinakailangan sa trabaho), ngunit hindi tungkol sa pag-obserba ng mga partikular na pista opisyal sa relihiyon.
Mayroon ka bang Kakayahang Kakulangan o Talamak na Karamdaman?
Hindi bawal ang paggamit ng kapansanan o impormasyong medikal bilang isang kadahilanan sa pag-upa, kaya ang mga katanungang ito ay labag sa batas. Kung ang trabaho ay mangangailangan ng ilang tiyak na pisikal na gawain, tulad ng baluktot na mag-install ng mga kable sa mga dingding, maaaring tanungin ng employer kung maaari mong gawin ang mga gawaing iyon na may makatuwirang tirahan.
Sigurado ka sa Pambansang Bantay?
Kahit na ang ilang mga tagapamahala ay maaaring makagambala kapag umalis ang mga empleyado para sa tungkulin, bawal na mag-diskriminasyon laban sa isang tao dahil kabilang sila sa National Guard o isang reserve unit.
Nanigarilyo ka ba o Gumagamit ng Alkohol?
Sa pangkalahatan, ang mga employer ay hindi maaaring magpakilala batay sa paggamit ng isang ligal na produkto kapag ang empleyado ay wala sa lugar at hindi sa trabaho.
