Tanong ng Pakikipanayam: "Kailan Ka Maari Simulan ang Trabaho?"

Nilalaman

• Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Kailan Mo Maari Simulan ang Trabaho
• Kapag Maaari Ka Nang Magsimula Kaagad
• Kapag Kailangan mong Magbigay ng Pansinin ng Dalawang Linggo (o Marami)
• Kapag Nais mo Nang Higit Pa Oras
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang Hindi sasabihin
• Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
• Mga Key Takeaways

Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Kailan Mo Maari Simulan ang Trabaho

Ano ang dapat mong gawin kung nais ng iyong kasalukuyang employer na manatiling mas mahaba? Paano ang tungkol sa kung nais mong maglaan ng oras sa pagitan ng mga trabaho? Mayroong maraming iba't ibang mga pagpipilian na pipiliin kapag pinag-uusapan mo ang petsa ng pagsisimula ng isang bagong posisyon.

Kapag Maaari Ka Nang Magsimula Kaagad

Sa pangkalahatan, ang pinakamahusay na tugon ay ang ihatid ang isang pagpayag na magsimula ng trabaho sa lalong madaling panahon. Ang employer ay tuwang-tuwa sa iyong kakayahang umangkop, at makakatulong ito na masiguro ang isang maayos na paglipat sa bagong papel.

Gayunpaman, kung mayroon kang ibang trabaho habang nasa proseso ka ng aplikasyon para sa isang bago, kailangan mong maging mataktika sa iyong sagot. Ang ganitong uri ng tanong ay maaaring isang mekanismo upang masubukan ang iyong etika.

Iwasan ang tukso na sabihin na "bukas" kung kasalukuyang nagtatrabaho ka. Kung gagawin mo, maaaring magtaka ang iyong tagapanayam kung gagawin mo ang parehong bagay sa kanilang samahan.

Nagbibigay ng napakaliit o kahit na walang paunawa kapag umalis ka ay maaaring mag-iwan ng mga kumpanya sa lurch at gumawa ng masakit na mga paglilipat. Maaari rin itong mapanganib ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng isang mahusay na sanggunian mula sa iyong dating employer.

Kung wala ka sa trabaho o kung malapit nang matapos ang iyong kasalukuyang trabaho, syempre, mas mabuti na sabihin sa employer na maaari kang magsimula kaagad o sa lalong madaling gusto nila.

Kapag Kailangan mong Magbigay ng Pansinin ng Dalawang Linggo (o Marami)

Maaari kang magkaroon ng isang pangako na nangangailangan ng pagbibigay ng isang mas matagal na paunawa. Sa sitwasyong iyon, kung ito ay isang pagpipilian na gumamit ng mga araw ng bakasyon para sa pagsasanay / oryentasyon, ipaalam sa prospective na employer ang tungkol sa iyong pagkakaroon.

Tandaan na habang dapat kang mag-alok ng isang dalawang linggong paunawa, ang iyong kasalukuyang employer ay maaaring mag-alok sa iyo ng pagpipilian na umalis nang mas maaga. Hindi ito malamang, ngunit may mga kaso kapag sinabihan ang isang empleyado na umalis kaagad sa sandaling bigyan sila ng paunawa. Kung nangyari iyon pagkatapos mong ma-hire, maaari mong banggitin na magagamit ka upang magsimula nang mas maaga kaysa sa iyong inaasahan. Muli, huwag banggitin ang anumang mga pagbubukod sa mga karaniwang patnubay sa oras na ito sa oras.

Kapag Nais mo Nang Higit Pa Oras

Kadalasan, ang mga empleyado ay sabik na magpahinga sa pagitan ng mga trabaho. Maaaring gusto mong magbakasyon o kailangan mong lumipat.

Kung kailangan mong lumipat para sa trabaho, masarap na magtanong tungkol sa kung ano ang tiyempo na pinakamahusay na gagana para sa kumpanya; pagkatapos ng lahat, kakailanganin mo ng oras upang lumipat sa bagong lokasyon.

O, baka gusto mong gumugol ng kaunting oras upang ma-decompress, kaya makakaramdam ka ng sariwa at muling mag-recharged sa iyong unang araw sa bagong posisyon. Ang sitwasyong ito ay medyo mahirap na mag-navigate.

Hindi magandang ideya na ibahagi ang impormasyong iyon bago ka magkaroon ng isang matatag na alok sa trabaho. Sa halip, maaari mong iikot ang tanong at tanungin ang tagapanayam tungkol sa ginustong petsa ng pagsisimula para sa posisyon. Maaari mong makita na ang kanilang window ng oras ay mas nababaluktot kaysa sa naisip mo.

Sa pangkalahatan, katanggap-tanggap sa pangkalahatan na ipahiwatig ang iyong pangangailangan para sa isang panahon ng pagsasaayos hangga't nagpahayag ka rin ng malaking sigasig sa trabaho at ilang kakayahang umangkop upang mapaunlakan ang employer. At, maaari mong palaging i-frame ang iyong tugon bilang kapaki-pakinabang sa employer, dahil ilang dagdag na araw ang mag-iiwan kang handa mong matumbok ang ground running.

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Sa ilalim ng mga termino ng aking kontrata, obligado akong magbigay ng tatlong paunawa. Gayunpaman, maaari kong simulan ang susunod na araw, sa sandaling nakamit ko na ang kahilingan na iyon. Gusto kong matugunan ang natitirang koponan at makapagtrabaho.

Bakit Ito Gumagana: Ang iyong sigasig at pagnanais na simulan ang ASAP ay higit sa maliwanag sa sagot na ito. Habang nais ng tagapag-upa ng pag-upa na maaari kang magsimula nang maaga, igagalang nila ang katotohanan na ikaw ay matapat sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo. Alalahanin na ang mga tagapanayam ay mag-aakalang ikaw ay ituring mo sa kanila ang paraan ng pakikitungo mo sa mga nakaraang employer. Kaya, maging positibo kahit na may gripe ka sa kumpanya o sa iyong kontrata.

Maaari akong magsimula kaagad, kung maginhawa iyon para sa iyo. Kailan ka umaasa na magkaroon ng koponan sa lugar?

Bakit Ito Gumagana: Ang sinumang manager sa pag-upa ay malugod na marinig na magagamit ka agad. Gayunpaman, ang sagot na ito ay hindi nagbibigay ng labis na detalye tungkol sa kung bakit ka maaaring magsimula kaagad. Hindi na kailangang ipaalala sa tagapanayam na ikaw ay walang trabaho, halimbawa.

Gusto kong bigyan ang paunawang dalawang linggo na paunawa, siyempre, ngunit pagkatapos ay handa akong magsimula.

Bakit Ito Gumagana: Muli, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay nais na malaman na ikaw ay magiging matapat sa kanilang kumpanya at pakikitunguhan ang iyong mga bagong katrabaho. Ang sagot na ito ay malinaw na hindi mo iiwan ang iyong koponan sa lurch.

Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Maging kakayahang umangkop at matulungin.Ang iyong sagot sa tanong na ito sa pakikipanayam ay dapat matugunan ang mga pangangailangan ng employer. Kaya, gawin ang layunin na maging kakayahang umangkop at mapabilis hangga't maaari sa iyong sagot. Iwasang gawin ito tungkol sa iyo, kahit na mayroon kang mga salungatan na magbabawal sa iyo na magsimula nang mas maaga.

Maging tapat. Kung alam mong kakailanganin mo ng dagdag na linggo pagkatapos ng iyong dalawang linggo na paunawa at hindi magagawang magsimula hanggang sa tatlong linggo pagkatapos matanggap ang alok ng trabaho, maging tuwid sa panahon ng pakikipanayam at aplikasyon. Kung wala ka, maaari mong simulan ang trabaho sa maling paa - kasama ng iyong manager na hindi ka tapat.

Ano ang Hindi sasabihin

Huwag magbigay ng masyadong maraming mga detalye. Ang tagapanayam ay hindi kailangang malaman ang iyong buong buhay na kwento! Hindi na kailangang pumasok sa lahat ng mga hindi magagandang detalye ng iyong pinlano na paglipat, ang hanimunsyo na mayroon ka sa kalendaryo, o ang pagkakasundo at pagkakasundo ng iyong kontrata sa iyong kasalukuyang employer. Maaari mong sabihin lamang na "Kailangan kong doble-suriin ang mga detalye ng aking kasalukuyang kontrata, ngunit tiyak na nais kong sabik na magsimula kaagad" o "Mayroon akong paglalakbay sa kalendaryo sa Agosto, kaya maaaring kailanganin nating iskedyul sa paligid na, ngunit nais kong sabik na magsimula kaagad. "

Iwasan ang mga tiyak na petsa. Ang mga tagapanayam ay mas interesado sa isang saklaw ng oras at iyong saloobin. Maliban kung ang tanong na ito ay nauna sa "Nais naming mag-alok sa iyo ng trabaho," hindi ito isang alok sa trabaho! Kaya, hindi mo kailangang magbigay ng eksaktong petsa sa puntong ito - hayaan lamang na malaman ng tagapanayam kung nais mong magsimula kaagad, sa loob ng dalawang linggo, o kung kakailanganin mo ng kaunting oras.

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

• Ano ang pinaka-miss mo sa iyong huling trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang mga kinakailangan sa suweldo mo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mayroon ka bang mga katanungan para sa akin? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Mga Key Takeaways

MAGING MARUNONG MAKIBAGAY: Kung maaari, subukang mapaunlakan ang mga pangangailangan ng employer.

MAGING TAPAT: Kung kailangan mo ng higit sa pamantayan ng dalawang linggo, maging diretso tungkol sa katotohanang iyon kapag tinanong.

HUWAG NA GAWAIN NG DUWANG DETALYO: Hindi na kailangang pumasok sa nakakatawa tungkol sa mga petsa, atbp, bago tumanggap ng isang matatag na alok sa trabaho.