Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam na Walang Tamang Sagot

Nilalaman

• Mga Uri ng Mga Tanong sa Pakikipanayam na Walang Tamang o Maling Sagot
• Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Hypothetical
• Bukas na Mga Tanong sa Pakikipanayam na Buksan
• Mga Katanungan sa Pakikipanayam sa Pag-uugali

Mayroong ilang mga katanungan sa pakikipanayam na walang karapatan - o isang maling - sagot. Ano ang pinakamahusay na paraan upang tumugon sa kanila? Ang ilan sa mga katanungang ito ay maaaring maging nakakalito, at sa gayon ang perpektong tugon ay nakasalalay sa tanong at kung ano ang hinahanap ng manager ng pag-upa.

Narito ang ilan sa mga iba't ibang uri ng mga katanungan sa pakikipanayam nang walang isang tamang sagot, na may mga tip para sa pagbibigay ng pinakamahusay na mga tugon.

Mga Uri ng Mga Tanong sa Pakikipanayam na Walang Tamang o Maling Sagot

Mayroong tatlong magkakaibang uri ng mga tanong sa pakikipanayam:

• Mga katanungang hypothetical
• Bukas na mga katanungan
• Mga tanong sa ugali

Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Hypothetical

Ang mga hypothetical na mga katanungan tulad ng, "Paano mo makakalkula ang dami ng papel sa banyo na kinakailangan upang ma-span ang estado ng New Jersey?" ay idinisenyo upang ipakita kung paano mo iniisip at dahilan.

Walang tamang sagot, ngunit susuriin ng mga tagapanayam ang kalidad ng iyong lohikal na pagsusuri.

Magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga katanungan upang mangalap ng maraming impormasyon hangga't maaari mula sa tagapanayam upang linawin ang problema. Halimbawa, sa halimbawa sa itaas maaari mong tanungin kung nais nila ang pagsukat na maging hilaga sa timog o silangan sa kanluran.

Pagkatapos, ibahagi ang iyong proseso ng pag-iisip sa paglutas ng problema. Maaaring kabilang dito ang naglalarawan kung paano mo titipunin ang impormasyon na kakailanganin mo upang makagawa ng isang pagkalkula o malutas ang problema pati na rin ang aktwal na pamamaraan na gagamitin mo para sa iyong pagkalkula.

Para sa halimbawa sa itaas, maaari mong sabihin na susuriin mo ang mga mapagkukunan ng heograpiya sa New Jersey upang matukoy ang haba (o lapad) ng estado sa milya.

Matapos matukoy ang haba ng tisyu sa banyo sa average na roll, maaari mong i-convert ang haba ng estado sa milya sa mga paa at hatiin ang bilang ng average na bilang ng mga paa sa isang roll ng tisyu sa toilet upang matukoy ang bilang ng mga rolyo na kinakailangan upang span ang estado.

Bukas na Mga Tanong sa Pakikipanayam na Buksan

Bukas na natapos na mga katanungan tulad ng, "Bakit ka namin inuupahan?" o "Ilarawan ang iyong sarili" ay wala ring tamang sagot. Dapat mong kabisahin ang mga pagkakataong ito sa pamamagitan ng pagbabahagi ng iyong pinaka-nakakahimok na mga assets sa employer.

Maghanda para sa mga bukas na tanong sa pamamagitan ng pagtatasa ng mga kinakailangan para sa iyong target na trabaho. Gumawa ng isang listahan ng iyong mga assets (tulad ng mga kasanayan, kaalaman, personal na katangian, sertipikasyon, karanasan) na tumutugma sa mga pangunahing kinakailangan sa trabaho. Para sa bawat nauugnay na pag-aari, mag-isip ng isang halimbawa kung paano mo inilapat ang lakas na iyon upang matugunan ang isang hamon, malutas ang isang problema, o magdagdag ng halaga sa isang samahan.

Habang sinasagot mo ang mga bukas na tanong na tulad ng "Bakit ka namin inuupahan?", Ito rin ay isang mahusay na diskarte upang gamitin ang iyong tugon hindi lamang upang maitaguyod ang iyong sariling mga kakayahan, kundi pati na rin upang isama ang pagsusuri sa ilang mga nakabatay sa pangangailangan (based consultative) batay sa employer. ang pag-uusap. Subukan mong ituro ang iyong sagot sa isang paraan na nagpapakita na nasasabik ka tungkol sa pagbibigay ng isang solusyon para sa employer: "Ang ipinahayag na misyon ni XYZ ay upang magbigay ng walang kapantay na kahusayan sa serbisyo ng customer, isang layunin na ibabahagi ko at na palagi akong nakamit habang pinapabuti ang mga rating ng customer ng 35 % sa FY 20XX. Inaanyayahan ko ang oportunidad na magbigay ng higit na higit pang mga taunang mga natamo para sa iyong samahan. "

Mga Katanungan sa Pakikipanayam sa Pag-uugali

Ang mga tanong sa pag-uugali ay idinisenyo upang matukoy kung mayroon kang tamang mga kasanayan, saloobin, o katangian upang magtagumpay sa isang tiyak na trabaho. Ang mga uri ng mga query na ito ay madalas na naglalaman ng isang parirala ng tingga tulad ng, "Bigyan mo ako ng isang halimbawa kung kailan ka ...."

Karaniwan, sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga katanungang ito ay sinisikap ng tagapanayam kung paano ang iyong nakaraang pag-uugali sa isang mahirap o mapaghamong sitwasyon sa trabaho ay maaaring mahulaan kung paano ka magiging reaksyon sa mga napipilit na sitwasyon sa kanilang samahan.

Ang bawat kandidato ay sasagutin nang iba batay sa kanilang sariling karanasan. Bagaman walang magiging isang tamang sagot, ang pinakamahusay na posibleng sagot ay isa na malinaw na tumutukoy sa mga tiyak na pagkakataon kung saan ang pag-uugali o kasanayan ay katibayan.

Ang pinakamahusay na diskarte ay ang:

• Ilarawan ang isang sitwasyon o hamon na iyong nakatagpo
• Ilahad kung paano ka namagitan, sumangguni sa mga kasanayan o pag-uugali na pinag-uusapan
• Ilarawan ang kalalabasan, bigyang-diin kung paano ka nakabuo ng ilang positibong resulta o kinalabasan

Siyempre, mahirap maghanda nang maaga para sa lahat ng posibleng mga katanungan sa pag-uugali. Gayunpaman, kung pinag-aaralan mo ang mga kinakailangan ng iyong target na trabaho, maaari mong asahan ang marami sa mga katangiang mai-target ng mga employer sa mga katanungan sa pag-uugali - mga katangian tulad ng pagiging mapagkukunan, pamumuno, pagtutulungan ng magkakasama, pagkamalikhain, o isang matibay na etika sa trabaho.

Bilang karagdagan, kung susuriin mo ang bawat isa sa iyong mga muling pagsipi at isipin ang iyong mga tagumpay sa bawat tungkulin at mga lakas na nagpapagana sa iyo upang magtagumpay, handa kang tumugon nang may mga detalye sa maraming mga katanungan sa pag-uugali.