Mga Halimbawang Sulat na Tanggihan ang isang Aplikante sa Trabaho Pagkatapos ng Ikalawang Pakikipanayam

Nilalaman

• Halimbawang Gawain ng Pagtanggi sa Trabaho (Bersyon ng Teksto)
• Pangalawang Halimbawang Sulat ng Pagtanggi sa Trabaho
• Ikatlong Sample na Rejection Letter
• Konklusyon

Ang halimbawang sulat ng pagtanggi ay maikli, hanggang sa puntong iyon, at ipinapalagay na ang nais mong iparating sa iyong kandidato ay naganap sa panahon ng iyong pag-follow-up na tawag sa telepono.

Halimbawang Gawain ng Pagtanggi sa Trabaho (Bersyon ng Teksto)

Marso 1, 20XX

Ms. Arwen Matthews
1345 Gitnang Kalye
Isla ng Sullivans, SC 29482

Mahal na Arwen,

Nais kong mag-follow-up matapos ang aming tawag sa telepono na may opisyal na abiso na ang Marshall's ay pumili ng isa pang kandidato para sa posisyon ng sales manager.

Tulad ng sinabi ko sa panahon ng aming panawagan, ang iyong karanasan at kredensyal ang naging hamon sa trabaho ng committee committee. Gusto ko ring bigyang-diin ang katotohanan na nais ng koponan na mag-apply ka para sa mga karagdagang pagbubukas na umaangkop sa iyong mga kredensyal sa hinaharap.

Nasisiyahan kaming makilala ka namin at nais mong mahusay na tagumpay sa iyong paghahanap sa trabaho at sa iyong susunod na propesyonal na posisyon.

Muli, salamat sa paglaan ng oras upang makapanayam.

Pinakamahusay,

Kathleen Janssen
Human Resources Manager
Sa Behalf ni Mark Mason at ang Team ng Panayam

Ito ay isang pangalawang halimbawang sulat ng pagtanggi sa trabaho para sa isang kandidato na isinasaalang-alang sa pamamagitan ng ikalawang yugto ng pakikipanayam ng iyong kompanya at hindi napili para sa posisyon.

Pangalawang Halimbawang Sulat ng Pagtanggi sa Trabaho

August 1, 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Mahal na Almira,

Maraming salamat sa paglaan ng oras upang bisitahin ang aming kumpanya sa dalawang okasyon upang makapanayam para sa aming bukas na posisyon ng serbisyo sa customer. Ang koponan ng pakikipanayam ay humanga sa iyong mga kredensyal at karanasan.

Ang layunin ng liham na ito ay pasalamatan ka at upang ipaalam sa iyo ang tala na napili namin ang isa pang kandidato para sa trabaho. Tulad ng napag-usapan namin sa aming tawag sa telepono noong nakaraang linggo, ang desisyon ay mahirap na mabigyan ng maraming lakas na aming nadama na dadalhin mo sa posisyon.

Kahit na ang isa pang kandidato ay pinili para sa trabahong ito, nais naming hinikayat ka na isaalang-alang ang pag-apply para sa mga trabaho na akma sa iyong mga kredensyal at karanasan sa amin sa hinaharap. Si Smith-Kline ay madalas na naghahanap ng mga bagong empleyado upang punan ang mga bukas na trabaho. Ang iyong patuloy na interes sa aming kumpanya ay pinahahalagahan.

Mayroon kang maraming mga kasanayan at kakayahan na pahalagahan ng iyong susunod na employer kung magpasya kang ipagpatuloy ang iyong paghahanap sa trabaho. Nais naming maayos ka sa iyong paghahanap sa trabaho at sa susunod na yugto ng iyong propesyonal na karera.

Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa aming kumpanya. Muli, pinakamahusay na nais sa iyong susunod na pagsusumikap.

Taos-puso

Margaret Sampson
Direktor ng HR sa Behalf ng Pangkat ng Panayam

Narito ang isang halimbawang sulat ng pagtanggi sa trabaho para sa isang kandidato na isinasaalang-alang sa pamamagitan ng ikalawang yugto ng pakikipanayam ng iyong kompanya.

Ikatlong Sample na Rejection Letter

Petsa

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Maliit na Lungsod, Virginia 24577

Mahal kong Juan:

Ang koponan ng pakikipanayam ng Johnson Company ay nais magpasalamat sa iyo para sa paglaan ng oras upang lumahok sa aming proseso ng pag-upa sa pamamagitan ng ikalawang yugto ng pakikipanayam. Ang liham na ito ay ipaalam sa iyo na pumili kami ng ibang kandidato.

Ikaw ay isang natatanging kandidato para sa aming trabaho, at inaasahan namin na mag-aplay ka para sa mga pagbubukas sa Johnson Company kung saan kwalipikado ka sa hinaharap. Habang hindi ka napili para sa kasalukuyang pagbubukas, ang koponan ng pakikipanayam ay hindi gaanong ginawang pasya ang desisyon. Ang iyong hinaharap na aplikasyon ay makakatanggap ng isang masusing pagsusuri.

Muli, salamat sa paglaan ng oras na dumating sa Johnson Company upang matugunan ang aming koponan sa pakikipanayam. Nasiyahan kaming makilala ka, at ipinahiwatig ng aming mga talakayan na marami kang mag-alok sa iyong susunod na employer.

Nais namin sa iyo parehong personal at propesyonal na tagumpay sa iyong paghahanap sa trabaho at sa hinaharap. Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa aming samahan.

Regards,

Pangalan at Lagda ng Tunay na Tao
Halimbawa: Direktor ng HR para sa Team ng Pagpipilian sa Empleyado

Konklusyon

Ang sulat ng pagtanggi sa trabaho ay ang iyong huling pagkakataon upang makabuo ng isang relasyon sa iyong mga kandidato sa trabaho. Lalo na pagkatapos makilala ang isang kandidato sa pamamagitan ng ikalawang yugto ng pakikipanayam, nais mong mag-isip ang kandidato na mabuti sa iyong kumpanya. Naisip mong mabuti ang mga ito kahit na hindi sila napili para sa iyong trabaho.

Marahil ay nakatagpo sila ng limang-sampu sa iyong mga empleyado, tagapamahala, at sa isang proseso ng pagpili ng koponan, maaaring nakilala pa nila ang higit pang mga empleyado. Ang kandidato ay nakakakuha ng isang permanenteng pag-unawa sa iyong kumpanya sa kanila - tulungan itong maging isang magandang impression.

Natapos mo na ang layuning ito kung nakipag-usap ka sa kandidato sa bawat punto ng desisyon sa iyong pag-upa. Pinahahalagahan ng mga kandidato ang pakiramdam na parang nagmamalasakit ka sa kanila at ang kanilang pagsisikap na mag-aplay para sa iyong bukas na posisyon ay pinahahalagahan. Kahit na ang isang kandidato ay nabigo upang makakuha ng trabaho, ang bukas na komunikasyon ay isang panalo.

Ang iyong reputasyon bilang isang tagapag-empleyo ay apektado ng kandidato na ito at sa mga opinyon ng mga taong apektado ng paggamot ng kandidato na ito. Huwag kailanman maniwala na ito ay hindi mahalaga para sa iyong reputasyon bilang isang potensyal na employer.

Magpadala ng pormal na sulat sa pagtanggi sa trabaho sa isang kandidato pagkatapos na siya ay hindi napili para sa trabaho kasunod ng pangalawang pakikipanayam.

Mangyaring tandaan na ang impormasyong ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi ginagarantiyahan para sa kawastuhan at pagiging legal. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla, at ang mga batas at regulasyon sa pagtatrabaho ay nag-iiba mula sa estado sa estado at bansa patungo sa bansa. Mangyaring humingi ng ligal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno, Estado, o Pang-internasyonal, upang matiyak na tama ang iyong ligal na interpretasyon at mga pagpapasya para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.