Pagsubok sa Pagsusulit para sa Trabaho

Nilalaman

• Kapag Ang Trabaho ay Maaaring Maghihiling ng isang Pagsubok sa Pagsusi sa Pagsusumbong
• Mga Karapatan ng Empleyado
• Kinakailangan sa Ligal na Paunawa
• Saan Kumuha ng Karagdagang Impormasyon
• Iba pang mga Uri ng Mga Pre-Employment Test

Kailan maaaring tanungin ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado o isang kandidato para sa pagtatrabaho upang kumuha ng isang pagsubok sa kasinungalingan? Ang Employee Polygraph Protection Act (EPPA) mula 1988 ay isang pederal na batas na nagbabawal sa karamihan sa mga pribadong tagapag-empleyo na magbigay ng mga pagsusuri sa kasinungalingan ng mga empleyado, kung ang paggamit ay para sa pre-job screening o sa panahon ng pagtatrabaho. Sa pangkalahatan ay hindi maaaring humiling ng mga empleyado na ang isang empleyado ay kumuha ng isang kasinungalingan na pagsusuri sa kasinungalingan, hayaan itong mag-isa.

Ang batas, gayunpaman, ay hindi nalalapat sa mga taong nagtatrabaho sa pederal, estado, at mga ahensya ng lokal na pamahalaan. Mayroong iba pang mga pagbubukod din. Basahin sa ibaba para sa karagdagang impormasyon tungkol sa EPPA, kabilang ang mga pagbubukod sa batas, at kung ano ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado kung tatanungin kang magsagawa ng pagsisiyasat ng kasinungalingan.

Kapag Ang Trabaho ay Maaaring Maghihiling ng isang Pagsubok sa Pagsusi sa Pagsusumbong

Sa pangkalahatan ay hindi maaaring mangailangan o humiling ng isang aplikante sa trabaho o empleyado na magsagawa ng isang kasinungalingan na pagsusuri sa kasinungalingan, o paglabas, disiplina, o pag-disimiso laban sa isang empleyado o aplikante sa trabaho para sa pagtanggi na gumawa ng isang pagsubok na kasinungalingan. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi rin ligal na humiling ng mga resulta mula sa isang pagsubok sa pagsisinungaling. Ito ang kaso para sa karamihan sa mga pribadong employer.

Gayunpaman, may mga eksepsiyon sa EPPA. Halimbawa, ang mga security firms (tulad ng mga kumpanya ng alarma) at mga tagagawa ng parmasyutiko, distributor, at dispensaryo ay hindi nahuhulog sa ilalim ng batas na ito. Pinapayagan silang gumamit ng mga pagsusuri sa kasinungalingan ng kasinungalingan sa mga empleyado, bagaman mayroong mga paghihigpit na nakapalibot kung paano nila magagamit ang mga pagsubok.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pederal, estado, at mga ahensya ng lokal na pamahalaan ay hindi rin kailangang sumunod sa mga patakaran ng EPPA. Gayunpaman, muli, nahaharap sila ng mga regulasyon kung bibigyan sila ng mga pagsusuri sa kasinungalingan ng kasinungalingan sa mga empleyado.

Ang isa pang iba ay ang mga tagapag-empleyo ng ilang mga pribadong kumpanya ay maaaring magbigay ng mga pagsusuri sa polygraph sa ilang mga empleyado kung makatuwirang pinaghihinalaang sila ay kasangkot sa insidente sa lugar ng trabaho, tulad ng pagnanakaw o pagkalugi, hangga't nagresulta ito sa tiyak na pagkawala ng ekonomiya o pinsala sa employer. Gayunpaman, ang paggamit ng isang pagsubok ng polygraph ay nasa ilalim din ng ilang mga paghihigpit. Halimbawa, ang buong employer ay dapat na ganap na ipaliwanag sa empleyado sa pagsulat ng aktibidad na kanilang iniimbestigahan.

Mga Karapatan ng Empleyado

Sinasabi ng EPPA na ang mga empleyado ay ligal na karapat-dapat sa trabaho sa karamihan ng mga kumpanya nang walang pag-asang kumuha ng pagsubok sa kasinungalingan. Para sa mga kumpanyang pinapayagan na gumawa ng mga pagsubok, may mahigpit na mga probisyon bago, habang, at pagkatapos ng pagsubok. Halimbawa, ang mga empleyado ay dapat na masabihan nang maaga tungkol sa pagsubok, at ang ilang impormasyon ay dapat na naitala. Ang Polygraph Examiner ay kinakailangang maging lisensyado kung kinakailangan ito ng estado kung saan nagaganap ang pagsubok.

Kung ang empleyado ay nakatira sa isang estado o lokal na lugar na may mas mahigpit na mga patakaran na may kaugnayan sa mga detektor ng kasinungalingan, ang kanyang empleyado ay dapat sundin ang mga mas mahigpit na mga patakaran. Ang mga empleyado ay maaaring maabot kung ang isang tagapag-empleyo o potensyal na tagapag-empleyo ay lumalabag sa anumang bahagi ng batas. Maaari silang magdala ng aksyong sibil laban sa employer sa pederal o korte ng estado. Gayunpaman, kailangan nilang gawin ito sa loob ng tatlong taon ng paglabag.

Kinakailangan sa Ligal na Paunawa

Bago magsimula ang test detector ng kasinungalingan, ang empleyado ay ligal na may karapatan sa pangunahing impormasyon na nakapaligid sa dahilan ng pagsubok. Kung ito ay dahil sa isang dapat na pagkakasala, dapat sabihin sa empleyado ang tungkol sa insidente na iniimbestigahan. Kasama dito ang nangyari, kung mayroong anumang pagkawala o pinsala sa sitwasyon, kung ano ang kinuha o nawawala, bakit ang empleyado ay naisip na kasangkot, atbp.

Kinakailangan din ang employer na bigyan ang empleyado ng isang nakasulat na paglalarawan kung paano pupunta ang pagsubok, at isang tahasang listahan ng mga karapatan ng empleyado. Dapat ding magbigay siya ng maraming oras para sa empleyado upang maghanap ng independiyenteng payo bago ang pagsubok.

Saan Kumuha ng Karagdagang Impormasyon

Kung kailangan mo ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga pagsusulit sa kasinungalingan ng kasinungalingan para sa pagtatrabaho, maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa EPPA sa website ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Maaari mo ring suriin ang fact sheet na ito sa EPPA.

Kung nais mo ng tukoy na impormasyon tungkol sa mga regulasyon ng detektor ng kasinungalingan sa iyong estado, tingnan ang iyong lokal na tanggapan ng Wage and Hour (WHD).

Iba pang mga Uri ng Mga Pre-Employment Test

Karamihan sa iba pang mga pagsubok sa pre-trabaho ay hindi pinaghihigpitan sa paraan ng pagsisinungaling na mga pagsusuri sa detektor. Ang mga pagsubok na ito ay mula sa pisikal na mga pagsubok sa kakayahan hanggang sa mga pagsusuri sa gamot hanggang sa mga pagsubok sa pagkatao. Karamihan sa mga ito ay ligal at hindi mahigpit na pinigilan. Ang mga ito ay iligal lamang kung ang kumpanya ay gumagamit ng pagsubok upang makilala ang mga aplikante batay sa edad, lahi, kulay, kasarian, pambansang pinagmulan, relihiyon, o kapansanan. Basahin dito para sa karagdagang impormasyon sa mga pagsubok sa pre-empleyo maliban sa mga detektor ng kasinungalingan.