Nakalista ang Mga Deskripsyon sa Trabaho ng Marine Corps

Video.: Pangunahing Pagkakaiba sa Pagitan ng Mga Karera sa Militar at Sibilyan | JAG Corps

Ang taga-recruit ng dagat ay dapat na lubusan na pamilyar sa proseso ng pag-enrol mula sa aplikante na umaasang maghanda para sa pagsasanay sa recruit. Ang mga recruiter ay nagtatrabaho sa isang kapaligiran na panlabas sa normal na mga post sa poste, istasyon, at mga FMF na kapaligiran ng Marine Corps. Ang mga karaniwang pag-andar ng recruiter ay kinabibilangan ng paunang pag-screening at pagproseso ng administratibo, pag-iskedyul ng mga eksaminasyong pisikal, pagkumpleto ng mga dokumento ng enlistment, at pagpapanatili ng tumpak na mga tala. Nagbibigay din ang mga recruiter ng komunidad ng materyal ng publisidad ng Marine Corps at tumulong sa mga kaganapang sibiko. Nakalagay ang mga ito sa mga recruit depot, mga istasyon ng recruiting, Military Enlistment Processing Stations (MEPS), at pagre-recruit ng mga substation sa buong. ang Estados Unidos at ilang lokasyon sa ibang bansa.

Uri ng MOS: EMOS

Ranggo ng Ranggo: MGySgt patungong Cpl

Mga Kinakailangan sa Trabaho:

(1) Kailangang matugunan ang mga paunang kinakailangan na inireseta sa MCO 1326.6.

(2) Sa sarhento ng kawani hanggang sa antas ng sarhento, kumpletong Recruiters 'School.

(3) Kapag natapos na, ang MOS na ito ay maaaring hindi muling itinalaga nang walang paunang pag-apruba mula sa CMC (MM).

Mga Tungkulin:

MGySgt sa Cpl:
1. Nagpapanatili ng mga ulat na kinakailangan para sa sistematikong recruiting.
2. Tinatangkilik ang populasyon para sa mga prospective na aplikante.
3. Nagtatatag ng pakikipag-ugnay sa mga awtoridad sa edukasyon at iba pang mga ahensya ng sibilyan.
4. Ipinapaliwanag ang mga Marine Corps sa mga prospective na aplikante upang maisama ang mga pagkakataon, regulasyon, mga programa sa enlistment, at mga lokasyon ng takdang-aralin.
5. Mga screenshot sa bawat aplikante upang matukoy ang pagiging karapat-dapat na may kaugnayan sa pisikal na mga depekto, pagkatao ng moralidad, pagkakasangkot sa kriminal, edad, pag-abuso sa droga, kasiya-siyang paunang serbisyo, pagkamamamayan, edukasyon, at dependency sa bawat MCO PII00.72, Manu-manong Paggawa ng Militar, Dami ng 2, Nakalista na Pagkuha.
6. Mga iskedyul na nagtatrabaho ng mga aplikante na kumuha ng Armed Services Vocational Aptitude Battery test sa MEPS.
7. Nag-aayos para sa pisikal na pagsusuri ng mga kwalipikadong mga aplikante sa pag-iisip sa MEPS.
8. Nakikipagtulungan sa mga tauhan ng MEPS sa pagtulong sa mga aplikante upang makumpleto ang Application for Enlistment (DO Form 1966).
9. Inihahanda ang lahat ng iba pang kinakailangang mga dokumento sa enlistment.
10. Nag-aayos para sa paglalathala at pag-broadcast ng mga programa ng recruiting at nagbibigay ng materyal ng publisidad tungkol sa mga Marine Corps.
11. Nagpapaliwanag sa mga kwalipikadong mga aplikante ang mga naaangkop na item na dapat gawin upang mag-recruit ng pagsasanay.
  1. Nag-uutos sa mga aplikante sa pagwawakas ng kanilang proseso ng pag-enrol sa mga sumusunod na lugar: kumuha ng Panunumpa ng Enlistment at lagdaan ang Record of Emergency Data (DO Form 93) at ang Enlistment Contract.

Mga Kaugnay na Kagawaran ng Trabaho sa Trabaho