10 Mga Tip para sa Pakikitungo Sa Bawat Araw ng mga Tao sa Iyong Trabaho

Nilalaman

• Ipakita ang Paggalang sa Trabaho
• Magtiwala at Magkakatiwalaan
• Magbigay ng Feedback Sa Isang Epekto
• Tumanggap ng Feedback Sa Grace at Dignidad
• Ipakita ang Pagpapahalaga
• Bumuo ng mga Kinakailangan na Alyansa
• Maglaro ng Magaling Sa Iba upang Bumuo ng Epektibong Pakikipag-ugnayan
• Pagtagumpayan ang Iyong Takot sa Harapin at Salungatan
• Magkaroon ng Mahirap na Pag-uusap
• Malinaw na Lumikha ng Mga Norm Norm ng Team

Hindi mahalaga ang iyong trabaho o ang iyong lugar ng trabaho, ang pakikipag-ugnay sa mga tao nang epektibo ay isang dapat para sa tagumpay. Ang pakikipagtagpo sa mga taong matagumpay sa bawat araw ay gagawing mas masaya at kagila sa trabaho. Ang pakikisalamuha sa mga tao ay parehong kagalakan at isang hamon.

Ngunit, matagumpay ang pakikitungo sa mga tao ay ang pinakamahalagang kadahilanan sa pagtukoy kung magkakaroon ka ng epekto at impluwensya na kailangan mo upang makamit ang iyong misyon sa trabaho. Ang pakikipagtulungan sa mga tao ay epektibo ay isang kasanayan na maaari mong malaman. Narito kung paano ka maaaring maging matagumpay sa pakikitungo sa mga tao sa trabaho.

Ipakita ang Paggalang sa Trabaho

Tanungin ang sinuman sa iyong lugar ng trabaho kung anong paggamot ang gusto nila sa trabaho. Malamang na itaas nila ang kanilang listahan sa pagnanais na tratuhin nang may dignidad at paggalang. Maaari mong ipakita ang paggalang sa simple, ngunit malakas na mga aksyon.

Ang pagpapakita ng paggalang ay ang pinakamahalagang pakikipag-ugnay na maaari kang magkaroon ng pakikitungo sa pang-araw-araw na mga tao na populasyon ng iyong buhay sa trabaho. Narito kung paano ipakita ang paggalang kapag nakikipag-ugnayan ka sa mga tao.

Magtiwala at Magkakatiwalaan

Ang pagkatiwalaan ay ang batong batong kapag nakikipag-ugnayan sa mga tao na magkakaugnay sa trabaho. Ang pagtitiwala ay bumubuo ng pundasyon para sa epektibong komunikasyon, positibong ugnayan ng interpersonal, at pagganyak ng empleyado at kontribusyon ng pagpapasya ng enerhiya, ang labis na pagsisikap na kusang mamuhunan ng mga tao sa trabaho.

Kung ang tiwala ay umiiral sa isang samahan o sa isang relasyon, halos lahat ay madali at mas komportable upang makamit. Sa pakikitungo sa mga tao, ang tiwala ay kritikal sa pagbuo ng mga suportadong ugnayan na nagbibigay daan sa mga nagawa at pag-unlad.

Magbigay ng Feedback Sa Isang Epekto

Ang feedback ay ipinagbigay-alam sa isang tao o isang pangkat ng mga tao patungkol sa epekto ng kanilang pag-uugali sa ibang tao, ang samahan, ang customer, o ang koponan. Gawin ang iyong puna ay may epekto na nararapat sa pamamagitan ng paraan at diskarte na ginagamit mo upang maihatid ang feedback.

Sa pakikipag-ugnay sa araw-araw na tao, ang iyong puna ay maaaring gumawa ng pagkakaiba kung maiiwasan mo ang isang nagtatanggol na tugon. Kung paano ka lumapit at nagbibigay ng puna sa pakikitungo sa mga tao ay ang pagkakaiba sa pagitan ng epektibong mga relasyon sa trabaho at salungatan at matitigas na damdamin.

Tumanggap ng Feedback Sa Grace at Dignidad

Interesado ka ba sa kung paano titingnan ng ibang tao ang iyong trabaho? Gawing madali para sa kanila na sabihin sa iyo. Kung sa palagay nila masasalamin mo ang kanilang puna, makakakuha ka ng maraming higit pa. At, mabuti iyon, talaga. Sa pakikipag-ugnay sa mga tao, ang feedback na layunin mula sa mga taong nagmamalasakit sa iyo ay maaaring mapukaw ang patuloy na pagpapabuti o kumpirmahin na ikaw ay nasa tamang track.

Pinapayagan ka ng feedback na ayusin ang iyong kurso at direksyon sa pagharap sa mga sitwasyon, tao, at mga hamon sa trabaho. Ang iyong layunin sa pakikitungo sa mga tao at ang kanilang puna ay upang makakuha ng higit pa - kung paano ka makatanggap ng feedback ay ang susi.

Ipakita ang Pagpapahalaga

Maaari kang magpakita ng pagpapahalaga araw-araw kapag nakikipag-ugnayan sa mga tao. Maaari mong sabihin sa iyong mga kasamahan, katrabaho, at empleyado kung gaano mo pinahahalagahan ang mga ito at ang kanilang kontribusyon sa anumang araw ng taon. Tiwala sa katotohanang ito. Walang okasyong kinakailangan. Sa katunayan, ang mga maliit na sorpresa at mga tanda ng iyong pagpapahalaga ay kumalat sa buong taon ay tumutulong sa mga tao sa iyong buhay sa trabaho na naramdaman na nagkakahalaga sa buong taon.

Ang pagpapakita ng pagpapahalaga sa pakikitungo sa iyong pang-araw-araw na tao ay isang malakas na paraan upang makipag-ugnay at ipakita ang iyong pangangalaga. Pakiramdam ng iyong mga katrabaho ay minamahal kapag nakikipag-ugnayan ka sa kanila na para bang talagang pinapahalagahan mo at pinahahalagahan ang mga ito kapag ginawa mo. Ang pekeng papuri ay nakakakuha sa iyo kahit saan dito.

Bumuo ng mga Kinakailangan na Alyansa

Ang isang kaalyado ay isang associate na nagbibigay ng tulong at madalas, pagkakaibigan. Ang iyong mga kaalyado ay malamang na suportahan ang iyong mga pananaw at sanhi. Tumutulong sila sa paglutas ng mga problema, magbigay ng payo, kumilos bilang isang tunog ng tunog kapag kailangan mo ng isang pakikinig sa tainga at mag-alok ng ibang pananaw upang maaari mong makita ang iyong samahan nang mas malawak.

Minsan sinasabi sa iyo ng mga kaalyado na ikaw ay mali sa iyong mga pagpapalagay, hindi nababagay sa iyong mga pagpipilian, at patungo sa maling direksyon. Sa pakikitungo sa pang-araw-araw na mga tao sa iyong mundo ng trabaho, walang mas mahalaga kaysa sa pagkakaroon ng mga kaalyado na nagsasabi sa iyo ng katotohanan. Ang mga ito ay kritikal sa iyong tagumpay sa trabaho.

Ang pagbuo ng mga alyansa na nagbibigay-daan sa iyo upang makamit ang iyo at ang misyon ng iyong kumpanya ay kritikal.

Maglaro ng Magaling Sa Iba upang Bumuo ng Epektibong Pakikipag-ugnayan

Maaari mong torpedo ang iyong trabaho at karera sa pamamagitan ng mga relasyon na nabuo mo sa trabaho.Hindi mahalaga ang iyong edukasyon, karanasan, o pamagat, kung hindi ka makakapaglaro ng mabuti sa iba, hindi ka magtatagumpay.

Ang mabisang ugnayan ay lumilikha ng tagumpay at kasiyahan sa trabaho. Matuto nang higit pa tungkol sa pitong epektibong kalamnan ng relasyon sa trabaho. Labanan ang pakikitungo sa mahihirap na tao na may mga musts ng relasyon sa trabaho.

Pagtagumpayan ang Iyong Takot sa Harapin at Salungatan

Ang makahulugang paghaharap ay hindi madali, ngunit ang salungatan ay madalas na kinakailangan kung nais mong manatili para sa iyong mga karapatan sa trabaho. Kung ang komprontasyon ay higit sa ibinahaging kredito, nakakainis na gawi sa katrabaho, magkakaibang diskarte, o tungkol sa kung paano mapanatili ang isang proyekto, kung minsan kailangan mong gumawa ng isang paghaharap sa isang katrabaho.

Ang mabuting balita ay habang ang paghaharap ay halos hindi ang iyong unang pagpipilian, maaari kang maging mas mahusay at mas komportable sa kinakailangang salungatan.

Magkaroon ng Mahirap na Pag-uusap

Naranasan mo ba ang alinman sa mga halimbawang ito tungkol sa pagharap sa mga mahirap na tao sa trabaho? Ang mga ito ay halimbawa lamang ng mga uri ng pag-uugali na sumisigaw para sa responsableng puna.

Ang mga hakbang na ito ay tutulong sa iyo na hawakan ang mga mahirap na pag-uusap kapag ang mga tao ay nangangailangan ng propesyonal na puna. Ang pakikitungo sa isang mahirap na pag-uusap ay maaaring magkaroon ng positibong kinalabasan.

Malinaw na Lumikha ng Mga Norm Norm ng Team

Ang mga miyembro ng bawat koponan, kagawaran, o workgroup ay nagkakaroon ng mga partikular na paraan ng pakikipag-ugnay at pakikitungo sa bawat isa sa paglipas ng panahon. Ang mabisang interpersonal na komunikasyon sa mga miyembro at matagumpay na komunikasyon sa mga tagapamahala at empleyado sa labas ng koponan ay mga kritikal na sangkap ng paggana ng koponan.

Paano nagpasya ang isang koponan, nagtatalaga sa trabaho, at may pananagutan sa mga miyembro na tumutukoy sa tagumpay ng koponan. Sa potensyal na kapangyarihan ng epekto ng mga pakikipag-ugnay na ito sa tagumpay ng koponan, bakit iwanan ang pakikipag-ugnay sa miyembro ng koponan sa pagkakataon? Sa pagharap sa isang epektibong koponan, kailangan mong bumuo ng mga alituntunin sa pakikipag-ugnay sa koponan o mga kaugalian ng koponan upang masiguro ang tagumpay ng koponan.