Mga Patnubay sa Kagawaran ng Trabaho ng Estados Unidos sa Mga Internship

Nilalaman

• Mga Alituntunin ng Pederal
• Praktikal na Gabay para sa Mga Nag-empleyo
• Pinakamahusay na Kasanayan sa Internship

Hindi lahat ng mga internship ay magkapareho at upang maiwasan ang pagtakbo sa departamento ng Kagawaran ng Paggawa (DOL) ng Estados Unidos, mahalaga para malaman ang mga kumpanya at intern upang malaman kung ano ang inaasahan sa mga tuntunin ng pagsasanay at kabayaran.

Mga Alituntunin ng Pederal

Ang batayan ng DOL ang mga patnubay nito sa Fair Labor Standards Act (FLSA), at ang hangarin ay pigilan ang mga employer sa paggamot sa mga interns bilang isang libreng labor pool. Nilikha ang FLSA upang matiyak na ang lahat ng mga manggagawa ay makakatanggap ng kahit isang minimum na sahod. Tulad ng nagsisimula na itaas ang minimum na antas ng sahod, ang resulta ay maaaring mas kaunting mga pagkakataon sa internship.

Ang mga patnubay ay inilaan upang palakasin na ang mga internship ay para sa pagsasanay sa pang-edukasyon sa halip na isang kapalit ng mga empleyado, kahit na ang isang mag-aaral ay tumatanggap sa paggawa ng anumang bagay upang makakuha ng karanasan. Maraming mga tagapag-empleyo ang gumugugol ng sapat na pagsasanay sa oras at pagmamasid sa kanilang mga interns at hindi nakakuha ng maraming benepisyo mula sa pagkakaroon ng mga ito kumpletuhin ang isang internship.

Ang iba pang mga organisasyon, gayunpaman, inaasahan na ang mga interns ay lumukso papasok at gawin ang gawain ng isang regular na empleyado. Posibleng ang mga alituntunin ay magiging sanhi ng mga kumpanyang ito upang maalis ang mga internship kung ayaw nilang magbayad, na nagreresulta sa mas kaunting mga pagkakataon para sa mga mag-aaral.

Praktikal na Gabay para sa Mga Nag-empleyo

Bagaman hindi kinakailangan na ang bawat isa at ang bawat isa sa pitong puntos sa listahan ng DOL ay sinusunod upang gawing kwalipikado ang isang internship bilang hindi bayad, nananatiling maingat para sa isang kumpanya na magkamali sa tabi ng pag-iingat kapag binibigyang kahulugan ang mga patnubay. Kung matagumpay na hinamon ng isang intern ang kanilang hindi bayad na katayuan pagkatapos ng katotohanan, maaari itong magresulta sa matigas na parusa.

Ito ang mga alituntunin na namamahala kapag dapat bayaran ang isang intern:

1. Dapat sabihin ng tagapag-empleyo sa simula na ang intern ay hindi karapat-dapat sa sahod para sa oras na ginugol sa internship. Sa anumang kaso ay dapat ipahiwatig ang anumang pagbabayad.

Ano ang Kahulugan nito: Kung ang isang intern ay naglalagay ng walong oras sa isang linggo, pagkatapos ay makakakuha ng isang itinalagang karga ng trabaho at iskedyul na kahawig ng isang full-time na empleyado, bayaran sila.

2. Ang internship (kahit na kasama nito ang aktwal na operasyon ng negosyo ng employer) ay dapat na kapareho sa pagsasanay na ibinigay sa isang pang-edukasyon na kapaligiran at isama ang karanasan sa hands-on.

Ano ang Kahulugan nito: Gawin itong isang kumbinasyon ng edukasyon at gawa ng gawa.

3. Ang internship ay dapat itali nang direkta sa pang-akademikong kurso ng intern o ang intern ay dapat makatanggap ng pang-akademikong kredito.

Ano ang Kahulugan nito: Ang trabaho ay dapat maging makabuluhan (hindi pagkuha ng kape at dry paglilinis para sa boss). Kung ang intern ay nakakakuha ng walang credit sa kolehiyo, maipapayo ang pagbabayad.

4. Ang internship ay dapat na tumutugma sa ilang lawak sa kalendaryo ng akademya, na naaangkop sa mga responsibilidad sa akademikong intern.

Ano ang Kahulugan nito: Igalang ang iskedyul ng pagsusulit sa mag-aaral at iba pang mga kaganapan sa campus. Asahan na maging abala.

5. Ang isang internship ay dapat magkaroon ng isang takdang oras ng oras at kapag ang intern ay huminto na makikinabang, dapat itong magtapos.

Ano ang Kahulugan nito: Huwag hayaang maupo ang mga mag-aaral o ulitin ang parehong mga gawain para sa buong internship.

6. Ang intern ay hindi dapat mag-alis ng mga regular na empleyado, ngunit magtrabaho sa ilalim ng malapit na pangangasiwa ng mga umiiral na kawani.

Ano ang Kahulugan nito: Kung ang kawani ay walang oras upang magdirekta ng isang intern, muling isaalang-alang.

7. Ang intern ay hindi kinakailangang karapat-dapat sa isang trabaho sa pagtatapos ng internship.

Ano ang Kahulugan nito: Kung ang isang intern ay ginagarantiyahan ng isang trabaho, hindi ito isang internship. Ito ay isang orientation at nangangailangan ng pagbabayad.

Pinakamahusay na Kasanayan sa Internship

Narito ang ilang mga karagdagang pinakamahusay na kasanayan upang gumawa ng isang internasyonal na kasiya-siyang karanasan para sa lahat ng kasangkot:

Siguraduhing Sinusuportahan ang Karanasan

Ang mga panloob ay hindi dapat iwanang nag-iisa sa opisina at dapat palaging magkaroon ng isang pakikipag-ugnay habang nasa trabaho. Dapat din nilang malaman kung paano makipag-ugnay sa kanilang agarang superbisor at maunawaan kung paano at kailan sila makakatanggap ng puna.

Itakda ang Mga Panahon para sa Pagsusuri

Ang lahat ng mga employer ay dapat mag-iskedyul ng tatlong pagsusuri sa kanilang mga intern. Ang isa ay dapat gaganapin pagkatapos ng dalawang linggo, isa pa sa kalahating punto, at ang huling isa sa pagtatapos ng internship. Ang feedback ay susi upang maituro ang mga intern upang matuto sila mula sa karanasan.

Lumipat sa Gawain

Ang mga panloob ay tulad ng sponges. Hindi sila mga empleyado (na may dalubhasang kasanayan) at dapat silang malaman ang tungkol sa iba't ibang bahagi ng iyong negosyo. Ang mga programa sa rotational ay isang mahusay na paraan upang lumikha ng isang karanasan sa pag-aaral na tumutulong sa mga intern na maunawaan kung anong uri ng trabaho ang gusto nila at kung ano ang kanilang mahusay.