5 Mga Tip upang Tulungan kang Mawalan ng Iyong Negatibong Sikap sa Trabaho
Nilalaman
- Bakit Dapat Mong Mawalan ng Negatibong Saloobin
- 1. Huwag Subukang Ayusin ang Ano ang Hindi Nasira
- 2. Gawin ang Iyong Reklamo Sa pamamagitan ng Wastong Mga Channel
- 3. Bigyan lamang ng Construktibong Kritikismo
- 4. Pitch Sa
- 5. Alamin kung kailan Sumuko
Kapag nakakita ka ng isang problema sa trabaho, nagreklamo ka ba sa iyong mga katrabaho o sinusubukan mong gumawa ng isang bagay upang ayusin ito? Kung ang lahat ng iyong ginagawa ay gragot at whine, walang kabutihan ang darating dito. Nakakahawang ang negatibiti sa lugar ng trabaho. Reklamo sa isang katrabaho at siya ay, sa turn, magreklamo sa isa pa, at iba pa. Hindi nagtagal, ang negatibong saloobin ng isang tao ay kumakalat sa lima pa at pagkatapos ay 10 pa, at iba pa.
Tulad ng ipinakita sa halimbawa sa itaas, ang negatibiti ay may isang paraan ng pagkalat sa isang lugar ng trabaho habang ang apoy ay kumakalat sa isang haystack na may gasolina.Hindi nagtagal, lahat ng gagawin ay tinatalakay ang mga problema, at hindi lamang nila malulutas ang mga ito, hindi rin nila ito magagawa. Ang resulta ay isang pagkawala ng pagiging produktibo.
Bakit Dapat Mong Mawalan ng Negatibong Saloobin
Hindi nakakagulat na ang mga boss ay hindi gusto ng mga manggagawa na walang tigil. Kung kumita ka ng isang reputasyon bilang isang Negatibong Nelly, maaari itong mapunta sa pinakamaliit na listahan ng paboritong empleyado ng iyong boss. Kaya kung ano ang maaari mong gawin, sa halip, kapag nakikita mo ang mga bagay na hindi sa paraang iniisip mo? Mas mabuti bang panatilihin ang iyong bibig upang hindi ka maging sanhi ng pagkalat ng negatibiti sa lugar ng trabaho? Mas mabuti bang sabihin ang isang bagay?
Malulutas lamang ang isang problema kung ang isang tao ay nagdadala ng pansin dito ngunit kung hindi mo planong maging nakabuo, itago ang iyong mga saloobin sa iyong sarili. Kung ikaw, gayunpaman, nais na maging, na kilala bilang isang problema sa solver sa halip na isang nagrereklamo, magsalita. Kung gagawin mo ito ng tamang paraan, gagawa ka ng isang positibong pagbabago na maaaring magagawa ng maraming upang mapabuti ang iyong kapaligiran sa trabaho. Sa halip na itaas ang iyong boss, hindi ka maaaring maging tagatanggap ng kanyang pagpapahalaga. Narito ang 5 mga bagay na maaari mong gawin na makakatulong sa iyo na mawala ang negatibong saloobin at magdulot ng pagbabago.
1. Huwag Subukang Ayusin ang Ano ang Hindi Nasira
Minsan nakikita natin ang mga problema kung saan wala ang mga ito. Halimbawa, maaaring hindi mo gusto kung paano ginagawa ang isang bagay sa iyong lugar ng trabaho. Maaari mong isipin na mayroong isang mas mahusay na paraan upang gawin ito ngunit hindi nangangahulugang tama ang iyong pagtatasa. Bago ka magsabi ng isang bagay, mag-isip sandali upang mag-isip tungkol dito. Tanungin ang iyong sarili kung ang iyong paraan ay talagang mas mahusay o ito ba ay ibang paraan ng paggawa ng isang bagay.
2. Gawin ang Iyong Reklamo Sa pamamagitan ng Wastong Mga Channel
Kung nagreklamo ka sa iyong mga katrabaho, ang gagawin mo lamang ay kumakalat ng negatibiti. At kung napansin mo ang artikulong ito, alam mo na ngayon na ang isang bagay na nais mong pag-aralan na iwasang gawin. Alamin kung sino sa iyong samahan ang tamang tao na tatalakayin ang iyong mga alalahanin. Nais mong pumili ng isang taong tatanggap sa iyong mga ideya, ngunit dapat mo ring tiyakin na hindi mo naabutan ang sinuman, halimbawa, ang iyong boss, ulo.
3. Bigyan lamang ng Construktibong Kritikismo
Kahit sino ay maaaring magreklamo. Kung nais mong gumawa ng higit sa na at talagang makatulong na makaapekto sa pagbabago, dapat kang magkaroon ng ilang mga ideya para sa kung paano malulutas ang mga problema na nakakaabala sa iyo. Bago mo dalhin ang iyong reklamo sa tamang tao, gawin ang iyong pananaliksik upang magkaroon ka ng mga posibleng solusyon. Pagkatapos ay gamitin ang iyong mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip upang suriin ang bawat isa at magpasya kung alin ang magdadala sa iyo ng pinakamahusay na mga resulta.
4. Pitch Sa
Maghanda upang marumi ang iyong mga kamay. Kung itinuro mo ang isang problema at ipakita ang isang listahan ng mga posibleng solusyon, maghanda upang matulungan ang pagpapatupad ng mga ito. Maipapakita nito sa iyong boss na mayroon kang stake sa paggawa ng mga pagpapabuti na makikinabang sa kumpanya.
5. Alamin kung kailan Sumuko
Ang iniisip mo bilang isang seryosong isyu, ay maaaring mas kaunti sa isa sa taong pinapakinggan mo ang iyong pag-aalala. Kung ang problema ay simpleng bagay na nakakainis sa iyo, maaaring kailangan mo lang sumuko o maghanap ng ibang trabaho. Maaaring walang anumang magagawa mo upang mabago ang kanyang isipan.
Kung ang problema ay isang napaka seryoso, halimbawa, nagsasangkot ito ng isang bagay na labag sa batas o hindi etikal o malinaw na gumagawa ng pinsala sa kumpanya, maaaring kailanganin mong mapalakas ang iyong reklamo hanggang sa kadena ng utos. Ito ay isang mapanganib na paglipat at maaaring makapinsala sa iyong karera, ngunit kailangan mong tanungin ang iyong sarili kung maaari kang mabuhay sa iyong sarili kung wala kang ginagawa.
