Paano Piliin ang Pinakamahusay na Mga Uri ng Pamumuno para sa Iyo
Nilalaman
- Ano ang Iyong Likas na Estilo ng Pamumuno?
- Ano ang Kailangan ng Iyong Koponan?
- Ano ang Gusto ng Iyong Boss?
- Gumagana ba ang Iyong Kasalukuyang Estilo?
- Makakakuha ka ba ng Tulong upang Baguhin ang Iyong Estilo?
Paano kumilos ang isang pinuno? Maaari kang magkaroon ng isang ideya, ngunit maraming iba't ibang uri ng pamumuno, kaya kapag handa ka nang mamuno, hindi mo kailangang magmukhang ibang mga lider na alam mo. Maaari kang magmukhang katulad mo. Maaari kang pumili ng pinakamahusay na uri ng pamumuno na gumagana para sa iyo. Malaking ginhawa iyon kapag mayroon kang isang tonelada sa iyong plato sa iyong bagong papel sa pamumuno.
Ang Daniel Goleman na "Harvard Business Review Study, Leadership na Nakakuha ng Mga Resulta" ay nakilala ang anim na uri ng mga istilo ng pamumuno. Nandito na sila:
- Ang pinuno ng pacesetting: Sinasabi ng pinuno na ito na "Gawin ang ginagawa ko ngayon." Maraming tao ang nag-iisip na ganito ang hitsura ng isang pinuno. Ang downside ay kung palagi kang ginagawa ang sinasabi ng boss, walang gaanong silid para sa iyong pagbabago.
- Ang namumuno na pinuno: Sinasabi ng pinuno na ito na "Sumama ka sa akin." Natagpuan ni Goleman na ang uri ng pamumuno na ito ay pinakamahusay na kapag may pangangailangan para sa isang bagong pangitain. Halimbawa, kung ang kumpanya ay nakikitungo sa pagbabago. Ang mga pinuno na ito ay nagbibigay inspirasyon sa mga manggagawa patungo sa bagong pangitain.
- Ang pinuno ng kaakibat: Sinabi ng pinuno na ito na "mauna ang mga tao." Kung ang isang kumpanya ay dumadaan sa isang matigas na oras, ang estilo na ito ay maaaring maghatid sa iyo nang maayos sa mga relasyon. Ngunit ang pag-iingat ni Goleman na labis na nakatuon sa pangangalaga ng pamumuno ay maaaring magresulta sa panghina ng pagganap.
- Ang namumuno sa coach: Sinasabi ng pinuno na ito na "Subukan ito." Kapag bumubuo ng isang pipeline ng pamumuno, ang uri ng pinuno na ito ay nagniningning. Ito ay isang taong naghahanap ng personal na lakas at tumutulong na paunlarin ang mga ito. Gayunpaman, ang estilo ng pamumuno na ito ay hindi gagana kung ang koponan ay hindi gustong matuto.
- Ang pinipilit na pinuno: Sinasabi ng pinuno na ito na "Gawin ang sinasabi ko sa iyo." Sinabi ni Goleman na ito ay isang huling estilo ng pamumuno ng resort dahil pinapahiya nito ang mga miyembro ng koponan. Kung mayroong isang aktwal na emerhensiya, ang pamamaraang ito ay gumagana nang mahusay, bagaman. Kung hindi, lumayo.
- Ang namumuno sa demokratikong: Sinasabi ng pinuno na ito, "Ano sa palagay mo?" Mahusay ito gumagana kapag kailangan mo ng mga bagong ideya — na madalas. Ngunit nabigo ito nang walang kahirap-hirap sa isang emerhensiya.
Maaari mong makita na ang iba't ibang okasyon ay umiiral kapag ang bawat uri ng estilo ng pamumuno ay epektibo. Aling estilo ang pinakamahusay para sa iyo? Ito ang mga tanong na kailangan mong tanungin ang iyong sarili upang makita.
Ano ang Iyong Likas na Estilo ng Pamumuno?
Siyempre, pinakamadali, na yakapin ang isang istilo ng pamumuno na naaangkop sa iyong pagkatao. Kung ikaw ay likas na tagabuo ng koalisyon, isang demokratiko o kaakibat na papel na pangunguna ang maaaring umangkop sa iyo. Kung ikaw ay isang likas na palo, isang mapilit na estilo ng pamumuno ay maaaring mag-apela sa iyo. Ito ang istilo na natural na maakit ka - ngunit huwag isipin na dahil lamang sa iyong likas na mamuno sa isang paraan na dapat mong mamuno.
Ano ang Kailangan ng Iyong Koponan?
Ito ay mas mahalaga kaysa sa iyong sariling natural na istilo ng pamumuno. Paano tutugon ang iyong koponan sa bawat istilo? Ano ang kailangan mo upang makamit ang gawain? Kung kailangan mong magpatupad ng isang nakakapagod na plano na inilatag bago ng pamunuan at walang silid para sa pagbabago, kung gayon ang pinakamahusay na pacesetting.
Ngunit kung mayroon kang isang magaspang na taon at kailangang mangyari ang mga pagbabago, ang demokratikong pamumuno ay maaaring ang iyong pinakamahusay na pusta. Ang iyong koponan ay maaaring tumugon nang positibo sa iyong mga pagtatangka upang maisangkot ang mga ito sa pagpaplano at paggawa ng desisyon. Sa totoo lang, umupo at mag-isip ng kung ano ang kailangan ng iyong koponan mula sa istilo ng iyong pamumuno.
Ano ang Gusto ng Iyong Boss?
Mahalaga ito lalo na kung bago ka sa papel na ito. Bakit ka niya inupahan? Hinahanap ba niya na magpatuloy ka kung saan tumigil ang huling tagapamahala o inupahan ka ba niya dahil naisip niyang kukuha ka ng koponan sa ibang direksyon? Mahalaga na alam mo upang maaari mong piliin ang iyong pinakamahusay na istilo ng pamumuno.
Maaari mong, siyempre, gumawa ng mga pagbabago (maliban kung ang iyong boss ay isang pinipilit na pinuno), ngunit ang iyong kamalayan sa mga inaasahan ng iyong boss ay maaaring makatulong sa iyo na ituon ang dapat mong gawin.
Gumagana ba ang Iyong Kasalukuyang Estilo?
Kung ang iyong mga empleyado ay masaya at nakikibahagi, nakakatugon ka o lumalagpas sa mga layunin, at masaya ang iyong mga boss sa iyong pagganap, mahusay. Kung ang alinman sa mga ito ay hindi totoo, subalit, suriin ang iyong estilo ng pamumuno. Maaaring kailanganin mong baguhin ang iyong mga pangunahing istilo ng pamumuno.
Siyempre, ang isang naka-istilong istilo ng pamumuno ay hindi lamang ang lugar na maaari mong ayusin, ngunit ito ay isang magandang lugar upang magsimula. Bakit? Ito ay palaging madali upang baguhin ang iyong sariling pag-uugali kaysa upang mapabago ang iba sa kanilang pag-uugali.
Makakakuha ka ba ng Tulong upang Baguhin ang Iyong Estilo?
Minsan ito ay mas madaling sabihin, "alam mo, hindi ito gagana kapag nagbibigay ako ng detalyadong tagubilin at ginagawa ang lahat na gawin ang gusto ko, papayagan ko ang higit na kalayaan." Ngunit madalas hindi gaanong simple.
Una, kailangan mong makilala kung paano ka namamahala at pagkatapos ay kailangan mong malaman kung paano mo kailangang pamahalaan. Dapat kang humingi ng tulong at suporta mula sa iyong boss o sa iyong departamento ng Human Resources. Kung maaari, ang executive coach ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba sa pagtulong sa iyo na mag-navigate sa mga mahirap na diskarte sa estilo ng pamumuno.
Ang mga uri ng pamumuno ay talagang gumagawa ng pagkakaiba.Siguraduhin na ginagamit mo ang isa na pinakamahusay para sa iyong sitwasyon, at makikita mo ang mga relasyon sa trabaho at pagpapabuti ng output — kahit na sila ay magaling noong sinimulan mo ang iyong paglalakbay upang piliin ang iyong pinakamahusay na uri ng mga istilo ng pamumuno.
————————————
Si Suzanne Lucas ay isang freelance na mamamahayag na espesyalista sa Human Resources. Ang akda ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng tala kabilang ang Forbes, CBS, Business Insider at Yahoo.
