6 Mga Hakbang na Sundin Kapag Nagpapanukala ng isang Flexible Arrangement sa Trabaho

Nilalaman

• Alamin kung paano nakakuha ng iba pang iskedyul ng iskedyul ang iba
• Mag-isip tungkol sa iyong propesyonal at personal na mga pangangailangan
• Pag-isipan kung paano titingnan ng iyong employer ang iyong iskedyul ng kakayahang umangkop
• Ipanukala ang iyong iskedyul ng kakayahang umangkop sa trabaho
• Maging nababagay sa iyong bagong kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho
• Gawin ang iyong bagong pag-aayos ng trabaho

Katherine Lewis

Alamin kung paano nakakuha ng iba pang iskedyul ng iskedyul ang iba

46% lamang ng full-time working mom ang survey ng Pew Research Center na nagsabi na ang pagtatrabaho full-time ay mainam para sa kanilang trabaho / balanse sa buhay. Karamihan ay nais ng mga part-time na oras.

Ngunit dahil ang isang pagbawas sa suweldo ay hindi perpekto hayaan ang magbalangkas ng mga hakbang na maaari mong gawin upang lumikha ng isang nababaluktot na pag-aayos ng trabaho (FWA) sa iyong kasalukuyang employer. Maaari kang maghanap ng isang iskedyul ng kakayahang umangkop kung saan ang iyong nakatakdang oras ng pagbabago, maaari mong baguhin ang isang bilang ng mga oras na nagtatrabaho ka (pumunta sa part-time), at / o ang lokasyon kung saan ka nagtatrabaho.

Ang unang hakbang ay upang makipag-usap sa lahat na alam mo na matagumpay na iminungkahi ang isang nababaluktot na pag-aayos ng trabaho. Tanungin sila ng ilan sa mga katanungang ito:

• Paano nila nakumbinsi ang kanilang amo?
• Ano ang gusto nila o hindi gusto tungkol sa pag-aayos?
• Nasaktan ba ang kanilang pag-aayos sa kanilang karera o pagkakaroon ng potensyal?
• Kung kailangan nilang muling pag-usapan ang kanilang pag-aayos ng trabaho ay may ibang gagawin ba sila?
• Anong mga aralin ang natutuhan nila sa paggawa ng isang kakayahang umangkop sa iskedyul ng trabaho?

Mag-isip tungkol sa iyong propesyonal at personal na mga pangangailangan

Pag-isipan kung aling posibleng pag-aayos ang pinakamainam para sa iyo at sa iyong trabaho. Narito ang ilang mga halimbawa:

• Gumawa ng isang naka-compress na linggo ng trabaho kung saan nagtatrabaho ka ng apat na 10-oras na araw at magpahinga.
• Magtrabaho ng anim o pitong oras na araw sa opisina at pagkatapos ay tapusin ang iyong trabaho sa bahay pagkatapos matulog ang mga bata.
• Ang pagbabahagi ng trabaho ay maaaring ang pinakamahusay na solusyon para sa mga propesyon na masigasig sa oras.
• Magtrabaho mula sa bahay sa Lunes at Biyernes at pagkatapos ay naroroon sa tanggapan Martes, Miyerkules, at Huwebes.
• Nagtatrabaho mula sa bahay buong linggo kasama ang lingguhang Skype na tawag sa iyong koponan.
• Nagtatrabaho ka ng 40-oras bawat linggo ngunit dapat na nasa opisina sa mga pangunahing oras na 10 AM-3PM (o ilang iba pang mga hanay ng oras).

Pangalawa, magpasya kung aling pag-aayos ang gagana para sa iyong personal na buhay. Hangga't nais mong gumana nang mas mababa, maaaring hindi mo kayang bayaran ang pay cut na kasama ng part-time na trabaho. Gayundin, alamin kung binabawasan ng iyong employer ang mga benepisyo para sa mga empleyado na mas mababa sa buong oras.

Pangatlo, tingnan ang istilo ng iyong trabaho. Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring tunog na mabuti hanggang sa sinusubukan mong pag-isiping mabuti ang isang ulat na may tatlong magaralgal na mga bata. Ang hindi nagtatrabaho sa opisina ay maaari ring ihiwalay, lalo na para sa mga introver na nangangailangan ng paghihikayat ng mga malapit na tirahan upang makipag-ugnay sa kanilang mga katrabaho.

Pang-apat, siyasatin kung ano ang mga pagpipilian sa pangangalaga sa inyong anak. Kung ang iyong mga anak ay maliit pa, tingnan kung maaari mong makatipid ng pera sa pamamagitan ng pagputol sa pangangalaga sa bata. Ang ilang mga sentro ay hindi ginawang diskwento ang pangangalaga sa part-time, kaya maaaring nais mong magpatuloy sa full-time na trabaho. Kung mayroon kang isang babysitter, sukatin kung paano siya magiging bukas sa isang mas nababaluktot na iskedyul na may mas kaunting oras.

Huling, ano ang hitsura ng iyong backup na plano sa pangangalaga ng bata? Bago pumasyal sa ibang iskedyul ay magkaroon ng talakayan sa iyong suportang sistema (ang mga taong sumusuporta sa iyo tuwing kailangan mo sila) upang makapunta sila sa board, alinman sa iyong asawa, ina o kaibigan sa carpool.

Pag-isipan kung paano titingnan ng iyong employer ang iyong iskedyul ng kakayahang umangkop

Ito marahil ang pinakamahalagang hakbang. Nasa iyo talaga upang malaman kung paano masakop ang iyong mga responsibilidad sa trabaho sa uri ng iskedyul na gusto mo. Kung ang iba sa iyong departamento ay naghahanap ng mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay, maaaring bukas sila sa isang iskedyul na iskedyul ng pangkat na magbibigay sa bawat tao ng mas maraming oras habang tinitiyak na nasasakop ang lahat ng trabaho.

Alamin kung aling mga gawain ang dapat makumpleto sa lugar ng trabaho, na maaaring gawin sa iyong sariling iskedyul, at kung saan maaaring matanggal o itinalaga sa ibang tao. Kung plano mong pumunta sa part-time, kakailanganin mong alisin ang ilang mga tungkulin o makagawa sa mas mabagal na tulin.

Isulat ang iyong panukala. Hilingin sa mga katrabaho na may kakayahang umangkop na mga iskedyul upang ibahagi ang anumang mga dokumento na mayroon sila, o maghanap ng mga template sa Internet. Siguraduhing tukuyin kung paano hahawak ang mga emerhensiya sa trabaho at oras ng langutngot.

Ipanukala ang iyong iskedyul ng kakayahang umangkop sa trabaho

Ihanda ang iyong panukala gamit ang A-E-I-O-U assertiveness technique. Ang paggawa nito ay gagawin mong pakiramdam na handa, makuha ang iyong punto nang mabilis, at buksan ang talakayan sa iyong iminungkahing kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho. Narito ang isang halimbawa ng pamamaraan:

Pagkilala: Alam ko na ang patakaran ng tanggapan sa kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho ay batay sa trabaho ng bawat empleyado.

Express: Sa palagay ko ang isang nababagay na pag-aayos ng trabaho para sa akin ay makakatulong sa kapwa ko balanse sa trabaho / buhay pati na rin sa kumpanya dahil .

Kilalanin: Gusto kong magtrabaho ng apat na sampung oras na araw at makakuha ng isang araw sa bawat linggo.

Balangkas: Ito ay kung paano ko pamahalaan ang aking workload sa mga apat na sampung oras na araw . Makakatulong ito sa koponan dahil (aabutin nito ang pokus sa iyo at sa kumpanya, kaya gawin itong nakakaakit). Makakatulong ito sa akin nang propesyonal dahil aabutin nito ang iyong pagiging produktibo, mas makakatuon ka, .

Magkakaroon ako ng mga layunin tulad ng at pananagutan ng .

Pag-unawa: Sa halip na magtrabaho ng aking regular na iskedyul makakaya kong pamahalaan ang aking kargamento sa isang mas maikling oras at pagkatapos ay magkaroon ng mas maraming oras upang makasama sa aking pamilya tulad ng hindi kinakailangang maglaan ng oras ng PTO upang dalhin ang aking mga anak sa kanilang mga appointment sa doktor.

Sa pamamagitan ng pagsunod sa pamamaraan na ito makakagawa ka ng isang maikli at maigsi na panukala. Maaaring kailanganin ng iyong tagapag-empleyo ng isang minuto upang ma-absorb ang iyong iminungkahi upang siguraduhing huminga nang malalim sa mga sandaling iyon (kakatwa) na katahimikan.

Kung sa panahon ng pag-uusap ay naramdaman mo na ang iyong boss ay hindi nais na gumawa ng buong hilingin para sa isang buwang pagsubok. Sa ganitong paraan maaari mong makita kung ito ay gumagana para sa iyo at sa kabaligtaran.

Maging nababagay sa iyong bagong kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho

Binabati kita! Nakuha mo! Ngayon oras na upang maikalat ang balita ngunit huwag mag-overboard. Kung plano mong suriin ang email, voicemail, o anumang iba pang mga paraan ng komunikasyon na ginagamit mo nang regular na ipagbigay-alam lamang sa mga taong kailangang maabot mo nang mapilit.

Ang unang ilang buwan ay maaaring mangailangan ng ilang masarap na pag-tune para sa iyo upang makuha ang tama ng kargamento. Subukang magtakda ng mga makatotohanang mga deadline at mga inaasahan, kaya hindi ka nangangailangan ng obertaym. Magkaiba sa pagitan ng mga kagyat na gawain at sa mga maaari mong delegado o pagkaantala.

Pagmasdan ang mga layunin na itinakda mo. Kung nakaramdam ka ng nerbiyos tungkol sa mga ito sundin ang iyong gat at malaman ang isang solusyon. Mayroon bang ibang paraan na maaari kang gumawa ng isang bagay? Huminga ng malalim at tumuon sa proseso sa halip na ang gawain upang makita kung paano ka maaaring gumana nang mas mahusay.

Gawin ang iyong bagong pag-aayos ng trabaho

Hindi ito panalo dahil sinasabi nila oo. Kailangan mong manatiling malapit sa iyong boss, kasamahan, at kliyente upang matiyak na ang lahat ay patuloy na maayos.

Tandaan na ang kakayahang umangkop ay gumagana sa parehong paraan. Maaari ka pa ring maging isang manlalaro ng koponan sa pamamagitan ng pagsakop sa mga emerhensiyang trabaho, ngunit siguraduhin na tumalikod sa sandaling matapos ang emergency. Walang ibang magtatakda ng mga hangganan na iyon ngunit ikaw.

Maging handa para sa ilang sama ng loob mula sa iba na nais mas mahusay na balanse ang buhay-trabaho sa kanilang sarili. Kung harapin, malumanay na ipaalala sa kanila ang mga sakripisyo na ginagawa mo para sa iskedyul, kung susuriin ang email sa bahay o kumikita ng mas kaunting pera. Huwag humingi ng paumanhin, o ang iyong mga katrabaho ay magtapos na mayroon kang isang bagay na pakiramdam na nagkasala. Sa halip, maging kumpiyansa at marahil ay susundin nila ang iyong halimbawa.