Mga tip para sa Paglikha ng isang Internship sa isang Trabaho

Nilalaman

• 12 Mga Tip para sa Paglikha ng isang Internship sa isang Trabaho
• Maging Handaang Ipaliwanag Kung Bakit Mabuti ang Bayad Mo

Kung ikaw ay bago o kamakailan na nagtapos o isang tagapagpalit ng karera, maaaring natagpuan mo na ang gateway sa iyong napiling larangan ay nagsasangkot ng isang karanasan tulad ng isang mag-aaral na postgraduate.

Kung hindi ka nagkaroon ng pagkakataon bilang isang undergraduate upang mabuo ang ginustong profile ng karanasan upang makapasok sa iyong larangan, o kung ang tradisyunal na ruta ng pagpasok ay sa pamamagitan ng isang internship, nais mong masulit ang iyong oras upang mapagbuti ang iyong mga pagkakataon sa landing ng isang trabaho pagkatapos.

Gumawa ng ilang mga katanungan sa harap bago kumomisyon sa internship upang malaman kung ang prospective na employer ay may kasaysayan ng pag-alay ng buong oras sa mga trabaho sa mga high-perform interns.

12 Mga Tip para sa Paglikha ng isang Internship sa isang Trabaho

Narito ang ilang mga tip at diskarte upang madagdagan ang iyong pagkakataong ma-secure ang job-level na trabaho.

1. Sa sandaling simulan mo ang iyong internship, gawin ang bawat pagkakataon na ipakilala ang iyong sarili sa mga katrabaho sa maraming mga tungkulin at kagawaran hangga't maaari.Gawin ang malaking halaga sa iyong katayuan bilang bagong intern na interesado tungkol sa mga papel na ginagampanan ng mga indibidwal at ang pokus ng iba't ibang mga kagawaran. Gusto mong gumawa ng isang laro sa kung gaano karaming beses maaari mong ipakilala ang iyong sarili sa isang bagong tao, na nagsasabi ng tulad ng:

Kumusta! Ako si Sarah ang bagong intern sa Marketing at sinusubukan kong makakuha ng isang magandang pakiramdam para sa kung ano ang nangyayari sa paligid dito.

Ano ang iyong tungkulin at ano ang misyon ng iyong Kagawaran? Siguro maaari tayong kumuha ng kape sa isang araw at mag-usap pa?

2. Maging handa na ibahagi sa iyong mga bagong kasamahan ng isang maigsi na buod ng iyong mga interes at mga pag-aari. Pagkatapos ay maaari mong hilingin sa mga napapanahong propesyonal na mag-brainstorm sa iyo tungkol sa kung saan ang mga kasanayan at interes ay maaaring mailapat sa loob ng kanilang lugar ng trabaho.

Subukang isama ang isang pares ng iyong mga hilig, kasama ang tatlo o apat na lugar ng kaalaman o kadalubhasaan. Halimbawa, maaari mong sabihin:

Nagtapos ako bilang isang English Major na may mga menor de edad sa marketing at komunikasyon, mahilig akong sumulat at binubuo ko ang mga ad para sa pahayagan sa kolehiyo.

Ako ay nabighani sa kung bakit pinipili ng mga tao na bumili ng mga gamit at makakuha ng talagang positibong puna mula sa guro patungkol sa aking pagsusuri sa marketing sa mga proyekto ng kaso. Ako ay napaka-aktibo sa aking pagkalagot at nasisiyahan sa pagpaplano at pagtaguyod ng mga kaganapan sa aking papel bilang upuang panlipunan.

3. Exude positivity sa lahat ng oras. Maging iyong pinakamagandang, congenial self, magsuot ng isang handa na ngiti at magdala ng isang "maaaring gawin" saloobin upang gumana araw-araw. Ang mga employer ay naghahanap ng mga full-time na empleyado na isang kasiyahan na magkaroon sa paligid at nais na gawin ang anumang kinakailangan upang ilipat ang koponan pasulong. Pahiran ang pariralang "hindi ito ang aking trabaho" mula sa iyong kamalayan. Gawin ang maliliit na bagay at trabaho ng ungol na madalas na nakatalaga sa isang intern na may ngiti.

4. Subukang dumating nang mas maaga kaysa sa iyong boss kung posible, at manatiling huli din. Itaguyod na mayroon kang isang matibay na etika sa trabaho at hindi natatakot na maglaan ng maraming oras at lakas sa iyong trabaho.

5. Alamin kung ano ang binabasa ng mga tao upang malaman ang tungkol sa mga uso at pinakamahusay na kasanayan sa kanilang larangan. Magsimulang basahin ang mga journal, blog, magazine, at pahayagan. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa mga umuusbong na uso at kung paano ito maiugnay sa iyong kagawaran at employer. Galugarin ang posibilidad na lumahok sa anumang mga propesyonal na workshop sa pag-unlad o seminar na inaalok ng iyong employer.

Nais ng mga employer ang mga kawani na sabik na matuto at mapanatili ang mga kaunlaran sa kanilang larangan. Ngunit, tandaan na magpatuloy sa pagpapakumbaba - huwag kumilos tulad ng alam-lahat-lahat. Ang isang nakakaganyak na diskarte na pinagsama sa kahinhinan ay magsisilbi kang pinakamahusay.

6. Tratuhin ang mga kasamahan na nakatagpo mo na parang umaasa o umaasa na sila ay magiging mga mentor. Kung napagtanto nila na tiningnan mo ang mga ito bilang isang tagapayo, kung gayon maaari silang magsimulang kumilos bilang isa. Hilingin sa kanila ang payo tungkol sa mga pagpipilian sa trabaho at mga diskarte para sa pag-secure ng full-time na trabaho pagkatapos nilang makilala ka nang ilang sandali. Ang mga katrabaho na mentor ay mas malamang na magturo ng mga trabaho o magrekomenda sa iyo para sa mga posisyon dahil sa palagay nila ito ay inaasahan sa kanila sa papel na iyon.

7. Maghanap ng mga pagkakataon upang mapalawak ang mga pakikipag-ugnayan sa mga potensyal na mentor na lampas sa lugar ng trabaho. Alok upang bilhin sila ng isang tasa ng kape upang kunin ang kanilang utak. Mag-tag kasama para sa pagkatapos ng trabaho masayang oras. Kung sinimulan nilang makita ka bilang isang kaibigan, mas malamang na sila ay magtataguyod para sa iyo. Mag-ingat sa panig ng iyong sarili na iyong inihayag sa mga mas impormasyong setting. Halimbawa, huwag magpakasawa sa labis na inumin o maging malandi. Maaari kang maging palakaibigan ngunit propesyonal pa rin, at bilang isang intern, mahalaga na magkamali sa panig ng propesyonalismo.

8. Maging oportunidad tungkol sa iyong pagkakasangkot sa mga proyekto. Pansinin kung sino ang nasa ilalim ng presyon at nangangailangan ng tulong, at nag-aalok upang magbigay ng tulong. Kung ang iyong departamento ay maikli ang mga kawani dahil sa mga umuusbong na kahilingan o turnover, tumingin na ipasok ang iyong sarili sa mga proyektong iyon. Boluntaryo na manatiling huli upang matulungan, at magkaroon ng isang mata patungo sa mga proyekto na nagbibigay ng isang pagkakataon para sa iyo na makabisado at mag-dokumento ng mas mataas na mga kasanayan sa antas.

Kumunsulta sa iyong superbisor upang tiyaking komportable siya sa anumang pag-abot sa ibang mga kagawaran bago magpatuloy. Kung hindi ka pa nagtalaga ng sapat na trabaho upang mapanatili kang abala, tanungin ang iyong boss "Ano ang magagawa ko upang gawing mas madali ang iyong buhay?"

9. Ipahayag ang pasasalamat sa lahat ng tumutulong sa iyo. Magbigay ng isang sulat-kamay salamat salamat sa iyong mga umuusbong na mentor kapag gumawa sila ng isang bagay upang matulungan ka. Maaari nilang ilagay ito sa kanilang desk at ipagmalaki na sila ay nakakatulong, at malamang na maghanap ng iba pang mga pagkakataon upang matulungan ka sa hinaharap.

10. Matapos kang magtrabaho nang ilang linggo, tanungin ang iyong superbisor kung maaari kang magkita ng maikli upang talakayin ang iyong pag-unlad. Maghanap ng mga regular na pagkakataon na magawa ito sa buong internship mo. Halfway sa pamamagitan ng iyong karanasan, tanungin sila kung ano ang kinakailangan para sa iyo upang lumipat sa isang full-time na trabaho.

Maging handa na ibahagi ang iyong natutunan, kung bakit ka interesado, at kung paano sa palagay mo maaari kang magdagdag ng halaga sa kumpanya.

Kung walang ganap na posibilidad sa employer na iyon o kung sa tingin mo ang isa pang uri ng trabaho ay magiging mas maayos, tanungin kung paano ka makakatulong sa iyo na makakuha ng panlabas na trabaho.

Banggitin na nais mong gawin ang mga panayam sa impormasyon sa mga propesyonal sa larangan at malugod ang anumang pagpapakilala sa kanilang mga contact.

11. Paunlarin ang iyong profile sa LinkedIn at mag-link sa maraming empleyado sa iyong kumpanya hangga't maaari.Kung inilipat mo ang iyong paghahanap sa mga trabaho sa labas, tanungin ang mga indibidwal na ito para sa mga pagpapakilala sa kanilang mga contact. Narito kung ano ang isasama sa iyong profile sa LinkedIn.

12. Panatilihin ang isang journal ng iyong mga aktibidad sa internship at tandaan ang mga oras kung kailan ka nagdagdag ng halaga. Ang listahang ito ng mga mini na nakamit ay magiging kapaki-pakinabang pagdating sa oras upang tanungin ang iyong boss para sa isang full-time na posisyon. Kung nakatanggap ka na ng isang stipend o iba pang katamtaman na kabayaran, ang impormasyong ito ay darating nang magaling habang hinihiling mo ang mas malaki o regular na suweldo.

Maging Handaang Ipaliwanag Kung Bakit Mabuti ang Bayad Mo

Kapag humiling ka ng bagong kabayaran, dapat mong laging handa na magbigay ng isang katwiran tungkol sa kung bakit karapat-dapat kang magbayad. Bigyang-diin ang mga detalye tungkol sa kung paano mo tinulungan ang iyong kagawaran upang maabot ang kanilang mga layunin.

Ang pinakamahusay na oras upang humingi ng dagdag na kabayaran ay pagkatapos ng isang nagawa o kapag nakilala ng mga kawani ang iyong mga kontribusyon.

Pansinin ang mga pananaw ng iyong tagapangasiwa: may oras ba sa araw o linggo na tila siya ay nasa isang mas positibong balangkas ng isip o hindi gaanong ginulo ng mga panggigipit ng kanyang trabaho? Kung gayon, iyon ang oras upang magtanong.