Kasaysayan ng Army Recruit Referral Bonus Program
Nilalaman
Sa panahon ng digmaan, mahirap makahanap ng sobra sa mga recruit ng Army na nais maglingkod sa kanilang bansa, maliban kung lubos silang maging motivation. Ang paghahanap ng mga recruit na nais ng pagsasanay at mga kasanayan sa trabaho para sa kanilang hinaharap ay mas mahirap kapag ang pakikipaglaban sa isang digmaan sa ibayong dagat ay isang tiyak na landas sa kanilang militar. Ang pamahalaan ay maraming mga programa upang matulungan ang mga tao na sumali, at lahat sila ay nagsasangkot ng tulong sa pera o matrikula ng ilang uri kung magpasya silang magpalista sa Army.
Sa taas ng Wars sa Iraq at Afghanistan, mula 2006-2009, pinalawak ng Army ang programa ng Referral Bonus na isama ang mga empleyado ng sibilyan, na ginagawang posible para sa kanila na kumita ng $ 2,000 habang tinutulungan ang mga Army na magpalaki ng mga enlistment. Hindi na ito isang programa dahil ang netong resulta ng $ 40 milyon na bayad habang ang bonus ay nagbigay ng 24,000 mga pangalan sa hinaharap na sundalo. Ang paggawa ng matematika, ang programa ay nagkakahalaga ng Army ng kaunti sa $ 1600 bawat sundalo na sumali sa programa ng Referral Bonus.
Ang pag-recruit ng insentibo - na kilala bilang programang "$ 2K Referral Bonus" para sa regular na Army at Army Reserve, at "Ang bawat Kawal ay isang recruiter" sa National Guard - inilalapat lamang sa mga Sundalo at mga retirado ng Army na nag-refer sa mga aplikante na nagpalista, kumpleto ang pangunahing pagsasanay at nagtapos mula sa advanced na indibidwal na pagsasanay.
Ang bonus para sa pagtukoy ng isang prospective na aplikante na hindi pa nagsilbi sa armadong pwersa na nagmula noong Enero 2006 bilang bahagi ng 2006 National Defense Authorization Act, na may $ 1,000 na bonus. Ito ay nadoble sa $ 2,000 noong Nobyembre 2006. Ang natapos na programa ngayon ay natapos noong 2009. May mga tao na nagpatugtog sa system pocketing ng halagang $ 4 milyon sa mga referral bonus.
Mga karapat-dapat na Sponsor
Ang sundalo ay dapat maging isang miyembro ng regular na sangkap ng Army, The Army National Guard (SELRES) o Army Reserve (SELRES) upang isama ang AGR Sundalo sa aktibong tungkulin; Mga Hinaharap na Sundalo sa Programa ng Pagsasanay sa Pagdiriwang ng Hinaharap (FSTP) (USAREC Lamang) o Mga Retire ng Army na kasama ang: (1) Mga Aktibong Retirado ng Army, na kasama ang mga retiradong opisyal at mga nakalista na miyembro ng Regular Army; at (2) Army Reserve Component Retirees, na kinabibilangan ng mga miyembro ng Reserve na tumatanggap ng retiradong suweldo, ang mga miyembro ng Reserve na inilipat sa Retired Reserve matapos makumpleto ang kinakailangang kwalipikadong taon na kapani-paniwala para sa retiradong suweldo, ngunit na hindi pa umabot sa 60 taong gulang, at nagretiro mga kasapi ng National Guard. Bilang karagdagan, ang mga Sundalo na gumaganap ng tungkulin sa Hometown Recruiter Assistance Program (HRAP), Special Recruiter Assistance Program (SRAP), at Active Duty for Special Work (ADSW) o sa Hinaharap na Soldier Training Program (FSTP) (USAREC Lamang).
Epektibo noong ika-5 ng Disyembre 2006, lahat ng kinontrata (Scholarship, Non-Scholarship o ROTC / SMP) Army ROTC Cadets ay karapat-dapat na lumahok sa Referral Bonus Pilot Program.
Noong Marso 2006, ang Referral Bonus Pilot Program ay pinalawak upang isama ang mga Sundalo na gumaganap ng tungkulin sa Hometown Recruiter Assistance Program, Special Recruiter Assistance Program, pati na rin sa Aktibong Tungkulin ng Espesyal na Gawain ng Tungkulin.
Noong ika-15 ng Marso 2007, ang mga empleyado sibilyan ng Army ay karapat-dapat na lumahok din.
Ang mga hindi karapat-dapat na makatanggap ng isang referral bonus ay kasama ang mga Sundalo at sibilyan na nakatalaga sa US Army Accessions Command, US Army Recruiting Command, Cadet Command, US Army Reserve Command - Retention and Transition Division, National Guard State Recruiting Commands at anumang iba pang miyembro ng Army naglilingkod sa isang recruiting o retention assignment.
Ang sinuman ay hindi karapat-dapat para sa bonus kung ang kanilang mga tungkulin ay maaaring mapaghihinalaang lumilikha ng isang salungatan ng interes, tulad ng tinukoy ng kalihim ng Army.
Ang mga sundalo at kawani ng sibilyan na nakilala sa itaas ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng isang referral bonus sa loob ng tatlong buwan matapos ang isang reassignment sa labas ng kanilang mga tungkulin sa pangangalap at pagpapanatili.
Ang mga sundalo at kawani ng sibilyan na kawani ay nakatanggap ng bonus para sa pag-refer ng sinuman, maliban sa isang miyembro ng kanilang agarang pamilya. Ang isang kagyat na miyembro ng pamilya ay tinukoy bilang asawa, magulang (kasama ang step-parent), anak (natural, ampon, o step-child), kapatid, o kapatid na babae. Bilang karagdagan, ang aplikante ay hindi dapat nagsilbi sa Militar ng Estados Unidos, at hindi pa nakikilala sa isang recruiter ng Army.
Bonus na Bayad Pagkatapos Nakumpleto ang AIT
Ang unang $ 1,000 ng bonus ay binabayaran sa tinukoy na indibidwal kapag ang bagong Kawal ay nasa pangunahing pagsasanay. Ang natitirang bonus ay binabayaran sa isang kabuuan sa sandaling makumpleto ng kwalipikadong aplikante ang Basic at Advanced na Indibidwal na Pagsasanay, na kilala bilang AIT. Walang mga retroactive na probisyon sa pilot program na ito. Ang mga pagbabayad ay gagawin nang direkta sa tinutukoy na account ng suweldo ng Soldier / sibilyan sa loob ng 45 araw pagkatapos makumpleto ng taong tinukoy ang AIT.
Paggawa ng mga referral
Ang referral ay ginawa sa pamamagitan ng mga sumusunod na Web site at pagtawag sa mga numero ng Army o National Guard na walang numero. Muli, hindi na umiiral ang program na ito.
