Alamin ang Tungkol sa Mga Batas sa Karapatang-Trabaho
Nilalaman
- Kasaysayan ng Karapatan at Pakikipagtalo
- Mga Estado na Karapatang-Trabaho
- Karagdagang Mga Panuntunan at Karapatan
Sa Estados Unidos, ang mga batas ng karapatan sa trabaho ng estado na nauukol sa mga unyon sa paggawa at mga manggagawa sa isang kumpanya. Partikular, ang tamang-trabaho ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay karapat-dapat na magtrabaho sa mga pinag-isang lugar na pinagsama-samang lugar nang hindi aktwal na sumali sa unyon o nagbabayad ng mga regular na dues ng unyon. Maaari rin nilang kanselahin ang kanilang pagiging kasapi ng unyon anumang oras, nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho. Gayunpaman, habang maaari nilang kusang bawiin ang kanilang pagiging miyembro mula sa isang unyon, nararapat pa rin silang makatarungang at pantay na representasyon ng unyon kung sila ay bahagi ng isang "bargaining unit" sa kumpanya - sa madaling salita, isang pangkat ng mga empleyado na may katulad na mga tungkulin sa trabaho , magbahagi ng isang lugar ng trabaho, at siguro may katulad na interes pagdating sa sahod, oras, at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang mga batas na tama upang gumana ay nangangailangan ng mga pinagsamang pinagtatrabahuhan na maging "bukas na mga tindahan," kung saan opsyonal ang pagiging kasapi, kumpara sa tradisyonal na "saradong tindahan," kung saan ipinag-uutos ang pagiging kasapi ng unyon sa mga pinagsama-samang lugar. Habang ang mga regular na dues ay hindi nakuha sa kanilang mga suweldo, ang mga empleyado na nasa kanan (nonunion) ay sakop pa rin ng unyon. Gayunpaman, kailangan nilang magbayad para sa gastos ng kinatawan ng unyon kung may mga tukoy na kaso, tulad ng paghabol sa mga hinaing sa kanilang ngalan.
Bagaman katulad ito ng tunog, ang prinsipyo ng tamang-trabaho ay hindi katulad ng trabaho sa trabaho, na nangangahulugang ang isang empleyado ay maaaring wakasan kahit kailan kahit walang dahilan, paliwanag, o babala. Ni ang "tamang-trabaho" ay isang garantiya na magtrabaho o isang pagpapahayag na ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho.
Kasaysayan ng Karapatan at Pakikipagtalo
Sa kasalukuyan, walang batas na pederal na karapatan sa trabaho ang umiiral. Ang isang panukalang batas na nagtatatag ng isa, ang National Right-to-Work Act, ay ipinakilala sa Bahay ng mga Kinatawan noong Pebrero 1, 2017, sa pamamagitan ng dalawang kongresista ng Republikano, Steve King ng Iowa at Joe Wilson ng South Carolina, ngunit hindi pa ito umunlad simula pa pagpapakilala nito. Sa Senado, ipinakilala ng Republikanong Senador na si Rand Paul ng Kentucky ang isang katulad na panukalang batas noong Pebrero 14, 2019.
Hanggang sa Setyembre 2019, ang mga batas na tama sa trabaho ay umiiral lamang sa antas ng estado. Ang Labor Management Relations Act of 1947, na nagngangalang Taft-Hartley Act, pinayagan ang mga estado na gumawa ng mga batas na tama sa trabaho. Hindi pinayagan ni Taft-Hartley ang mga lokal na hurisdiksyon (tulad ng mga lungsod at county) sa loob ng isang estado na gumawa ng kanilang sariling batas na may karapatan. Ang mga pagtatangka na gawin ito sa mga estado tulad ng Delaware at Illinois ay nasaktan. Gayunpaman, noong 2016, itinataguyod ng Sixth Circuit Court of Appeals ang karapatan ng mga pamahalaang munisipalidad upang magpatala ng mga lokal na batas na tama sa trabaho sa Kentucky, Michigan, Ohio, at Tennessee.
Sa kabila ng pagtaas ng bilang ng mga estado na pumasa sa mga batas sa kanan-sa-trabaho sa ika-21 siglo, ang isyu ay nananatiling kontrobersyal. Ang mga tagapagtaguyod ng tamang-trabaho ay nagtatalo na pinalalawak nito ang mga karapatan ng mga manggagawa - partikular, ang karapatang magpasya na sumali sa isang unyon.
Nagtatalo ang mga sumasalungat na ang kanan-sa-trabaho ay naghihikayat sa freeloading dahil ang isang manggagawa ay maaaring tamasahin ang mga pakinabang ng representasyon ng unyon nang hindi nagbabayad ng mga dues. Sinasabi ng iba na ang mga batas na tama na trabaho ay isang pabilog na paraan para sa mga mambabatas na papanghinain ang mga unyon sa kabuuan, dahil ang mga batas na tama sa trabaho ay talagang nag-aalis ng mga unyon ng kita, bilang ng pagiging kasapi, at, sa huli, ang kanilang bargaining kapangyarihan sa pamamahala.
Mga Estado na Karapatang-Trabaho
Hanggang sa 2019, 27 na estado ang nagpatibay ng mga batas na tama sa trabaho. Sila ay:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- Hilagang Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia (noong Pebrero 2019, ang isang hukom ay nagdeklara ng tama sa konstitusyon na tama, na maaaring ipadala ang kaso sa Korte Suprema ng Apela ng estado)
- Wisconsin
- Wyoming
Ang teritoryo ng Estados Unidos ng Guam ay mayroon ding mga batas na tama sa trabaho. Ang ibang mga estado ay may katulad na batas sa kanilang mga libro. Halimbawa, ang mga batas sa paggawa ng New Hampshire ay may isang probisyon na nagbabawal sa sinumang tao na pilitin ang isa pang sumali sa isang unyon bilang isang kondisyon ng trabaho.
Karagdagang Mga Panuntunan at Karapatan
Pinasiyahan ng Korte Suprema ng Estados Unidos na ang mga kolektibong pakikipagkasundo sa pakikipagkasundo ay maaaring hindi mangailangan ng mga manggagawa na sumali sa mga unyon. Ang mga pinagsama-samang kasunduan sa bargaining ay maaari lamang mangailangan ng mga hindi miyembro na bayaran ang napatunayan na proporsyon ng mga dues na ginugol ng mga unyon upang kumatawan sa kanila. Hindi kailangang magbayad ang mga nonmembers ng ganoong mga gastos hanggang maipaliwanag, at maaari muna nilang hamunin ang mga ito.
Tandaan: Ang impormasyon sa artikulong ito sa pangkalahatan ay nalalapat sa mga empleyado ng pribadong sektor. Ang iba't ibang mga batas at pagpapasya sa korte ay maaaring mailapat sa mga manggagawa sa gobyerno, edukasyon, riles, eroplano, at mga katulad na lugar ng trabaho. Upang malaman ang higit pa tungkol sa batas ng karapatan sa trabaho ng iyong estado o isang katulad na probisyon, o upang galugarin ang iyong mga karapatan sa antas ng pederal, simulan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa opisina ng paggawa ng iyong estado.
