Mga Halimbawang Sulat ng Reprimand

Nilalaman

• Halimbawang Sulat ng Reprimand para sa isang Manager
• 1. Sulat ng Reprimand (Bersyon ng Teksto)
• 2. Sulat ng Reprimand (Bersyon ng Teksto)
• Higit pang mga Halimbawang Sulat ng Reprimand

Halimbawang Sulat ng Reprimand para sa isang Manager

Ang reprimand ng empleyado na ito ay inisyu sa isang manager. Ito ay isang seryoso, etikal na paglabag sa isang manager upang makaligtaan ang pagiging kumpidensyal ng empleyado. Ang mga tagapamahala ay gaganapin sa isang mas mataas na pamantayan kaysa sa ipinakitang manager na ito.

Ang isang liham na pagsaway sa isang manager ay isang bihirang kaganapan. Karaniwang aalisin ng mga employer ang isang tagapamahala na lumalabag sa mga pamantayan sa pagganap mula sa kanyang tungkulin sa pamamahala bago kinakailangan ang pagdidisiplina.

1. Sulat ng Reprimand (Bersyon ng Teksto)

Upang:
Mula sa:

Petsa:

Re: Sulat ng Reprimand

Ito ay isang opisyal na nakasulat na pagsaway para sa iyong pagkabigo upang maisagawa ang mga tungkulin ng iyong posisyon nang naaangkop upang maprotektahan ang kumpidensyal na kaalaman na nakuha mo tungkol sa mga empleyado na nag-uulat sa iyo. Ang pagbubunyag ng impormasyon, na ibinahagi sa iyo ng kumpiyansa ng isang empleyado, sa iba pang mga empleyado, ay paglabag sa mga karapatan ng pagiging kompidensiyal ng empleyado.

Ito rin ay paglabag sa iyong inaasahan at pinagkakatiwalaang papel na pangasiwaan. Sa katunayan, kahit na ang empleyado ay hindi tinukoy na ang impormasyon na ibinahagi sa iyo ay kompidensiyal, tinatalakay ang negosyo ng empleyado sa ibang empleyado, sa ilalim ng anumang mga pangyayari, ay isang pagkabigo sa iyong bahagi upang maisagawa ang iyong inaasahang papel sa pamamahala. Ang kalubhaan ng iyong mga aksyon ay nagbibigay-katwiran sa pagkilos ng disiplina na maaaring humantong sa pagtatapos ng trabaho.

Nakatanggap ka ng pandiwang payo para sa isang naunang pagkakasala kung saan ipinahayag mo ang kumpidensyal na impormasyon na ipinagkatiwala sa iyo ng isang empleyado. Sa liham na pagsaway na ito, ipinapaalala ko sa iyo ang kritikal na kahalagahan ng pag-iingat sa kumpidensyal na impormasyon na kinakailangan ng iyong papel.

Naaalala ko rin sa iyo ang kritikal na kahalagahan na ang iyong paggamit ng maaasahang mabuting paghuhukom bilang isang empleyado na ipinagkatiwala sa mga responsibilidad sa pamamahala ay kinakailangan. Dahil sa iyong posisyon, ang karagdagang pagsisikap sa pagsasagawa ng iyong mga responsibilidad ay kinakailangan para sa hinaharap.

Ang isa pang paglabag sa aming tiwala sa iyong kakayahang maisagawa ang anuman sa iyong inaasahang mga papel na pangasiwaan ay magreresulta sa karagdagang pagdidisiplina hanggang sa at kasama ang posibilidad ng pagtatapos ng trabaho.

Ang isang kopya ng pagsaway na ito ay ilalagay sa iyong opisyal na file ng tauhan.

Pirma:
Pangalan ng Superbisor:
Petsa:
Pagkilala ng resibo:

Kinikilala ko ang pagtanggap ng nakasulat na pagsaway na ito. Ang aking pagkilala ay hindi kinakailangang magpahiwatig ng aking kasunduan sa nilalaman nito. Naiintindihan ko na ang isang kopya ng pagsaway na ito ay ilalagay sa aking opisyal na file ng tauhan at may karapatan akong maghanda ng isang nakasulat na tugon na idikit sa orihinal na liham ng pagsaway.

Pirma:
Pangalan ng empleyado:
Petsa:

Ang mga empleyado na nagpapatuloy sa pag-uugali na nagpapatunay sa kanila sa kanilang mga trabaho sa kalaunan ay kailangang pormal na marinig ang tungkol sa mga problema. Sa oras na ang isang superbisor ay umabot sa punto ng pangangailangan na magsulat ng pormal na liham ng pagsaway, malamang na siya ay namuhunan ng maraming oras ng pagtuturo at pagpapayo sa pagtulong sa empleyado na mapabuti ang kanyang pagganap.

Ang paglikha ng trail ng papel na maaaring humantong sa pagpapaalis ay masinop para sa employer. Pinipigilan din nito ang empleyado na hindi mabulag kapag natapos ang kanyang trabaho. Laging pinakamahusay na malinaw na sabihin ang mga problema, potensyal na mga kinalabasan, at ang kinakailangang pagpapabuti ng pagganap sa pagsulat.

2. Sulat ng Reprimand (Bersyon ng Teksto)

Upang:
Mula sa:

Petsa:

Re: Sulat ng Reprimand

Ang liham na ito ay isang pormal na pagsaway para sa pagganap na ipinakita mo sa trabaho. Ang iyong trabaho, sa kabila ng paghihikayat at regular na coaching at mungkahi mula sa iyong superbisor, ay hindi nagpapabuti.

Pinagkalooban ka namin ng pagsasanay sa on-the-job mula sa tatlo sa aming pinaka-nakaranasang empleyado, ngunit ipinakita mo na hindi mo natutunan ang trabaho. Ang iyong pagganap ay na-rate na hindi kasiya-siya ng bawat isa sa mga itinalagang tagapagsanay / tagapagturo ng empleyado.

Ang iyong output ay nananatiling 30% sa ibaba ng output ng iyong average na mga katrabaho. Kaya, ang iyong bilis, pagkakapareho, at pagiging maaasahan ay isang problema kapag sinusubukan naming punan ang mga order ng customer. Hindi ka namin maaasahan na gawin mo ang iyong bahagi.

Mayroon kang humigit-kumulang na dalawang linggo, kahit na kung hindi namin nakikita ang maagang pag-unlad, hindi ka makakakuha ng buong dalawang linggo, upang ipakita na maaari mong malaman at maisagawa ang trabahong ito. Kung hindi mo ipinakita ang agarang pag-unlad, tatapusin namin ang iyong trabaho.

Maglalagay kami ng isang kopya ng pormal na ito, nakasulat na pagsaway sa iyong file ng tauhan sa Human Resources.

Mangyaring sundin ang payo na ito nang seryoso dahil ang aming kagustuhan ay palaging makita ang mga empleyado na magtagumpay.

Pirma:
Pangalan ng Superbisor:
Petsa:

Pagkilala ng resibo:

Kinikilala ko na natanggap ko ang nakasulat na pagsaway na ito. Ang aking pagkilala ay hindi nangangahulugang sumasang-ayon ako sa mga nilalaman nito. Naiintindihan ko na maglalagay ka ng isang kopya ng mga ito na pamimintas sa aking opisyal na file ng tauhan. Kinikilala ko rin na may karapatan akong maghanda ng isang nakasulat na tugon na ilalagay mo sa orihinal na liham ng pagsaway.

Pirma:
Pangalan ng empleyado:
Petsa:

Higit pang mga Halimbawang Sulat ng Reprimand

• Nakasulat na Reprimand Sample: Pagdalo

Pagtatatwa: Mangyaring tandaan na ang impormasyong ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi ginagarantiyahan para sa kawastuhan at pagiging legal. Ang site ay binabasa ng isang buong mundo na madla at batas ng trabaho at regulasyon ay nag-iiba mula sa estado sa estado at bansa patungo sa bansa. Mangyaring humingi ng ligal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno, Estado, o Pang-internasyonal, upang matiyak na tama ang iyong ligal na interpretasyon at mga pagpapasya para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.