Payo para sa Pagharap sa Isang Bagong Boss

Nilalaman

Ang Realities ng Advertising Agency Turnover
Ang Do's of pagkakaroon ng isang Bagong Boss
Ang Mga Don sa Pagharap sa isang Bagong Boss

Tulad ng sigurado na ang gabi ay sumunod sa araw, makakakuha ka ng isang bagong boss sa ilang mga punto sa iyong buhay. Marahil ang iyong boss, isang creative director, ay pinaputok upang gumawa ng paraan para sa sariwang dugo. Siguro ang iyong ahensya ay nagsasama sa isa pa, at isang bagong account director o CD ang namamahala. Siguro ang iyong boss ay huminto at mapapalitan ng ibang tao.

Ang Realities ng Advertising Agency Turnover

Sa advertising, nangyayari ang mga pagbabago sa rehimen sa lahat ng oras. Ang mga ahensya ay pagsamahin, at pagsamahin, at pagsamahin muli. Huminto ang mga malikhaing tao at mapapalitan. Ang iba ay nagpakawala para sa ibang kakaibang uri ng malikhaing personalidad. Ang industriya ng advertising ay tila kapwa nagdurusa at umunlad sa paglilipat ng tungkulin.

Kapag nagtapos ka sa isang bagong boss, natural na magkakaroon ka ng mga alalahanin at pag-aalinlangan tungkol sa taong nagpapatakbo ngayon ng ship ship. Ngunit ang huling bagay na kailangan mong gawin ay hayaan ang mag-alala, paranoia, at tsismis na makuha sa paraan. Ang pagbabago ay hindi maiiwasan sa buhay, at kapag niyakap mo ito, maaari mo itong palakasin at tutulungan itong lumago.

Ang Do's of pagkakaroon ng isang Bagong Boss

Maraming mga bagay na maaari mong gawin upang gumawa ng isang bagong sitwasyon sa pamamahala sa trabaho sa iyong (at sa iba pa) pabor.

Ibigay ba ang Iyong Bagong Boss Sa bawat Pagkakaya upang Magtagumpay.
Ang iyong bagong boss ay may malaking plano para sa ahensya at kanilang departamento. Maaari kang tumulong o makakakuha ka ng paraan. Ang mga plano na ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung bibigyan mo sila ng isang pagkakataon - lalo na kung ang mga bagay ay hindi magagaling nang maayos bago sila dumating.

Tandaan, maaaring tumagal ng ilang sandali para sa bagong boss upang maipatupad ang kanilang mga plano, kaya huwag asahan ang isang mabilis na pag-ikot.

Gawin ang Paggalang sa Iyong Bagong Boss.
Hindi nakalayo ang mga Smart alecks at whiners. Ang mga komento ni Snarky ay maaalala. Hindi ito ang oras upang magpakita ng disdain para sa pag-upa ng iyong boss. Walang alinlangan silang nakikipagkumpitensya para sa trabaho laban sa ilang iba pang napaka-malikhain at may talento at lumabas sa tuktok. Igalang mo yan.
Gawin Nais ba Na Alamin Mula sa Iyong Bagong Boss.
Tumingin sa bawat bagong boss sa isang creative team bilang isang pagkakataon upang malaman mula sa kanilang karanasan. Marahil ay nakagawa na nila ang mga bagay sa industriya na hindi mo pa tinangka. Kahit na sa huli ay natagpuan mo ang dalawa sa iyo ay hindi malikhaing o personal na naka-sync, magkakaroon ka ng isang bagay mula sa pagkakaroon ng pakikipagtulungan sa kanila at maaari kang magpasalamat para sa mga iyon.
Alamin Natin na ang Iyong Boss Ay Sa ilalim ng Mas Malawak na Presyon kaysa Kayo.
Kailangang malaman ng iyong boss ang tungkol sa mga mahahalagang kliyente, kanilang mga tatak at larawan, at ang mga manlalaro sa loob ng ahensya. Walang alinlangan silang nakakaramdam ng presyon upang makagawa ng isang malaking epekto kaagad. At hindi lamang sila dapat lumiwanag sa kanilang sariling papel; kailangan din nilang tiyakin na ang lahat sa ilalim ng mga ito ay nagniningning din. Kaya bigyan sila ng pahinga.
Gumawa ba ng Oras upang Ipakilala ang Iyong Sarili nang Tamang.
Ang pagtatago sa iyong cubicle o opisina ay hindi ka magpapakita sa iyong bagong boss. Hindi mo nais na maging tahimik na mouse na umaasa upang maiwasan ang problema sa pamamagitan ng hindi napansin. Oo, magiging abala ang iyong boss, ngunit dapat silang magkaroon ng 10 minuto na magagamit upang matugunan ang isang miyembro ng kanilang koponan. Ang isang mabuting boss ay nais na makilala ka pa rin at makilala ka. Kaya bakit hindi magpakita ng ilang inisyatibo at iskedyul ng pulong?
Gumamit ba ng Iyon na Pagpupulong upang Ibenta ang Iyong Sarili.
Ang iyong trabaho ay nagsasangkot sa pagbebenta ng mga tao sa mga tatak at ideya. Pumunta sa pagpupulong sa iyong boss na handa na gawin ang kaso kung bakit ikaw ay isang napakahalaga na miyembro ng kanilang koponan. Huwag ibenta ang iyong sarili nang labis, ngunit malinaw na ikaw ay isang tao na maaasahan nila upang magawa ang trabaho.
Huwag Gawin Sa Hindi Manlalaban na Mga Takdang Aralin.
Kung nais ng bagong boss na magtrabaho ka sa isang unsexy na kampanya sa halip na ang kapana-panabik na inaasahan mong ilagay sa, pagsuso ito at gawin ang iyong pinakamahusay na trabaho. Ang pagpapalaki sa isang nakakainis na proyekto ay maaaring tumawag sa iba ay maaaring mukhang hindi ka-kailangan. At maaari itong mapunta sa iyo sa susunod na pagtatalaga ng plum.
Maging Handa Bang Baguhin ang Iyong Mga Paraan.
Maaaring nagustuhan ka ng iyong dating boss upang magsumite ng nakumpleto na trabaho o ipakita ang mga ideya sa ilang mga paraan. Ang iyong bagong boss ay halos tiyak na magkakaroon ng iba't ibang mga kagustuhan. Ang pagsasabi na "ito ay kung paano ito nagawa" ay hindi gagana sa iyong pabor. Maging marunong makibagay.

Hangga't ginagawa mo nang maayos ang iyong trabaho, dapat kang umangkop sa bagong paraan ng pagtatrabaho.

Ang Mga Don sa Pagharap sa isang Bagong Boss

Bilang karagdagan sa pagtiyak na gawin ang mga tamang bagay, huwag mahulog sa mga traps na ito.

Huwag isipin na alam mo ang higit pa tungkol sa advertising kaysa sa kanilang ginagawa.
Huwag mag-panic at magpasya na kailangan mong lumaktaw sa ibang ahensya; bigyan ang bagong oras ng relasyon upang ipakita ang sarili.
Huwag mga kliyente ng badmouth. Sila ang iyong panghuli boss.
Huwag gawin itong personal kung hindi gustung-gusto ng bagong boss ang inaakala mong pinakamahusay na ideya. Marahil hindi nila ito binabaril para sa mga personal na kadahilanan.
Huwag sumuso; hindi ito nakakaakit, at ito ay napaka-transparent.
Huwag subukan na papanghinain ang awtoridad ng iyong boss sa pamamagitan ng pagpunta sa itaas o sa paligid ng mga ito sa hierarchy ng ahensya; ang paggawa nito ay babalik upang kumagat ka ng napakabilis.
Huwag gumamit ng bagong boss bilang isang tunog ng board para sa bawat karaingan.
Huwag simulan ang tsismis tungkol sa mga ito kahit na ang tsismis ay paminsan-minsan ay tila tulad ng paglabas ng dugo ng isang ahensya ng ad.
Huwag asahan ang isang promosyon o isang pagtaas upang mangyari nang mabilis; aabutin ng oras.

Kung lalapit ka sa iyong bagong boss na may bukas na kaisipan, bigyan sila ng mga benepisyo ng pasensya at pag-unawa, at magalang na walang pagiging sycophantic, ang lahat ay maaaring gumana lamang.