Karaniwang Mga Tanong sa Pakikipanayam at Mga Sagot sa Pakikipanayam

Nilalaman

• Bakit Mahalaga ang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Pakikipagtulungan?
• 3 Mga paraan upang Masagot ang Mga Tanong Tungkol sa Pakikipagtulungan
• 12 Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Pakikipagtulungan at Pinakamahusay na Mga Sagot
• 1. Magbigay ng ilang halimbawa ng iyong pagtutulungan sa magkakasama.
• 2. Ano ang iyong pakiramdam tungkol sa pagtatrabaho sa isang koponan?
• 3. Ano ang iyong pakiramdam tungkol sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran sa koponan?
• 4. Mas gusto mo ba ang pagtutulungan ng magkakasama o nagtatrabaho nang nakapag-iisa?
• Mga Katanungan sa Pakikipanayam sa Pag-uugali
• 5. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nagtrabaho ka nang maayos bilang bahagi ng isang koponan.
• 6. Ano ang papel na ginampanan mo sa mga sitwasyon ng koponan?
• 7. Nahihirapan ka bang magtrabaho sa isang manager o iba pang mga kasapi ng koponan?
• 8. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang mahirap na sitwasyon sa lugar ng trabaho na kailangan mong harapin.
• Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Sitwasyon
• 9. Ano ang mga diskarte na gagamitin mo upang ma-motivate ang iyong koponan?
• 10. Ano ang iyong maiambag sa kultura ng aming koponan?
• 11. Paano mo mahahawak ito kung may problema sa isang miyembro ng iyong koponan na hindi gumagawa ng kanilang patas na bahagi o trabaho?
• 12. Interesado ka pa ba sa trabahong ito kung alam mo, sa ilang sandali, magbabago ang kapaligiran ng trabaho mula sa isang indibidwal na kapaligiran patungo sa isang diskarte na nakabase sa koponan?
• Posibleng Sundan ng Pag-follow-Up
• Mga Tip upang Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam ng Pakikipagtulungan
• Paano Gumawa ng Pinakamagandang Impresyon

Ang isang karaniwang paksa sa mga pakikipanayam sa trabaho ay ang pagtutulungan ng magkakasama. Kadalasan, tatanungin ka ng isang tagapanayam ng isang katanungan tulad ng, "Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang koponan?" o "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nalutas mo ang isang problema bilang isang koponan" o "Paano mo uudyok ang mga miyembro ng koponan kung nagtatrabaho ka nang magkasama sa isang proyekto?"

Maraming mga paraan na makakasagot ka. Ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan kapag sumasagot sa mga katanungan tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama ay upang manatiling positibo at magbigay ng mga tiyak na halimbawa.

Bakit Mahalaga ang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Pakikipagtulungan?

Sa mga tanong na ito, ang mga tagapanayam ay maaaring makakuha ng isang kahulugan ng kung gusto mo o nagtatrabaho sa isang koponan, kung gaano ka kahusay na nagtatrabaho sa mga pangkat, at kung anong papel na iyong nais na gawin sa isang proyekto ng koponan (halimbawa, isang pinuno, tagapamagitan, isang tagasunod ). Ang mga katanungang ito ay nagpapakita rin kung madali kang makakasabay, na mahalaga sa halos anumang kapaligiran sa trabaho.

1:09

3 Mga paraan upang Masagot ang Mga Tanong Tungkol sa Pakikipagtulungan

12 Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Pakikipagtulungan at Pinakamahusay na Mga Sagot

Sa iyong pakikipanayam, asahan na tatanungin tungkol sa iyong pagkakaugnay para sa pagtutulungan ng magkakasama at para sa mga halimbawa kung kailan nagtrabaho ka sa mga koponan noong nakaraan. Ang mga katanungang ito ay maaaring gumawa ng mga katanungan ng pakikipanayam sa pag-uugali (tungkol sa kung paano ka kumilos sa nakaraan) o mga katanungan sa pakikipanayam sa sitwasyon (tungkol sa kung paano sa palagay mo ay magiging reaksyon sa anumang naibigay na sitwasyon).

Narito ang ilan sa mga pinaka-karaniwang tinanong na mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama, kasama ang ilang mga halimbawang sagot.

1. Magbigay ng ilang halimbawa ng iyong pagtutulungan sa magkakasama.

Ano ang Gusto nilang Malaman:Gusto ng employer na malaman ang tungkol sa iyong mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama, at kung ano ang nasiyahan ka sa paglahok sa isang koponan. Magbahagi ng mga halimbawa, ipinapakita kung paano mo binuo ang mga kasanayan na makakatulong sa iyo na magtagumpay sa trabaho.

Sumali ako sa mga koponan sa palakasan mula noong naglaro ako ng T-bola bilang isang bata: Naglaro ako ng softball at baseball sa high school at sa isang ekstrakurikular na koponan sa kolehiyo, at naglalaro ako sa isang lokal na koponan ng softball. Ito ay talagang nakatulong sa akin sa aking propesyonal na buhay, dahil alam ko kung paano suriin ang mga indibidwal na lakas ng aking mga kasama, makipag-usap nang mabuti sa kanila, at ayusin ang aking mga pagsisikap na suportahan ang kanilang.

Marami pang Mga Sagot: Mga tip para sa Pagbabahagi ng Mga Halimbawa ng Pakikipagtulungan sa isang Pakikipanayam

2. Ano ang iyong pakiramdam tungkol sa pagtatrabaho sa isang koponan?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Karamihan sa mga trabaho - hindi bababa sa mga nasa tradisyonal na mga setting ng trabaho - nangangailangan na maaari kang makipag-usap at gumana nang maayos sa iba. Subukang magbigay ng isang kamakailang halimbawa o dalawa kung paano ka nag-ambag sa isang koponan sa iyong trabaho.

Mas gusto kong magtrabaho bilang isang miyembro ng koponan, dahil naniniwala ako na ang pinakamahusay na mga ideya ay binuo sa pakikipagtulungan sa iba. Parehas akong komportable na maging isang miyembro ng koponan at nangunguna sa koponan - ilang buwan na ang nakalilipas na napili akong mamuno sa aming koponan sa isang napakahalagang kritikal na proyekto sa pagpapatupad. Dahil sa aming mahusay na pagtutulungan ng magkakasama, nagawa naming makagawa ng aming mga paghahatid sa kliyente nang mabuti bago ang deadline.

Marami pang Mga Sagot: Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa pagiging isang Player Player

3. Ano ang iyong pakiramdam tungkol sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran sa koponan?

Ano ang Gusto nilang Malaman:Ang katanungang ito ay isang malinaw na tagapagpahiwatig na, kung dapat ka nang maarkila, maaasahan kang magagawang gumana nang maayos sa isang kapwa nagtutulungan na koponan. Panatilihing positibo ang iyong sagot, at banggitin ang ilan sa mga malakas na kasanayan sa pagtutulungan na maaari mong ihandog sa iyong employer.

Ako ay isang "taong tao" - Masaya akong nagtatrabaho sa iba, at marunong akong makipag-usap nang maayos, aktibong makinig sa mga opinyon ng aking mga kasama, at mamagitan ng anumang mga hidwaan na lumitaw. Bilang isang extrovert, talagang napalakas ako ng mga dinamikong koponan at nasasabik ako habang nasasaksihan ko ang pag-unlad na ginagawa namin sa aming mga layunin.

Marami pang Mga Sagot: Ano ang Nararamdaman Mo Tungkol sa Paggawa sa isang Kapaligiran sa Koponan?

4. Mas gusto mo ba ang pagtutulungan ng magkakasama o nagtatrabaho nang nakapag-iisa?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Iba't ibang mga tao ay may iba't ibang mga antas ng kaginhawaan sa pagtutulungan ng magkakasama; interesado ang hiring manager sa iyong pagkatao, ang iyong ginustong pamamaraan sa paggawa ng iyong trabaho, at ang iyong kakayahang magtrabaho nang walang direktang pangangasiwa.

Maaari kong matapat na sabihin na komportable ako kapwa sa nagtatrabaho nang nakapag-iisa pati na rin sa pagbibigay ng kontribusyon sa mga koponan, at masuwerte ako sa aking nakaraang trabaho na magagawa ang dalawa. Lalo na sa simula ng mga proyekto, pinahahalagahan ko na ma-estratehiya ang mga diskarte sa mga miyembro ng koponan. Gayunman, sa sandaling natatag namin ang aming plano ng aksyon, nasisiyahan ako na magtrabaho nang nakapag-iisa sa aking mga itinalagang gawain.

Marami pang Mga Sagot: Makipagtulungan sa Kalayaan kumpara sa pagiging Bahagi ng isang Koponan

Mga Katanungan sa Pakikipanayam sa Pag-uugali

Maraming mga katanungan tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama ang magiging mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali. Ang mga katanungang ito ay nangangailangan sa iyo na magbigay ng isang halimbawa mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho. Halimbawa, maaaring tanungin ng isang tagapanayam, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong makumpleto ang isang proyekto ng pangkat sa ilalim ng isang mahigpit na deadline."

Ang mga ganitong uri ng mga katanungan sa pagtutulungan ng pangkat ay nangangailangan sa iyo na mag-isip ng mga halimbawa mula sa mga nakaraang karanasan na nagtatrabaho sa isang pangkat.

Upang masagot ang mga katanungang ito, ilarawan ang tukoy na halimbawa na iniisip mo (nakakatulong itong mag-isip ng mga halimbawa nang maaga). Pagkatapos ay ipaliwanag ang sitwasyon, at kung ano ang ginawa mo upang malutas ang problema o makamit ang tagumpay. Sa wakas, ilarawan ang resulta.

5. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nagtrabaho ka nang maayos bilang bahagi ng isang koponan.

Ano ang Gusto nilang Malaman: Ang iyong tagapanayam ay magiging interesado hindi lamang sa iyong tugon sa tanong na ito, kundi pati na rin sa iyong tono ng boses at positibo. Maging handa sa isang pagtugon na nagpapakita na nagpapakita ng iyong pagpapahalaga sa halaga ng pagtutulungan ng magkakasama.

Ang mabuting pakikipagtulungan ay isang mahalagang bahagi ng paggawa ng back-of-house sa isang restawran. Kahit na ako ay pangunahing sous chef, napagtanto ko na sa anumang oras ay maaari akong tawagan upang masakop ang iba pang mga responsibilidad - ito ba ay umakyat kapag wala ang ulo ng chef, nagpapabilis ng mga utos, o kahit na paghuhugas ng pinggan kapag hindi tayo naiintriga. Alam ko rin kung gaano kahalaga na mapanatili ang moral na koponan. Isang taon na ang nakararaan ay marami kaming bagong hires na hindi sumasabay. Sinimulan ko ang isang buwanang kumpetisyon sa pagluluto na batay sa koponan, na may mga premyo, na nag-udyok sa kanila na magtulungan at binigyan sila ng isang masayang creative outlet.

Marami pang Mga Sagot: Paano Tumugon sa Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Pakikipagtulungan

6. Ano ang papel na ginampanan mo sa mga sitwasyon ng koponan?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Ang ilang mga tao ay natural na pinuno, habang ang iba ay mahusay na tagasunod. Sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong na ito, sinusubukan ng isang employer ang parehong paraan kung paano ka magkasya sa kasalukuyang pangkat ng dinamikong koponan ng departamento at upang masuri kung ikaw ay isang tao na dapat nilang i-flag para sa mga responsibilidad sa pamumuno.

Halimbawang Sagot: Habang natutuwa ako bilang isang malakas na player ng koponan, mahilig din akong mapangungunahan at ayusin ang mga pagsisikap ng lahat. Mayroon akong mahusay na organisasyon, pag-iskedyul, at follow-up na mga kasanayan, kung kaya't bakit madalas na tinawag ako ng aking superbisor at iba pang mga miyembro ng koponan na manguna sa mga mahahalagang proyekto, tulad ng aming pangunahing bagong pagkuha ng mobile system ng teknolohiya sa nakaraang taon.

Marami pang Mga Sagot: Mga Tanong Panayam at Mga Sagot sa Pakikipanayam

7. Nahihirapan ka bang magtrabaho sa isang manager o iba pang mga kasapi ng koponan?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Ito, tulad ng karamihan sa mga katanungan sa pagtutulungan ng koponan, ay tinugunan ang iyong pakikipagtulungan at ang iyong kakayahang magtrabaho sa isang koponan at tanggapin ang pangangasiwa. Panatilihin ang iyong sagot nang paitaas, at iwasang magreklamo tungkol sa mga nakaraang tagapamahala o mga miyembro ng koponan (hindi mo gusto ang iyong tagapanayam na i-peg ka bilang isang negatibong whiner).

Hindi talaga. Minsan mayroon akong isang bagong manager o miyembro ng koponan na nagpupumilit nang bahagya upang ayusin ang aming dinamika sa koponan at kultura ng organisasyon, ngunit natagpuan ko na ang pakikipag-usap sa kanila nang pribado at sinasamantala ang mga impormal na pagkakataon upang ikonekta ang mga ito sa aming iba't ibang mga miyembro ng koponan ay palaging eased mga transisyon.

Marami pang Mga Sagot: Naranasan mo Na bang Magtrabaho Sa Tagapamahala?

8. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang mahirap na sitwasyon sa lugar ng trabaho na kailangan mong harapin.

Ano ang Gusto nilang Malaman:Nais malaman ng mga employer kung paano mo pinangangasiwaan ang stress sa lugar ng trabaho, lalo na kung may kinalaman ito sa iba pang mga miyembro ng koponan.

Ilang buwan na ang nakararaan mayroon kaming isang sitwasyon kung saan ang isa sa aming mga matatandang miyembro ng koponan ay aktibong pumuna sa isang bagong upa, na itinuturo sa publiko ang kanyang mga pagkakamali at sa pangkalahatan ay sinusubukan na "ihagis siya sa ilalim ng bus." Kinausap ko siya nang pribado, na nagpapaalala sa kanya kung gaano kahirap ang lahat na natagpuan namin ang aming unang ilang buwan. Nilinaw ko rin sa koponan na tinuturo ko ang bagong upa, na tumutulong sa kapwa upang maitaguyod ang tiwala sa kanyang trabaho at upang masira ang anumang masamang bibig.

Marami pang Mga Sagot: Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa mga Suliranin sa Trabaho

Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Sitwasyon

Kahit na ang tanong ay hindi isang katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali, madalas na kapaki-pakinabang na magbigay ng isang tiyak na halimbawa. Halimbawa, ang mga katanungan sa pakikipanayam sa sitwasyon ay hilingin sa iyo na isaalang-alang ang isang posibleng sitwasyon sa hinaharap sa trabaho. Maaaring tanungin ng isang tagapanayam, "Paano mo haharapin ang isang salungatan sa pagitan ng dalawang miyembro ng koponan?" Bagaman ang mga ito ay tungkol sa mga sitwasyon sa hinaharap, maaari mo pa ring sagutin nang may isang halimbawa mula sa isang nakaraang karanasan.

9. Ano ang mga diskarte na gagamitin mo upang ma-motivate ang iyong koponan?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Kung paano mo sasagutin ang tanong na ito ay magpapakita kung mayroon kang mga personal na katangian ng pamumuno na hinahanap.

Karamihan sa mga tao, kahit na mahal nila ang kanilang trabaho, nais na mapansin at pinahahalagahan para sa gawaing ginagawa nila. Ginagawa kong isang punto upang makilala ang mga kontribusyon ng mga miyembro ng aking koponan sa pribado, na may impormal na "salamat" na mga email, at sa publiko sa lingguhang mga pulong ng kawani.

Marami pang Mga Sagot: Mga Sagot para sa Mga Tanong Tungkol sa Mga Diskarte sa Pagganyak ng Team

10. Ano ang iyong maiambag sa kultura ng aming koponan?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Ang pakikipanayam, pag-upa, pagsakay, at pagsasanay sa mga bagong empleyado ay nagkakahalaga ng oras at pera para sa mga employer, kaya hindi nila nais na ulitin ang proseso dahil ang isang empleyado ay nagpapatunay na hindi maiangkop sa kanilang kultura ng korporasyon. Suriin ang samahan nang mas maaga upang maipakita mo ang iyong sarili bilang isang tao na magkasya nang walang putol sa kultura ng kanilang koponan.

Masuwerte ako sa pagkakaroon ng parehong enerhiya at kakayahang umangkop upang gumana nang mas matagal o sa katapusan ng linggo kapag may mga isyu sa kawani. Ang aking huling tagapamahala ay talagang hinikayat ang aming mga miyembro ng koponan na mag-ingat sa isa't isa, at kung minsan na kasangkot sa pagtatakip para sa iba sa panahon ng hindi inaasahang pag-iral. Palagi akong nasisiyahan na humakbang upang makatulong, alam kong ang gagawin din ng aking mga kasama ay para sa akin.

Marami pang Mga Sagot: Mga Tanong sa Pakikipanayam: "Ano ang Maaari Mong Mag-ambag sa Kumpanya na Ito?"

11. Paano mo mahahawak ito kung may problema sa isang miyembro ng iyong koponan na hindi gumagawa ng kanilang patas na bahagi o trabaho?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Ang mga dinamika ng koponan ay madalas na mapaghamong, lalo na kapag ang galit na galit ay nagluluto sa mga taong maaaring hindi kumukuha ng kanilang sariling timbang. Maging handa na magbigay ng isang mabubuting solusyon sa karaniwang sitwasyon sa trabaho.

Makikipag-usap muna ako sa kanila nang pribado sa isang di-kompromiso, gamit ang mga pahayag na "I" upang magmungkahi na maaaring may problema na dapat nating malutas. Gagawin ko rin ang aking makakaya upang matukoy ang ugat ng isyu at makita kung ako o ang ibang mga miyembro ng koponan ay maaaring mapagbuti ang pagiging produktibo ng taong ito. Ang pamamaraang ito ay gumagana para sa akin tungkol sa 95% ng oras; sa mga kaso kung saan hindi, hinihiling ko ang isang pribadong konsultasyon sa aking superbisor na mag-utak ng iba pang mga solusyon.

Marami pang Mga Sagot: Ilarawan ang isang Oras Kung Malakas ang Iyong Workload

12. Interesado ka pa ba sa trabahong ito kung alam mo, sa ilang sandali, magbabago ang kapaligiran ng trabaho mula sa isang indibidwal na kapaligiran patungo sa isang diskarte na nakabase sa koponan?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Sinusuri ng query na ito kung mayroon kang kakayahang umangkop upang umangkop upang magbago sa lugar ng trabaho. Ang perpektong sagot ay dapat ipakita ang iyong kakayahan upang gumana nang kapwa nang nakapag-iisa at bilang bahagi ng isang bagong koponan.

Ganap. Nagkaroon ako ng mga pagkakataong magtrabaho nang nakapag-iisa at sa mga koponan noong nakaraan, at pakiramdam ko ay epektibo ako sa parehong mga setting, hangga't ang mga linya ng komunikasyon ay mananatiling bukas.

Marami pang Mga Sagot: Mahahalagang Kasanayan sa Pakikipagtulungan na Halaga ng Mga Trabaho

Posibleng Sundan ng Pag-follow-Up

• Gusto mo bang magtrabaho sa isang mabilis na bilis ng kapaligiran ng koponan?
• Paano ka umangkop sa kultura ng kumpanya?
• Bakit Dapat ka namin Kuhanin?

Mga Tip upang Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam ng Pakikipagtulungan

Narito ang ilan pang mga tip para sa pagbubuo ng mga panalong sagot sa mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama.

Ibigay ang iyong mga sagot sa trabaho, na nagbibigay ng mga halimbawa na malapit na nauugnay sa trabaho na iyong inilalapat. Mag-isip tungkol sa nakaraang karanasan, internship, o mga karanasan sa boluntaryo na nangangailangan ng mga kasanayan na katulad ng mga kinakailangan para sa trabahong ito.

Isaalang-alang din ang kumpanya at antas ng posisyon ng trabaho. Ang mga malalaking at kumpanya ng kumpanya ay maaaring pahalagahan ang iba't ibang mga katangian ng pagtutulungan ng magkakasama kaysa sa mga maliliit na negosyo o mga start-up. Kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa antas ng pamamahala, subukang gumamit ng mga halimbawa na nagpapakita ng iyong mga kasanayan sa pamumuno at mga kasanayan sa pagbuo ng koponan. Kung nag-a-apply ka para sa posisyon ng suporta, ibahagi kung paano mo natulungan ang paglutas ng mga salungatan o pinapanatili ang mga miyembro ng koponan sa deadline.

• Maghanda para sa posibilidad ng isang pakikipanayam sa pangkat. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga panayam sa pangkat upang makita kung gaano kahusay ang pagtugon ng mga kandidato sa mga katanungan at mga hamon sa loob ng isang nakapaligid na kapaligiran sa grupo. Upang maghanda para sa kaganapan na ito, suriin ang mga katanungan sa pakikipanayam sa pangkat, mga sagot sa sample, at mga tip sa pakikipanayam.  
• Maghanda para sa posibilidad na hinilingin na lumahok sa isang simulation sa pagtutulungan ng magkakasama. Ang mga simulation ng pagtutulungan ay ginagamit kung minsan sa sitwasyon (o "pagganap") mga panayam. Hihilingin sa iyo na gampanan ang isang function ng trabaho bilang bahagi ng isang mas malaking koponan na inatasan sa paglutas ng isang partikular na problema. Matapos makumpleto ang kunwa, maaari kang hilingin upang suriin ang pagiging epektibo ng mga dinamika ng koponan at / o upang masuri ang iyong sariling o ibang mga kasapi ng koponan.
• Gumamit ng diskarteng STAR. Ang isang mahusay na diskarte sa pagsagot sa mga katanungan tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama ay ang paggamit ng diskarteng tugon ng pakikipanayam ng STAR kung saan inilalarawan mo ang isang sitwasyon sa trabaho na kinasasangkutan ng pagtutulungan ng magkakasama, ipaliwanag ang gawain at misyon ng koponan, isinalaysay ang mga pagkilos na iyong ginawa, at ipaliwanag ang resulta ng mga pagkilos na ito.

Paano Gumawa ng Pinakamagandang Impresyon

Nais mong ipakita sa employer pareho na ikaw ay masigasig tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama at nakakasama ka sa mga kasamahan.

Bago ang iyong pakikipanayam, isipin ang tungkol sa kung ano ang pinakasaya mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang koponan. Makakatulong ito sa iyo na maging positibo kapag sumasagot sa mga katanungan tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama. Halimbawa, maaari mong pahalagahan ang pagkakataon na makakuha ng pananaw at puna mula sa mga kasamahan.

Siyempre, gusto mo ring maging matapat. Minsan, kailangan mong ilarawan ang isang negatibong karanasan sa pagtutulungan ng magkakasama. Halimbawa, maaaring sabihin ng isang tagapag-empleyo, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang mahirap na karanasan mo noong nagtatrabaho sa isang proyekto ng koponan." Kung sasabihin mong hindi ka pa nagkaroon ng isang mahirap na karanasan, maaaring isipin ng employer na hindi mo sinasabi ang totoo. Dagdag pa, ang sagot na iyon ay hindi ibubunyag kung paano ka bilang isang player ng koponan o kung paano mo mahawakan ang mga mahihirap na sitwasyon, na kung saan ang talagang nais malaman ng mga tagapanayam.

Sa halip na dodging ang tanong, subukang mag-focus sa kung paano mo malutas ang isang mahirap na problema.

Halimbawa, maaari mong sagutin, "Nagtrabaho ako sa mga koponan kung saan ang isa o dalawang tinig ay may posibilidad na mangibabaw sa pangkat, at hindi naririnig ang mga ideya ng ibang tao. Sinusubukan kong maging isang mabuting tagapakinig sa mga koponan, gumugol ng oras upang maunawaan ang mga ideya ng lahat, at tinitiyak na tinatalakay ang mga mungkahi ng lahat. "