Pansamantalang empleyado
Nilalaman
Ang mga pansamantalang empleyado ay tinanggap upang tulungan ang mga employer na matugunan ang mga hinihingi sa negosyo pa pinapayagan ang employer na maiwasan ang gastos ng pag-upa ng isang regular na empleyado. Minsan, inaasahan ng tagapag-empleyo na kung matagumpay ang pansamantalang empleyado, ang empleyado ay aarkila ng pansamantalang empleyado.
Ang isang pansamantalang empleyado na nagpapakita ng isang mahusay na etika sa trabaho, umaangkop sa kultura ng kumpanya, natututo nang mabilis, regular na nagbibigay ng tulong sa kamay, at hindi nangangailangan ng isang tagapamahala upang sabihin sa kanila ang susunod na gagawin, maaaring makatanggap ng isang alok ng trabaho. Ito ay isang panalo para sa parehong employer at pansamantalang empleyado.
Gayunpaman, madalas, ang pag-upa ng mga pansamantalang empleyado ay naglilingkod sa isang layunin ng negosyo para sa kumpanya at ang layunin ay ang pag-upa ng mga temp kaysa sa pagkuha ng gastos ng isang regular na empleyado.
Sa ilang mga pagkakataon, ang pansamantalang empleyado ay maaaring nais na magtrabaho ng part-time nang hindi pumapasok sa isang full-time na trabaho sa loob ng isang kumpanya. Ang mga pansamantalang empleyado na naghahabol ng karera bilang isang freelance na manunulat o pagbuo ng kanilang sariling produkto na may hangaring magsimula ng isang kumpanya ay mabubuting prospect bilang pansamantalang empleyado.
Bakit Mag-upa ng isang Pansamantalang Empleyado
Kasama sa mga layunin ng negosyo ang pana-panahong pangangailangan ng customer, pansamantalang pag-surge sa mga order ng pagmamanupaktura, isang empleyado sa pag-iwan ng sakit o maternity, at panandaliang, malinaw na tinukoy na trabaho tulad ng sa isang manggagawa sa census.
Pinapayagan ng mga pansamantalang empleyado ang mga employer na mapanatili ang isang unan ng ilang seguridad sa trabaho sa trabaho para sa mga regular na manggagawa. Pinahihintulutan ng mga employer ang pansamantalang empleyado na mauna sa isang negosyo o pagbagsak ng ekonomiya.
Ang pag-upa ng isang Pansamantalang Empleyado
Ang mga pansamantalang empleyado ay nagtatrabaho ng bahagi o full-time. Bihira silang makatatanggap ng mga benepisyo o ang seguridad sa trabaho na nakalaan ng mga regular na kawani. Ang isang pansamantalang pagtatalaga ay maaaring magtapos sa anumang oras depende sa mga pangangailangan ng employer. Sa ibang paraan, ang mga pansamantalang empleyado ay madalas na tratuhin tulad ng mga regular na empleyado at dumadalo sa mga pagpupulong at kaganapan sa kumpanya.
Kapag gumagamit ng mga pansamantalang empleyado o empleyado sa pana-panahon, huwag pakiramdam na napilitan kang umarkila sa kanila dahil lamang sa siyamnapung araw o higit pa. Sa katunayan, suriin ang tagumpay ng isang temp sa tatlumpung araw.
Kung hindi ka tiyak na gagawa sila ng isang superyor na empleyado, palitan ang mga ito ng isa pang temp. Ang iyong mga superbisor ay may posibilidad na manirahan nang maayos dahil ang temp ay darating sa araw-araw at gumagawa ng trabaho.
Ang superbisor ay nakikita ito bilang isang pagkakataon na hindi kailangang patuloy na sanayin ang mga bagong temp at ito ay pinahahalagahan. Gayunman, hindi, ang paraan upang makakuha ng isang napakahusay na kawani. Sinabi namin sa mga tagapangasiwa na maaari nilang upahan ang nangungunang 5% o higit pa sa kanilang pansamantalang mga miyembro ng kawani - ang pinakamagaling lamang.
Mararanasan ng mga empleyado ang pagtaas ng kahirapan kapag nag-iskedyul ng mga pansamantalang empleyado dahil sa mga patakaran ng Affordable Care Act (ACA). Narito ang isang buod ng kung paano nakakaapekto sa kung paano ka naka-iskedyul ng mga pansamantalang empleyado at ilang araw na maaari silang magtrabaho bago sila ay karapat-dapat para sa pangangalaga sa kalusugan sa pamamagitan ng pansamantalang employer.
Ang mga pansamantalang empleyado ay direktang inuupahan ng kumpanya o sila ay nakuha mula sa isang pansamantalang ahensya ng kawani. Kung ang isang ahensya ay nagbibigay ng isang pansamantalang empleyado, binabayaran ng employer ang isang bayad at higit sa kabayaran na nakolekta ng empleyado.
Ang mga pansamantalang empleyado, na nagtatrabaho sa pamamagitan ng isang ahensya ay maaaring may bayad na mga benepisyo tulad ng seguro sa pangangalaga sa kalusugan. Ang mga kawani na ito ay nananatiling empleyado ng ahensya, bagaman, hindi ang empleyado ng kumpanya kung saan sila inilagay.
Kilala rin sa:temps, mga manggagawa sa contingent, empleyado ng kontrata, consultant, pana-panahong manggagawa
