Nangungunang 10 Mga Halaga ng Trabaho sa Trabaho na Hinahanap

Nilalaman

• Isang Mahusay na Etika sa Trabaho
• Depende at Responsibilidad
• Pagkakaroon ng Positibong Saloobin
• Kakayahang umangkop
• Katapatan at integridad
• Pagganyak sa sarili
• Pagganyak na Lumago at Matuto
• Malakas na Tiwala sa Sarili
• Propesyonalismo
• Katapatan

Kung interesado kang gawin ang iyong internship sa isang alok sa trabaho, mahalagang malaman kung ano mismo ang hinahanap ng mga employer kapag nagsasaka ng mga bagong empleyado na full-time. Bilang karagdagan sa mga kaugnay na kasanayan, hinahanap ng mga employer ang mga empleyado na may mga personal na halaga, katangian, at mga ugali ng pagkatao na nagbigay ng tagumpay.

Ang magagandang personal na halaga ay kung ano ang gumawa ng pundasyon para sa isang mabuting empleyado. Ang mga internship ay isang mahusay na oras upang ipakita sa mga employer na mayroon kang mga personal na katangian na pinahahalagahan nila sa kanilang mga empleyado. Huwag gumawa ng pagkakamali ng pagkawala ng isang pagkakataon upang maipakita sa iyong mga tagapangasiwa sa iyong internship na mayroon ka kung ano ang kinakailangan upang maging matagumpay sa trabaho, pati na rin ang pagkakaroon ng mga personal na katangian na kanilang pinahahalagahan.

Ang isang internship ay isang pagkakataon upang malaman ang mga kasanayan at pag-uugali kasama ang mga halaga ng trabaho na kinakailangan upang maging matagumpay sa lugar ng trabaho.

Isang Mahusay na Etika sa Trabaho

Pinahahalagahan ng mga employer ang mga empleyado na nauunawaan at nagtataglay ng isang pagpayag na magsumikap. Bilang karagdagan sa pagtatrabaho ng mabuti, mahalaga rin na gumana ng matalino. Nangangahulugan ito ng pag-aaral ng pinaka-mahusay na paraan upang makumpleto ang mga gawain at paghahanap ng mga paraan upang makatipid ng oras habang nakumpleto ang pang-araw-araw na mga takdang aralin. Mahalaga rin na alagaan ang iyong trabaho at kumpletuhin ang lahat ng mga proyekto habang pinapanatili ang positibong saloobin.

Ang paggawa ng higit sa inaasahan sa trabaho ay isang mahusay na paraan upang ipakita ang pamamahala na ginagamit mo ang mahusay na mga kasanayan sa pamamahala ng oras at huwag mag-aksaya ng mahalagang oras ng kumpanya na dumalo sa mga personal na isyu na hindi nauugnay sa trabaho. Ang pagbagsak sa merkado ng trabaho ngayon ay karaniwang pangkaraniwan, kaya mahalagang kilalanin ang mga personal na halaga at katangian na nais ng mga employer na mapagbuti ang iyong tsansa sa seguridad sa trabaho kung mangyari ang isang paglaho.

Depende at Responsibilidad

Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga empleyado na darating upang magtrabaho sa oras, naroroon kapag nararapat sila, at may pananagutan sa kanilang mga aksyon at pag-uugali. Mahalagang panatilihin ang mga superbisor na sumunod sa mga pagbabago sa iyong iskedyul o kung ikaw ay mahuhuli sa anumang kadahilanan. Nangangahulugan din ito na ipagbigay-alam sa iyong superbisor kung nasaan ka sa lahat ng mga proyekto na iyong naatasan.

Ang pagiging mapagkakatiwalaan at responsable bilang isang empleyado ay nagpapakita sa iyong employer na pinahahalagahan mo ang iyong trabaho at responsable ka sa pagpapanatili ng mga proyekto at ipagbigay-alam sa kanila ang mga bagay na dapat nilang malaman.

Pagkakaroon ng Positibong Saloobin

Ang mga empleyado ay naghahanap ng mga empleyado na nagsasagawa ng inisyatiba at may motibasyon na magawa ang trabaho sa isang makatwirang panahon. Ang isang positibong pag-uugali ay makakagawa ng gawain at nag-uudyok sa iba na gawin ito nang walang pag-asa sa mga hamon na hindi maiiwasang darating sa anumang trabaho.

Ito ang masigasig na empleyado na lumilikha ng isang mabuting kalooban at nagbibigay ng isang positibong modelo ng papel para sa iba. Ang isang positibong saloobin ay isang bagay na pinapahalagahan ng mga tagapangasiwa at katrabaho, at ginagawang mas kasiya-siya at masaya ang trabaho sa bawat araw.

Kakayahang umangkop

Ang mga empleyado ay naghahanap ng mga empleyado na umaangkop at mapanatili ang kakayahang umangkop sa pagkumpleto ng mga gawain sa isang palaging nagbabago na lugar ng trabaho. Ang pagiging bukas sa pagbabago at pagpapabuti ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang makumpleto ang mga takdang trabaho sa mas mahusay habang nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo sa korporasyon, customer, at maging ang empleyado.

Habang madalas na nagrereklamo ang mga empleyado na ang mga pagbabago sa lugar ng trabaho ay hindi nagkakaroon ng kahulugan o gawing mas mahirap ang kanilang trabaho, madalas na ang mga reklamo na ito ay dahil sa isang kakulangan ng kakayahang umangkop.

Ang kakayahang umangkop ay nangangahulugang pag-adapt sa pagkatao at mga gawi sa trabaho ng mga katrabaho at superbisor. Ang bawat tao ay nagtataglay ng kanilang sariling hanay ng mga lakas at umaangkop ng mga personal na pag-uugali upang mapaunlakan ang iba ay bahagi ng kung ano ang kinakailangan upang gumana nang epektibo bilang isang koponan.

Sa pamamagitan ng pagtingin sa pagbabago bilang isang pagkakataon upang makumpleto ang mga takdang trabaho sa isang mas mahusay na paraan, ang pagpapasadya upang baguhin ay maaaring maging isang positibong karanasan. Ang mga bagong istratehiya, ideya, prayoridad, at gawi sa trabaho ay makapagpapalakas ng paniniwala sa mga manggagawa na ang pamamahala at kawani ay kapwa nakatuon sa paggawa ng lugar ng trabaho na mas mahusay na lugar upang gumana.

Katapatan at integridad

Pinahahalagahan ng mga employer ang mga empleyado na nagpapanatili ng isang pakiramdam ng katapatan at integridad higit sa lahat. Ang mabuting ugnayan ay nabuo sa tiwala. Kapag nagtatrabaho para sa isang tagapag-empleyo, nais nilang malaman na maaari silang magtiwala sa sinasabi mo at sa iyong ginagawa.

Ang matagumpay na negosyo ay nagtatrabaho upang makuha ang tiwala ng mga customer at mapanatili ang saloobin na "ang customer ay palaging tama." Ito ay responsibilidad ng bawat tao na gamitin ang kanilang sariling indibidwal na kahulugan ng moral at etikal na pag-uugali kapag nagtatrabaho at naglilingkod sa iba sa saklaw ng kanilang trabaho.

Pagganyak sa sarili

Hinahanap ng mga employer ang mga empleyado na nangangailangan ng kaunting pangangasiwa at direksyon upang magawa ang gawain sa isang napapanahon at propesyonal na paraan. Ang mga superbisor na nag-upa ng mga empleyado na pinupukaw ng sarili ay gumawa ng kanilang sarili ng napakalaking pabor. Ang mga empleyado na nakaganyak sa sarili ay nangangailangan ng napakaliit na direksyon mula sa kanilang mga superbisor.

Sa sandaling nauunawaan ng isang empleyado na self-motivation ang kanilang responsibilidad sa trabaho, gagawin nila ito nang walang gumagawa mula sa iba.

Ang mga employer ay maaaring gawin ang kanilang bahagi sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang ligtas, suporta, kapaligiran sa trabaho na nag-aalok ng mga empleyado ng isang pagkakataon upang matuto at lumago. Ang pagtatrabaho sa isang suportadong kapaligiran sa trabaho at ang pagkuha ng inisyatibo na maging nakadirekta sa sarili ay magbibigay sa mga empleyado ng isang mas mahusay na pakiramdam ng nagawa at nadagdagan ang tiwala sa sarili.

Pagganyak na Lumago at Matuto

Sa isang pabago-bagong lugar ng trabaho, hinahanap ng mga employer ang mga empleyado na interesado na mapanatili ang mga bagong pag-unlad at kaalaman sa larangan. Napansin na ang isa sa mga nangungunang dahilan na iniiwan ng mga empleyado ang kanilang mga employer ay ang kawalan ng pagkakataon para sa pag-unlad ng karera sa loob ng samahan.

Ang pagkatuto ng mga bagong kasanayan, pamamaraan, pamamaraan, at / o mga teorya sa pamamagitan ng pag-unlad ng propesyonal ay tumutulong na mapanatili ang organisasyon sa tuktok ng larangan nito at ginagawang kawili-wili at kapana-panabik ang trabaho ng empleyado. Ang pagsunod sa mga kasalukuyang pagbabago sa larangan ay mahalaga para sa tagumpay at pagtaas ng seguridad sa trabaho.

Malakas na Tiwala sa Sarili

Ang tiwala sa sarili ay kinikilala bilang pangunahing sangkap sa pagitan ng isang taong matagumpay at isang taong hindi. Ang isang taong may tiwala sa sarili ay isang taong nagbibigay inspirasyon sa iba. Ang isang taong may tiwala sa sarili ay hindi natatakot na magtanong sa mga paksa kung saan sa palagay nila kailangan nila ng karagdagang kaalaman.

Pakiramdam nila ay kailangan nilang bigyan ng pansin ang iba sa kanilang nalalaman mula nang kumportable sila sa kanilang sarili at hindi nila nararapat na malaman ang lahat.

Ang taong may tiwala sa sarili ay ginagawa ang nararamdaman nila na tama at handang kumuha ng mga panganib. Ang mga taong may tiwala sa sarili ay maaari ring aminin ang kanilang mga pagkakamali. Kinikilala nila ang kanilang mga lakas pati na rin ang kanilang mga kahinaan at handang magtrabaho sa huli. Ang mga taong may tiwala sa sarili ay may pananalig sa kanilang sarili at sa kanilang mga kakayahan na ipinapakita sa kanilang positibong pag-uugali at pananaw sa buhay.

Propesyonalismo

Pinahahalagahan ng mga employer ang mga empleyado na nagpapakita ng propesyonal na pag-uugali sa lahat ng oras. Kasama sa propesyonal na pag-uugali ang pag-aaral ng bawat aspeto ng isang trabaho at ginagawa ito sa abot ng makakaya ng isang tao. Ang mga propesyonal ay tumingin, nagsasalita, at nagbihis nang naaayon upang mapanatili ang isang imahe ng isang tao na ipinagmamalaki sa kanilang pag-uugali at hitsura. Kinumpleto ng mga propesyonal ang mga proyekto sa lalong madaling panahon at maiwasan ang pag-iwas sa mga hindi kumpletong proyekto.

Kumpleto ang mga propesyonal sa mataas na kalidad na trabaho at nakatuon sa detalye. Kasama sa propesyonal na pag-uugali ang lahat ng pag-uugali sa itaas bilang karagdagan sa pagbibigay ng isang positibong modelo ng papel para sa iba. Ang mga propesyonal ay masigasig tungkol sa kanilang trabaho at maasahin sa mabuti tungkol sa samahan at sa hinaharap. Upang maging isang propesyonal dapat mong pakiramdam tulad ng isang propesyonal, at ang pagsunod sa mga tip na ito ay isang mahusay na pagsisimula sa pagpunta sa kung saan mo gustong pumunta.

Katapatan

Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga empleyado na mapagkakatiwalaan nila at kung sino ang nagpapakita ng kanilang katapatan sa kumpanya. Ang katapatan sa mga manggagawa ay nakakuha ng isang bagong kahulugan. Nawala na ang mga araw kung kailan pinaplano ng mga empleyado ang pagsisimula at pagretiro sa parehong kumpanya. Sinasabing ang karamihan sa mga tao ay hahawak sa pagitan ng walong at 12 na trabaho sa buong kanilang karera.Ano ang ibig sabihin nito sa mga tuntunin ng katapatan sa mga nagtatrabaho ngayon?

Ang mga kumpanyang nag-aalok ng paglago at pagkakataong empleyado ay sa huli makakakuha ng isang pakiramdam ng katapatan mula sa kanilang mga empleyado. Nais ng mga empleyado ngayon na makaramdam ng kasiyahan sa kanilang mga trabaho at gagawa ng isang magandang trabaho kapag naramdaman nila na ang employer ay patas at nais na makita silang magtagumpay. Bagaman nangangahulugan ito na manatili lamang ng lima o sampung taon sa isang posisyon, ang mga empleyado ay maaaring mag-alok ng katapatan at gumawa ng isang mahalagang kontribusyon sa kanilang oras sa kumpanya.

Marami pang kumpanya ngayon ang naghihikayat ng feedback ng empleyado at nag-aalok ng mga empleyado ng isang pagkakataon na mamuno sa kanilang lugar ng kadalubhasaan. Nagbibigay ito sa mga empleyado ng isang higit na pakiramdam ng kasiyahan at isang pakiramdam ng kontrol sa kanilang trabaho. Hinihikayat ng empowerment ang mga empleyado na gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho dahil ang mga kumpanya ay nagpapakita ng tiwala at inaasahan na naniniwala sila sa kanilang mga empleyado na gumawa ng isang mahusay na trabaho.

Nag-aalok ng mga trabaho na naghihikayat sa pag-aaral at pagbuo ng mga bagong kasanayan ay nagbibigay din sa mga empleyado ng isang pakiramdam ng empowerment sa lugar ng trabaho. Ang pag-align sa mga halaga ng isang empleyado sa mga layunin ng samahan ay magtataguyod ng katapatan at isang tali sa pagitan ng employer at empleyado. Ang pagpapalakas ng mabubuting ugnayan sa loob ng isang samahan at nag-aalok ng mga nakagagawa na paraan upang mahawakan ang kaguluhan ay nagbibigay ng isang panalo na panalo para sa kapwa employer at empleyado.

Ang paglikha ng isang samahan na pinahahalagahan ang katapatan sa loob ng samahan ay maaari ring gumana sa pakinabang nito sa pamamagitan ng paggamit ng parehong mga pamamaraan at diskarte upang maitaguyod ang katapatan sa mga customer. At ang katapatan mula sa mga customer sa huli ay gumagawa para sa isang matagumpay na negosyo.