Mga Uri ng Diskriminasyon sa Trabaho

Nilalaman

• Ano ang Diskriminasyon sa Lugar sa Trabaho?
• Diskriminasyon kumpara sa Harassment
• Iba't ibang Uri ng Diskriminasyon sa Lugar sa Trabaho
• Mga halimbawa ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
• Batas sa Diskriminasyon at Isyu
• Diskriminasyon sa Edad sa Lugar ng Trabaho
• Diskriminasyon sa Kapansanan
• Diskriminasyon sa Kasarian at Kasarian sa Lugar ng Trabaho
• Diskriminasyon ng LGBTQ
• Diskriminasyon sa Pagbubuntis sa Lugar ng Trabaho
• Diskriminasyon ng Lahi sa Trabaho
• Diskriminasyong Relihiyon sa Lugar ng Trabaho
• Ano ang isang Hostile Work Environment?
• Labag sa batas na Diskriminasyon at pamimintas
• Mga Reklamo sa Diskriminasyon sa Trabaho
• Pamamahagi ng mga Reklamo sa EEOC

Ano ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at ano ang bumubuo ng diskriminasyon laban sa mga empleyado o mga aplikante sa trabaho? Ang diskriminasyon sa trabaho ay nangyayari kapag ang isang empleyado o kandidato sa trabaho ay hindi ginagamot dahil sa edad, kapansanan, impormasyon ng genetic, pambansang pinagmulan, pagbubuntis, lahi o kulay ng balat, relihiyon, o kasarian. Bilang karagdagan, ang mga pederal na batas laban sa diskriminasyon ay protektahan ang mga manggagawa mula sa paghihiganti para sa "Iginiit ang kanilang mga karapatan na maging malaya sa diskriminasyon sa pagtatrabaho."

Hindi bawal ang diskriminasyon batay sa mga protektadong katangian na ito kapag ang pag-upa o sa lugar ng trabaho.

Dahil bawal na mag-diskriminasyon sa anumang aspeto ng trabaho, ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay higit pa sa pag-upa at pagpapaputok sa diskriminasyon na maaaring mangyari sa isang tao na kasalukuyang nagtatrabaho.

Ano ang Diskriminasyon sa Lugar sa Trabaho?

Ang pamagat VII ng Civil Rights Act of 1964 ay ginagawang labag sa batas na mag-diskriminasyon sa pag-upa, paglabas, promosyon, referral, at iba pang mga aspeto ng trabaho, batay sa kulay, lahi, relihiyon, kasarian, o pambansang pinagmulan. Ito ay ipinatupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Bilang karagdagan, pinasiyahan ng Korte Suprema ng Estados Unidos na ang probisyon ng Civil Rights Act na nagbabawal ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay pinoprotektahan ang mga empleyado ng LGBTQ na mapaputok dahil sa kanilang sekswal na oryentasyon.

Ang mga pederal na kontratista at subcontractor ay dapat gumawa ng nagpapatunay na pagkilos upang masiguro ang pantay na oportunidad sa pagtatrabaho nang hindi isinasaalang-alang ang lahi, kulay, relihiyon, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, o pinanggalingan ng bansa. Ang Executive Order 11246 ay ipinatupad ng Opisina ng Pederal na Pagsunod sa Mga Programa sa Pagsunod sa Kontrata (OFCCP).

Diskriminasyon kumpara sa Harassment

Ano ang pagkakaiba ng diskriminasyon at panliligalig? Ang harassment ay isang anyo ng diskriminasyon. Tulad ng diskriminasyon, may iba't ibang uri ng panliligalig, kabilang ang hindi kasiya-siyang pag-uugali ng isang katrabaho, tagapamahala, kliyente, o kahit sino sa lugar ng trabaho, na batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), nasyonalidad, edad (40 o mas matanda), kapansanan, o impormasyong genetic.

Iba't ibang Uri ng Diskriminasyon sa Lugar sa Trabaho

Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nangyayari kapag ang isang indibidwal ay diskriminado laban sa dahil sa anumang bilang ng mga kadahilanan. Bilang karagdagan sa mga kadahilanang nakalista sa itaas, ang mga empleyado at mga aplikante sa trabaho ay maaari ring mai-diskriminasyon laban sa kanilang kaugnayan sa ibang tao.Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay ligal na ipinagbabawal na tumanggi sa pag-upa ng isang kandidato sa trabaho dahil ang kanilang asawa ay may kapansanan at natatakot sila na ang mga responsibilidad sa pangangalaga ng kandidato ay maaaring makagambala sa kanilang gawain. Ito ay magiging diskriminasyon sa ilalim ng ADA, kahit na ang kandidato ay hindi ang kapansanan ng partido.

Suriin ang listahan na ito ng iba't ibang uri ng diskriminasyon sa pagtatrabaho, mga halimbawa ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at mga tip para sa paghawak ng mga isyu sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

• Edad
• Kasarian
• Lahi
• Etnikidad
• Kulay ng balat
• Pambansang lahi
• Kakulangan sa Kaisipan o Pisikal
• Impormasyon sa Genetic
• Pakikipag-ugnay sa isang taong maaaring diskriminado
• Pagbubuntis o Magulang

Mga halimbawa ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Ang diskriminasyon sa pagtatrabaho ay maaaring mangyari sa anumang bilang ng mga sitwasyon, kabilang ang:

• Sinasabi o nagmumungkahi ng mga ginustong mga kandidato sa isang ad sa trabaho
• Hindi kasama ang mga potensyal na empleyado sa panahon ng pangangalap
• Ang pagtanggi sa ilang mga empleyado kabayaran o benepisyo
• Ang pagbabayad ng pantay na karapat-dapat na empleyado sa parehong posisyon magkakaibang suweldo
• Nakapagdudulot kapag nagtatalaga ng leave ng kapansanan, leave sa maternity, o mga pagpipilian sa pagretiro
• Ang pagtanggi o pagkagambala sa paggamit ng mga pasilidad ng kumpanya
• Diskriminasyon kapag naglalabas ng mga promo o lay-off

Batas sa Diskriminasyon at Isyu

Mayroong maraming mga uri ng diskriminasyon na nakabase sa lugar ng trabaho na tinalakay at protektado sa ilalim ng pederal na batas. Kabilang dito ang:

Diskriminasyon sa Edad sa Lugar ng Trabaho

Ang diskriminasyon sa edad ay isang kasanayan na partikular na ipinagbabawal ng batas. Sa pamamagitan ng ilang bihirang mga pagbubukod, ipinagbabawal ang mga kumpanya mula sa pagtukoy ng isang kagustuhan sa edad sa mga ad ng trabaho.

Ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng parehong mga benepisyo alintana ng edad, ang tanging pagbubukod kapag ang gastos ng pagbibigay ng mga karagdagang benepisyo sa mga batang manggagawa ay kapareho ng pagbibigay ng nabawasan na benepisyo sa mga matatandang manggagawa. Gayundin, ang diskriminasyon sa edad sa mga programa sa pag-apruba o mga oportunidad sa internasyonal ay ilegal.

Diskriminasyon sa Kapansanan

Ang Amerikanong May Kapansanan Act (ADA) ng 1990 ay ipinagbabawal ang diskriminasyon laban sa mga kwalipikadong kandidato o empleyado batay sa kapansanan. Sa mga praktikal na termino, nangangahulugan ito na hindi maaaring tanggihan ng mga employer ang pag-upa ng mga may kapansanan na kandidato o parusa ang mga may kapansanan na manggagawa para lamang sa kanilang mga kapansanan.

Kinakailangan ang mga employer na gumawa ng "makatuwirang tirahan" para sa mga may kapansanan na mga aplikante at empleyado, na nangangahulugang gumawa ng mga pisikal na pagbabago sa kapaligiran ng trabaho o iskedyul ng mga pagbabago sa araw ng trabaho.

Ipinagbabawal ng Rehabilitation Act of 1973 ang diskriminasyon sa pederal na trabaho sa parehong mga termino ng ADA.

Diskriminasyon sa Kasarian at Kasarian sa Lugar ng Trabaho

Ang Equal Pay Act of 1963 ay nagsasaad na ang mga employer ay dapat magbigay ng pantay na suweldo sa mga kalalakihan at kababaihan para sa pantay na trabaho. Karagdagan, tinukoy ng batas na ang nilalaman ng trabaho, hindi pamagat, "ay tumutukoy kung ang pantay na pantay ay pantay."

Ang pamagat VII ng Civil Rights Act ay nagbabawal din sa diskriminasyon batay sa sex. Sa madaling salita, bawal sa mga employer na magbayad ng mga kalalakihan at kababaihan na magkakaibang suweldo batay sa kanilang kasarian o kasarian.

Diskriminasyon ng LGBTQ

Noong Hunyo 2020, isinagawa ng Korte Suprema ng Estados Unidos na ang isang "employer na nagpapaputok ng isang indibidwal para lamang sa pagiging bakla o transgender ay lumalabag sa Pamagat VII" ng Civil Right Act. Bago ang desisyon, ang mga kandidato ng LGBTQ ay protektado mula sa diskriminasyon sa pagtatrabaho sa mas kaunti sa kalahati ng mga estado ng Estados Unidos.

Diskriminasyon sa Pagbubuntis sa Lugar ng Trabaho

Ang diskriminasyon na nakabatay sa pagbubuntis ay ilegal. Kinakailangan ang mga employer na pangasiwaan ang pagbubuntis sa parehong paraan na mahawakan nila ang isang pansamantalang sakit o iba pang di-permanenteng kondisyon na kakailanganin ng espesyal na pagsasaalang-alang. Ang mga naghahanap ng trabaho ay may parehong mga karapatan sa mga empleyado, at kapwa ay protektado ng Pregnancy Discrimination Act (PDA) na ipinasa noong 1978.

Diskriminasyon ng Lahi sa Trabaho

Ito ay labag sa batas na tratuhin ang alinman sa isang aplikante sa trabaho o isang empleyado na hindi kasiya-siya sapagkat sila ay nasa isang tiyak na lahi o dahil sa mga personal na katangian na nauugnay sa lahi. Ang diskriminasyon sa kulay, na kung saan ay nagpapagamot sa isang tao nang hindi kasiya-siya dahil sa balat ng kutis, ay bawal din.

Diskriminasyong Relihiyon sa Lugar ng Trabaho

Hindi bawal sa diskriminasyon ng mga employer batay sa kaugalian ng relihiyon ng isang tao. Kinakailangan ang mga negosyo na gumawa ng makatuwirang tirahan ng mga paniniwala sa isang empleyado, hangga't ang paggawa nito ay walang labis na negatibong kahihinatnan para sa employer.

Ano ang isang Hostile Work Environment?

Ang isang masamang kapaligiran sa trabaho ay nilikha kapag ang panliligalig o diskriminasyon ay nakakasagabal sa pagganap ng isang empleyado o lumikha ng isang mahirap o nakakasakit na kapaligiran sa trabaho para sa isang empleyado o grupo ng mga empleyado.

Labag sa batas na Diskriminasyon at pamimintas

Mahalagang tandaan na ang mga diskriminasyong kasanayan ay maaaring mangyari sa anumang aspeto ng pagtatrabaho. Ito ay labag sa batas para sa isang employer na gumawa ng mga pagpapalagay batay sa lahi, kasarian, o mga stereotaip na may kaugnayan sa edad, at bawal din sa isang tagapag-empleyo na ipalagay na ang isang empleyado ay maaaring hindi magawa dahil siya ay may kapansanan.

Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay ipinagbabawal na hindi mapigil ang mga oportunidad sa trabaho mula sa isang empleyado dahil sa kanyang pakikipag-ugnay sa isang tao ng isang tiyak na lahi, relihiyon, o etniko. Kasama sa labag sa batas na diskriminasyon ang panliligalig batay sa mga ligal na protektado ng personal na katangian, kasama na (ngunit hindi limitado sa) lahi, kasarian, edad, at relihiyon.

Mga Reklamo sa Diskriminasyon sa Trabaho

Sa ilalim ng mga batas ng Estados Unidos, ipinagbabawal ang mga kumpanya mula sa pagpapasakop sa mga empleyado sa hindi patas na paggamot o walang kamali-mali na diskriminasyon batay sa mga katangian na ligal na protektado.

Gayundin, bawal sa isang employer na gumanti laban sa isang taong nagsampa ng reklamo tungkol sa diskriminasyon o lumahok sa isang kaugnay na pagsisiyasat.

Bagaman hindi lahat ng hindi kanais-nais na paggamot ay bumubuo sa labag sa batas na diskriminasyon, ang sinumang empleyado na naniniwala na siya ay nakaranas ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring mag-file ng isang reklamo sa EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Pamamahagi ng mga Reklamo sa EEOC

Iniulat ng EEOC ang sumusunod na breakdown para sa mga singil ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho na natanggap ng ahensya sa piskal na taon 2019:

• Paghihiganti: 39,110 (53.8% ng lahat ng mga pagsingil)
• Kasarian: 23,532 (32.4%)
• Lahi: 23,976 (33%)
• Kapansanan: 24,238 (33.4%)
• Edad: 15,573 (21.4%)
• Pinagmulang Pambansa: 7,009 (9.6%)
• Kulay: 3,415 (4.7%)
• Relihiyon: 2,725 (3.7%)
• Equal Pay Act: 1,117 (1.5%)
• Impormasyon sa Genetic: 209 (0.3%)

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.