Paano Maunawaan ang System ng Payment Payment ng Militar

Nilalaman

• Sino ang isang Retired Military Member?
• Ang mga retirado sa Militar na Maalala sa Aktibong Tungkulin
• Pag-compute ng Payment sa Pagreretiro ng Militar
• Mas bagong Pagreretiro ng Mga Miyembro sa Militar
• Kung Paano Kinakalkula ang Mga Taon ng Serbisyo
• Ang Susog sa Tore
• Pagreretiro sa Kapansanan
• Mga Kompensasyon sa Kapansanan sa Kapansanan sa Mga Beterano
• Espesyal na Kompensasyon para sa Matinding Kapansanan
• Kailan at Paano Ka Magbabayad
• Dayuhang Pagtrabaho
• Pansamantalang Serbisyo ng Pederal na Sibil
• Pagbubuwis sa Payment ng Pagreretiro ng Militar
• Garnishment / Withholdings

Sa mga nagdaang taon, ang sistema ng pagreretiro ng militar ay naging mas kumplikado. Narito ang ilang mga pangunahing kaalaman upang matulungan kang maunawaan kung ano ang aasahan.

Sino ang isang Retired Military Member?

Para sa mga miyembro ng Navy at Marine Corps, itinuturing kang isang "retiradong miyembro" para sa mga layunin ng pag-uuri kung ikaw ay isang nakalista na miyembro na may higit sa 30 taon na serbisyo, o isang warrant o opisyal na inatasan.

Ang mga nakalistang miyembro ng Navy at Marine Corps na may mas mababa sa 30 taong serbisyo ay inilipat sa Fleet Reserve / Fleet Marine Corps Reserve at ang kanilang suweldo ay tinukoy bilang "retainer pay".

Ang mga miyembro ng Air Force at Army na may higit sa 20 taong serbisyo ay ang lahat ay inuri bilang retirado at tumatanggap ng retiradong suweldo.

Kapag nakumpleto ng isang miyembro ng Navy o Marine Corps ang 30 taon, kasama na ang oras sa retirado na rolyo sa pagtanggap ng retainer pay, ang katayuan ng Fleet Reserve ay nabago sa retiradong katayuan, at nagsisimula silang tumanggap ng retiradong suweldo. Ang batas ay tinatrato ang retiradong pay at retainer pay nang eksakto sa parehong paraan.

Ang payout sa pagreretiro ng militar ay hindi katulad ng mga sistema ng payong pagreretiro ng sibilyan. Maaari kang maging karapat-dapat para sa pagretiro sa pamamagitan ng marangal na paglilingkod sa mahigit 20 taon sa militar, o hindi mo.

Ang mga retirado sa Militar na Maalala sa Aktibong Tungkulin

Ang isa pang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng pagreretiro ng militar at pagretiro ng sibilyan ay ang isang retiradong miyembro ng militar ay maaaring maalala sa aktibong tungkulin. Ang mga pagkakataon na ang isang retirado ng militar ay maaalala sa aktibong tungkulin pagkatapos ng edad na 60, o na nagretiro nang higit sa limang taon, ay payat. Kinategorya ng DOD ang mga retirado sa tatlong kategorya, na may kategorya na ako ang pinaka-malamang na maalaala sa aktibong tungkulin, at kategorya III bilang hindi bababa sa malamang.

Ang mga indibidwal na higit sa edad na 60 ay nasa kategorya III, na kung saan ay ang parehong kategorya ng mga indibidwal na may kapansanan. Ang pag-alaala ng kategorya III ay nagretiro ay lubos na hindi malamang.

Pag-compute ng Payment sa Pagreretiro ng Militar

Para sa mga miyembro na nagpasok ng aktibong tungkulin o bago ang Setyembre 8, 1980, ang mga retiradong halaga ng suweldo ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng iyong kadahilanan sa serbisyo (karaniwang tinutukoy bilang iyong "multiplier") sa pamamagitan ng iyong aktibong duty base pay sa oras ng pagretiro.

Kung nagpasok ka ng aktibong tungkulin pagkatapos ng Setyembre 8, 1980, ang base pay ay ang average ng pinakamataas na 36 buwan ng aktibong duty base pay na natanggap. Bilang karagdagan, ang iyong paunang (una) cost-of-living adjustment ay mababawasan ng 1%.

Ang "multiplier" para sa dalawang nasa itaas na plano ay 2.5% (hanggang sa maximum na 75%). Halimbawa, ang isang taong nagpasok ng aktibong tungkulin sa o bago ang Setyembre 8, 1980, at ginugol ng 22 taon sa aktibong tungkulin, ay makakatanggap ng 55% ng kanilang base pay bilang pagreretiro o retainer pay.

Ang isang taong nagpasok ng aktibong tungkulin pagkatapos ng Setyembre 8, 1980, at gumugol ng 22 taon sa aktibong tungkulin, ay makakatanggap ng 55% ng average ng kanilang pinakamataas na 36 buwan ng aktibong bayad sa base base.

Kung ikaw ay isang opisyal na inatasan o isang nakatala na may naunang paglilingkod na komisyon, dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa 10 taon ng inatasang serbisyo upang magretiro sa iyong komisyon na ranggo. Kung mayroon kang mas mababa sa 10 taon ng inatasang serbisyo, at kusang magretiro, magretiro ka sa iyong naitala na ranggo, at ang pinakamataas na 36 buwan lamang ng aktibong tungkulin na nakalista sa mga pagbabayad ng base pay para sa pag-compute ng pagretiro.

Mas bagong Pagreretiro ng Mga Miyembro sa Militar

Mayroong isang ikatlong sistema ng pagreretiro para sa sinumang sumali sa militar sa o pagkatapos ng Agosto 1, 1986.

Ang mga indibidwal na ito ay kinakailangang gumawa ng desisyon sa 15-taong punto ng kanilang karera. Maaari silang pumili upang lumahok sa parehong programa sa pagreretiro sa itaas, o maaari silang pumili upang makatanggap ng agarang bonus na pera ($ 30,000), at piliin ang "REDUX" na sistema.

Kung pipiliin nila ang sistemang "REDUX", ang kadahilanan ay natutukoy sa pamamagitan ng pagkuha ng 2.5% beses sa iyong mga taon ng paglilingkod pagkatapos bawasan ang kadahilanan na ito ng 1% point para sa bawat taon na mas mababa sa 30 taon. Gamit ang parehong mga halimbawa tulad ng nasa itaas, ang isang taong may 22 na taong aktibong serbisyo ng tungkulin ay magretiro sa 47% ng average ng kanilang pinakamataas na 36 buwan ng base pay. Ang "REDUX" ay nagtatapos sa edad na 62, at ang indibidwal pagkatapos ay magsisimulang makatanggap ng kanilang "normal" na suweldo sa pagreretiro.

Bilang karagdagan, ang mga tao na pumipili ng "REDUX" ay magkakaroon ng kanilang taunang gastos ng pamumuhay na allowance na nabawasan ng 1%. Sa edad na 62, ang mga puntos na porsyento ay idinagdag pabalik sa retiradong suweldo, gayunpaman.

Kung Paano Kinakalkula ang Mga Taon ng Serbisyo

Para sa lahat ng mga plano, ang mga taon ng serbisyo ay nagsasama ng kredito para sa bawat buong buwan ng serbisyo bilang isang ikalabing dalawang bahagi ng isang taon. Ang "Taon ng paglilingkod" para sa mga opisyal ay kasama ang lahat ng aktibong serbisyo, mga panahon ng hindi aktibo na serbisyo ng reserba bago ang Hunyo 1, 1958, ang aktibong tungkulin ng ROTC bago ang Oktubre 13, 1964, ang nakabubuo ng kredito ng serbisyo para sa Mga Medical and Dental Corps, at mga drills na isinagawa habang nasa hindi aktibong reserba pagkatapos ng Mayo 31, 1958.

"Mga taon ng serbisyo" para sa Fleet Reservists at lahat ng iba pang mga nakalista na mga retirasyon ay kasama ang lahat ng aktibong serbisyo, aktibong tungkulin para sa pagsasanay na isinagawa pagkatapos ng Agosto 9, 1956, ang anumang nakabubuo na serbisyo na nakuha para sa isang minorya o panandaliang pagpapatala na nakumpleto bago ang Disyembre 31, 1977, at may kasamang drills na isinagawa habang nasa Aktibong Taglay.

Ang Susog sa Tore

Ang iyong suweldo ay makalkula alinsunod sa mga probisyon ng Susog sa Tore kung naaangkop ito sa iyong sitwasyon. Ipinagtibay ang Tower Amendment upang matiyak na hindi ka makakatanggap ng mas kaunting halaga ng retiradong suweldo kaysa sa iyong natanggap kung nagretiro ka sa isang naunang petsa, dahil sa isang kamakailan-lamang na pagsasaayos ng gastos sa pagreretiro ng suweldo (COL).

Noong nakaraan, may mga oras kung saan lumampas ang retiree COL sa taunang pay pay ng militar, na magreresulta sa mas maraming suweldo, ay nagretiro ang miyembro bago ang petsa ng COL. Ang petsa ng pagiging karapat-dapat sa Tower ay karaniwang araw bago ang epektibong petsa ng isang aktibong pagtaas ng tungkulin sa tungkulin.

Ang bayad sa tower ay kinolekta sa pamamagitan ng paggamit ng mga aktibong rate ng bayad sa tungkulin sa bisa sa petsang iyon, ang iyong ranggo / rate sa petsa na iyon, kabuuang serbisyo na naipon sa petsang iyon, at lahat ng naaangkop na pagtaas ng gastos sa pamumuhay.

Halimbawa, ipalagay ang isang miyembro sa ranggo ng E-8 na may 22 taon, pitong buwan na serbisyo noong Hunyo 30, 2000. Ang bayad ng miyembro ay makalkula tulad ng sumusunod:

• 2.5% x 22.58 taon = 56.45%
• 56.45% x $ 3,119.40
• Enero 1, 2000 aktibong rate ng tungkulin para sa isang E-8 sa paglipas ng 22 yrs = $ 1,760.90

Dahil ang E-8 ay karapat-dapat na magretiro noong Disyembre 31, 1999, ang Kumpanya ng Financing at Accounting Services ay magkakolekta din ng karapatan sa nasabing petsa.

Ang E-8 ay may 22 taon, isang buwan ng serbisyo hanggang sa Disyembre 31, 1999. Ang bayad ay makalkula tulad ng sumusunod:

• 2.5% x 22.08 = 55.20%
• 55.20% x $ 2,976.60 (1/1/99 aktibong rate ng tungkulin para sa isang E-8 sa 21 yrs) = $ 1,643.00 + 2% (Pagtaas ng COL) = $ 1675.00

Sa sitwasyong ito, ang retiree na ito ay makakatanggap ng buwanang retainer pay na $ 1791.00 dahil ang mga pagkalkula ng Tower Amendment ay hindi mas kapaki-pakinabang kaysa sa kasalukuyang pagkalkula ng pay.

Pagreretiro sa Kapansanan

Kung napag-alaman mong hindi angkop sa pisikal para sa karagdagang serbisyo ng militar at matugunan ang ilang mga pamantayan na tinukoy ng batas, bibigyan ka ng pagreretiro sa kapansanan.

Ang mga miyembro ng militar na may 20 o higit pang mga taon ng aktibong serbisyo ay maaaring magretiro, anuman ang porsyento na antas ng kapansanan, kung nahanap silang hindi karapat-dapat at tinanggal mula sa serbisyo sa kadahilanang pisikal na kapansanan.

Ang mga taong may mas mababa sa 20 taong aktibong serbisyo sa oras na tinanggal sila mula sa serbisyo sa kadahilanang may kapansanan sa pisikal ay maaaring ihiwalay o magretiro, batay sa sumusunod:

Kung mayroon kang isang kapansanan na minarkahan ng sistema ng pagsusuri sa kapansanan ng militar sa 20% o mas mababa, maaari kang mapalabas (malamang na may suweldo, maliban kung ang kondisyon ay nauna sa serbisyo at hindi permanenteng pinalubha ng serbisyo o kasamang pagkilos ay kasangkot) .

Ang mga nahihiwalay para sa kapansanan ay maaaring maging karapat-dapat para sa buwanang kabayaran sa kapansanan mula sa Veterans Administration.

Kung ang kondisyon ay nai-rate sa o higit sa 30%, at iba pang mga kundisyon ay natutugunan, ikaw ay may kapansanan na magretiro.

Ang iyong pagreretiro sa kapansanan ay maaaring pansamantala o permanenteng. Kung pansamantala, ang iyong katayuan ay dapat malutas sa loob ng limang taong panahon.

Ang halaga ng iyong retiradong retiradong suweldo ay natutukoy ng isa sa tatlong mga pamamaraan:

1. Ang unang paraan ay upang maparami ang iyong multiplier sa pamamagitan ng iyong base pay o ang average ng pinakamataas na 36 na buwan ng aktibong tungkulin ng tungkulin sa oras ng pagretiro sa porsyento ng kapansanan na naatasan. Gayunpaman, ang minimum na porsyento para sa mga pansamantalang retirado sa kapansanan ay katumbas ng 50%. Ang maximum na porsyento para sa anumang uri ng pagretiro ay 75%.
2. Ang pangalawang pamamaraan ay upang maparami lamang ang iyong mga taon ng aktibong serbisyo sa oras ng iyong pagretiro sa pamamagitan ng 2.5% sa pamamagitan ng iyong base pay o ang average ng pinakamataas na 36 na buwan ng aktibong bayad sa tungkulin sa oras ng pagretiro.
3. Ang pangatlong pamamaraan ay nalalapat sa iyo kung karapat-dapat kang magretiro / maglipat sa ilalim ng anumang iba pang batas. Sususahin ng DFAS ang iyong mga karapatan gamit ang parehong mga pamamaraan sa itaas, at gagamitin ang isa na nagreresulta sa pinakamalaking halaga ng retiradong suweldo. Kung nais mo na magamit ang isa pang pamamaraan, maaari mo itong hilingin sa pagsulat.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng pansamantala at permanenteng kapansanan ay ang katatagan ng kondisyong medikal. Kung ang iyong kundisyon ay hindi itinuturing na "matatag," maaari kang mailagay sa TDRL (pansamantalang listahan ng pagreretiro ng kapansanan). Kapag nasa TDRL, nasasailalim ka sa muling pagsusuri tuwing 18 buwan at limitado sa limang taong max sa TDRL. Sa limang taon na punto, kung hindi mas maaga sa isang muling pag-iwas, tinanggal ka mula sa TDRL at alinman sa nahanap na akma, permanenteng retirado, o pinalabas ng suweldo.

Mga Kompensasyon sa Kapansanan sa Kapansanan sa Mga Beterano

Huwag lituhin ang Compensation sa Disability sa Disability sa Military Disability Retension Pay. Sila ay dalawang magkahiwalay na hayop. Gumagamit ang VA ng ganap na magkakaibang mga pamantayan para sa pagtukoy ng kapansanan na may koneksyon sa serbisyo kaysa sa ginagamit ng militar para sa sistema ng pagreretiro ng kapansanan nito.

Ang lahat ng mga retiradong miyembro na naniniwala na mayroon silang kapansanan na may koneksyon sa serbisyo ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo ng VA bago, o pagkatapos ng pagretiro. Kung ikaw ay karapat-dapat, itinatag ang isang kapansanan na may koneksyon sa serbisyo. Habang kinakailangan mong iwanan ang pagreretiro ng militar sa pagreretiro ng isang $ 1 hanggang $ 1 na ratio upang makatanggap ng bayad sa VA Disability, ang mga sumusunod na benepisyo ay naipon bilang isang resulta ng kabayaran sa VA:

1. Ang kompensasyon ng VA ay hindi mapapagana
2. Ang Vo naaprubahang kapansanan ay nagbibigay sa iyo ng isang prioridad ng pag-amin sa mga ospital sa VA para sa medikal na paggamot para sa iyong kapansanan
3. Ang mga pasilidad sa outpatient ng VA ay magagamit para sa paggamot ng iyong kapansanan
4. Kung namatay ka bilang resulta ng kapansanan na may koneksyon sa serbisyo, ang iyong nakaligtas na asawa ay karapat-dapat para sa Dependency at Indemnity Compensation (DIC) mula sa VA
5. Kahit na ang isang rating sa pamamagitan ng VA ng 0% (kahit na walang benepisyo sa pananalapi) ay nagtala ng iyong pisikal na kondisyon bilang konektado sa serbisyo.
6. Ang isang rating sa pamamagitan ng VA na 30% o mas mataas ay nagbibigay-daan sa iyo upang makatanggap ng karagdagang mga allowance na walang buwis para sa iyong mga dependents.
7. Ang taunang cost-of-living na pagtaas sa halaga ng iyong kabayaran.
8. Ang porsyento ng kapansanan sa VA (at kabayaran sa VA) ay maaaring dagdagan, batay sa isang kahilingan at pag-apruba ng muling pagsusuri, na nagreresulta sa pagtaas ng kabayaran na walang bayad sa buwis.
9. Ang posibilidad ng pagbili ng hanggang sa $ 10,000 ng National Service Life Insurance nang walang pisikal na pagsusulit. Kung bibigyan ka ng bayad sa VA, ang gross na halaga ng kabayaran ay ibabawas mula sa iyong retiradong suweldo.

Espesyal na Kompensasyon para sa Matinding Kapansanan

Ang ilang mga malubhang kapansanan na mga retirado ng mga unipormeng serbisyo na may isang rating ng kapansanan tulad ng iniulat ng Kagawaran ng Veterans Affairs (VA) ay may karapatan sa espesyal na kabayaran. Ang espesyal na kabayaran ay binabayaran para sa buwang iyon alinsunod sa sumusunod na iskedyul:

• 70 o 80% = $ 100
• 90% = $200
• 100% = $300

Dapat mong matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan para sa karapatan sa espesyal na kabayaran para sa malubhang kapansanan:

1. Ikaw ay hindi nagretiro mula sa militar para sa isang kapansanan.
2. Ikaw ay nasa isang retiradong katayuan at sa mga retiradong payroll. Naalala ng mga miyembro ang higit sa 30 araw sa aktibong tungkulin ay wala sa isang retiradong katayuan.
3. Mayroon kang 20 o higit pang mga taon ng serbisyo para sa layunin ng computing retired pay. Ang isang reservist ay dapat magkaroon ng 7,200 o higit pang mga puntos upang maging kwalipikado.
4. Ang rating ng VA para sa kapansanan ng m70 porsyento o mas mataas ay dapat iginawad sa loob ng apat na taon ng pagretiro.
5. Ang rating ng VA ay dapat na 70% o mas mataas para sa bawat buwan. Kung ang rating ay bumaba sa ibaba ng 70% anumang naibigay na buwan, ang retiree ay walang karapatan sa espesyal na kabayaran para sa buwan na iyon.

Kailan at Paano Ka Magbabayad

Hindi tulad ng aktibong suweldo ng tungkulin, ang retirado / retainer pay ay binabayaran lamang ng isang beses bawat buwan. Ang iyong net retirado / retainer pay ay dapat ipadala sa iyong institusyong pampinansyal sa pamamagitan ng direktang deposito maliban kung nakatira ka sa isang dayuhang bansa, na direktang deposito ay hindi magagamit. Ang iyong retiradong suweldo ay ideposito sa iyong account sa unang araw ng negosyo ng buwan pagkatapos ng katapusan ng buwan.

Ang iyong unang pagbabayad para sa retiradong pay na normal ay darating 30 araw pagkatapos ng iyong paglaya mula sa aktibong tungkulin, o, sa unang araw ng negosyo ng buwan kasunod ng buwan ng unang karapatang magbayad. Sa isang hiwalay na pagpapadala, makakatanggap ka ng isang liham na magpapakita sa iyo kung paano nakalkula ang iyong suweldo.

Dayuhang Pagtrabaho

Ang sinumang aplikante na tumatanggap ng trabaho sa isang dayuhang gobyerno nang walang pag-apruba ay napapailalim sa pagkakaroon ng reserba o retiradong suweldo para sa panahon ng hindi awtorisadong trabaho.

Kung ikaw ay nagretiro at nagmumuni-muni ng trabaho ng isang dayuhang gobyerno, dapat kang makakuha ng pag-apruba mula sa Kalihim ng serbisyong may kinalaman at ang Kalihim ng Estado.

Pansamantalang Serbisyo ng Pederal na Sibil

Kung nagretiro ka sa militar at nagretiro / nagretiro mula sa Federal Civil Service, maaari kang pumili upang talikuran ang iyong retiradong suweldo ng militar upang isama ang iyong serbisyo sa militar sa pagkalkula ng iyong taunang serbisyo sa sibil.

Gayunpaman, para sa mga nagretiro na reservist, ito ay totoo lamang kung ikaw ay nagretiro ng serbisyo sa taong serbisyo o ang pagretiro ay hindi nagretiro. Kung ikaw ay nagretiro sa edad (edad 60) pagkatapos ay walang pagtanggi o offset. Kung pipiliin mong gawin ito, kailangan mong ipagbigay-alam sa DFAS, sa pagsulat, hindi bababa sa 60 araw bago ang iyong nakaplanong sibilyan na pagretiro ng petsa. Iminumungkahi na makipag-ugnay sa iyong tanggapan ng sibilyan bago ang pagsusumite ng iyong kahilingan ng waiver upang matiyak na alam mo ang lahat ng magagamit na mga pagpipilian.

Kung pumipili ka ng saklaw na nakaligtas mula sa iyong annuity ng serbisyo sa sibil, ang pagsali sa benepisyo ng benepisyo ng iyong nakaligtas na militar (SBP) ay masuspinde habang natatanggap mo ang annuity ng serbisyo ng sibil. Kung nais mong mapanatili ang SBP ng militar ay maaaring gawin mo ito, ngunit dapat mong tanggihan ang naliligtas na annuity mula sa Office of Personnel Management. Kung ang iyong suweldo ay napapailalim sa pamamahagi na ipinag-utos ng korte, dapat mong pahintulutan ang isang paglalaan sa isang halaga na katumbas ng pamamahagi, upang isama ang serbisyo ng militar sa pagkakasunud-sunod na pagkuwenta ng serbisyo ng sibil.

Pagbubuwis sa Payment ng Pagreretiro ng Militar

Sa karamihan ng mga kaso, ang retiradong pay ay buong buwis. Ang halaga ng kita sa buwis ay nabawasan ng mga gastos sa SBP at anumang pagbubuwis para sa kabayaran sa VA o pagbabawas para sa dalawahang kabayaran (pederal na serbisyo sa serbisyo ng sibil). Ang halagang ibinabawas mula sa iyong suweldo para sa pederal na pagpigil sa buwis ay batay sa bilang ng mga pagbubukod na iyong ipinahiwatig sa alinman sa iyong form ng data ng suweldo o sa iyong W-4 pagkatapos ng pagretiro.

Ang pagpipigil sa buwis ng estado ay isang kusang-loob na batayan at dapat ay nasa buong halaga ng dolyar. Ang $ 10 ay ang pinakamababang buwanang halaga. Bago isulat ang iyong kahilingan, dapat kang makipag-ugnay sa awtoridad sa pagbubuwis sa estado kung saan nagtatag ka ng tirahan upang matukoy kung kinakailangan mong magbayad ng buwis sa kita ng estado.

Ang retirado / retainer pay ay hindi napapailalim sa mga pagbabawas ng FICA (Social Security), at hindi nabawasan ang iyong retiradong suweldo kapag naging karapat-dapat ka sa mga pagbabayad sa seguridad sa lipunan.

Garnishment / Withholdings

Hindi tulad ng aktibong suweldo ng tungkulin, ang pay retirado / retainer pay ng militar ay hindi maaaring garnished para sa komersyal na mga utang (ibig sabihin, mga credit card, awtomatikong pautang, atbp.) Ang payment ng pagreretiro ng militar ay maaaring, garnished para sa alimony, suporta sa bata, IRS Tax Levies, at mga utang na utang sa ang gobyerno (ibig sabihin ang mga pautang ng mag-aaral, mga delinksyon ng PX / BX na Deferment sa Pagbabayad, mga delinquencies sa pagbabayad ng Opisyal / NCO Club, atbp.)

Bilang karagdagan, sa ilalim ng mga probisyon ng Uniformed Services Dating Spouse Protection Act (USFSPA), maaaring ituring ng mga korte ng estado ang payong retirado ng militar bilang magkakasamang ari-arian sa pagitan ng miyembro at asawa sa panahon ng paglilitis sa diborsyo.

Bisitahin ang website ng DFAS para sa karagdagang impormasyon.