Mga Kusang Pagsasaalang-alang ng Demonyo
Nilalaman
Minsan ang isang tao ay tumatagal ng pag-iisip ng pag-iisip na ito ay isang gintong pagkakataon at sa susunod na lohikal na hakbang sa isang karera, ngunit pagkaraan ng ilang sandali, maaaring maging maliwanag na ang paggawa ng paglipat ay hindi ang pinakamahusay na ideya. Sa kaso na iyon, ang paghingi ng isang kusang demonyo ay maaaring maging isang pagpipilian na maaari. Gayunpaman, ang kusang-loob na mga demonyo ay may potensyal na negatibo tulad ng pagbawas sa suweldo at pagkawala ng tangkad sa loob ng samahan. Ang mga ito at iba pang mga drawback sa kusang-loob na mga demonyo ay maiiwasan kung ang mga sumusunod na pagpipilian ay galugarin nang una.
Pagsasaayos sa Mga Tungkulin sa Trabaho
Kung ikaw ay nasa isang trabaho kung saan maayos mong gawin ang ilang mga bagay at iba pang mga bagay na hindi maayos, maaaring nais mong makita kung mayroong mga tao sa iyong koponan na may lakas kung nasaan ang iyong mga kahinaan. Marahil maaari kang magbenta ng ilan sa iyong mga responsibilidad at sa ganyang paraan mas mapasaya ang koponan at mga indibidwal na miyembro ng koponan.
Kapag nagpapanukala ka ng isang bagay na katulad nito, sopa ito sa mga tuntunin ng benepisyo para sa koponan at samahan. Ipapakita nito na naghahanap ka ng isang sitwasyon ng panalo para sa lahat kaysa sa pagtatangka lamang na ibagsak ang mas kaunting kanais-nais na responsibilidad.
Maaari mong pag-usapan ang mga benepisyo para sa iyo, ngunit ang bahaging iyon ng pag-uusap ay kailangang mangyari pagkatapos mong talakayin ang epekto sa iyong koponan at samahan. Ang pag-uusap ay hindi kumpleto nang hindi tinukoy kung ano ang nagdala sa iminungkahing pagbabago sa iyong isip, ngunit dapat mong tandaan ang iyong madla kapag naghahanda ka para sa pag-uusap.
Ito ay nakasalalay sa mga personalidad sa loob ng iyong koponan kung sino ang lalapit muna. Sa maraming mga sitwasyon, pinakamahusay na lumapit muna sa iyong kasamahan; gayunpaman, ang iyong tagapamahala ay maaaring nais na kumunsulta bago ka magdala ng mga ideya tungkol sa mga pagbabago sa karga ng trabaho. Kapag nag-aalinlangan, kausapin muna ang iyong manager.
Pag-transfer ng lateral
Kung ang iyong samahan ay may ilang mga posisyon na kwalipikado para sa iyo, maaari kang humiling na ilipat sa isang bakanteng posisyon na naiuri sa o sa ibaba ng iyong pag-uuri ng kasalukuyang posisyon. Kung pinahihintulutan ito ng mga organisasyon ng gobyerno, nagpapatupad sila ng mahigpit na mga patakaran upang mabawasan ang posibilidad ng isang empleyado na inaakusahan ang samahan ng mga kasanayan sa diskriminasyong tauhan. Ang pagtatanggol laban sa anumang pag-angkin ng diskriminasyon ay nagkakahalaga ng oras at pera, kaya ang mga pinuno ng mga samahan ng gobyerno ay nais na gumawa ng anumang praktikal na magpababa sa panganib na mapasuhan.
Kung humiling ka ng isang pag-ilid ng paglipat, ang mga pagkakataong maaari mong mapanatili ang iyong suweldo. Kung lumilipat ka sa isang posisyon sa parehong grado ng suweldo, siguro ginagawa mo ang parehong antas ng trabaho. Kung lumipat ka sa isang mas mababang klasipikadong posisyon, maaari mong mapanatili ang iyong suweldo kung ito ay bumagsak sa loob ng saklaw ng bagong posisyon. Ngunit muli, ang lahat ng ito ay napapailalim sa mga patakaran ng organisasyon na namamahala sa paglilipat.
Ang isang pag-ilid ng paglipat ay maaaring maging mabuti para sa mas maraming mga tao kaysa lamang sa mga isinasaalang-alang ang isang kusang demonyo. Ang pagkakaroon ng karanasan sa ibang bahagi ng samahan ay kapaki-pakinabang para sa mga oportunidad na pang-promosyon kahit na ang pagbabago ng mga trabaho ay hindi darating kasama ng isang agarang benepisyo sa pananalapi.
Mag-apply para sa Isa pang Trabaho
Kung hindi ka makakahanap ng isang posisyon upang ilipat, baka gusto mong tumingin sa mga pag-post ng trabaho. Maaari kang makakuha ng iyong kasalukuyang trabaho at malamang na makatanggap ng isang pagtaas ng suweldo. At maaaring hindi mo iwanan ang iyong kasalukuyang employer.
Ang ilang mga organisasyon ng gobyerno ay nangangailangan ng isang mapagkumpitensyang proseso sa pag-upa para sa lahat ng mga bakante. Sa mga organisasyong ito, ang isang kusang-loob na demonyo o pag-ilid ng paglipat ay maaaring hindi pinahihintulutan. Tulad ng ginagawa nila sa mga patakaran sa paglilipat, ginagamit ng mga samahan ang proseso ng pag-upa upang mabawasan ang posibilidad na ihabol ng isang tao ang samahan para sa hindi patas na kasanayan.
Kahit na hindi ka napili, ang pagdaan sa proseso ng pag-upa ay may iba pang mga pakinabang. Makakatulong ito na panatilihin mo ang iyong resume na napapanahon, patalasin ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam at pinapayagan kang matugunan ang mga bagong tao.
