Ang Nangungunang Mga Hard Skills na Pinagkukuhanan ng Mga Tagapagtrabaho
Nilalaman
- Tinukoy ang Hard Skills
- Panoorin Ngayon: 6 Mga Digital na Kasanayan na Ginagarantiyahan upang Kumuha Ka ng Pag-upa
- Mga Uri ng Hard Skills
- Nangungunang Mga Hard Skills ng Ginagawa
- Maraming Mga Halimbawa ng Mga Hard Skills
- Mga Uri ng Soft Skills
- Mga Kasanayang Hybrid
- Ang Kahalagahan ng Mga Kasanayan sa Trabaho
- Tumutok sa Iyong Pinaka-nauugnay na Kasanayan
Kung nakipag-usap ka sa isang tagapayo sa karera o maraming oras na natutunan ang tungkol sa proseso ng paghahanap ng trabaho, marahil ay narinig mo ang mga mahihirap na kasanayan.
Ngunit ano ba talaga ang mga mahirap na kasanayan, at paano naiiba ang mga ito sa malambot na kasanayan? Ano ang mga pinaka in-demand na hard kasanayan na hinahanap ng mga employer?
Tinukoy ang Hard Skills
Ang mga mahirap na kasanayan ay bahagi ng set ng kasanayan na kinakailangan para sa isang trabaho. Kasama nila ang kadalubhasaan na kinakailangan para sa isang indibidwal upang matagumpay na gawin ang trabaho. Ang mga ito ay tukoy sa trabaho at karaniwang nakalista sa mga pag-post ng trabaho at mga paglalarawan sa trabaho.
Ang mga mahihirap na kasanayan ay nakuha sa pamamagitan ng pormal na programa sa edukasyon at pagsasanay, kabilang ang mga kolehiyo, mag-aprentis, mga klase ng panandaliang pagsasanay, mga kurso sa online, at mga programa ng sertipikasyon, pati na rin ang pagsasanay sa on-the-job.
2:06
Panoorin Ngayon: 6 Mga Digital na Kasanayan na Ginagarantiyahan upang Kumuha Ka ng Pag-upa
Mga Uri ng Hard Skills
Kasama sa mga mahirap na kasanayan ang tiyak na kaalaman at kakayahan na kinakailangan para sa tagumpay sa isang trabaho. Ang mga uri ng mga kasanayan ay natutunan at maaaring tukuyin, nasuri, at masukat.
Ang mga ito ay karaniwang ginagamit sa proseso ng pag-upa at pakikipanayam upang ihambing ang mga kandidato para sa pagtatrabaho.
Sa ilang mga industriya, ang mga employer ay maaaring subukan ang mga kasanayan sa mga kandidato upang matiyak na maaari nilang gawin kung ano ang kanilang maipagpapatuloy na paghahabol na magagawa nila.
Kapag mayroon kang trabaho, maaaring suriin muli ng iyong employer ang iyong mga mahirap na kasanayan, kung ikaw ay para sa isang promosyon o paglilipat.
Nangungunang Mga Hard Skills ng Ginagawa
Iniulat ng LinkedIn ang mga mahihirap na kasanayan na higit na hinihiling noong 2020:
- Blockchain
- Cloud computing
- Pangangatwiran sa Analytical
- Intelligence ng Artipisyal
- Disenyo ng UX
- Pagtatasa ng Negosyo
- Affiliate Marketing
- Pagbebenta
- Computing Siyentipiko
- Video Production
Maraming Mga Halimbawa ng Mga Hard Skills
Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng ilan sa mga mahirap na kasanayan na kinakailangan para sa iba't ibang mga trabaho:
- Accounting
- Pangangasiwa
- Analytics
- Pag-audit
- Teknolohiya ng Sasakyan
- Operasyon sa Pagbabangko
- Bookkeeping
- Pagbadyet
- Paggawa
- Konstruksyon
- Pamamahala ng database
- Disenyo
- Pag-edit
- Elektriko
- Engineering
- Pinansyal
- Hardware
- Pangangalaga sa kalusugan
- Script ng Java
- Mga Wika
- Legal
- Teknolohiya sa Paggawa
- Pananaliksik sa Marketing
- Mekanikal
- Medikal na pagsusuri
- Narsing
- Pag-optimize
- Paggawa ng Parmasyutiko
- Pagsukat ng tubo
- Programa ng Python
- Pamamahala ng Proyekto
- Panukalang Pagsusulat
- Pag-uulat
- Science
- Software
- Marketing sa Social Media
- Mga Spreadsheet
- Pagtuturo
- Teknikal na pagsusulat
- Pagsubok
- Pagsasalin
- Transkripsyon
- Pagpoproseso ng Salita
Mga Uri ng Soft Skills
Sa kabaligtaran, ang mga malambot na kasanayan ay mga katangian at katangian ng pagkatao na nakakaapekto sa mga interpersonal na pakikipag-ugnayan at pagiging produktibo. Bagaman naiiba, pantay-pantay sila bilang kahalagahan ng matitigas na kasanayan sa mga manggagawa.
Ang LinkedIn ay nag-rate ng sumusunod na limang malambot na kasanayan na pinakamahalaga sa lugar ng trabaho:
- Pagkamalikhain
- Persuasion
- Pakikipagtulungan
- Kakayahang umangkop
- Emosyonal na katalinuhan
Mga Kasanayang Hybrid
Habang umuusbong ang lugar ng trabaho, ang mga kandidato na may mga kasanayan sa mestiso ay nagiging mas mahalaga. Hinahanap ng mga employer ang mga aplikante na may timpla ng malambot at mahirap na kasanayan dahil mayroon silang kakayahang umangkop na nagbibigay-daan sa kanila upang magdagdag ng halaga sa samahan at mapanatili ang pagbabago.
Ang Kahalagahan ng Mga Kasanayan sa Trabaho
Ang parehong mahirap na kasanayan at malambot na kasanayan ay mahalaga sa lugar ng trabaho, at ang nangungunang mga kasanayan na hinahanap ng mga employer ay nakasalalay sa kung ano ang hinahanap ng employer para sa isang partikular na posisyon.
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga matitigas na kasanayan at malambot na kasanayan ay ang mga mahirap na kasanayan ay karaniwang maaaring ituro sa isang serye ng mga kongkretong hakbang. Mula sa pananaw ng isang tagapagturo o tagapamahala, ang pagtuturo sa isang tao kung paano mag-code ay isang mas madaling tinukoy na proseso kaysa sa pagtuturo sa kanila na makinig at mabisang makipag-usap sa isang kliyente.
Hindi malalaman ng mga malambot na kasanayan sa pamamagitan ng pag-rote, at may kasamang emosyonal na intelihensiya at empatiya, na kadalasang ginagawang mas kumplikado upang maibahagi sa isang mag-aaral.
Ang ilalim ay ang parehong mahirap at malambot na kasanayan ay mahalaga sa pagiging handa sa karera. Kapag kayo ay pareho, magagawa mong maayos ang iyong trabaho sa totoong mundo, kung saan mahalaga na malaman kung ano ang iyong pinag-uusapan — at makapag-usap tungkol dito upang maunawaan ng ibang tao.
Tumutok sa Iyong Pinaka-nauugnay na Kasanayan
Kapag naghahanap ng trabaho, mahalagang isama ang mga kasanayan na hinahanap ng employer sa iyong resume at application application. Ang nais na mga kasanayan (parehong mahirap at malambot) ay nakalista sa seksyon ng mga kinakailangan ng pag-post ng trabaho at makakatulong sa mga nais na ad.
I-highlight ang Mga Kasanayang Na Kwalipikado Mo para sa Trabaho: Magsimula sa pamamagitan ng pag-highlight ng mga kasanayan na pinakamalapit na tugma sa mga kinakailangan sa trabaho sa iyong mga materyales sa aplikasyon ng trabaho.
Itugma ang Iyong Kwalipikasyon sa Trabaho: Ngunit habang kailangan mong tumugma sa iyong mga kwalipikasyon sa isang trabaho, mayroong higit pa kaysa sa naghahanap lamang ng mga keyword sa listahan. Mahalaga rin na lumampas sa pag-post ng trabaho.
Pumunta sa website ng tagapag-empleyo upang makita kung ang kanilang listahan ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon na maaaring hindi ginawa ito sa isang job board o isang referral mula sa isang kaibigan.
Tingnan ang Maraming Mga Kasanayan: Sa wakas, suriin ang mga kasanayan sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng trabaho o isang pangkalahatang listahan ng mga kasanayan para sa mga aplikasyon ng trabaho, magpapatuloy, at mga takip ng sulat.
