Ano ang Mga Pakinabang at Kakulangan ng Mga Furlough ng Empleyado?
Nilalaman
- Bakit Maaaring Maglagay ng Manggagawa ng Manggagawa ang mga Empleyado sa Furlough?
- Mga kalamangan ng Furloughs ng Empleyado
- Iniiwasan ang paglaho
- Binabawasan ang mga pangangailangan sa muling paghuhugas
- Pinapayagan ang pagpaplano
- Makatipid ng mga gastos sa kabayaran
- Mga Kawalang-kilos ng Furloughs ng Empleyado
- Ang pagkawala ng mga nangungunang empleyado
- Limitadong pagtitipid
- Ang pagbubukas muli ay tumatagal ng oras
- Nakagambala ang trabaho
- Mababa ang moral na empleyado
- Ang Bottom Line
Ang mga furloughs ay sapilitan sa oras mula sa trabaho na walang bayad. Sa pangkalahatan sila ay ipinatutupad ng mga tagapag-empleyo bilang isang panukala sa pag-save ng gastos sa mahihirap na oras ng ekonomiya o kung hindi man mabagal na panahon para sa isang negosyo.
Ang mga furloughs ay naiiba sa mga pag-ubos ng mga empleyado ng mga furloughed na alam na mayroon silang isang trabaho na magpapatuloy sa ilang mga punto sa hinaharap. Habang ang mga empleyado ng lay-off kung minsan ay ibabalik sa kanilang mga trabaho, mas malamang na mangyari ito.
Bakit Maaaring Maglagay ng Manggagawa ng Manggagawa ang mga Empleyado sa Furlough?
Ang ilang mga furlough ay pinlano dahil sa mga pana-panahong pagbagsak sa negosyo. Halimbawa, ang ilang mga negosyo sa mga patutunguhan ng turista na abala sa loob lamang ng ilang mga oras ng taon ay maaaring magsara nang buong panahon sa kanilang mga off-seasons.
Sa pangalawang halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring bumuo ng isang patakaran na nangangailangan ng mga empleyado na tumagal ng apat na araw sa pagitan ng Pasko at Bagong Taon. Ang oras na ito mula sa trabaho ay kwalipikado bilang isang balahibo dahil ang mga empleyado ay dapat maglaan ng oras na kanilang kinuha sa labas ng kanilang naipon na bayad na oras ng bakasyon.
Gayunpaman, hindi lahat ng mga furloughs ay regular na naka-iskedyul na mga kaganapan. Minsan, ang mga kadahilanan sa pang-ekonomiya o iba pang matinding sitwasyon, tulad ng pandemya ng COVID-19 o ang mga araw kasunod ng 9-11-01, o mga kaganapan na tiyak sa isang kumpanya, tulad ng isang sunog na sumisira sa mga lugar ng trabaho, ay maaaring pilitin ang isang kumpanya na pansamantalang mabagal o itigil ang paggawa o aktibidad. Sa mga pagkakataong ito, ang mga employer ay malamang na ilagay ang mga empleyado sa furlough.
Malalaman ng mga empleyado at empleyado na may mga pakinabang at kawalan sa pagpili ng mga furlough sa halip na mga paglaho.
Mga kalamangan ng Furloughs ng Empleyado
Bagaman walang nais na wala sa trabaho, ang mga furlough ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa alinman sa mga employer, empleyado, o pareho, depende sa mga tiyak na pangyayari:
Iniiwasan ang paglaho
Kahit na ang mga empleyado ay hindi tumatanggap ng mga suweldo sa panahon ng isang balahibo, mayroon silang katiyakan na magkakaroon sila ng mga trabaho sa hinaharap. Maaari itong magbigay ng ilang antas ng kaginhawahan, lalo na kung alam ng mga empleyado ang balahibo ay para lamang sa isang maikling panahon.
Binabawasan ang mga pangangailangan sa muling paghuhugas
Bagaman walang garantiyang umiiral na ang lahat ng mga empleyado ng furloughed ay babalik pagkatapos ng oras mula sa trabaho, ang mga kumpanya ay maaaring maging medyo may tiwala na makakaranas sila ng mga manggagawa na handa nang bumalik sa sandaling muling magbukas ang mga pintuan para sa negosyo.
Pinapayagan ang pagpaplano
Kung ito ay isang pana-panahong pagbalahibo at alam ng lahat na ang halaman ay magsasara tuwing Hulyo, o na ang halaman ay magsasara sa mga pista opisyal sa Disyembre, pagkatapos ay isasaalang-alang ng mga empleyado kapag ang pagbabadyet at pagpaplano. Kaya, hindi ito kinakailangan traumatic. Maraming mga kumpanya ang gumagawa nito bawat taon at nagpapanatili ng isang matatag na lakas-paggawa.
Makatipid ng mga gastos sa kabayaran
Ang mga empleyado na hindi nagtatrabaho ay hindi kailangang bayaran. Habang ang bawat negosyo ay nais na maging abala ng 12 buwan sa bawat taon, hindi palaging nangyayari ito. Kaya, sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga kawani o pag-shut down nang ganap sa isang panahon, ang mga negosyo ay maaaring maging mas kapaki-pakinabang, na sa katagalan ay maaaring gumawa ng mas mahusay na mga employer.
Mga Kawalang-kilos ng Furloughs ng Empleyado
Malinaw, ang pagsasara ng shop at pagsasabi sa mga empleyado na walang trabaho para sa gayunpaman katagal ay hindi palaging positibo. Ito ang mga nangyari na maaaring mangyari bilang isang resulta.
Ang pagkawala ng mga nangungunang empleyado
Ang mga nangungunang tagagawa na talagang kailangan mong itayo ang iyong negosyo sa paligid ay ang mga pinaka-malamang na makahanap ng mga bagong trabaho habang nasa balahibo. Kahit na ang balahibo ay inaasahan na sa loob lamang ng isang linggo o dalawa, malamang na gagamitin ng mga empleyado ang oras na iyon upang mai-update ang kanilang mga resume at simulan ang paghahanap ng trabaho.
Limitadong pagtitipid
Makatipid ng pera ang mga employer sa isang balahibo, ngunit mayroon pa ring mga gastos. Ang pang-itaas na pamamahala ay karaniwang nakakakuha ng pinakamataas na suweldo, at ang mga kailangang gumawa ng ilang trabaho upang maghanda para sa pagtatapos ng balahibo ay malamang na magmumula sa itaas na pamamahala.
Bilang karagdagan, ang mga benepisyo ay maaaring bayaran pa rin sa mga empleyado sa panahon ng isang balahibo, depende sa haba ng balahibo. Ang nasa ibaba ay ang mga gastos ay mapuputol, ngunit hindi nila maaalis.
Ang pagbubukas muli ay tumatagal ng oras
Kahit na pagkatapos ng medyo maikling furlough, aabutin ang oras upang maibalik ang mga bagay at tumatakbo sa mga nakaraang antas. Ang mga empleyado ay mangangailangan ng oras upang bumalik sa kanilang mga gawain na may parehong kahusayan, at kung ang anumang mga empleyado ay hindi bumalik, ang ilang mga empleyado ay maaaring nasa iba't ibang posisyon, at ang mga bagong empleyado ay kailangang umupa at sanay.
Nakagambala ang trabaho
Ang Innovation at tuloy-tuloy ay maaaring mahulog sa gilid ng daan kapag ang mga empleyado ay balahibo. Ang mga proyekto na bahagyang nakumpleto nang magsimula ang pagbalahibo ng bulaklak ay kailangang mai-restart, at anuman ang mga empleyado ng momentum na dati ay nawala.
Mababa ang moral na empleyado
Kung ang isang furlough ay hindi inaasahan, ang mga empleyado ay maaaring maging walang katiyakan tungkol sa hinaharap ng kumpanya. Ang mga kawani ay makakaranas ng higit na pagkapagod, tsismis, at pagtaas ng tsismis at bumababa ang pagiging produktibo sa trabaho.
Ang Bottom Line
Dahil sa mga kawalan pati na rin ang kalamangan ng mga furloughs ng empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang mag-isip nang mabuti tungkol sa mga pagpapahalaga sa desisyon na ito para sa kanilang mga nagtatrabaho. Habang iniisip ang tungkol sa mga furloughs ng empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang isaalang-alang ang mga kahalili sa mga tradisyunal na paglaho at mga furlough ng empleyado.
